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Glossário
Definições em linguagem simples para termos de recrutamento e carreira.
A
- Acompanhamento após a entrevista
- Mensagem ou ação feita no momento adequado após uma entrevista para confirmar interesse, responder a uma questão pendente ou fornecer informações solicitadas.
- Alerta de vagas
- Notificação sobre vagas recém-publicadas que correspondem a critérios de pesquisa salvos, como cargo, localização ou competência.
- Amostra de trabalho
- Exemplo de trabalho concluído ou tarefa prática usada para mostrar como uma pessoa aplica competências relevantes.
- Anos de experiência
- Tempo que uma pessoa dedicou ao desenvolvimento de competências relevantes ou à execução de responsabilidades relacionadas.
- Apresentação rápida
- Apresentação breve que explica quem é uma pessoa, o que ela faz e que tipo de oportunidade procura.
- Autorização de trabalho
- Elegibilidade legal de uma pessoa para trabalhar em determinado país ou região sem que a empresa precise providenciar nova autorização.
- Avaliação de competências
- Teste, exercício ou avaliação estruturada usada para medir a capacidade de uma pessoa em determinada área de competência.
- Avaliação de desempenho
- Conversa ou avaliação estruturada sobre o trabalho, objetivos, pontos fortes, progresso e necessidades de desenvolvimento de um funcionário.
B
- Banco de candidatos
- O grupo de pessoas que se candidataram ou estão sendo consideradas para uma vaga específica.
- Busca ativa de candidatos
- Pesquisa proativa de potenciais candidatos por recrutadores, geralmente em redes profissionais, bancos de dados ou indicações.
C
- Candidato
- Pessoa considerada para uma vaga, promoção, programa ou outra oportunidade profissional.
- Candidatura a vaga
- Materiais e informações enviados por uma pessoa para ser considerada para uma vaga específica.
- Carta de oferta
- Proposta escrita de uma empresa que descreve o cargo, a remuneração, a data de início e as principais condições.
- Certificação
- Credencial concedida após o cumprimento de requisitos definidos, geralmente por meio de prova, programa de formação ou avaliação.
- Coach de carreira
- Profissional que ajuda pessoas a definir objetivos de carreira e melhorar materiais, preparação para entrevistas ou estratégias de busca de emprego.
- Compatibilidade com a vaga
- Comparação entre as competências, experiência, preferências e elegibilidade de uma pessoa e os requisitos de uma vaga.
- Competência técnica
- Habilidade específica e ensinável para o trabalho, como análise de dados, contabilidade, programação ou operação de equipamentos.
- Contrato de zero horas
- Acordo de trabalho usado em alguns países no qual a empresa não garante um número mínimo de horas de trabalho.
- Credencial
- Comprovação das qualificações de uma pessoa, como diploma, licença, certificação ou formação concluída.
- Cultura organizacional
- Valores, hábitos de trabalho, expectativas e comportamentos compartilhados que moldam como as pessoas trabalham em uma organização.
- Currículo (CV)
- Registro detalhado da trajetória acadêmica e profissional, usado com frequência em pesquisa, meio acadêmico e algumas vagas internacionais.
- Currículo personalizado
- Currículo ajustado para destacar a experiência, as competências e as evidências mais relevantes para uma vaga específica.
D
- Descrição da vaga
- Apresentação feita pela empresa das responsabilidades, qualificações, competências e condições de trabalho de uma vaga.
- Disponibilidade
- Datas, horários ou prazo de aviso que indicam quando uma pessoa pode começar a trabalhar ou participar de uma entrevista.
E
- Entrevista informativa
- Conversa para conhecer uma função, empresa ou área com alguém que tenha experiência relevante, sem ser uma entrevista formal de emprego.
- Estratégia de busca de emprego
- Plano repetível para encontrar oportunidades, personalizar candidaturas, fazer networking, preparar entrevistas e acompanhar processos.
- Experiência do candidato
- Como uma pessoa vivencia o processo seletivo de uma empresa, incluindo comunicação, entrevistas, prazos e feedback.
F
- Faixa salarial
- Remuneração mínima e máxima orçada pela empresa ou considerada por uma pessoa para uma vaga.
- Feira de carreiras
- Evento em que empresas, instituições de ensino e pessoas em busca de emprego se encontram para conversar sobre vagas, estágios e trajetórias profissionais.
G
- Gestor da vaga
- Pessoa responsável por preencher uma vaga e, normalmente, por gerir o profissional após a contratação.
H
- Histórico profissional
- Registro cronológico dos empregos, empresas, datas, cargos e responsabilidades relevantes de uma pessoa.
I
- Indicação
- Recomendação ou apresentação feita por alguém que conecta um candidato a uma empresa ou oportunidade específica.
- Integração
- Processo de ajudar um novo funcionário a iniciar uma função, conhecer expectativas, acessar ferramentas e integrar-se à organização.
L
- Lacuna profissional
- Período entre empregos ou outras atividades profissionais no histórico de trabalho de uma pessoa.
M
- Marca pessoal
- Impressão profissional criada pela especialização, valores, realizações, comunicação e presença online de uma pessoa.
- Mensagem de agradecimento
- Mensagem breve enviada após uma entrevista para agradecer ao entrevistador, reforçar o interesse e esclarecer algum ponto útil.
- Mensagem para recrutador
- Mensagem concisa a um recrutador que explica por que uma vaga ou conversa é relevante e faz um pedido claro e respeitoso.
- Mudança de carreira
- A transição para uma função, profissão ou setor diferente, que geralmente exige explicar experiências transferíveis.
N
- Negociação
- Conversa para chegar a um acordo sobre termos de emprego, como remuneração, data de início, responsabilidades ou flexibilidade.
O
- Objetivo de carreira
- Direção profissional que uma pessoa deseja seguir, como desenvolver especialização, assumir liderança ou mudar de área.
- Open to Work
- Configuração ou sinal profissional do LinkedIn que indica interesse em novas oportunidades de trabalho.
P
- Perfil do LinkedIn
- Perfil profissional no LinkedIn que apresenta a experiência, formação, competências, rede de contatos e interesses de carreira de uma pessoa.
- Pergunta da candidatura
- Pergunta feita pela empresa durante a candidatura para avaliar qualificações, disponibilidade, interesse ou experiência específica da vaga.
- Pesquisa X-ray
- Técnica de pesquisa na web que usa um mecanismo de busca e consultas específicas de sites para encontrar perfis profissionais públicos ou anúncios de vagas.
- Pesquisa booleana
- Método de pesquisa que usa operadores como AND, OR e NOT para combinar ou excluir termos ao pesquisar vagas ou candidatos.
- Portfólio
- Coleção selecionada de trabalhos usada para demonstrar competências, processo e resultados.
- Prazo de aviso prévio
- Tempo que se espera que um funcionário informe à empresa antes de deixar um emprego, conforme a legislação local e o contrato de trabalho.
- Pretensão salarial
- Faixa ou valor de remuneração que uma pessoa espera para uma vaga, com base no cargo, localização e experiência exigida.
- Promoção
- Movimento para uma função com maior responsabilidade, escopo, senioridade ou remuneração dentro de uma organização.
R
- Recomendação
- Declaração escrita ou falada que apoia as qualificações, o caráter ou a adequação de uma pessoa para uma oportunidade.
- Recrutador
- Profissional de recrutamento que identifica, contata, faz a triagem e orienta candidatos durante o processo seletivo de uma empresa.
- Recrutamento
- Processo usado pelas empresas para atrair, avaliar, selecionar e contratar pessoas para vagas abertas.
- Rede de contatos
- Construção e manutenção de relacionamentos profissionais que podem gerar informações, apoio ou oportunidades.
- Rede profissional
- Grupo de colegas, mentores, pares, clientes e contatos que uma pessoa constrói por meio do trabalho e de comunidades profissionais.
- Referência profissional
- Pessoa que pode falar sobre o trabalho, as competências, a confiabilidade ou a conduta profissional de um candidato.
- Requisição de vaga
- Solicitação e aprovação internas de uma empresa para abrir uma vaga, muitas vezes identificada por um número de requisição.
S
- Site de vagas
- Site ou plataforma onde empresas divulgam vagas e pessoas podem pesquisá-las ou se candidatar.
- Status da candidatura
- A etapa atual de uma candidatura, como enviada, em análise, em entrevista ou encerrada.
- Sumiço
- Quando uma empresa ou candidato deixa de responder durante um processo seletivo sem explicar a mudança na comunicação.
T
- Trabalho freelance
- Trabalho remunerado independente realizado para clientes por contrato ou projeto, e não como empregado permanente.
- Trabalho híbrido
- Modelo de trabalho que combina tempo no local de trabalho da empresa com tempo trabalhando remotamente.
- Trabalho remoto
- Trabalho realizado fora do local principal da empresa, normalmente com ferramentas digitais e práticas de comunicação acordadas.
- Título do LinkedIn
- Linha curta abaixo do nome de um membro no LinkedIn que resume sua identidade profissional, especialidade ou cargo pretendido.
- Título do currículo
- Linha breve e focada na função, próxima ao início do currículo, que identifica a especialidade profissional ou o cargo pretendido.
V
- Verificação de antecedentes
- Análise feita pela empresa de informações relevantes para a vaga, que pode incluir histórico profissional, formação, antecedentes criminais ou outras verificações permitidas por lei.
- Verificação de referências
- Conversa da empresa com as referências indicadas pelo candidato para confirmar o histórico profissional e reunir feedback relevante.