İşten Çıkarılmayı CV’nize Yazmalı mısınız?
İşten çıkarılma sonrasında CV’nizdeki tarihleri nasıl belirtmeniz gerektiğini öğrenin, kısa bir açıklamanın faydalı olup olmayacağına karar verin ve odağı başarılarınızda ve işe hazır oluşunuzda tutun.
Genellikle CV’nize “işten çıkarıldı” yazmanız gerekmez. İşvereni, pozisyonu, tarihleri ve ilgili başarılarınızı belirtin; bitiş tarihini doğru yazın. CV’nizin diğer bölümlerinde ay ve yıl kullanıyorsanız işinizin sona erdiği ayı ve yılı belirtin. İşiniz sona erdikten sonra pozisyonun yanında “Devam ediyor” veya “Mevcut” yazmayın. İşten çıkarılmak gizlemeniz gereken bir şey değildir, ancak CV’nizde bunun için özel bir etiket kullanmanız da gerekmez.
Ayrılma nedenini genellikle CV’nizde belirtmeyebilirsiniz. Bir başvuru formu işinizin neden sona erdiğini veya işten çıkarılıp çıkarılmadığınızı soruyorsa doğru yanıt verin ve sorunun ifadesini esas alın. Bir çalışma arasını veya olağan dışı bir durumu açıklığa kavuşturmaya yardımcı olacaksa işten çıkarılma sonrası ön yazınızda kısa ve tarafsız bir açıklama yapabilirsiniz; ancak her başvuruda işten çıkarılmayı açıklamanız gerekmez. Mülakatta sorulursa, durumu somut ve tarafsız biçimde açıklayın, ardından neler katmaya hazır olduğunuzu anlatın.
Örneğin, “Pozisyon şirket çapında bir yeniden yapılanma nedeniyle sona erdi” tarafsız bir ifadedir. Eski çalışma arkadaşlarınızı eleştirmekten veya gizli bilgileri paylaşmaktan kaçının. CV’nizdeki tarihlerle başvuru formlarınızdaki tarihlerin tutarlı olmasına dikkat edin. Democruit Resume Builder ile CV’nizi güncelleyip dışa aktarabilir, işten çıkarılma desteği sayfasında pratik öneriler bulabilirsiniz.