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Glossário

Definições em linguagem simples para termos de recrutamento e carreira.

A

Acompanhamento após a entrevista: Mensagem ou ação feita no momento adequado após uma entrevista para confirmar interesse, responder a uma questão pendente ou fornecer informações solicitadas.
Amostra de trabalho: Exemplo de trabalho concluído ou tarefa prática usada para mostrar como uma pessoa aplica competências relevantes.
Apresentação rápida: Apresentação breve que explica quem é uma pessoa, o que ela faz e que tipo de oportunidade procura.
Avaliação de competências: Teste, exercício ou avaliação estruturada usada para medir a capacidade de uma pessoa em determinada área de competência.

Competência comportamental: Comportamento transferível ou habilidade interpessoal, como comunicação, colaboração ou adaptabilidade.
Cultura organizacional: Valores, hábitos de trabalho, expectativas e comportamentos compartilhados que moldam como as pessoas trabalham em uma organização.

Disponibilidade: Datas, horários ou prazo de aviso que indicam quando uma pessoa pode começar a trabalhar ou participar de uma entrevista.

Entrevista comportamental: Entrevista que pede exemplos de ações passadas para entender como uma pessoa lidou com situações relevantes.
Entrevista de case: Exercício de entrevista em que a pessoa analisa um problema de negócios e apresenta uma recomendação estruturada.
Entrevista de triagem: Conversa inicial para confirmar qualificações básicas, interesse, disponibilidade e pretensão salarial.
Entrevista não estruturada: Entrevista baseada em uma conversa flexível, em vez de fazer a todos os candidatos as mesmas perguntas planejadas.
Entrevista por vídeo: Entrevista realizada por software de videoconferência, ao vivo ou por respostas gravadas às perguntas da empresa.
Entrevista técnica: Entrevista que avalia conhecimentos específicos da função ou resolução de problemas por meio de perguntas, exercícios ou demonstrações.
Experiência do candidato: Como uma pessoa vivencia o processo seletivo de uma empresa, incluindo comunicação, entrevistas, prazos e feedback.

Faixa salarial: Remuneração mínima e máxima orçada pela empresa ou considerada por uma pessoa para uma vaga.

Gestor da vaga: Pessoa responsável por preencher uma vaga e, normalmente, por gerir o profissional após a contratação.

Impacto: Efeito relevante do trabalho de uma pessoa sobre uma equipe, cliente, processo, receita, qualidade ou outro resultado.

Liderança: Capacidade de orientar pessoas, decisões ou trabalho em direção a um objetivo, com ou sem um cargo formal de gestão.

Mensagem de agradecimento: Mensagem breve enviada após uma entrevista para agradecer ao entrevistador, reforçar o interesse e esclarecer algum ponto útil.
Multifuncional: Que envolve pessoas ou trabalho de mais de um departamento, especialidade ou função profissional.
Método STAR: Forma de estruturar um exemplo explicando a Situação, a Tarefa, a Ação e o Resultado.
Métricas: Resultados mensuráveis, como receita, tempo economizado, redução de erros ou pessoas atendidas, usados para demonstrar a dimensão do trabalho.

Painel de entrevista: Grupo de entrevistadores que avalia uma pessoa em conjunto durante uma etapa do processo seletivo.
Parte interessada: Pessoa ou grupo afetado por um projeto, decisão ou resultado, como cliente, colega, gestor ou parceiro.
Pretensão salarial: Faixa ou valor de remuneração que uma pessoa espera para uma vaga, com base no cargo, localização e experiência exigida.

Realização: Resultado relevante que uma pessoa ajudou a alcançar, como melhorar um processo, atingir uma meta ou concluir um projeto.
Realização mensurável: Resultado profissional comprovado por um número, percentual, valor, período ou outra medida concreta.
Recrutador: Profissional de recrutamento que identifica, contata, faz a triagem e orienta candidatos durante o processo seletivo de uma empresa.

Sumiço: Quando uma empresa ou candidato deixa de responder durante um processo seletivo sem explicar a mudança na comunicação.

Triagem por telefone: Entrevista breve no início do processo, geralmente por telefone ou vídeo, para confirmar qualificações básicas e interesse antes das próximas etapas.