Einleitung
Ein Video-Anschreiben ist eine kurze mündliche Vorstellung für eine Bewerbung, bei der ein Video verlangt oder ausdrücklich akzeptiert wird. Es ist kein Grund, für jede Stelle ein Video aufzunehmen. Prüfen Sie zuerst die Anweisungen des Arbeitgebers, einschließlich der Frage, ob ein Video optional ist, welche Inhalte es abdecken soll und wie es einzureichen ist.
Konzentrieren Sie sich bei einer 60–90 Sekunden langen Vorstellung auf einen Grund für Ihre Bewerbung, einen relevanten Nachweis und einen direkten Schluss. Im Einstieg sollten Sie die [Jobbezeichnung] und den [Unternehmensnamen] nennen und einen konkreten Grund dafür geben, weiter zuzuhören. Diese Beispiele für Einstiege in ein Anschreiben können Ihnen helfen, einen fokussierten ersten Satz zu finden. Passen Sie die Idee an die gesprochene Form an, statt eine formelle schriftliche Formulierung aufzusagen.
Was Sie direkt ansprechen sollten
Verlangt diese Bewerbung ein Video?
- Frage von Personalverantwortlichen
- Ein Video kann Zeit in Anspruch nehmen und passt möglicherweise nicht zum Bewerbungsweg. Der Arbeitgeber kann eine Aufnahme verlangen, sie als optional kennzeichnen oder gar keine Möglichkeit für Videos anbieten. Ein Video-Anschreiben unterscheidet sich außerdem von einem einseitigen Videointerview, bei dem Sie Fragen aus einem Interview beantworten sollen.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Befolgen Sie die Anweisungen für diese Bewerbung, statt anzunehmen, was Arbeitgeber bevorzugen. Wenn ein Video optional ist, nutzen Sie es nur, wenn es relevante zusätzliche Informationen bietet. Wird es weder verlangt noch akzeptiert, reichen Sie die erforderlichen schriftlichen Unterlagen ein, anstatt sie durch eine Aufnahme zu ersetzen.
Wird das Skript natürlich klingen?
- Frage von Personalverantwortlichen
- Schriftliche Formulierungen aus einem Anschreiben können beim Vorlesen steif wirken. Lange Sätze, wiederholte Aussagen und formelle Übergänge erschweren einen direkten Auftritt in einer kurzen Aufnahme.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Schreiben Sie kurze Sätze, die Sie tatsächlich so sagen würden. Achten Sie darauf, dass jeder Satz eine klare Aussage hat, und üben Sie dann anhand weniger Notizen, statt eine ausgefeilte Seite auswendig vorzutragen. Ein natürlicher Ton braucht trotzdem konkrete Belege.
Kann man die Botschaft klar sehen und hören?
- Frage von Personalverantwortlichen
- Ein gutes Skript verliert an Wirkung, wenn der Ton schwer verständlich ist oder das Bild von Ihren Worten ablenkt. Die Aufnahmebedingungen unterscheiden sich, ein professionelles Studio ist also nicht das Ziel.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Suchen Sie sich einen ruhigen Ort, richten Sie das Licht auf sich und positionieren Sie die Kamera ungefähr auf Augenhöhe. Testen Sie Ton und Bildausschnitt vor der endgültigen Aufnahme. Achten Sie vor allem auf verständlichen Ton, ein stabiles Bild und einen Hintergrund, der nicht von Ihrer Botschaft ablenkt.
Struktureller Aufbau: Formulieren Sie eine kurze mündliche Bewerbung
Ein gutes Video hat drei Teile: einen konkreten Grund für Ihre Bewerbung, einen Beleg für Ihre Eignung und einen Schluss, der den nächsten Schritt anregt. Behalten Sie die grundlegende Logik eines schriftlichen Anschreibens bei, lassen Sie aber Einzelheiten weg, die der Arbeitgeber bereits in Ihrer Bewerbung findet. Dieser Leitfaden zum Aufbau eines Anschreibens erklärt die allgemeine Reihenfolge. Im Video sollte jeder Teil kurz genug sein, um klar ausgesprochen zu werden.
Betrachten Sie 60–90 Sekunden als Richtwert für die Planung, nicht als Plattformbeschränkung oder allgemeine Vorgabe aller Arbeitgeber. Die Anweisungen des Arbeitgebers haben Vorrang. Lesen Sie Ihren Entwurf laut vor und messen Sie die Zeit bei ruhigem Sprechtempo. Lassen Sie dabei Raum für natürliche Pausen. Wenn der Text zu lang ist, streichen Sie Wiederholungen, bevor Sie den Nachweis entfernen, der Ihre Bewerbung glaubwürdig macht.
- 01
Prüfen Sie die Anforderungen
Prüfen Sie, ob der Arbeitgeber ein Video verlangt, es optional akzeptiert oder ein anderes Format anfordert, etwa Antworten auf Interviewfragen. Notieren Sie die gewünschten Themen, die Dauer, Hinweise zur Datei oder zum Link sowie Anforderungen an die Barrierefreiheit. Befolgen Sie die Anweisungen für diese Bewerbung, statt über die Anforderungen einer Plattform zu spekulieren.
- 02
Wählen Sie einen konkreten Einstieg
Nennen Sie die [Jobbezeichnung] und den [Unternehmensnamen] und geben Sie dann einen sachlichen Grund für Ihr Interesse an der Stelle an. Stellen Sie eine Verbindung zu Ihrer Erfahrung, einer relevanten Fähigkeit oder einem konkreten Aspekt der Arbeit her. Vermeiden Sie pauschales Lob, das auf jeden Arbeitgeber zutreffen könnte, und wiederholen Sie zu Beginn nicht Ihren gesamten beruflichen Werdegang.
- 03
Nennen Sie einen konkreten Beleg
Wählen Sie ein Beispiel, das den genannten Grund unterstützt. Erklären Sie kurz die Situation, was Sie getan haben und was sich dadurch verändert hat oder was Sie gelernt haben. Nennen Sie ein Ergebnis nur, wenn Sie es belegen können. Wenn es kein zahlenmäßiges Ergebnis gibt, beschreiben Sie Ihren konkreten Beitrag, ohne Kennzahlen zu erfinden oder Ihre Rolle übertrieben darzustellen.
- 04
Schließen Sie ab und üben Sie
Verknüpfen Sie am Ende Ihren Nachweis mit der Stelle und sagen Sie, dass Sie sich über ein Gespräch freuen würden. Üben Sie mit einem Timer, prüfen Sie, ob Ihre Stimme klar zu hören ist, und machen Sie eine Testaufnahme, um Bildausschnitt und Ton zu kontrollieren. Nutzen Sie den vom Arbeitgeber gewünschten Übermittlungsweg und bewahren Sie alle erforderlichen schriftlichen Unterlagen auf.
Eine kurze mündliche Vorstellung
Dieses fiktive Beispiel zeigt, wie sich ein konkreter Grund, ein belegbarer Nachweis und ein direkter Schluss zu einem kurzen Skript für ein Video-Anschreiben verbinden lassen.
Beispielabsätze
“„Ich bewerbe mich als [Jobbezeichnung] bei [Unternehmensname], weil [konkreter Aspekt der Stelle oder des Unternehmens] zu meiner Erfahrung im Bereich [relevanter Bereich] passt.“”
“„Bei [Projekt oder Situation] habe ich [konkrete Maßnahme, die Sie ergriffen haben] umgesetzt. Dadurch kam es zu [sachliches Ergebnis oder hilfreiche Veränderung]. Diese Erfahrung hat mich auf [relevante Verantwortung in der Stelle] vorbereitet.“”
“„Ich würde mich freuen, darüber zu sprechen, wie meine Erfahrung mit [relevante Fähigkeit oder Aufgabe] [Unternehmensname] in der Position als [Jobbezeichnung] unterstützen kann. Vielen Dank, dass Sie meine Bewerbung berücksichtigen.“”
Nutzen Sie diese Beispiele als Bausteine für einen mündlichen Vortrag, nicht als vollständiges Skript, das Sie unverändert übernehmen. Ersetzen Sie jede Klammer durch eine wahre, konkrete Angabe und streichen Sie alle Formulierungen, die nicht nach Ihnen klingen. Überarbeiten Sie einen schriftlichen Entwurf so, dass Sie die Sätze natürlich aussprechen können. Nehmen Sie das Video entsprechend den Anweisungen des Arbeitgebers auf und reichen Sie es ein.
Häufige Fehler bei einem Video-Anschreiben
Aufnehmen, ohne die Bewerbungsanweisungen zu prüfen
- Was dabei schiefläuft
- Ein Video wird möglicherweise nicht akzeptiert oder der Arbeitgeber hat ein anderes Format angefordert. Eine unaufgefordert eingesandte Aufnahme kann von den Unterlagen ablenken, die der Arbeitgeber tatsächlich prüfen wollte.
- Besserer Ansatz
- Prüfen Sie, ob ein Video verlangt oder ausdrücklich als optional gekennzeichnet ist. Halten Sie sich an das angegebene Format und ersetzen Sie keine erforderlichen Unterlagen, es sei denn, die Anweisungen erlauben es.
Ein vollständiges schriftliches Anschreiben vorlesen
- Was dabei schiefläuft
- Lange, formelle Sätze und wiederholte Angaben aus dem Lebenslauf können eine kurze Aufnahme unnatürlich wirken lassen und lassen wenig Zeit für relevante Belege.
- Besserer Ansatz
- Formulieren Sie den Entwurf in kurzen, gesprochenen Sätzen um. Nennen Sie einen Grund, einen Beleg und einen Schluss und üben Sie dann anhand kurzer Notizen.
Aussagen machen, die sich nicht belegen lassen
- Was dabei schiefläuft
- Ein beeindruckendes Ergebnis oder eine genaue Zahl kann überzeugend klingen. Eine erfundene oder übertriebene Angabe kann jedoch das Vertrauen beeinträchtigen, wenn später danach gefragt wird.
- Besserer Ansatz
- Nennen Sie ein Ergebnis, das Sie erklären und belegen können. Wenn das Ergebnis qualitativer Art war, beschreiben Sie Ihre Maßnahme und deren konkrete Wirkung, ohne unbelegte Zahlen hinzuzufügen.
Die Aufnahmebedingungen von der Botschaft ablenken lassen
- Was dabei schiefläuft
- Ablenkende Bewegungen, eine von unten nach oben gerichtete Kamera, Gegenlicht oder undeutlicher Ton können es erschweren, Ihrer Vorstellung zu folgen.
- Besserer Ansatz
- Wählen Sie einen ruhigen Hintergrund, richten Sie sich zum Licht aus, positionieren Sie die Kamera ungefähr auf Augenhöhe und testen Sie den Ton. Achten Sie auf Klarheit und Stabilität statt auf eine aufwendige Produktion.
Häufig gestellte Fragen
- Sollte ich ein Video-Anschreiben senden, wenn der Arbeitgeber nicht danach fragt?
- Befolgen Sie die Bewerbungsanweisungen und reichen Sie die angeforderten Unterlagen ein. Wenn der Arbeitgeber Videos ausdrücklich als optional kennzeichnet, überlegen Sie, ob ein Video relevante zusätzliche Informationen bietet. Ersetzen Sie ein erforderliches schriftliches Anschreiben oder ein anderes Dokument nicht durch ein Video, es sei denn, die Anweisungen erlauben dies.
- Wie lang sollte ein Video-Anschreiben sein?
- Wenn der Arbeitgeber keine Dauer vorgibt, sind 60–90 Sekunden ein praktischer Richtwert. Gibt der Arbeitgeber eine andere Länge vor, halten Sie sich daran. Üben Sie mit einem Timer und streichen Sie Wiederholungen, statt den Text hastig vorzutragen.
- Ist ein Video-Anschreiben dasselbe wie ein einseitiges Videointerview?
- Nein. Ein Video-Anschreiben ist eine von Ihnen gestaltete Vorstellung und Erklärung, warum Sie zur Stelle passen. Bei einem einseitigen Videointerview beantworten Sie Fragen in dem vom Arbeitgeber vorgegebenen Format. Befolgen Sie die Anweisungen zum gewünschten Format.
- Sollte ich mein Video-Anschreiben auswendig lernen?
- Üben Sie die wichtigsten Punkte, aber ein wortgetreuer Vortrag kann steif wirken. Sprechen Sie anhand weniger Notizen, schauen Sie in die Kamera und bleiben Sie im Ton natürlich. Wenn der Arbeitgeber Sie bittet, eine bestimmte Erklärung vorzulesen, halten Sie sich daran.
Setzen Sie diesen Ansatz für Ihren Karrierewechsel um
Beginnen Sie Ihr Anschreiben mit den Argumenten und dem Aufbau, die Sie in diesem Ratgeber ermittelt haben.