Einleitung
Eine Bewerbung während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses erfordert eine klare, gezielte Erklärung: Zeigen Sie, was Ihre aktuelle Erfahrung zum Erfolg beitragen kann, erklären Sie, warum Sie diese Gelegenheit interessiert, und gehen Sie nur dann auf Vertraulichkeit oder den zeitlichen Ablauf ein, wenn es relevant ist. Dies ist kein Leitfaden dazu, wie Sie eine Beschäftigungslücke erklären oder den Beruf wechseln. Vielmehr geht es darum, sich zu bewerben und dabei die eigene aktuelle Arbeit korrekt darzustellen.
Sie müssen Ihrem aktuellen Arbeitgeber in Ihrem Anschreiben nicht mitteilen, dass Sie sich nach einer anderen Stelle umsehen. Versprechen Sie auch keinen sofortigen Arbeitsbeginn oder ein bestimmtes Datum, bevor Sie geprüft haben, was für Sie realistisch ist. Beachten Sie die Bewerbungsanweisungen, halten Sie private organisatorische Details kurz und stellen Sie die Stelle selbst in den Mittelpunkt Ihrer Bewerbung.
Was Sie direkt ansprechen sollten
Suchen Sie diskret, ohne Ihre Arbeit zu verschweigen
- Frage von Personalverantwortlichen
- Vielleicht befürchten Sie, dass die Erwähnung Ihrer aktuellen Stelle die Aufmerksamkeit auf Ihre Jobsuche lenkt oder dass Ihr beruflicher Werdegang unklar wirkt, wenn Sie sie weglassen.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Beschreiben Sie Ihre aktuelle Rolle und relevante Erfahrungen korrekt und achten Sie darauf, dass Ihre Angaben mit Ihrem Lebenslauf übereinstimmen. Lassen Sie private Details zur Jobsuche weg, sofern sie für die Bewerbung keine Rolle spielen. Wenn Sie eine Grenze für Referenzanfragen setzen möchten, bitten Sie kurz darum, Ihren aktuellen Arbeitgeber nicht ohne Ihre Zustimmung zu kontaktieren. Stellen Sie diese Bitte nicht als Garantie dar.
Erklären Sie Ihr Interesse, ohne Ihren Arbeitgeber zu kritisieren
- Frage von Personalverantwortlichen
- Wenn Sie erklären, warum Sie sich nach einer anderen Stelle umsehen, liegt es nahe, sich auf das zu konzentrieren, was Sie an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz frustriert.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Richten Sie Ihre Begründung auf die Arbeit aus, die Sie künftig übernehmen möchten. Benennen Sie eine Aufgabe, einen Schwerpunkt oder eine Richtung in dieser Stelle, die Sie wirklich interessiert, und verknüpfen Sie sie mit relevanter Erfahrung oder einem Ziel. Sie können erwähnen, was Sie in Ihrer aktuellen Rolle gelernt haben, ohne Ihren Arbeitsplatz als schlecht darzustellen. Vermeiden Sie Beschwerden und unbelegte Behauptungen über den potenziellen Arbeitgeber.
Machen Sie realistische Angaben zu Kündigungsfrist und Verfügbarkeit
- Frage von Personalverantwortlichen
- Vielleicht wissen Sie nicht, ob Sie eine Kündigungsfrist angeben, wann Sie anfangen könnten oder wie Sie auf die Frage nach einem sofortigen Arbeitsbeginn antworten sollen.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Beantworten Sie Fragen zum zeitlichen Ablauf an der dafür vorgesehenen Stelle und mit dem gewünschten Detaillierungsgrad. Prüfen Sie, welche Kündigungsfristen oder Verpflichtungen für den Übergang in Ihrer Situation gelten, bevor Sie einen Zeitraum nennen. Wenn Sie noch nicht sicher sind, wann Sie anfangen könnten, sagen Sie, dass Sie dies später im Bewerbungsverfahren klären können. Geben Sie nicht vor, sofort kündigen zu können, wenn das nicht der Fall ist.
Aufbau: Verbinden Sie Ihre aktuelle Arbeit mit einem wohlüberlegten nächsten Schritt
Verwenden Sie den vertrauten Aufbau eines Anschreibens und geben Sie jedem Teil einen klaren Zweck: Nennen Sie die Stelle, verknüpfen Sie Ihre aktuelle Erfahrung mit den Anforderungen, erklären Sie Ihren Bewerbungsgrund und gehen Sie nur dann auf Vertraulichkeit oder den zeitlichen Ablauf ein, wenn es hilfreich ist. Der Leitfaden zum Aufbau eines Anschreibens erläutert die allgemeine Reihenfolge der Absätze. Hier geht es vor allem um die Entscheidungen rund um Ihre aktuelle Beschäftigung.
Formulieren Sie Ihren Grund so konkret, dass er mehr aussagt als ein allgemeiner Wunsch nach Veränderung. Nennen Sie eine tatsächliche Aufgabe oder Richtung aus der Stellenanzeige und verknüpfen Sie sie mit relevanter Erfahrung oder einem Ziel. Richten Sie Ihre Erklärung auf die Zukunft aus, ohne so zu tun, als wäre Ihre aktuelle Rolle immer perfekt gewesen, oder unbelegte Behauptungen über den potenziellen Arbeitgeber aufzustellen.
- 01
Prüfen Sie die Bewerbungsanweisungen
Achten Sie auf Fragen zur Verfügbarkeit, zu Ihrem Wechselgrund oder zur Kontaktaufnahme mit Referenzen. Beantworten Sie diese Fragen an der jeweils vorgesehenen Stelle und fügen Sie keine privaten Details hinzu, nur weil im Anschreiben Platz dafür ist. Wenn ein Formular nach dem möglichen Arbeitsbeginn fragt, verwenden Sie in Ihrem Anschreiben dieselben, bestätigten Angaben.
- 02
Wählen Sie passende Beispiele aus Ihrer aktuellen Rolle
Wählen Sie ein oder zwei zutreffende Beispiele aus, die Ihre aktuelle Arbeit mit der Stelle verbinden. Beschreiben Sie Ihre eigenen Aufgaben und Ergebnisse, nicht vertrauliche Informationen über Ihren Arbeitgeber. Achten Sie darauf, dass Berufsbezeichnungen, Zeiträume und weitere Angaben zu Ihrer Beschäftigung mit Ihrem Lebenslauf übereinstimmen.
- 03
Nennen Sie einen konkreten, zukunftsorientierten Grund
Nennen Sie einen tatsächlichen Aspekt der Stelle als [Stellenbezeichnung] bei [Name des Unternehmens], der Sie interessiert, und verknüpfen Sie ihn mit relevanter Erfahrung oder einem nächsten Schritt, den Sie anstreben. Behaupten Sie nichts über den Arbeitgeber, seine Pläne oder seine Unternehmenskultur, wenn Sie es nicht überprüft haben.
- 04
Setzen Sie bei Bedarf eine Grenze und klären Sie den möglichen Arbeitsbeginn
Wenn Sie diskret vorgehen müssen, bitten Sie in einem kurzen Satz darum, Ihren aktuellen Arbeitgeber nicht zu kontaktieren, und belassen Sie es dabei. Wenn Ihre Verfügbarkeit wichtig ist, prüfen Sie, welche Verpflichtungen für Sie gelten, und nennen Sie einen realistischen Zeitraum. Wenn Sie noch nicht sicher sind, bieten Sie an, den Zeitpunkt später zu bestätigen, statt ein vorschnelles Versprechen abzugeben.
Eine diskrete Bewerbung während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses
Dieses fiktive Beispiel zeigt, wie eine Kandidatin ihre aktuelle Erfahrung mit einer neuen Stelle verknüpft, um eine Grenze bei Referenzanfragen bittet und ihren individuellen möglichen Arbeitsbeginn angibt.
Beispielabsätze
“Ich interessiere mich für die Stelle als [Stellenbezeichnung] bei [Name des Unternehmens], weil [konkrete Aufgabe oder Richtung] zu meiner Erfahrung in [relevante, nachweisbare Arbeit] passt. Ich schätze, was ich in meiner aktuellen Rolle gelernt habe, und suche nun nach [konkreter Faktor für den nächsten Schritt].”
“Ich bin derzeit beschäftigt und bitte darum, meinen aktuellen Arbeitgeber nicht ohne meine vorherige Zustimmung zu kontaktieren. Geeignete Referenzen bespreche ich gern zu einem passenden Zeitpunkt im Bewerbungsverfahren.”
“Für die Stelle als [Stellenbezeichnung] bei [Name des Unternehmens] könnte ich nach Ablauf meiner bestätigten Kündigungsfrist von [Kündigungsfrist] anfangen, sofern wir ein Datum vereinbaren, das einen verantwortungsvollen Übergang aus meiner aktuellen Rolle ermöglicht.”
Verwenden Sie nur Aussagen, die auf Ihre Situation zutreffen. Ersetzen Sie alle Platzhalter in eckigen Klammern durch konkrete Angaben und entfernen Sie alles, wonach in der Bewerbung nicht gefragt wird. Eine Bitte, Ihren aktuellen Arbeitgeber nicht zu kontaktieren, ist keine Garantie für Vertraulichkeit. Wenn Sie diese Grenze nicht setzen müssen, lassen Sie den Hinweis weg.
Häufige Fehler bei einer Bewerbung während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses
So schreiben, als wäre Ihr aktueller Arbeitgeber das Problem
- Was dabei schiefläuft
- Beschwerden über eine Führungskraft, die Arbeitsbelastung oder den Arbeitsplatz können von der Stelle ablenken und Ihre Bewerbung wie eine spontane Reaktion statt wie einen wohlüberlegten Wechsel wirken lassen.
- Besserer Ansatz
- Konzentrieren Sie sich auf die Aufgabe oder Richtung, die Sie als Nächstes anstreben, und stellen Sie den Bezug zu dieser Stelle her. Sie müssen nicht behaupten, dass Ihre aktuelle Rolle perfekt ist. Richten Sie Ihr Anschreiben darauf aus, warum Sie sich bewerben.
Vertraulichkeit ausführlich erklären
- Was dabei schiefläuft
- Eine lange Erklärung dazu, wer nichts von Ihrer Suche erfahren darf, kann das Anschreiben dominieren und mehr über Ihre Jobsuche preisgeben, als für die Bewerbung nötig ist.
- Besserer Ansatz
- Wenn Sie eine Grenze setzen möchten, bitten Sie direkt und knapp darum, Ihren aktuellen Arbeitgeber nicht ohne Ihre Zustimmung zu kontaktieren. Stellen Sie Ihre relevante Erfahrung und Ihr Interesse an der Stelle in den Mittelpunkt.
Einen unbestätigten Arbeitsbeginn versprechen
- Was dabei schiefläuft
- Wenn Sie einen sofortigen Arbeitsbeginn oder ein genaues Datum anbieten, bevor Sie Ihre Verpflichtungen geprüft haben, machen Sie möglicherweise ein Versprechen, das Sie nicht halten können.
- Besserer Ansatz
- Prüfen Sie, welche Verpflichtungen in Ihrer Situation gelten, bevor Sie einen Zeitraum nennen. Wenn Sie noch kein Datum bestätigen können, sagen Sie, dass Sie im weiteren Bewerbungsverfahren einen realistischen Termin nennen können.
Den Wechselgrund allgemein halten
- Was dabei schiefläuft
- Eine vage Aussage, dass Sie sich weiterentwickeln möchten, könnte auf fast jede Bewerbung zutreffen. Sie erklärt nicht, warum sich diese Stelle lohnt, obwohl Sie derzeit beschäftigt sind.
- Besserer Ansatz
- Nennen Sie eine tatsächliche Aufgabe oder Richtung aus der Stellenanzeige und verknüpfen Sie sie mit relevanten Beispielen aus Ihrer aktuellen Arbeit. Erfinden Sie keine Informationen über das Unternehmen, um den Zusammenhang überzeugender wirken zu lassen.
Häufig gestellte Fragen
- Sollte ich in meinem Anschreiben erwähnen, dass ich derzeit beschäftigt bin?
- Beschreiben Sie Ihre aktuelle Rolle korrekt, wenn sie Ihre relevante Erfahrung unterstreicht oder in der Bewerbung danach gefragt wird. Ihre privaten Vorkehrungen bei der Jobsuche müssen Sie nicht erläutern. Achten Sie darauf, dass Ihre Angaben mit Ihrem Lebenslauf übereinstimmen, und verschweigen oder beschönigen Sie Ihren Beschäftigungsverlauf nicht.
- Wie bitte ich einen Arbeitgeber darum, meinen aktuellen Arbeitgeber nicht zu kontaktieren?
- Wenn Sie diese Grenze setzen möchten, bitten Sie kurz und höflich darum, Ihren aktuellen Arbeitgeber nicht ohne Ihre Zustimmung zu kontaktieren. Es ist eine Bitte, keine Garantie für Vertraulichkeit. Geeignete Referenzen und den passenden Zeitpunkt können Sie im Laufe des Bewerbungsverfahrens direkt besprechen.
- Muss ich meine Kündigungsfrist im Anschreiben angeben?
- Nennen Sie Ihre Verfügbarkeit, wenn die Bewerbung danach fragt oder der Zeitpunkt für die Stelle wichtig ist. Prüfen Sie zunächst, welche Verpflichtungen in Ihrer Situation gelten, bevor Sie einen Zeitraum angeben. Wenn Sie noch nicht wissen, wann Sie anfangen könnten, sagen Sie, dass Sie dies später klären können, statt zu raten.
- Was sollte ich dazu sagen, warum ich mich nach einer anderen Stelle umsehe?
- Nennen Sie einen ehrlichen, zukunftsorientierten Grund, der mit der Stelle zusammenhängt, etwa eine Aufgabe oder Richtung, die Sie wirklich verfolgen möchten. Sie können Ihre bisherigen Erfahrungen wertschätzen und zugleich erklären, warum diese Gelegenheit zu Ihrem nächsten Schritt passt. Erfinden Sie keinen Grund und kritisieren Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber nicht.
Setzen Sie diesen Ansatz für Ihren Karrierewechsel um
Beginnen Sie Ihr Anschreiben mit den Argumenten und dem Aufbau, die Sie in diesem Ratgeber ermittelt haben.