Quantas habilidades você deve listar no currículo?

Não existe um número obrigatório de habilidades para um currículo. Escolha habilidades distintas e relevantes para a vaga em quantidade suficiente para deixar clara sua compatibilidade, sem ocupar o espaço destinado a experiências ou projetos. De 6 a 12 pode ser uma faixa provisória para começar a escrever, não uma regra nem uma meta. Se vários itens significarem quase a mesma coisa, mantenha o mais claro.

Comece pela descrição da vaga: identifique ferramentas, métodos, credenciais e competências mencionados que se repetem ou parecem essenciais e inclua apenas aqueles que você pode comprovar com honestidade. Use nomes padronizados e agrupe itens relacionados sob rótulos simples, como “Dados: Excel, SQL” ou “Pesquisa: elaboração de questionários, síntese de entrevistas”. Agrupar é opcional; uma lista curta e fácil de ler é melhor do que categorias que a deixam carregada.

Priorize habilidades técnicas específicas e fáceis de reconhecer e, depois, inclua habilidades comportamentais com moderação. Em vez de listar apenas “comunicação”, demonstre essa habilidade em um tópico sobre trabalho ou projeto, explicando o que você comunicou, para quem e com qual objetivo. Uma lista de habilidades é um inventário, não uma comprovação. Veja como escrever uma seção de habilidades compatível com ATS e personalize a lista com o criador de currículos da Democruit para vagas específicas; o ATS Resume Checker pode dar feedback sobre o currículo, mas não pode verificar suas habilidades nem garantir a decisão de um empregador.