Sollte ein Anschreiben für ein Startup weniger formell sein?

Ein direkter, ungezwungener Ton kann passen, bleiben Sie aber professionell und halten Sie sich an die Anweisungen des Arbeitgebers. Wählen Sie eine Anrede und einen Gruß, die zur Bewerbung passen.

Wie lang sollte ein Anschreiben für ein Startup-Unternehmen sein?

Halten Sie es so knapp, dass Ihr Grund für die Bewerbung und Ihr stärkstes Beispiel leicht zu finden sind. Eine allgemeine Längenempfehlung ist ein Richtwert, keine allgemeingültige Regel. Halten Sie sich an die Anweisungen des Arbeitgebers.

Was, wenn ich noch nie bei einem Startup gearbeitet habe?

Nutzen Sie ein ehrliches Beispiel aus einem anderen Beruf, dem Studium, einem Ehrenamt oder einem Projekt, das Verantwortung, eine Entscheidung unter wechselnden Bedingungen oder eine nützliche Umsetzung zeigt. Erwecken Sie nicht den Eindruck, die Erfahrung stamme aus einem Startup.

Ist ein Vorstellungsschreiben an ein Unternehmen dasselbe wie ein Anschreiben für einen Startup-Job?

Mit dem Begriff Vorstellungsschreiben können unterschiedliche Zwecke gemeint sein. Dieser Leitfaden richtet sich an Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen bei Startups. Wenn Sie ein neues Unternehmen oder eine Dienstleistung vorstellen möchten, ist das eine andere Aufgabe, für die eine andere Nachricht erforderlich ist.

Anschreiben für einen Startup-Job: Zeigen Sie Eigenverantwortung, Urteilsvermögen und Tempo

Einführung

Ein Anschreiben für ein Startup-Unternehmen sollte zeigen, wie Sie arbeiten. Machen Sie deutlich, wofür Sie Verantwortung übernommen haben, wie Sie entschieden haben, als noch nicht alle Details feststanden, und welches nützliche Ergebnis daraus folgte. Beschreiben Sie Ihren eigenen Beitrag wahrheitsgemäß und erwähnen Sie auch, wenn Sie mit anderen zusammengearbeitet haben.

Beginnen Sie mit der ausgeschriebenen Stelle und einem konkreten Grund, warum Sie sich für dieses Unternehmen entschieden haben. Nennen Sie anschließend ein relevantes Beispiel, statt sich auf Behauptungen zu verlassen, Sie seien anpassungsfähig oder arbeiteten gern in einem dynamischen Umfeld. Ein knappes, direktes Anschreiben kann für diese Bewerbung passen, doch einen allgemeingültigen Startup-Stil gibt es nicht. Wer nach einem Vorstellungsschreiben für ein neues Unternehmen sucht, möchte vielleicht auch ein Geschäft oder eine Dienstleistung vorstellen. Dieser Leitfaden richtet sich an Bewerbungen auf Startup-Jobs. Allgemeine Bestandteile eines Anschreibens finden Sie unter Aufbau eines Anschreibens.

Worauf Sie konkret eingehen sollten

Eigenverantwortung zeigen, ohne zu behaupten, alles selbst erledigt zu haben

Frage von Personalverantwortlichen: In einer Stellenausschreibung für ein Startup können verschiedene Verantwortlichkeiten genannt sein. Allgemeine Aussagen, man habe viele Hüte getragen, zeigen nicht, welche Arbeit Sie tatsächlich verantwortet haben.
Was Ihr Anschreiben belegen sollte: Benennen Sie Ihre Verantwortung, die Entscheidung oder Handlung, die Sie getroffen haben, und was sich dadurch verändert hat. Wenn andere mitgewirkt haben, sagen Sie das dazu. Klare Grenzen machen Ihre Schilderung glaubwürdiger als übertriebene Aussagen zu Ihrem Aufgabenbereich.

Urteilsvermögen bei wechselnden Rahmenbedingungen erläutern

Frage von Personalverantwortlichen: Die Aussage, Sie fühlten sich in unklaren Situationen wohl, erklärt nicht, wie Sie reagieren, wenn eine Anforderung unklar ist, sich eine Rahmenbedingung ändert oder Prioritäten miteinander konkurrieren.
Was Ihr Anschreiben belegen sollte: Nennen Sie die relevante Rahmenbedingung, erläutern Sie, wie Sie über den nächsten Schritt entschieden haben, und erklären Sie, wie Sie das Ergebnis überprüft haben. Machen Sie deutlich, was Sie wussten, was Sie noch herausfinden mussten und wann Sie andere um Rat gebeten haben.

Umsetzungstempo mit aussagekräftigen Belegen verbinden

Frage von Personalverantwortlichen: Ein schnelles Ergebnis ist nicht automatisch ein gutes Ergebnis. Eine Behauptung, Sie arbeiteten schnell, lässt offen, was Sie priorisiert haben und ob Ihre Arbeit geholfen hat.
Was Ihr Anschreiben belegen sollte: Beschreiben Sie die kleinste nützliche Maßnahme, die Sie ergriffen haben, wie Sie sie überprüft oder getestet haben und was danach geschah. Verwenden Sie ein konkretes Ergebnis nur, wenn Sie es belegen können. Auch eine beobachtete Veränderung oder eine konkrete Erkenntnis kann zeigen, was Sie umgesetzt haben.

Einen konkreten Grund für die Wahl dieses Unternehmens nennen

Frage von Personalverantwortlichen: Allgemeines Lob für Innovation oder ein dynamisches Arbeitsumfeld könnte auf viele Arbeitgeber zutreffen und auf Annahmen über das Team beruhen.
Was Ihr Anschreiben belegen sollte: Wählen Sie ein Detail, das Sie in der Stellenausschreibung oder in öffentlich zugänglichen Informationen des Unternehmens überprüfen können. Verknüpfen Sie es mit der Arbeit, die Sie gern machen würden, und mit passenden Belegen für Ihre Erfahrung. Stellen Sie keine Vermutungen über Finanzierung, Teamgröße, Arbeitsbedingungen oder interne Unternehmenskultur an.

Vergleich einer vagen Aussage über ein dynamisches Arbeitsumfeld mit konkreten Belegen für einen klar umrissenen Beitrag und ein überprüftes Ergebnis.

Aufbau: vier Schritte für ein Anschreiben auf einen Startup-Job

Nutzen Sie vier kompakte Schritte: Stellen Sie einen Bezug zu einem überprüfbaren Detail des Unternehmens oder der Stelle her, zeigen Sie relevante Erfahrung, erläutern Sie eine Entscheidung, die Sie unter einer konkreten Rahmenbedingung getroffen haben, und schließen Sie mit einem Beitrag, über den Sie gern sprechen würden. Beziehen Sie jeden Schritt auf die ausgeschriebene Stelle, statt allgemeine Behauptungen über das Arbeiten in Startups aufzustellen.

Prüfen Sie vor dem Schreiben die Prioritäten und Bewerbungsanweisungen in der Stellenausschreibung. Die Beispiele für den Einstieg ins Anschreiben helfen Ihnen dabei, den ersten Satz konkret zu formulieren. Verankern Sie ihn in einem Detail, das Sie überprüfen können, und vermeiden Sie Spekulationen über die internen Bedingungen des Unternehmens.

01
Einen überprüfbaren Anknüpfungspunkt wählen
Wählen Sie ein Produkt, ein Kundenbedürfnis, ein erklärtes Ziel oder eine Verantwortung, die in der Stellenausschreibung oder in öffentlich zugänglichen Unternehmensinformationen genannt wird. Erklären Sie, warum das zu Ihrem Interesse oder Ihrer Erfahrung passt. Wiederholen Sie keinen Slogan, ohne seine Bedeutung für Sie zu erläutern.
02
Beschreiben, welchen Beitrag Sie leisten können
Verknüpfen Sie ein oder zwei Anforderungen aus der Stellenausschreibung mit passenden Fähigkeiten oder Erfahrungen. Seien Sie genau darin, welche Aufgaben Sie übernommen und welche Sie gemeinsam mit anderen erledigt haben. Erwecken Sie nicht den Eindruck, dass alle Beschäftigten in einem Startup jede Art von Arbeit übernehmen müssen.
03
Eine Geschichte über Eigenverantwortung erzählen
Nennen Sie kurz das Problem oder die Rahmenbedingung, Ihre Entscheidung, die ergriffene Maßnahme und das Ergebnis oder die Erkenntnis. Gibt es keine verlässliche Kennzahl, beschreiben Sie stattdessen eine konkrete beobachtete Veränderung, statt eine Zahl zu erfinden.
04
Mit einem konkreten möglichen Beitrag schließen
Nennen Sie den passenden Beitrag, den Sie leisten würden, und schlagen Sie ein Gespräch vor. Bleiben Sie selbstbewusst und respektvoll. Versprechen Sie nicht, das Unternehmen grundlegend zu verändern, bevor Sie seine Anforderungen kennen.

Beispiel für ein Anschreiben auf einen Startup-Job

Dieses fiktive Beispiel verknüpft einen genannten Bedarf des Unternehmens mit konkreter Eigenverantwortung, einem messbaren Ergebnis und einem praxisnahen Beitrag.

Beispielabsätze

Beispielausschnitt: Das eigene Interesse mit der Arbeit des Unternehmens verknüpfen

“Ich bewerbe mich als [Jobtitel] bei [Unternehmensname], weil Ihre Arbeit an [konkretes Produkt, Kundenbedürfnis oder erklärtes Ziel] zu meiner Erfahrung in [relevanter Bereich] passt. Bei [Projekt oder Aufgabe] habe ich [relevante Handlung], was mein Interesse daran verstärkt hat, zu dieser Arbeit beizutragen.”

Beispielausschnitt: Bei wechselnden Bedingungen Eigenverantwortung zeigen

“Als sich während [Projekt oder Aufgabe] [konkrete Rahmenbedingung oder Anforderung] änderte, übernahm ich die Verantwortung für [eigener Aufgabenbereich]. Gemeinsam mit [relevante Mitwirkende] traf ich die Entscheidung, [konkrete Entscheidung und Handlung]. Das führte zu [faktisches Ergebnis oder beobachtete Veränderung].”

Beispielausschnitt: Erläutern, wie Sie etwas umgesetzt und daraus gelernt haben

“Um [Bedarf des Teams oder der Kunden] zu erfüllen, testete ich zunächst [kleine, nützliche Veränderung], statt [größerer, nicht getesteter Ansatz]. Nach [faktischer Überprüfung oder Rückmeldung] ergriff ich [nächster Schritt]. Dadurch konnte [Team oder Kundschaft] [faktisches Ergebnis] erreichen. Diese Vorgehensweise würde ich auch bei [relevante Verantwortung] bei [Unternehmensname] einbringen.”

Nutzen Sie diese Absätze als anpassbare Bausteine, nicht als vollständiges Anschreiben. Ersetzen Sie jeden Platzhalter durch eine wahrheitsgemäße Angabe und streichen Sie alle Behauptungen, die Sie nicht belegen können. Beschreiben Sie Ihren eigenen Beitrag korrekt und erwähnen Sie wichtige Zusammenarbeit. Ein Ergebnis kann eine geklärte Übergabe, ein getesteter Prozess oder eine nützliche Erkenntnis sein und muss nicht unbedingt eine Kennzahl sein.

Entscheidungsablauf von einer unklaren Anfrage über eine Rahmenbedingung, einen kleinen Test und ein überprüftes Signal bis zur nächsten Entscheidung.

Häufige Fehler in Anschreiben für Startup-Jobs

Startup-Schlagwörter statt Belege verwenden

Was dabei schiefläuft: Sich selbst als eigenverantwortlich, umsetzungsstark oder schnell zu bezeichnen, sagt dem Leser nicht, was Sie tatsächlich getan haben.
Besserer Ansatz: Beschreiben Sie eine Entscheidung, eine von Ihnen ergriffene Maßnahme und das Ergebnis oder die Erkenntnis. Lassen Sie Ihr Beispiel für die Eigenschaft sprechen, die Sie vermitteln möchten.

Mehr Eigenverantwortung beanspruchen, als Sie hatten

Was dabei schiefläuft: Zu behaupten, Sie hätten alle Teile eines Projekts geleitet, kann Ihre Schilderung unglaubwürdig machen, besonders wenn andere mitgewirkt haben.
Besserer Ansatz: Nennen Sie Ihre tatsächliche Verantwortung und erwähnen Sie wichtige Zusammenarbeit. Für einen Teil des Projekts klar Verantwortung zu übernehmen, ist überzeugender, als die eigene Rolle übertrieben darzustellen.

Geschwindigkeit mit Urteilsvermögen verwechseln

Was dabei schiefläuft: Die Behauptung, Sie hätten etwas schnell umgesetzt, lässt offen, wie Sie Ihre Arbeit ausgewählt oder ihre Wirkung überprüft haben.
Besserer Ansatz: Zeigen Sie, was Sie priorisiert, wie Sie es überprüft oder getestet und was Sie daraus gelernt haben. Behaupten Sie kein Ergebnis, das Ihr Beispiel nicht belegen kann.

Annahmen über das Unternehmen treffen

Was dabei schiefläuft: Ein Team ohne verlässliche Belege als ungezwungen, schnell wachsend oder ressourcenknapp zu beschreiben, kann Ihre Motivation für die Bewerbung anmaßend wirken lassen.
Besserer Ansatz: Stützen Sie Ihre Motivation auf Details aus der Stellenausschreibung oder anderen öffentlichen Informationen. Verknüpfen Sie diese Fakten mit Ihrem Interesse, ohne Vermutungen über interne Bedingungen anzustellen.

Häufig gestellte Fragen

Sollte ein Anschreiben für ein Startup weniger formell sein?: Ein direkter, ungezwungener Ton kann passen, bleiben Sie aber professionell und halten Sie sich an die Anweisungen des Arbeitgebers. Wählen Sie eine Anrede und einen Gruß, die zur Bewerbung passen.
Wie lang sollte ein Anschreiben für ein Startup-Unternehmen sein?: Halten Sie es so knapp, dass Ihr Grund für die Bewerbung und Ihr stärkstes Beispiel leicht zu finden sind. Eine allgemeine Längenempfehlung ist ein Richtwert, keine allgemeingültige Regel. Halten Sie sich an die Anweisungen des Arbeitgebers.
Was, wenn ich noch nie bei einem Startup gearbeitet habe?: Nutzen Sie ein ehrliches Beispiel aus einem anderen Beruf, dem Studium, einem Ehrenamt oder einem Projekt, das Verantwortung, eine Entscheidung unter wechselnden Bedingungen oder eine nützliche Umsetzung zeigt. Erwecken Sie nicht den Eindruck, die Erfahrung stamme aus einem Startup.
Ist ein Vorstellungsschreiben an ein Unternehmen dasselbe wie ein Anschreiben für einen Startup-Job?: Mit dem Begriff Vorstellungsschreiben können unterschiedliche Zwecke gemeint sein. Dieser Leitfaden richtet sich an Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen bei Startups. Wenn Sie ein neues Unternehmen oder eine Dienstleistung vorstellen möchten, ist das eine andere Aufgabe, für die eine andere Nachricht erforderlich ist.

Setzen Sie diesen Ansatz für Ihren Karrierewechsel um

Beginnen Sie Ihr Anschreiben mit den Argumenten und dem Aufbau, die Sie in diesem Ratgeber ermittelt haben.

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