Einleitung
Eine Bewerbung bei einem früheren Arbeitgeber ist nicht dasselbe wie eine Bewerbung auf eine interne Stelle: Sie haben das Unternehmen verlassen, und die lesende Person kennt Ihre Arbeit möglicherweise nicht oder erinnert sich nicht an den damaligen Kontext. Stellen Sie Ihre Verbindung zum Unternehmen erneut her, statt Vertrautheit vorauszusetzen.
Konzentrieren Sie sich auf drei Punkte: Was Sie dort gemacht haben, welche relevanten Erfahrungen oder Perspektiven Sie seit Ihrem Weggang gewonnen haben und warum genau diese Stelle jetzt zu Ihnen passt. Wenn Sie vor allem einen unfreiwilligen Weggang erklären müssen, lesen Sie die Anleitung zum Anschreiben nach einer Kündigung. Auf dieser Seite geht es darum, eine wohlüberlegte Rückkehr zu begründen.
Was Sie direkt ansprechen sollten
Geben Sie genügend Kontext, damit die lesende Person Sie einordnen kann
- Frage von Personalverantwortlichen
- Eine frühere Kollegin oder ein früherer Kollege erkennt vielleicht Ihren Namen wieder, doch die Person, die Ihre Bewerbung liest, kennt das Unternehmen oder Team möglicherweise noch nicht. Nur zu sagen, dass Ihnen die Arbeit dort gefallen hat, erklärt weder, wo Sie tätig waren, noch, was Sie beigetragen haben.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Nennen Sie Ihre frühere Position, Ihr Team oder Ihren Arbeitsbereich und den ungefähren Zeitraum. Ergänzen Sie einen relevanten Beitrag, den auch jemand außerhalb Ihres früheren Teams nachvollziehen kann. Halten Sie diesen Einstieg knapp und verlassen Sie sich weder auf interne Abkürzungen noch auf das Erinnerungsvermögen einer früheren Führungskraft.
Stellen Sie den Bezug zwischen Ihrer Zeit außerhalb des Unternehmens und der Stelle her
- Frage von Personalverantwortlichen
- Die Aussage, dass Sie zurückkehren möchten, zeigt nicht, was sich seit Ihrer früheren Beschäftigung verändert hat oder was Sie in die aktuelle Position einbringen würden.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Wählen Sie eine nützliche Ergänzung aus Ihrer Zeit außerhalb des Unternehmens, etwa eine neue Verantwortung, eine relevante Fähigkeit, ein belegbares Ergebnis oder eine klarere berufliche Ausrichtung. Erklären Sie den Bezug zu den ausgeschriebenen Aufgaben. Sie müssen nicht jede Position aufzählen oder jeden Zeitraum seit Ihrem Weggang erklären.
Zeigen Sie einen aktuellen Grund für Ihre Rückkehr
- Frage von Personalverantwortlichen
- Ihre frühere Vertrautheit mit dem Unternehmen ist möglicherweise nicht mehr aktuell, und Vertrautheit allein erklärt nicht, warum Sie gerade diese offene Stelle jetzt interessiert.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Beziehen Sie sich auf einen aktuellen Aspekt der Stellenausschreibung oder auf andere neue Informationen, die Sie geprüft haben. Verknüpfen Sie diesen Aspekt mit Ihren Erfahrungen vor und nach Ihrem Weggang. Gehen Sie weder davon aus, dass das Team oder seine Anforderungen unverändert sind, noch, dass Ihre frühere Verbindung eine positive Aufnahme oder Wiedereinstellung garantiert.
Aufbau: Frühere Arbeit mit einem aktuellen Grund verknüpfen
Richten Sie das Anschreiben auf die aktuelle Stelle aus. Eine praktische Reihenfolge ist: Nennen Sie Ihre frühere Position, ergänzen Sie relevante Belege aus Ihrer Zeit außerhalb des Unternehmens, erklären Sie, warum die aktuelle Stelle passt, und schließen Sie mit Ihrem Interesse an einem Gespräch über Ihre Bewerbung. Welche Aufgabe die einzelnen Absätze eines Anschreibens erfüllen, erfahren Sie in der Anleitung zum Aufbau eines Anschreibens.
Mit diesen vier Entscheidungen können Sie festlegen, was in Ihr Anschreiben gehört:
- 01
Stellen Sie Ihre frühere Verbindung wieder her
Nennen Sie Ihre frühere Position, Ihr Team oder Ihren Arbeitsbereich und den ungefähren Beschäftigungszeitraum. Führen Sie einen Beitrag an, der für die neue Stelle relevant ist. So erhält auch eine Person, die nicht mit Ihnen zusammengearbeitet hat, genügend Kontext, um Ihre frühere Verbindung zu verstehen.
- 02
Wählen Sie eine nützliche Ergänzung aus
Wählen Sie eine Fähigkeit, Verantwortung, ein Ergebnis oder eine berufliche Ausrichtung, die Sie seit Ihrem Weggang entwickelt haben und die Ihre heutige Eignung erklärt. Ergänzen Sie konkrete, belegbare Angaben, aber machen Sie aus diesem Absatz keinen zweiten Lebenslauf und behaupten Sie kein Ergebnis, das Sie nicht belegen können.
- 03
Erklären Sie, warum diese Stelle jetzt passt
Nennen Sie einen aktuellen Aspekt der ausgeschriebenen Stelle, der Sie interessiert. Zeigen Sie, wie Ihre frühere Erfahrung und Ihre Tätigkeiten seit Ihrem Weggang zu dieser Aufgabe passen. Prüfen Sie aktuelle Informationen, statt Ihr früheres Wissen als Beschreibung des Unternehmens von heute zu behandeln.
- 04
Schließen Sie mit Bezug auf diese Bewerbung
Sagen Sie, dass Sie sich über ein Gespräch zu Ihrer Eignung für diese Stelle freuen würden. Richten Sie sich an das aktuelle Einstellungsteam und beziehen Sie sich auf die ausgeschriebene Position. Bitten Sie nicht aufgrund Ihrer Vorgeschichte um eine Sonderbehandlung und erwecken Sie nicht den Eindruck, frühere Kolleginnen oder Kollegen hätten Sie empfohlen, sofern das nicht tatsächlich geschehen ist.
Ein Anschreiben für die Rückkehr im Kontext
Sehen Sie sich ein fiktives Beispiel an, das frühere Erfahrungen im Team mit relevanter Arbeit seit dem Weggang und einem konkreten aktuellen Grund für die Rückkehr verknüpft.
Beispielabsätze
“Von [Jahr] bis [Jahr] war ich als [Frühere Position] im Bereich [Früheres Team oder Arbeitsbereich] bei [Unternehmensname] tätig. Dort trug ich zu [konkrete, relevante Aufgabe oder Projekt] bei. Diese Erfahrung bildet den Hintergrund für meine Bewerbung auf die Stelle als [Aktuelle Position].”
“Seit meinem Weggang habe ich [relevante Fähigkeit oder Verantwortung] durch [faktisches Beispiel] weiterentwickelt, darunter [konkreter, belegbarer Nachweis]. Diese Erfahrung würde ich zusätzlich zu meinem früheren Verständnis von [relevanter Arbeitsbereich] einbringen.”
“Die Stelle als [Aktuelle Position] interessiert mich, weil [konkreter Aspekt der aktuellen Stelle] zu meiner beruflichen Entwicklung seit meinem Weggang passt. Meine Erfahrung mit [relevante frühere Tätigkeit] und [relevante jüngere Erfahrung] macht diese Gelegenheit zu einem wohlüberlegten nächsten Schritt.”
Betrachten Sie diese Absätze als einzelne Optionen und nicht als Vorlage zum unveränderten Übernehmen. Ersetzen Sie alle Platzhalter durch zutreffende Angaben und entfernen Sie alles, was Ihre frühere Arbeit, relevante Erfahrungen seit Ihrem Weggang oder Ihren aktuellen Bewerbungsgrund nicht miteinander verknüpft.
Häufige Fehler beim Anschreiben an einen früheren Arbeitgeber
So schreiben, als würde sich die lesende Person an Sie erinnern
- Was dabei schiefläuft
- Eine vertrauliche Anrede oder ein vager Hinweis auf ein früheres Team kann bei einer neuen Person im Einstellungsteam offenlassen, wer Sie sind und wann Sie dort gearbeitet haben.
- Besserer Ansatz
- Nennen Sie Ihre frühere Position, Ihr Team oder Ihren Arbeitsbereich, den Zeitraum und einen relevanten Beitrag. Führen Sie nur so viele Details an, wie nötig sind, um Ihre Verbindung deutlich zu machen.
Den Weggang ausführlich erklären
- Was dabei schiefläuft
- Eine lange Rechtfertigung dafür, warum Sie gegangen sind, kann von der offenen Stelle ablenken oder Meinungsverschiedenheiten erneut aufgreifen, die der lesenden Person bei der Einschätzung Ihrer aktuellen Eignung nicht helfen.
- Besserer Ansatz
- Wenn der Grund wichtig ist, beschreiben Sie ihn kurz und sachlich. Widmen Sie relevanten Erfahrungen seit Ihrem Weggang und Ihrem aktuellen Interesse an der Stelle mehr Raum.
Frühere Vertrautheit als aktuellen Beleg behandeln
- Was dabei schiefläuft
- Wer davon ausgeht, dass Unternehmen, Team oder Aufgaben unverändert sind, vermittelt möglicherweise ein veraltetes Bild.
- Besserer Ansatz
- Beziehen Sie sich auf aktuelle Angaben aus der Stellenausschreibung oder anderen neuen Informationen, die Sie geprüft haben. Verknüpfen Sie hilfreichen früheren Kontext mit Belegen dafür, was Sie heute beitragen können.
Andeuten, frühere Beziehungen würden Unterstützung garantieren
- Was dabei schiefläuft
- Frühere Kolleginnen und Kollegen namentlich zu erwähnen oder anzudeuten, sie hätten ihre Unterstützung zugesagt, kann von Ihrer Begründung ablenken und ihre Beteiligung falsch darstellen.
- Besserer Ansatz
- Erwähnen Sie eine frühere Verbindung nur, wenn sie relevant ist und Sie sie zutreffend beschreiben können. Begründen Sie Ihre Bewerbung mit Ihrer Erfahrung und Ihrem Interesse an der ausgeschriebenen Stelle. Stellen Sie eine etwaige Empfehlung wahrheitsgemäß dar.
Häufig gestellte Fragen
- Sollte ich erklären, warum ich gegangen bin?
- Erläutern Sie Ihren Weggang kurz, wenn der Kontext der lesenden Person hilft, Ihre Rückkehr zu verstehen. Bleiben Sie sachlich und neutral, und machen Sie aus dem Anschreiben keine Rechtfertigung Ihrer damaligen Entscheidung. Wenn der Grund für die aktuelle Bewerbung nicht wichtig ist, konzentrieren Sie sich auf Ihre Erfahrungen seit Ihrem Weggang und darauf, warum Sie diese Stelle interessiert.
- Was ist, wenn die Person, die meine Bewerbung liest, sich vielleicht nicht an mich erinnert?
- Geben Sie genügend Kontext zu Ihrer früheren Position, Ihrem Team und Ihrer damaligen Beschäftigungszeit. Nennen Sie außerdem einen relevanten Beitrag, damit auch jemand, der nicht mit Ihnen zusammengearbeitet hat, den Zusammenhang versteht, ohne auf das Gedächtnis anderer angewiesen zu sein.
- Was sollte ich über die Zeit seit meinem Weggang schreiben?
- Wählen Sie eine Verantwortung, ein Ergebnis, eine Fähigkeit oder eine berufliche Neuausrichtung, die für diese Stelle relevant ist. Sie müssen nicht jeden Monat erklären oder irrelevante Details aufführen. Beschreiben Sie nur Erfahrungen und Ergebnisse, die Sie korrekt darstellen können.
- Unterscheidet sich ein Anschreiben für die Rückkehr von einem Anschreiben für eine interne Stelle?
- Der Unterschied liegt in Ihrer aktuellen Beziehung zum Unternehmen: Diese Anleitung richtet sich an Personen, die das Unternehmen verlassen haben. Ein Anschreiben für eine interne Stelle ist für Personen gedacht, die weiterhin dort arbeiten. Daraus ergibt sich kein eigenes Anschreibenformat. Wer sich nach dem Weggang erneut bewirbt, sollte die frühere Verbindung wiederherstellen und erklären, warum die aktuelle Stelle passt.
Setzen Sie diesen Ansatz für Ihren Karrierewechsel um
Beginnen Sie Ihr Anschreiben mit den Argumenten und dem Aufbau, die Sie in diesem Ratgeber ermittelt haben.