Devo mencionar que fui demitido no currículo?

Em geral, não é necessário escrever que você foi demitido no currículo. Informe o empregador, o cargo, as datas e as conquistas relevantes, usando a data correta de término. Se o restante do currículo indicar mês e ano, informe o mês e o ano em que o emprego terminou. Não indique o cargo como “Atual” depois que ele terminar. Uma demissão não é algo que você precise esconder, mas não é necessário destacá-la no currículo.

Em geral, você pode deixar de fora do currículo o motivo da saída. Se uma candidatura perguntar por que o emprego terminou ou se você foi demitido, responda com sinceridade e siga a formulação da pergunta. Você pode incluir uma breve explicação neutra em uma carta de apresentação após uma demissão se isso ajudar a esclarecer um intervalo ou uma circunstância incomum, mas não precisa explicar a demissão em todas as candidaturas. Se perguntarem em uma entrevista, explique os fatos e fale sobre o que você está preparado para oferecer.

Por exemplo, “O cargo foi encerrado em uma reestruturação que afetou toda a empresa” é uma explicação neutra. Evite criticar antigos colegas ou compartilhar informações confidenciais. Mantenha as datas consistentes no currículo e nos formulários de candidatura. Você pode atualizar e exportar seu currículo com o Democruit Resume Builder e encontrar orientações práticas em apoio após uma demissão.