Guia do Democruit MCP: fluxos de trabalho e exemplos de prompts
Use o Democruit MCP com prompts práticos para criar currículos, adaptar candidaturas, consultar relatórios ATS, praticar entrevistas e gerir a sua procura de emprego.
Use o servidor Democruit MCP ligando o seu assistente de IA, escolhendo o documento ou a candidatura guardados em que pretende trabalhar e descrevendo o resultado de que precisa. Pode criar um currículo, preparar um conjunto de documentos para uma candidatura, consultar um relatório ATS, praticar uma entrevista por escrito ou organizar a sua procura de emprego através de uma conversa. Reveja o resultado e confirme quaisquer alterações guardadas no Democruit.
Este guia apresenta fluxos de trabalho repetíveis e prompts para um assistente já ligado. Substitua o texto entre parênteses retos pelos seus próprios dados. Use o botão de copiar de cada prompt, reveja a resposta e envie o prompt de seguimento quando estiver pronto. Se ainda não se ligou, siga o guia de configuração do Democruit MCP. O endereço do servidor é https://mcp.democruit.com/mcp.
Escolha um fluxo de trabalho de acordo com o resultado de que precisa
- Começar do zero: crie um currículo respondendo a perguntas orientadas ou importe o texto de um currículo existente.
- Preparar uma candidatura: melhore tópicos, adapte um currículo separado, escreva uma carta de apresentação e reveja os resultados ATS.
- Gerir oportunidades: guarde uma vaga, anexe documentos, registe conversas e planeie a sua semana.
- Preparar-se para entrevistas: pesquise a empresa certa, pratique respostas por escrito e reveja respostas menos conseguidas.
- Atualizar a sua presença pública: crie um rascunho de texto para o LinkedIn ou transforme um currículo num rascunho de site pessoal.
O assistente precisa das permissões de conta relevantes, e algumas funcionalidades utilizam a quota do seu plano. Um prompt não pode conceder acessos em falta. Consulte a ajuda sobre o acesso ao MCP se uma tarefa não estiver disponível e verifique os detalhes atuais do plano quando atingir um limite de utilização.
Escreva prompts que produzam resultados verificáveis
Um prompt útil identifica explicitamente o Democruit, indica a origem, descreve a tarefa, preserva os factos e define até onde deve ir. Inclua também o Democruit nos prompts de seguimento, para que o assistente saiba que serviço deve utilizar. Por exemplo: "Use o meu currículo de Apoio ao Cliente no Democruit, sugira três tópicos mais claros usando apenas os factos existentes e mostre-me as sugestões antes de as guardar."
Peça ao assistente que apresente uma lista de documentos quando não tiver a certeza do título. Pode escolher pelo título apresentado, sem ter de procurar os IDs técnicos. Se houver mais resultados, peça-lhe para continuar a lista. Antes de uma edição detalhada, peça-lhe que leia o documento selecionado na íntegra.
Prompt vago: "Corrija a minha candidatura no Democruit."
Não fica claro qual é o documento, qual é a função pretendida nem que alterações são esperadas. Também não indica um resultado específico que possa verificar.
Prompt melhorado:
Use o meu currículo do Democruit intitulado [título do currículo] e a descrição da vaga abaixo. Identifique três alterações que tornariam a minha experiência atual mais clara para esta função. Preserve empregadores, datas, qualificações e resultados. Mostre as alterações propostas antes de guardar qualquer coisa. Descrição da vaga: [cole o anúncio completo].
As sugestões e as edições guardadas são resultados diferentes. Pode guardar novos documentos e edições comuns com as permissões necessárias. Ações como eliminar registos, substituir conteúdo gerado, aplicar correções ATS ou alterar a visibilidade de um site exigem que o assistente explique o efeito e obtenha confirmação explícita durante a conversa. Depois de rever a ação, confirme especificamente o que pretende fazer.
Indique a origem, defina a alteração, preserve os factos e verifique o resultado antes de pedir para o guardar.
Fluxo de trabalho 1: Criar um currículo respondendo a perguntas orientadas
Use este fluxo quando: conhece a sua experiência, mas ainda não tem um currículo completo. O fluxo orientado recolhe informações reais uma pergunta de cada vez e permite usar as predefinições nas opções facultativas.
- Indique a função pretendida e peça ajuda para criar o currículo através de perguntas orientadas.
- Responda às perguntas sobre experiência, formação, projetos e competências.
- Reveja os factos recolhidos antes de guardar e abra o currículo criado.
Ajude-me a criar um currículo no Democruit para [função pretendida]. Faça uma pergunta de cada vez e use apenas os factos que eu fornecer. Permita-me ignorar as opções facultativas e usar o design predefinido. Tenho [breve resumo da experiência ou formação].
Se já tiver apontamentos, cole-os num bloco e peça ao assistente que os use para preencher previamente o rascunho. Deve perguntar sobre informações em falta ou inválidas, em vez de lhe pedir que repita tudo.
Use estes apontamentos para preencher o rascunho do currículo no Democruit. Mantenha o trabalho em projetos separado do emprego remunerado e pergunte-me sobre datas em falta ou responsabilidades pouco claras: [cole os apontamentos].
Verifique o resultado: as secções representam o que realmente fez. Um projeto académico não deve ser apresentado como um emprego, e uma formação não deve ser apresentada como uma certificação. O guia de currículos para quem tem pouca experiência ajuda a escolher exemplos credíveis.
Fluxo de trabalho 2: Importar um currículo existente sem o substituir
Use este fluxo quando: o seu currículo está num ficheiro ou noutro editor. A importação de texto cria um novo currículo por predefinição. A substituição de um currículo guardado é uma ação separada que requer confirmação explícita.
Importe o texto completo abaixo para um novo currículo no Democruit com o título [novo título]. Preserve todos os dados factuais e mantenha intactos os meus currículos existentes. Diga-me que secções devo verificar após a importação. Texto do currículo: [cole o texto completo].
Se a sua aplicação de IA conseguir extrair texto de um ficheiro anexado, pode pedir-lhe que importe essa extração completa. A capacidade de ler ficheiros e o suporte para carregamento direto variam consoante o cliente. Se não conseguir ler ou transferir o ficheiro, cole o texto ou use o editor do Democruit.
Verifique o resultado: compare os dados de contacto, as datas, os títulos, os tópicos e as ligações com o original. A importação de texto pode reorganizar o conteúdo em secções do criador de currículos; não garante a reprodução do formato visual original.
Fluxo de trabalho 3: Melhorar tópicos sem inventar conquistas
Use este fluxo quando: o currículo descreve as suas funções, mas não deixa clara a sua contribuição. A ferramenta de redação de tópicos devolve sugestões sem as guardar.
Leia na íntegra o currículo intitulado [título do currículo] no Democruit. Sugira tópicos mais claros para a minha [função ou projeto], usando apenas os factos registados. Não invente percentagens, dimensões de equipas, receitas nem ferramentas. Se algum resultado não estiver claro, pergunte-me o que aconteceu. Apresente o texto original e a proposta em conjunto.
Por exemplo, o tópico original de Priya diz "Ajudava com os pedidos de apoio". Ela confirma que respondia a perguntas sobre faturação e documentava problemas recorrentes para a equipa de produto. Uma reformulação fundamentada seria "Respondia às perguntas dos clientes sobre faturação e documentava problemas recorrentes para a equipa de produto". Acrescentar "reduziu os pedidos de apoio em 40%" exigiria provas que ela não forneceu.
Guarde apenas o texto aprovado para [tópico específico] no meu currículo do Democruit [título do currículo]. Não altere os outros tópicos e envie-me a ligação para verificar o currículo guardado.
Verifique o resultado: o tópico revisto facilita a compreensão do trabalho sem alterar o seu significado. Use o guia para demonstrar impacto sem métricas quando tiver resultados úteis, mas não dispuser de números fiáveis.
Fluxo de trabalho 4: Criar um conjunto de documentos para uma vaga
Use este fluxo quando: tem um currículo-base correto e uma oportunidade específica. Um conjunto de candidatura cria um currículo adaptado separado, uma carta de apresentação correspondente e um relatório ATS com base nos dados do currículo selecionado. É necessário ter acesso às três áreas do produto.
Use o meu currículo-base [título do currículo] no Democruit para criar aí um conjunto de candidatura para a vaga abaixo. Mantenha o currículo original. Use apenas os dados profissionais que guardei e identifique quaisquer requisitos que não consiga comprovar honestamente. Envie-me as ligações para o currículo adaptado, a carta de apresentação e o relatório ATS. Descrição da vaga: [cole o anúncio completo].
Leia primeiro o anúncio e confirme a empresa, a função, a localização e os requisitos essenciais. Cole o texto completo se o assistente não conseguir aceder à ligação. O URL de um anúncio de emprego pode não estar acessível ao seu cliente ou pode já ter expirado.
Exemplo: Mateo tem um currículo geral de operações e encontra uma vaga na área de integração de clientes. O currículo já descreve a formação de novos utilizadores e a documentação de transições. A adaptação pode dar destaque a essas atividades e utilizar a terminologia do anúncio quando for correta. Não deve acrescentar experiência com um CRM específico que Mateo nunca tenha utilizado.
Leia este conjunto de candidatura no Democruit e compare-o com o anúncio. Mostre que exemplos da minha experiência comprovam cada requisito essencial e assinale as lacunas. Separe as alterações que posso fazer agora das qualificações que não tenho.
Verifique o resultado: os dois documentos contam a mesma história, preservam as datas e indicam o empregador correto. Uma pontuação ATS é uma indicação diagnóstica, não uma previsão de contratação. O guia para adaptar um currículo a uma vaga explica como dar prioridade aos exemplos mais relevantes.
Fluxo de trabalho 5: Escrever uma carta de apresentação a partir de um currículo selecionado
Use este fluxo quando: precisa de uma carta, mas não de criar o conjunto de candidatura completo. Ao fornecer um currículo e uma descrição da vaga, pode gerar uma nova carta. Também pode criar um rascunho em branco e escrever o texto por conta própria.
Crie uma nova carta de apresentação no Democruit a partir do [título do currículo], para a função de [função] na [empresa], usando este anúncio: [cole o texto]. Relacione dois exemplos relevantes do meu currículo com a função. Mantenha a carta concisa, evite afirmações sem fundamento e devolva o rascunho guardado para eu rever.
Leia a saudação, o nome do empregador, os exemplos e a conclusão. Diga ao assistente um motivo real do seu interesse se quiser uma abertura mais pessoal; não é possível deduzi-lo do currículo.
Use o Democruit para sugerir uma nova abertura para a carta de apresentação selecionada, com base neste motivo genuíno do meu interesse: [motivo]. Mostre-me o texto antes de substituir qualquer parte da carta guardada.
Verifique o resultado: a substituição de texto existente numa carta gerada requer confirmação. Indique a carta e o texto de substituição que aprova. Quando a mensagem estiver correta, pode comparar designs nos modelos de cartas de apresentação.
Fluxo de trabalho 6: Consultar os resultados ATS e escolher uma correção fundamentada
Use este fluxo quando: pretende analisar um currículo existente antes de se candidatar. ATS significa sistema de acompanhamento de candidaturas. A análise gera um relatório que deve ler antes de pedir correções.
Verifique o meu currículo do Democruit [título] face a esta descrição da vaga: [cole o texto]. Explique os três resultados mais úteis e mostre os dados que fundamentam cada um. Ainda não altere o currículo.
- Confirme que o relatório usa o currículo e o anúncio pretendidos.
- Distinga problemas de formatação, exemplos pouco claros e qualificações realmente em falta.
- Peça uma pré-visualização de uma correção fundamentada e aprove apenas as alterações que compreender.
Use o Democruit para pré-visualizar uma correção para [resultado específico do relatório], usando apenas factos já presentes no meu currículo selecionado. Explique exatamente o que mudaria e peça a minha confirmação antes de aplicar a correção.
Verifique o resultado: volte a abrir o currículo e compare a secção afetada. Não acrescente uma competência apenas para aumentar a pontuação. A análise de um PDF carregado só está disponível quando o cliente consegue transferir os bytes do ficheiro; caso contrário, analise um currículo guardado. O ATS Resume Checker permite aceder ao produto para realizar a mesma tarefa.
Fluxo de trabalho 7: Guardar uma oportunidade e anexar os documentos certos
Use este fluxo quando: pretende manter a função, a empresa, a fase e os materiais num único registo. Um registo no Job Tracker organiza a sua procura de emprego; criá-lo não significa candidatar-se ao empregador.
Adicione [função] na [empresa] ao meu Job Tracker do Democruit com esta ligação para o anúncio: [URL]. Ainda não me candidatei. Peça-me os dados necessários e, em seguida, anexe o currículo adaptado e a carta de apresentação do conjunto que acabámos de criar. Se a oportunidade já estiver guardada, reutilize o registo existente.
Se já tiver enviado a candidatura, indique a data verdadeira e a fase atual. Não peça ao assistente que marque a candidatura como enviada apenas porque os documentos estão prontos.
Enviei esta candidatura em [data] através de [canal]. Atualize o registo selecionado no meu Job Tracker do Democruit para a fase de candidatura adequada e registe essa data. Mantenha os documentos associados existentes.
Verifique o resultado: confirme se a empresa, a função, a fase, as datas e as versões anexadas estão corretas. Consulte o Job Tracker para ver o registo e o guia dos campos de acompanhamento de candidaturas para decidir que dados são importantes.
Preparar documentos, enviá-los ao empregador e registar o envio são etapas separadas.
Fluxo de trabalho 8: Pesquisar a empresa certa antes de uma entrevista
Use este fluxo quando: precisa de informações sobre um empregador e de perguntas para investigar. O nome de uma empresa pode corresponder a várias organizações, por isso indique o site oficial, se o conhecer.
Use o Democruit para verificar a minha quota de pesquisa de empresas e procurar um relatório existente sobre [empresa] associado a [vaga guardada]. Se não existir nenhum, pesquise [empresa] em [site oficial] para esta oportunidade. Se não tiver a certeza de que encontrou a empresa certa, apresente as opções e os dados que as sustentam antes de prosseguir.
Se lhe for pedida confirmação, verifique o site e a organização antes de aceitar. A pesquisa pode continuar em segundo plano; uma resposta indicando que está na fila não significa que o relatório esteja concluído. Peça ao assistente que verifique o estado no intervalo indicado, em vez de iniciar outro pedido.
Leia o relatório de pesquisa da empresa concluído no Democruit. Separe os resultados fundamentados em fontes, as afirmações incertas e as perguntas sem resposta. Ajude-me a preparar três perguntas sobre [equipa, produto ou função] e indique as fontes que devo consultar por conta própria.
Verifique o resultado: confirme que as datas e as fontes sustentam as afirmações. A pesquisa pode conter informações incertas ou desatualizadas. Use o relatório como preparação e confirme as afirmações importantes com materiais atuais do empregador.
Fluxo de trabalho 9: Praticar uma entrevista por escrito, uma resposta de cada vez
Use este fluxo quando: pretende praticar de forma estruturada, com base no seu currículo e na função pretendida. O MCP permite sessões de entrevista por escrito; os pedidos de entrevistas em direto abrem a experiência no painel de controlo.
Verifique a minha quota de entrevistas por escrito no Democruit e crie aí uma sessão de prática com cinco perguntas, usando [título do currículo] e [vaga guardada ou descrição da vaga colada]. Inicie a sessão, faça uma pergunta de cada vez e aguarde pela minha resposta. Não escreva nem envie respostas em meu nome.
Responda com uma situação real, a tarefa que tinha, a ação que tomou e o resultado. Se não souber um número, descreva com rigor um resultado observável. O guia de preparação de exemplos para entrevistas ajuda a escolher exemplos antes da prática.
A sessão concluída gera uma avaliação depois de todas as perguntas terem resposta. Pedir ao assistente que termine mais cedo não permite concluir a sessão se faltarem respostas.
Leia a avaliação concluída da minha entrevista no Democruit, explique os dois aspetos mais fracos e crie aí uma sessão de revisão com três perguntas para os melhorar. Faça-me uma pergunta de cada vez e aguarde pela minha resposta.
Verifique o resultado: confirme se o feedback corresponde ao que realmente disse. Uma sessão de revisão também utiliza a quota de entrevistas por escrito. Mantenha uma estrutura de resposta que tenha funcionado, mas evite memorizar texto inventado como se descrevesse a sua experiência.
Fluxo de trabalho 10: Preparar uma mensagem de seguimento e registar a conversa
Use este fluxo quando: tem um motivo real para contactar um empregador, como agradecer a quem o entrevistou ou perguntar sobre um prazo indicado. As ferramentas de email preparam o texto; é consigo que o envia através da sua aplicação de email.
Use o Democruit para preparar um email curto de agradecimento pela minha entrevista para [função] na [empresa], realizada em [data]. Mencione a nossa conversa sobre [tema específico] e a minha experiência relevante em [facto]. Apresente o assunto e o corpo da mensagem. Não diga que o email foi enviado.
Reveja o destinatário, o tom e os factos e, depois, envie o email por conta própria. O Email Template Builder é outro local onde pode preparar a mensagem. O momento de envio deve respeitar as instruções do empregador e a conversa que tiveram, não um calendário universal.
Enviei o email de agradecimento em [data]. Registe uma interação por email para a candidatura selecionada no meu Job Tracker do Democruit, com o destinatário e um breve resumo factual. Não crie um duplicado se a interação já estiver registada.
Verifique o resultado: o Job Tracker regista uma ação que concluiu. Um rascunho não deve ser marcado como mensagem enviada, e a falta de resposta não deve ser interpretada como uma rejeição.
Fluxo de trabalho 11: Planear a semana com base nas candidaturas guardadas
Use este fluxo quando: precisa de decidir o que merece a sua atenção hoje. A agenda do espaço de trabalho resume o progresso das candidaturas, as próximas entrevistas e os registos de seguimento ou agradecimento em falta.
Reveja a agenda de procura de emprego do Democruit. Identifique as próximas entrevistas, as candidaturas que precisam de uma próxima ação registada e as notas de seguimento em falta. Sugira um plano realista para [horas disponíveis] esta semana. Leia os registos guardados relevantes antes de fazer recomendações e não os altere.
A agenda reflete as informações registadas. Se enviou uma mensagem fora do Democruit, mas não a registou, o assistente poderá indicar que falta uma nota. Atualize o registo antes de tratar o lembrete como uma nova tarefa.
Já fiz o seguimento com [empresa] em [data]. Registe essa interação no meu Job Tracker do Democruit e, em seguida, atualize o plano com base na minha agenda do Democruit. Dê prioridade à preparação para [entrevista] e não altere as outras fases das candidaturas.
Verifique o resultado: confirme se o plano se adequa ao tempo de que dispõe e utiliza datas reais. O guia do sistema semanal de procura de emprego explica como equilibrar candidaturas, preparação, conversas e revisão.
Fluxo de trabalho 12: Preparar textos para o LinkedIn com base no currículo
Use este fluxo quando: o seu perfil precisa de um foco profissional mais claro. As ferramentas do MCP preparam um título ou a secção Sobre, sem guardar nada no Democruit nem publicar no LinkedIn.
Use o Democruit para preparar três títulos para o LinkedIn com base no meu currículo guardado [título do currículo], tendo em vista [função pretendida]. Destaque competências que consigo demonstrar e evite cargos, credenciais ou níveis de senioridade que nunca tive. Explique as diferenças entre as opções.
Use o Democruit para preparar uma secção Sobre do LinkedIn com base no mesmo currículo guardado, num tom direto e na primeira pessoa. Relacione [dois pontos fortes reais] com [trabalho pretendido] e use esta motivação genuína: [motivação]. Assinale quaisquer afirmações que eu tenha de confirmar.
Verifique o resultado: confirme se o texto é coerente com o currículo e adequado para um público geral. Reveja a versão escolhida e cole-a no LinkedIn por conta própria. O guia de títulos para o LinkedIn ajuda a comparar as opções.
Fluxo de trabalho 13: Transformar um currículo num rascunho privado de site
Use este fluxo quando: pretende criar um site pessoal com base nas informações profissionais existentes. Criar um rascunho e publicá-lo são ações separadas.
Crie no Democruit um rascunho de site pessoal privado com base no [título do currículo]. Use apenas os dados profissionais que guardei. Mantenha-o privado, apresente uma pré-visualização e ajude-me a rever quais os dados de contacto e as ligações para projetos que devem ficar visíveis antes da publicação.
Verifique a secção principal, a experiência, os projetos, as informações de contacto e as ligações. Alguns dados do currículo podem ser úteis para um recrutador, mas desnecessários num site público. Ajuste o rascunho antes de alterar a visibilidade.
Reveja o site pessoal exato que acabámos de criar no Democruit. Explique o que ficaria visível se o tornasse público e peça a minha confirmação explícita antes de alterar a visibilidade.
Verifique o resultado: confirme se a visibilidade guardada do site corresponde à sua decisão. Também é necessária confirmação para o tornar novamente indisponível. Um domínio personalizado requer uma ligação separada e verificações de DNS; criar o site não conclui essa configuração. Explore os modelos de sites pessoais quando escolher um design.
Fluxo de trabalho 14: Pré-visualizar e exportar os documentos finais
Use este fluxo quando: aprovou o conteúdo e precisa de ficheiros para um empregador. As exportações em PDF devolvem ligações de transferência e requerem permissões de leitura e escrita para o tipo de documento selecionado.
Abra no Democruit o [título do currículo] e o [título da carta de apresentação] finais para revisão e, depois, use o Democruit para exportar cada documento em PDF. Envie-me ligações de transferência claramente identificadas para eu verificar os ficheiros antes de os carregar para o empregador.
Verifique o resultado: abra cada PDF e verifique as quebras de página, o texto cortado, o espaçamento, as ligações e os dados de contacto. Um resumo correto no chat não permite verificar o aspeto final do ficheiro. Compare os modelos de currículos se o conteúdo precisar de outro formato e siga as instruções do empregador quanto ao formato do ficheiro.
Erros comuns e como corrigi-los
- Usar o nome de um documento pouco claro. Títulos semelhantes facilitam a escolha da versão errada. Peça a lista de documentos guardados, selecione o item apresentado e continue a referir-se a ele ao longo do fluxo.
- Deixar o assistente inventar informações em falta. Pedidos genéricos podem levar à inclusão de conquistas plausíveis, mas sem fundamento. Defina limites factuais e responda a perguntas sobre os exemplos em falta. Remova qualquer afirmação que não consiga comprovar.
- Confundir um rascunho com um resultado guardado ou enviado. Uma resposta útil pode conter apenas texto proposto. Peça que guarde a edição quando for essa a sua intenção, verifique o documento e registe os emails apenas depois de os enviar por conta própria.
- Sobrescrever acidentalmente o currículo-base. Pedir para adaptar "o meu currículo" pode deixar pouco claro onde deve ser guardada a nova versão. Peça uma nova versão ou um conjunto de candidatura e indique explicitamente que o original deve ser mantido.
- Repetir uma criação lenta sem verificar o resultado. Um tempo limite excedido não prova que nada foi guardado. Peça ao assistente que verifique os resultados existentes e retome a operação original antes de criar outro conjunto ou relatório.
- Tratar uma pontuação ou afirmação de pesquisa como certeza. Os relatórios apresentam resultados, fontes e avisos, não resultados garantidos. Leia os dados de suporte, verifique as afirmações importantes e distinga uma qualificação em falta de um problema de redação.
- Partir do princípio de que todos os clientes conseguem processar ficheiros. Um ficheiro no chat não está necessariamente acessível ao servidor. Use o texto completo extraído para importar ou um currículo guardado para a análise ATS quando o cliente não conseguir transferir os bytes.
- Confirmar uma ação sem rever o respetivo âmbito. Eliminar ou publicar pode afetar o item errado se não estiver claramente selecionado. Verifique o registo indicado e o efeito exato antes de confirmar. Se o pedido mudar, solicite uma nova pré-visualização.
Boas práticas para fluxos de trabalho mais longos
Trabalhe numa oportunidade de cada vez e mantenha associados o currículo-base, os documentos adaptados, o registo no Job Tracker e o contexto da entrevista. Use os mesmos registos guardados em todas as etapas, em vez de os recriar. Se um resultado estiver incompleto ou ainda em execução, continue essa operação antes de começar outra.
Peça resultados concretos: uma comparação entre tópicos originais e revistos, uma análise dos requisitos e dos respetivos exemplos, uma ligação para o registo guardado ou uma ligação de transferência para um PDF identificado. Assim, é mais fácil verificar se a tarefa foi concluída. Forneça por si as informações em falta e mantenha as recomendações separadas das alterações que aprovou.
Lembre-se de que os assistentes ligados podem receber as informações da conta que autorizou que consultassem. Evite incluir dados sensíveis desnecessários nos prompts ou no texto de um site público. Reveja a política de privacidade do Democruit e os controlos da sua aplicação de IA. Quando deixar de usar a ligação, revogue-a em Connected agents, nas definições do Democruit.
Lista de verificação do fluxo de trabalho
- Selecionei o documento ou a vaga guardados pretendidos e verifiquei todo o conteúdo relevante.
- Forneci o anúncio, as datas e os dados profissionais necessários para esta tarefa.
- Indiquei se pretendia sugestões, um novo documento ou a edição de um registo existente.
- Comparei qualquer confirmação solicitada com a ação exata e o item selecionado.
- Verifiquei as alterações guardadas no Democruit e abri os ficheiros exportados para confirmar o formato.
- Enviei as candidaturas e as mensagens através do serviço externo adequado.
- Registei apenas ações realmente concluídas, sem tratar rascunhos como candidaturas ou mensagens enviadas.
- Verifiquei se já existiam resultados antes de repetir uma criação lenta ou iniciar uma pesquisa duplicada.
Perguntas frequentes
Preciso de saber os nomes das ferramentas MCP para usar estes prompts?
Não. Descreva o documento, a tarefa e o resultado em linguagem corrente e deixe que o assistente ligado escolha as ferramentas disponíveis. Quando necessário, selecione um item guardado pelo título apresentado. Se o seu cliente apresentar os prompts integrados do Democruit, também pode começar por criar ou adaptar um currículo, fazer uma análise ATS, escrever uma carta de apresentação ou planear a procura de emprego.
Posso realizar um fluxo de candidatura completo com um único prompt?
Sim. Pode pedir uma sequência de ações ligadas, como criar um conjunto de candidatura e associá-lo a um registo no Job Tracker. Ainda assim, o assistente poderá precisar que selecione um documento, forneça informações em falta ou confirme uma ação específica. Reveja os materiais resultantes antes de os utilizar e envie a candidatura por conta própria através do canal do empregador.
E se o assistente não conseguir abrir o anúncio ou o ficheiro?
Cole o anúncio completo ou o texto integral do currículo se o cliente não conseguir lê-los. Os fluxos de ficheiros diretos exigem que o cliente transfira os bytes do ficheiro, e o suporte varia. Para uma análise ATS, pode usar um currículo guardado no Democruit em vez de carregar um PDF. A existência de uma ligação ou anexo não prova, por si só, que o servidor recebeu o ficheiro.
A pesquisa da empresa passa automaticamente a fazer parte do contexto da sessão de entrevista?
Não. A geração de entrevistas por escrito usa o currículo e o contexto da vaga fornecidos; o relatório de pesquisa guardado não é incluído automaticamente. Pode conversar com o assistente sobre o relatório para preparar perguntas e verificar separadamente os dados sobre o empregador. Baseie as suas respostas de prática na sua própria experiência, em vez de repetir informações não verificadas sobre a empresa.
O MCP pode publicar um site, enviar emails ou candidatar-me a um emprego?
Pode alterar a visibilidade de um site do Democruit depois de explicar o efeito e obter confirmação explícita. Pode preparar o texto de emails e organizar registos de candidaturas, mas não envia emails nem submete candidaturas a empregadores. Reveja cuidadosamente as informações públicas do site e, depois, envie as mensagens e as candidaturas através dos serviços que costuma utilizar.
Porque é que um fluxo de trabalho pede confirmação ou indica que atingi um limite de utilização?
A confirmação protege ações como eliminar registos, substituir conteúdo gerado, aplicar correções ATS e alterar a visibilidade de um site. Leia a descrição do efeito antes de aceitar durante a conversa. Um limite de utilização é diferente da confirmação ou da configuração da ligação: reveja a utilização atual do plano e as opções disponíveis, em vez de voltar a ligar ou repetir constantemente a mesma funcionalidade.
Última atualização: 3 de novembro de 2026. Os exemplos foram verificados de acordo com os contratos e fluxos de trabalho atuais das ferramentas MCP do Democruit. As ferramentas disponíveis dependem das permissões concedidas e das capacidades do cliente.
