Einführung
In einem Anschreiben können Sie Ihren Bedarf an Sponsoring angeben, ohne daraus eine Erläuterung zu Einwanderungsfragen zu machen. Die lesende Person muss klar und korrekt erfahren, ob Sie für diese Stelle Sponsoring durch den Arbeitgeber benötigen, ob der Bedarf jetzt oder später besteht und welche Zeitangaben Sie überprüft haben.
Mit „Visa-Sponsoring“ werden unterschiedliche Maßnahmen von Arbeitgebern und Beschäftigungsvereinbarungen bezeichnet. Die Bedeutung hängt vom Land, der Stelle und den persönlichen Umständen ab. Dieser Leitfaden hilft Ihnen bei der Formulierung Ihrer Bewerbung. Er stellt weder Ihre Anspruchsberechtigung fest noch erläutert er Einwanderungsbestimmungen.
Lesen Sie vor dem Verfassen die Stellenausschreibung und die Fragen in der Bewerbung. Eine allgemeine Definition des Begriffs finden Sie im Glossar zur Arbeitserlaubnis. Für Studierende und Austauschbesucher in den USA erläutern die Hinweise von USCIS, dass Beschäftigungsmöglichkeiten von Ihrem Status und den Regeln Ihres Programms abhängen. Klären Sie Ihre persönliche Situation anhand aktueller offizieller Hinweise und gegebenenfalls mit der zuständigen Ansprechperson Ihrer Bildungseinrichtung.
Was Sie direkt ansprechen sollten
Was muss der Arbeitgeber wissen?
- Frage von Personalverantwortlichen
- Der Arbeitgeber muss verstehen, ob Sie für diese Stelle Sponsoring benötigen. Er sollte dies nicht aus Ihrem Wohnort, Ihrer Staatsangehörigkeit oder der Bezeichnung eines Dokuments ableiten müssen.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Sagen Sie, ob Sie für diese Stelle Sponsoring durch den Arbeitgeber benötigen. Wenn Sie derzeit arbeiten dürfen, aber später Sponsoring benötigen, unterscheiden Sie klar zwischen diesen Tatsachen. Beschreiben Sie nur, was Sie für Ihre persönliche Situation bestätigt haben. Erwecken Sie nicht den Eindruck, dass ein Arbeitgeber Sponsoring anbieten kann oder wird.
Ab wann besteht der Bedarf?
- Frage von Personalverantwortlichen
- Eine Aussage kann unklar sein, wenn sie nicht zwischen einem unmittelbaren und einem künftigen Bedarf unterscheidet.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Nennen Sie ein Datum oder einen anderen Zeitrahmen nur, wenn die Angabe korrekt und relevant ist. Wenn ein Formular direkt nach aktuellem oder künftigem Sponsoring fragt, beantworten Sie die Frage auch dort. Das Anschreiben ersetzt keine erforderliche Antwort und korrigiert auch keine Antwort, von der Sie wissen, dass sie falsch ist.
Was sollten Sie weglassen?
- Frage von Personalverantwortlichen
- Der Versuch, jedes Detail zu erklären, kann davon ablenken, warum Sie für die Stelle geeignet sind, und persönliche Informationen offenlegen, die in einem Anschreiben nicht erforderlich sind.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Geben Sie nur Informationen zu Ihrer Arbeitserlaubnis an, die für die Bewerbung relevant sind. Fügen Sie keine Pass- oder Visumnummern und keine ausführliche Darstellung Ihrer Einwanderungsgeschichte hinzu. Wenn Sie nicht sicher sind, was Ihre Situation erlaubt oder welche Maßnahmen des Arbeitgebers erforderlich sind, überprüfen Sie die Fakten, bevor Sie eine konkrete Aussage machen.
Struktureller Ansatz: Benennen Sie den Bedarf und zeigen Sie dann Ihre Eignung
Platzieren Sie die Angaben zum Sponsoring im Anschreibentext, wo sie leicht zu finden sind. In einer kurzen Einleitung können Sie die [Job Title] und [Company Name] nennen. Erklären Sie anschließend in einem knappen Satz oder kurzen Absatz Ihre aktuelle Arbeitssituation und einen möglichen Bedarf an Sponsoring. Nutzen Sie den verbleibenden Platz, um passende Belege für Ihre Eignung darzustellen.
Für diese Angabe gibt es keine allgemein vorgeschriebene Länge. Ein oder zwei präzise Sätze reichen häufig aus, sofern der Arbeitgeber keine ausführlicheren Angaben verlangt. Achten Sie darauf, dass der Wortlaut mit Ihren Antworten in der Bewerbung und den Angaben übereinstimmt, die Sie belegen können. Weitere Teile des Anschreibens finden Sie unter Aufbau eines Anschreibens.
- 01
Lesen Sie die Stellenausschreibung und die Fragen in der Bewerbung
Achten Sie auf Fragen zur aktuellen Arbeitserlaubnis, zu künftigem Sponsoring oder zur Unterstützung durch den Arbeitgeber. Folgen Sie den Anweisungen des Arbeitgebers und beantworten Sie Pflichtfelder im Formular getrennt vom Anschreiben.
- 02
Klären Sie Ihre persönliche Situation
Prüfen Sie, was für diese Stelle zutrifft: ob Sie berechtigt sind, im betreffenden Land zu arbeiten, ob diese Berechtigung zeitlich begrenzt ist und ob Sie wissen, dass Sponsoring erforderlich sein wird. Der Status oder Wortlaut einer anderen Person muss nicht auf Sie zutreffen.
- 03
Formulieren Sie eine direkte und korrekte Aussage
Benennen Sie den Bedarf an Sponsoring und geben Sie einen überprüften Zeitrahmen an, wenn er wichtig ist. Vermeiden Sie rechtliche Bezeichnungen oder Erläuterungen, die Sie nicht belegen können. Wenn ein wichtiger Punkt unklar ist, klären Sie ihn vor der Bewerbung, statt im Anschreiben zu raten.
- 04
Prüfen Sie Einheitlichkeit und Ton
Vergleichen Sie den Satz mit Ihren Antworten in der Bewerbung und den Fakten, die Sie belegen können. Formulieren Sie sachlich und direkt. Entschuldigen Sie sich nicht für Ihren Sponsoringbedarf, versprechen Sie kein Ergebnis und erwecken Sie nicht den Eindruck, dass Ihre Bewerbung bereits genehmigt wurde.
Die Angabe im Kontext ansehen
Dieses fiktive Beispiel zeigt eine knappe, sachliche Aussage zum Sponsoring neben für die Stelle relevanten Nachweisen.
Beispielabsätze
“Für die Tätigkeit als [Job Title] bei [Company Name] benötige ich Sponsoring durch den Arbeitgeber, um in [Country] arbeiten zu können. Bei Bedarf stelle ich gern weitere Informationen zu meiner Situation bereit, damit meine Bewerbung geprüft werden kann.”
“Ich darf derzeit bis zum [überprüftes Datum] in [Country] arbeiten. Nach diesem Datum benötige ich für die Tätigkeit als [Job Title] bei [Company Name] Sponsoring durch den Arbeitgeber.”
“Unter meinen aktuellen Umständen benötige ich für die Tätigkeit als [Job Title] bei [Company Name] kein Sponsoring durch den Arbeitgeber. Meine Antworten in der Bewerbung enthalten dieselben Angaben.”
Wählen Sie die Formulierung, die Ihrer Situation entspricht, nicht die, die am vorteilhaftesten klingt. Ersetzen Sie jede Klammerangabe durch eine überprüfte Tatsache und entfernen Sie Angaben, die nicht zutreffen. „Sponsoring durch den Arbeitgeber“ kann je nach Ort unterschiedliche Maßnahmen bezeichnen. Nennen Sie eine konkrete Maßnahme nur, wenn Sie bestätigt haben, dass sie relevant ist. Beantworten Sie direkte Fragen im Formular korrekt, auch wenn dieselben Informationen bereits in Ihrem Anschreiben stehen.
Zu vermeidende Fehler in diesem Szenario
Den zeitlichen Rahmen unklar lassen
- Was dabei schiefläuft
- Die Aussage „Ich habe ein Visum“ oder „Ich benötige Sponsoring“ zeigt möglicherweise nicht, ob der Bedarf jetzt oder erst später besteht.
- Besserer Ansatz
- Unterscheiden Sie zwischen Ihrer aktuellen Arbeitssituation und einem künftigen Sponsoringbedarf. Nennen Sie ein Datum nur, wenn Sie es überprüft haben und es zur Erläuterung des Zeitrahmens beiträgt.
Die Bezeichnung eines Dokuments als vollständige Antwort behandeln
- Was dabei schiefläuft
- Der Name eines Visums oder einer Genehmigung allein belegt möglicherweise weder, dass Sie diese Arbeit ausüben dürfen, noch, ob Sie Sponsoring durch den Arbeitgeber benötigen werden.
- Besserer Ansatz
- Prüfen Sie, wie Ihre persönliche Situation für die Stelle und das Land relevant ist. Beschreiben Sie, was Sie bestätigt haben, statt aus einer allgemeinen Bezeichnung selbst Schlüsse zu ziehen.
Unnötige persönliche oder rechtliche Details aufnehmen
- Was dabei schiefläuft
- Eine ausführliche Erklärung kann davon ablenken, warum Sie für die Stelle geeignet sind, und private Informationen offenlegen, die für die Beurteilung der Bewerbung nicht erforderlich sind.
- Besserer Ansatz
- Beschränken Sie sich im Anschreiben auf relevante Fakten zur Arbeitserlaubnis und zum zeitlichen Rahmen. Geben Sie keine Identifikationsnummern an und ersetzen Sie überprüfte Informationen nicht durch eine rechtliche Argumentation.
Davon ausgehen, dass der Arbeitgeber Sponsoring anbietet
- Was dabei schiefläuft
- Eine Formulierung, die Sponsoring als gesichert darstellt, kann mehr behaupten, als die Stellenausschreibung oder der Arbeitgeber bestätigt hat.
- Besserer Ansatz
- Benennen Sie Ihren Bedarf, ohne ein Ergebnis zu versprechen. Wenn aus der Stellenausschreibung nicht hervorgeht, ob die Stelle dies ermöglicht, stellen Sie eine gezielte Frage, statt die Verfügbarkeit als sicher darzustellen.
Häufig gestellte Fragen
- Sollte ich ein künftiges Sponsoring erwähnen, wenn ich derzeit arbeiten darf?
- Wenn Sie wissen, dass Sie für diese Stelle später ein Sponsoring durch den Arbeitgeber benötigen, nennen Sie beide Tatsachen klar: was Ihre aktuelle Arbeitserlaubnis zulässt und ab wann Sie Sponsoring benötigen würden. Verwenden Sie nur Daten und Angaben, die Sie für Ihre Situation überprüft haben.
- Wo sollte ich den Satz zum Sponsoring platzieren?
- Setzen Sie ihn an den Anfang des Anschreibentextes, nach einem kurzen Satz zu Ihrem Interesse an der Stelle. Wenn die Bewerbung außerdem nach Ihrer Arbeitserlaubnis oder einem Sponsoring fragt, beantworten Sie diese Frage separat und korrekt.
- Was ist, wenn ich nicht sicher bin, ob ich Sponsoring benötige?
- Raten Sie nicht und übernehmen Sie nicht die Beschreibung des Status einer anderen Person. Prüfen Sie die aktuellen Hinweise der zuständigen offiziellen Stelle und gegebenenfalls Ihrer Bildungseinrichtung oder einer qualifizierten Beratung, bevor Sie eine konkrete Aussage machen.
- Sollte ich fragen, ob der Arbeitgeber mich sponsern kann?
- Wenn aus der Stellenausschreibung nicht hervorgeht, ob die Stelle das von Ihnen benötigte Sponsoring ermöglicht, können Sie gezielt danach fragen. Ein Anschreiben kann weder bestätigen, dass ein Arbeitgeber Sie sponsern wird, noch dass Sie für einen bestimmten Weg infrage kommen.
Setzen Sie diesen Ansatz für Ihren Karrierewechsel um
Beginnen Sie Ihr Anschreiben mit den Argumenten und dem Aufbau, die Sie in diesem Ratgeber ermittelt haben.