Sollte ich meinen ersten Job in einem Anschreiben für einen Zweitjob erwähnen?

Erwähnen Sie ihn kurz, wenn dadurch Ihre Verfügbarkeit verständlicher wird oder Sie erklären können, wie Sie Terminkonflikte vermeiden. Unnötige Einzelheiten zu Ihrem Hauptjob müssen Sie nicht nennen. Beschreiben Sie Ihre Arbeitszeiten korrekt und konzentrieren Sie sich darauf, welche Stunden Sie zuverlässig übernehmen können.

Sollte ich angeben, dass ich zeitlich völlig flexibel bin?

Nur, wenn das für die Arbeitszeiten zutrifft, die der Arbeitgeber möglicherweise benötigt. Es ist klarer, die Tage und Zeiten zu nennen, an denen Sie zuverlässig arbeiten können, und tatsächliche Einschränkungen oder den benötigten Vorlauf bei Änderungen des Dienstplans zu erläutern.

Muss ich erklären, warum ich einen Zweitjob möchte?

Sie können sich darauf konzentrieren, warum Sie sich für diese Stelle interessieren und was Sie beitragen können. Persönliche finanzielle Umstände müssen Sie nicht nennen, es sei denn, Sie möchten sie freiwillig teilen und sie tragen dazu bei, Ihr Interesse zu erklären.

Sollte ich meinem Hauptarbeitgeber mitteilen, dass ich mich für einen Zweitjob bewerbe?

Dieser Leitfaden kann nicht beurteilen, was für jedes Arbeitsverhältnis gilt. Prüfen Sie alle einschlägigen betrieblichen Richtlinien oder Vereinbarungen und gehen Sie weder davon aus, dass eine Mitteilung erforderlich ist, noch davon, dass sie unnötig ist. Wenn Sie nicht feststellen können, was gilt, wenden Sie sich an eine geeignete Beratungsstelle.

So schreiben Sie ein Anschreiben für einen Zweitjob

Einleitung

Bei einem Zweitjob sollten Sie sich darauf konzentrieren, warum Sie diese Stelle möchten und wann Sie zuverlässig arbeiten können. Die lesende Person sollte erkennen können, wie sich die Arbeitszeiten mit Ihrem Hauptjob vereinbaren lassen, ohne darüber spekulieren zu müssen.

Erwähnen Sie Ihren Hauptjob, wenn er eine zeitliche Einschränkung erklärt oder zeigt, dass Sie eine regelmäßige Verpflichtung zuverlässig einhalten. Fassen Sie sich kurz. Sie müssen sich nicht dafür entschuldigen, dass Sie einen weiteren Job haben. Erklären Sie, welche Arbeitszeiten Sie übernehmen können und warum diese realistisch sind.

Vergleichen Sie vor dem Schreiben den Dienstplan aus der Stellenanzeige mit Ihren tatsächlichen Arbeitszeiten, Fahrtzeiten und regelmäßigen Verpflichtungen. Wenn die Stelle Arbeitszeiten erfordert, die Sie nicht übernehmen können, sollten Sie nicht den Eindruck erwecken, dass dies doch möglich ist, nur um Ihre Bewerbung überzeugender klingen zu lassen.

Was Sie direkt ansprechen sollten

Ist meine Verfügbarkeit wegen meines Hauptjobs unklar?

Frage von Personalverantwortlichen: Wenn Sie die Dienstpläne nicht zueinander in Beziehung setzen, bleibt womöglich unklar, welche Arbeitszeiten Sie anbieten können. Das gilt besonders, wenn die Stellenanzeige bestimmte Schichten nennt oder nach Ihrer Flexibilität fragt.
Was Ihr Anschreiben belegen sollte: Nennen Sie Ihre Arbeitszeiten im Hauptjob nur so weit, wie es für die Erklärung der Vereinbarkeit nötig ist. Geben Sie anschließend konkret an, welche Arbeitszeiten Sie für diese Stelle übernehmen können. Wenn sich Ihr Dienstplan ändern kann, beschreiben Sie, was Sie über den Ablauf wissen, statt dauerhaft gleichbleibende Verfügbarkeit zu versprechen.

Kann ich beide Dienstpläne zuverlässig einhalten?

Frage von Personalverantwortlichen: Ein Wochenplan ist möglicherweise schwer dauerhaft einzuhalten, wenn Fahrtzeiten, Schichtübergaben oder regelmäßige Verpflichtungen nicht berücksichtigt sind.
Was Ihr Anschreiben belegen sollte: Erstellen Sie vor der Bewerbung einen realistischen Zeitplan. Planen Sie die Zeit zwischen den Jobs ein und berücksichtigen Sie regelmäßige Verpflichtungen. Belegen Sie Ihre Verfügbarkeit im Anschreiben mit einem konkreten Beispiel, das Ihre Planung, Pünktlichkeit oder zuverlässige Erfüllung einer regelmäßigen Verpflichtung zeigt.

Wie viel sollte ich über meinen Hauptjob erklären?

Frage von Personalverantwortlichen: Zu viele Einzelheiten können von der gewünschten Stelle ablenken. Zu wenige können dazu führen, dass eine zeitliche Einschränkung unklar bleibt.
Was Ihr Anschreiben belegen sollte: Nennen Sie nur die Details, die Ihre Arbeitszeiten oder die Vereinbarkeit erklären. Sie können Ihre Arbeitszeiten angeben, ohne Ihren aktuellen Arbeitgeber zu nennen oder private Informationen preiszugeben. Geben Sie Berufsbezeichnungen und Arbeitsverhältnisse korrekt wieder.

Zwei Beispiele für Wochenkalender vergleichen eine vage Angabe zur vollständigen Verfügbarkeit mit konkreten Arbeitszeiten für einen Zweitjob, die neben dem Hauptjob Platz lassen.

Aufbau eines Anschreibens für einen Zweitjob

Richten Sie Ihr Anschreiben auf diese Stelle aus, nicht auf Ihren allgemeinen Wunsch nach zusätzlicher Arbeit. Der Leitfaden zum Aufbau eines Anschreibens erklärt den Zweck jedes Absatzes. Bei einem Zweitjob sollten Sie neben Ihrem passenden Beitrag auch deutlich machen, wie sich die Arbeitszeiten vereinbaren lassen.

Eine sinnvolle Reihenfolge: Nennen Sie die Stelle und Ihr Interesse, erklären Sie, wie Ihre Verfügbarkeit zu Ihrem Hauptjob passt, geben Sie ein konkretes Beispiel, das Ihre Zuverlässigkeit belegt, und schließen Sie mit einer erneuten Nennung der Arbeitszeiten, die Sie übernehmen können. Greifen Sie Einzelheiten aus der Stellenanzeige auf und machen Sie keine Angaben zu Ihrer Verfügbarkeit, für die Sie nicht einstehen können.

01
Ermitteln Sie den tatsächlichen Bedarf an Arbeitszeiten
Lesen Sie in der Stellenanzeige nach, welche Schichten und Wochentage genannt werden und ob Flexibilität erwartet wird. Unterscheiden Sie zwischen Anforderungen und Wünschen, wenn die Anzeige dies klar macht. Ist der Dienstplan unklar, raten Sie nicht. Nennen Sie die Arbeitszeiten, die Sie anbieten können, und seien Sie darauf vorbereitet, diese näher zu erläutern.
02
Ermitteln Sie Ihre tatsächliche Verfügbarkeit
Notieren Sie Ihre Arbeitszeiten im Hauptjob, Fahrt- oder Übergabezeiten und regelmäßige Verpflichtungen, bevor Sie die möglichen Zeitfenster festlegen. Achten Sie darauf, dass die Arbeitszeiten dauerhaft machbar sind und nicht nur ein einziges Mal. Berücksichtigen Sie auch erforderliche Vorlaufzeiten oder Änderungen Ihres Dienstplans, wenn sie Ihre Zusage beeinflussen.
03
Erklären Sie die Vereinbarkeit in einem kurzen Abschnitt
Erwähnen Sie Ihren Hauptjob nur, wenn er der lesenden Person hilft, Ihre Arbeitszeiten zu verstehen. Nennen Sie die Wochentage und Zeiten, an denen Sie in dieser Stelle arbeiten können. Wenn sich Ihr Hauptdienstplan ändert, beschreiben Sie, wann er festgelegt wird oder wie viel Vorlauf Sie erhalten, aber nur, wenn Sie das tatsächlich wissen.
04
Belegen Sie Ihre Zusage mit einem passenden Beispiel
Wählen Sie ein zutreffendes Beispiel dafür, wie Sie eine regelmäßige Verpflichtung einhalten, Dienstpläne abstimmen oder Arbeit pünktlich erledigen. Erklären Sie, was Sie getan haben und warum es für diese Stelle relevant ist. Behaupten Sie nicht, dass es zwischen zwei Jobs niemals zu Konflikten kommen kann. Zeigen Sie stattdessen, wie Sie die angebotenen Arbeitszeiten eingeplant haben.

Beispiel für ein Anschreiben für einen Zweitjob

Dieses fiktive Beispiel zeigt, wie ein Anschreiben einen aktuellen Job nennen, konkrete Verfügbarkeit angeben und diese mit einem passenden Hinweis auf Zuverlässigkeit belegen kann. Der beispielhafte Dienstplan dient nur zur Veranschaulichung und ist keine Empfehlung für alle Bewerbenden.

Beispielabsätze

Beispielausschnitt: Einen festen Dienstplan im Hauptjob erklären

“Hiermit bewerbe ich mich für die Stelle als [Job Title] bei [Company Name]. In meiner aktuellen Position arbeite ich an [bestätigte Wochentage und Arbeitszeiten im Hauptjob]. Daher kann ich [konkrete Wochentage und Arbeitszeiten] übernehmen, mit [realistischem Puffer für Fahrt- oder Übergabezeiten]. Diese regelmäßigen Schichten kann ich verbindlich übernehmen.”

Beispielausschnitt: Erklären, wie Sie mit einem wechselnden Dienstplan umgehen

“In meiner aktuellen Position [konkrete Maßnahme, die zuverlässige Planung zeigt], zum Beispiel [zutreffendes Beispiel]. Für die Stelle als [Job Title] bei [Company Name] kann ich [bestätigte verfügbare Arbeitszeiten] übernehmen. Außerdem weiß ich, [zutreffende Angaben dazu, wann sich mein Dienstplan im Hauptjob ändert].”

Beispielausschnitt: Mit einer klaren Angabe zur Verfügbarkeit schließen

“Ich freue mich darauf, meine [relevante Fähigkeit oder Erfahrung] in die Stelle als [Job Title] bei [Company Name] einzubringen. Ich kann zuverlässig an [konkrete Wochentage und Arbeitszeiten] arbeiten und bespreche gern, wie sich diese Zeiten mit dem Dienstplan der Stelle vereinbaren lassen.”

Verwenden Sie nur Angaben zu Ihrem Dienstplan, die Sie überprüft haben, und ersetzen Sie jede Klammer durch eine Tatsache, die Sie erklären können. Wenn Ihre Arbeitszeiten im Hauptjob feststehen, nennen Sie die Zeitfenster, in denen Sie verfügbar sind. Wenn sie wechseln, erläutern Sie, was Sie darüber wissen, wann der Dienstplan festgelegt wird, und bieten Sie nur Arbeitszeiten an, die Sie realistisch einhalten können. Wählen Sie ein zutreffendes und relevantes Beispiel für Ihre Zuverlässigkeit. Ein konkretes Beispiel für vorausschauende Planung ist hilfreicher als die pauschale Behauptung, immer verfügbar zu sein.

Ein Entscheidungsdiagramm verbindet feste, mit Vorlauf mitgeteilte und wechselnde Dienstpläne im Hauptjob mit ehrlichen Angaben zur Verfügbarkeit für einen Zweitjob.

Häufige Fehler bei der Bewerbung für einen Zweitjob

Volle Verfügbarkeit angeben, ohne sie zu überprüfen

Was dabei schiefläuft: Ein pauschales Versprechen kann mit Ihrem Hauptjob, Fahrtzeiten oder regelmäßigen Verpflichtungen kollidieren und Ihre angegebene Verfügbarkeit unzutreffend machen.
Besserer Ansatz: Nennen Sie die konkreten Wochentage und Arbeitszeiten, die Sie zuverlässig übernehmen können. Wenn Ihre Verfügbarkeit von einer Vorlaufzeit abhängt, beschreiben Sie das korrekt.

Den Hauptjob als etwas behandeln, wofür man sich entschuldigen muss

Was dabei schiefläuft: Wenn Sie zu ausführlich erklären, warum Sie einen weiteren Job haben, richtet sich die Aufmerksamkeit womöglich nicht mehr auf die Stelle und Ihren möglichen Beitrag.
Besserer Ansatz: Erwähnen Sie Ihre aktuelle Arbeit kurz, wenn dadurch Ihr Dienstplan verständlicher wird oder sie relevante Erfahrung belegt. Konzentrieren Sie sich anschließend wieder darauf, was Sie beitragen können.

Die Zeit zwischen Schichten nicht berücksichtigen

Was dabei schiefläuft: Wenn Sie verfügbare Arbeitszeiten nennen, ohne Fahrt- oder Übergabezeiten einzurechnen, kann der vorgeschlagene Dienstplan unpraktikabel sein.
Besserer Ansatz: Planen Sie zunächst den vollständigen Übergang zwischen Ihren Verpflichtungen. Nennen Sie nur die Zeitfenster, die nach dieser Prüfung realistisch bleiben.

Versprechen, dass es niemals zu Konflikten kommt

Was dabei schiefläuft: Eine uneingeschränkte Garantie kann irreführend sein, wenn sich einer der beiden Dienstpläne ändern kann.
Besserer Ansatz: Beschreiben Sie die Planungsschritte und die bestätigte Verfügbarkeit, für die Sie einstehen können. Sprechen Sie bekannte Einschränkungen offen an, statt Garantien abzugeben.

Häufig gestellte Fragen

Sollte ich meinen ersten Job in einem Anschreiben für einen Zweitjob erwähnen?: Erwähnen Sie ihn kurz, wenn dadurch Ihre Verfügbarkeit verständlicher wird oder Sie erklären können, wie Sie Terminkonflikte vermeiden. Unnötige Einzelheiten zu Ihrem Hauptjob müssen Sie nicht nennen. Beschreiben Sie Ihre Arbeitszeiten korrekt und konzentrieren Sie sich darauf, welche Stunden Sie zuverlässig übernehmen können.
Sollte ich angeben, dass ich zeitlich völlig flexibel bin?: Nur, wenn das für die Arbeitszeiten zutrifft, die der Arbeitgeber möglicherweise benötigt. Es ist klarer, die Tage und Zeiten zu nennen, an denen Sie zuverlässig arbeiten können, und tatsächliche Einschränkungen oder den benötigten Vorlauf bei Änderungen des Dienstplans zu erläutern.
Muss ich erklären, warum ich einen Zweitjob möchte?: Sie können sich darauf konzentrieren, warum Sie sich für diese Stelle interessieren und was Sie beitragen können. Persönliche finanzielle Umstände müssen Sie nicht nennen, es sei denn, Sie möchten sie freiwillig teilen und sie tragen dazu bei, Ihr Interesse zu erklären.
Sollte ich meinem Hauptarbeitgeber mitteilen, dass ich mich für einen Zweitjob bewerbe?: Dieser Leitfaden kann nicht beurteilen, was für jedes Arbeitsverhältnis gilt. Prüfen Sie alle einschlägigen betrieblichen Richtlinien oder Vereinbarungen und gehen Sie weder davon aus, dass eine Mitteilung erforderlich ist, noch davon, dass sie unnötig ist. Wenn Sie nicht feststellen können, was gilt, wenden Sie sich an eine geeignete Beratungsstelle.

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