Brauche ich Veröffentlichungen, um mich auf eine Forschungsposition zu bewerben?

Nicht unbedingt. Richten Sie sich nach den ausdrücklich genannten Anforderungen der Stellenausschreibung. Wenn Sie keine Veröffentlichungen haben, weisen Sie auf relevante Arbeiten hin, über die Sie wahrheitsgemäß sprechen können, zum Beispiel eine Abschlussarbeit, ein Kurs- oder eigenständiges Projekt, eine Literaturübersicht, einen Datensatz, einen Vortrag oder eine unterstützende Forschungsaufgabe. Stellen Sie einen Entwurf oder eine Arbeit, die begutachtet wird, nicht als veröffentlicht dar.

Wie sollte ich eine Methode oder ein Werkzeug beschreiben, mit der oder dem ich noch nicht gearbeitet habe?

Stellen Sie die Methode oder das Werkzeug nicht als praktische Erfahrung dar. Nennen Sie eine verwandte Methode oder ein verwandtes Werkzeug, mit dem oder der Sie gearbeitet haben, erläutern Sie Ihre Aufgabe und sagen Sie, was Sie zu lernen bereit sind. Wenn die Stellenausschreibung die Methode als unverzichtbar nennt, sprechen Sie die Lücke offen an, statt eine nicht belegbare Gleichwertigkeit anzudeuten.

Was ist, wenn meine Forschungserfahrung aus dem Studium stammt?

Sie können Studienarbeiten beschreiben, wenn sie relevante Forschungsaufgaben umfassten. Nennen Sie das Projekt oder den Kontext, Ihren eigenen Beitrag, die verwendete Methode oder das eingesetzte Werkzeug sowie das daraus entstandene Ergebnis. Machen Sie den Umfang klar, damit Lesende eine Studienarbeit von bezahlter, eigenständiger oder veröffentlichter Forschung unterscheiden können.

Sollte ich ein bestimmtes Labor oder eine bestimmte Forschungsgruppe nennen?

Wenn die Stellenausschreibung eine Gruppe nennt, stellen Sie einen Bezug zu einer konkreten Forschungsfrage, einem Ansatz oder einem beschriebenen Projekt her. Erklären Sie, wie Ihre tatsächliche Erfahrung dazu passt. Vermeiden Sie allgemeines Lob und unterstellen Sie der Gruppe keine Themen, die aus keiner verlässlichen Quelle hervorgehen.

Anschreiben für eine Forschungsposition: Methoden, Ergebnisse und Passung zur Arbeitsgruppe

Einleitung

Ein Anschreiben für eine Forschungsposition sollte die Aufgaben aus der Stellenausschreibung mit konkreten Belegen aus Ihrer eigenen Forschungserfahrung verknüpfen. Das kann eine Methode sein, die Sie angewendet haben, ein Werkzeug, mit dem Sie gearbeitet haben, ein Projekt, bei dem Sie mitgewirkt haben, oder ein Forschungsergebnis, dessen Status klar angegeben ist. Ziel ist es, Ihre Eignung zu erläutern, nicht Ihren Lebenslauf zu wiederholen oder Ihren Beitrag größer darzustellen, als er war.

Forschungspositionen können sich auf Labormethoden, Interviews, Unterlagen, Datenverarbeitung, Literaturübersichten oder andere Aufgaben konzentrieren. Lesen Sie die konkrete Stellenausschreibung, bevor Sie entscheiden, was Sie hervorheben. Der Leitfaden zum Aufbau eines Anschreibens erläutert den allgemeinen Zweck der einzelnen Abschnitte. Diese Seite konzentriert sich darauf, Methoden, Ergebnisse und die Passung zur Arbeitsgruppe konkret und glaubwürdig darzustellen.

Unterscheiden Sie vor dem Schreiben zwischen den ausdrücklich genannten Anforderungen der Position und den erwünschten Qualifikationen. Notieren Sie zu jedem relevanten Punkt ein Beispiel aus Ihrer eigenen Arbeit und genau, was Sie getan haben. So wählen Sie passende Belege aus, ohne aus einer Liste von Fähigkeiten unbelegte Behauptungen zu machen.

Was Sie direkt ansprechen sollten

Methoden und Werkzeuge

Frage von Personalverantwortlichen: Eine Methode ohne Kontext zeigt nicht, ob Sie sie selbst angewendet, beobachtet, gelernt oder jemand anderen bei ihrer Anwendung unterstützt haben. Diese Unklarheit erschwert die Einschätzung Ihrer Eignung.
Was Ihr Anschreiben belegen sollte: Nennen Sie die Methode oder das Werkzeug, die ausgeführte Aufgabe und Ihre Verantwortung. Unterscheiden Sie praktische Erfahrung von verwandter Erfahrung oder von einer Methode, die Sie erst noch lernen möchten. Wenn Sie unter Anleitung oder im Team gearbeitet haben, beschreiben Sie diesen Umfang, statt den Eindruck zu erwecken, Sie hätten die Arbeit eigenständig verantwortet.

Passung zur Forschungsgruppe

Frage von Personalverantwortlichen: Ein Anschreiben, das an jedes Labor oder jede Forschungsgruppe geschickt werden könnte, erklärt nicht, warum Sie sich gerade für diese Position interessieren. Allgemeines Lob ist kein Beleg für eine echte Verbindung.
Was Ihr Anschreiben belegen sollte: Beziehen Sie sich auf eine Forschungsfrage, ein Projekt oder einen Ansatz aus der Stellenausschreibung oder einer verlässlichen Quelle der Gruppe. Stellen Sie anschließend einen Bezug zu einer Ihrer bisherigen Tätigkeiten oder einer relevanten Fähigkeit her, die Sie einbringen können. Behaupten Sie nicht, interne Vorhaben oder Arbeiten zu kennen, die in der Quelle nicht beschrieben werden.

Veröffentlichungen und andere Ergebnisse

Frage von Personalverantwortlichen: Bewerberinnen und Bewerber können unterschiedliche Forschungsergebnisse vorweisen, deren Status ebenfalls variieren kann. Einen Entwurf als veröffentlicht zu bezeichnen oder sich für fehlende Veröffentlichungen zu entschuldigen, kann von relevanten Belegen ablenken.
Was Ihr Anschreiben belegen sollte: Wenn Sie ein Ergebnis erwähnen, geben Sie dessen Status korrekt an und beschreiben Sie Ihren Beitrag. Wenn Sie keine Veröffentlichung haben, wählen Sie einen anderen relevanten Nachweis, etwa eine Abschlussarbeit, einen Vortrag, einen Bericht oder ein Projekt. Nehmen Sie ihn nur auf, wenn er Ihre Eignung belegt und Sie Ihre Arbeit erläutern können.

Ein Vergleich stellt die Behauptung, eine Forschungsmethode zu beherrschen, der konkreten Aufgabe und dem Ergebnis der bewerbenden Person gegenüber.

Aufbau

Bauen Sie das Anschreiben auf einer kurzen Beweiskette auf: Warum interessiert Sie diese Forschung, welche relevante Arbeit haben Sie geleistet und wie hängt diese Erfahrung mit den Aufgaben aus der Stellenausschreibung zusammen? Sie müssen nicht jedes Detail in eine feste Anzahl von Absätzen pressen. Halten Sie sich an die Bewerbungshinweise und wählen Sie nur die Punkte aus, die Ihre Argumentation klar machen.

Notieren Sie zu jedem geplanten Punkt die Belege, Ihre Rolle und das daraus entstandene Ergebnis oder Gelernte. Halten Sie diese Elemente auseinander. Ein Teamergebnis ist zum Beispiel nicht automatisch eine individuelle Leistung, und mit einer Methode vertraut zu sein bedeutet nicht, sie selbst angewendet zu haben.

01
Forschungsfrage herausarbeiten
Finden Sie die Frage, das Projekt oder den Zweck, der diese Position besonders macht. Erläutern Sie Ihr Interesse anhand eines Details aus der Stellenausschreibung oder einer verlässlichen Quelle der Gruppe. Diese Beispiele für den Einstieg in ein Anschreiben können Ihnen beim Formulieren helfen. Passen Sie den Text jedoch an die Forschung an, statt eine allgemeine Vorlage zu übernehmen.
02
Methoden Ihrer Erfahrung zuordnen
Wählen Sie ein oder zwei Methoden oder Werkzeuge aus, die für die Stelle wichtig sind. Beschreiben Sie bei jeder Methode die Aufgabe, Ihren Beitrag und den Kontext. Wenn Ihre Erfahrung verwandter, aber nicht direkter Art ist, benennen Sie den Unterschied und erläutern Sie, welche übertragbare Fähigkeit Sie mitbringen.
03
Belege auswählen, die Sie erläutern können
Nutzen Sie ein Projekt, eine Abschlussarbeit, eine Veröffentlichung, einen Vortrag oder ein anderes Ergebnis, das Ihre Eignung belegt. Geben Sie den Veröffentlichungsstatus korrekt an, benennen Sie Ihren eigenen Beitrag und beachten Sie alle Projekt- oder Arbeitgebervorgaben zur Weitergabe von Details. Eine konkrete Aufgabe und ein Ergebnis sind aussagekräftiger als eine kontextlose Auflistung von Methoden.
04
Belege mit der Stelle verknüpfen
Erklären Sie, wie Ihre Belege zu einer Aufgabe aus der Stellenausschreibung passen. Schließen Sie mit dem Hinweis, dass Sie sich über ein Gespräch zur Position freuen würden. Machen Sie alle Angaben zu Erfahrung, Ausbildung, Verfügbarkeit oder Berechtigung korrekt und versprechen Sie keine Qualifikationen oder Genehmigungen, die Sie nicht haben.

Beispiel für ein Anschreiben für eine Forschungsposition

Dieses fiktive Beispiel verknüpft Erfahrung in der Forschungsunterstützung mit dem beschriebenen Schwerpunkt einer Gruppe und gibt Projekt und Status des Ergebnisses präzise wieder.

Beispielabsätze

Beispielausschnitt: Einstieg mit Bezug zur Forschung

“Ich bewerbe mich für die Stelle als [Stellenbezeichnung] bei [Organisation oder Institution], weil [konkrete Forschungsfrage oder Projektdetail] an meine Erfahrung mit [Methode oder Forschungsaufgabe] anknüpft. In [Projekt oder Kontext] habe ich [nachprüfbarer Beitrag] geleistet, der mit [in der Stellenausschreibung genannter Aufgabe] zusammenhängt.”

Beispielausschnitt: Methoden und Werkzeuge beschreiben

“Für [Projekt oder Studie] habe ich [Methode oder Werkzeug] verwendet, um [konkrete Aufgabe] zu erledigen. Meine Verantwortung umfasste [tatsächlicher Beitrag], und aus der Arbeit entstand [nachprüfbares Ergebnis]. Ich habe [geforderte Methode oder gefordertes Werkzeug] noch nicht direkt angewendet, aber meine Erfahrung mit [verwandte Methode oder Aufgabe] bietet mir eine passende Grundlage, auf der ich aufbauen kann.”

Beispielausschnitt: Ein Forschungsergebnis darstellen

“Meine [Forschungsergebnis mit korrekter Statusangabe] befasste sich mit [Thema oder Frage], und ich habe [konkrete Rolle] beigetragen. Durch diese Arbeit konnte ich [relevante Forschungsaufgabe] üben. Außerdem entstand [nachprüfbare Erkenntnis oder abgeschlossenes Ergebnis], das mit [Anforderung aus der Stellenausschreibung] zusammenhängt.”

Verwenden Sie diese Vorschläge als einzelne Optionen für Absätze, nicht als vollständiges Anschreiben. Wählen Sie die Optionen aus, die zur Stellenausschreibung passen, ersetzen Sie jede Klammer durch eine Tatsache, die Sie erläutern können, und streichen Sie Aussagen, die nicht Ihrer Erfahrung entsprechen. Stellen Sie den Bezug zur Gruppe konkret dar und unterscheiden Sie Ihre Arbeit von der des gesamten Teams.

Ein Entscheidungsablauf unterscheidet verschiedene Veröffentlichungsstatus und zeigt Lesenden ohne Veröffentlichungen andere relevante Forschungsergebnisse auf.

Häufige Fehler im Anschreiben für eine Forschungsposition

Methoden aufzählen, ohne die eigene Rolle zu zeigen

Was dabei schiefläuft: Eine Reihe von Methoden kann offenlassen, ob Sie diese selbst angewendet, beobachtet oder nur gelernt haben.
Besserer Ansatz: Nennen Sie bei jeder relevanten Methode die Aufgabe und Ihre Verantwortung. Wenn Sie keine direkte Erfahrung haben, verwenden Sie ein verwandtes Beispiel.

Allgemeines Lob für eine Forschungsgruppe

Was dabei schiefläuft: Ein Labor als beeindruckend oder innovativ zu bezeichnen, erklärt nicht, warum dessen Forschung für Sie relevant ist.
Besserer Ansatz: Beziehen Sie sich auf eine beschriebene Frage, ein Projekt oder einen Ansatz und verknüpfen Sie ihn mit Belegen aus Ihrer eigenen Erfahrung.

Den Status eines Ergebnisses falsch darstellen

Was dabei schiefläuft: Ein Entwurf, eine Arbeit im Begutachtungsverfahren, eine angenommene Arbeit und eine veröffentlichte Arbeit sind keine austauschbaren Bezeichnungen.
Besserer Ansatz: Geben Sie den zutreffenden Status an und erläutern Sie Ihren Beitrag. Wenn Sie keine Veröffentlichung haben, stellen Sie stattdessen ein anderes relevantes Forschungsergebnis vor.

Teamarbeit oder Ausbildung überhöht darstellen

Was dabei schiefläuft: Eine betreute oder gemeinsam ausgeführte Aufgabe als eigenständige Leitung zu beschreiben, kann Ihre tatsächliche Arbeit falsch darstellen. Auch die Behauptung, eine Ausbildung absolviert oder Zugang zu etwas zu haben, obwohl das nicht zutrifft, kann zu Missverständnissen führen.
Besserer Ansatz: Beschreiben Sie Ihren eigenen Beitrag mit präzisen Verben, nennen Sie gegebenenfalls die Zusammenarbeit und unterscheiden Sie abgeschlossene Ausbildungen von Ihrer Bereitschaft, Neues zu lernen.

Häufig gestellte Fragen

Brauche ich Veröffentlichungen, um mich auf eine Forschungsposition zu bewerben?: Nicht unbedingt. Richten Sie sich nach den ausdrücklich genannten Anforderungen der Stellenausschreibung. Wenn Sie keine Veröffentlichungen haben, weisen Sie auf relevante Arbeiten hin, über die Sie wahrheitsgemäß sprechen können, zum Beispiel eine Abschlussarbeit, ein Kurs- oder eigenständiges Projekt, eine Literaturübersicht, einen Datensatz, einen Vortrag oder eine unterstützende Forschungsaufgabe. Stellen Sie einen Entwurf oder eine Arbeit, die begutachtet wird, nicht als veröffentlicht dar.
Wie sollte ich eine Methode oder ein Werkzeug beschreiben, mit der oder dem ich noch nicht gearbeitet habe?: Stellen Sie die Methode oder das Werkzeug nicht als praktische Erfahrung dar. Nennen Sie eine verwandte Methode oder ein verwandtes Werkzeug, mit dem oder der Sie gearbeitet haben, erläutern Sie Ihre Aufgabe und sagen Sie, was Sie zu lernen bereit sind. Wenn die Stellenausschreibung die Methode als unverzichtbar nennt, sprechen Sie die Lücke offen an, statt eine nicht belegbare Gleichwertigkeit anzudeuten.
Was ist, wenn meine Forschungserfahrung aus dem Studium stammt?: Sie können Studienarbeiten beschreiben, wenn sie relevante Forschungsaufgaben umfassten. Nennen Sie das Projekt oder den Kontext, Ihren eigenen Beitrag, die verwendete Methode oder das eingesetzte Werkzeug sowie das daraus entstandene Ergebnis. Machen Sie den Umfang klar, damit Lesende eine Studienarbeit von bezahlter, eigenständiger oder veröffentlichter Forschung unterscheiden können.
Sollte ich ein bestimmtes Labor oder eine bestimmte Forschungsgruppe nennen?: Wenn die Stellenausschreibung eine Gruppe nennt, stellen Sie einen Bezug zu einer konkreten Forschungsfrage, einem Ansatz oder einem beschriebenen Projekt her. Erklären Sie, wie Ihre tatsächliche Erfahrung dazu passt. Vermeiden Sie allgemeines Lob und unterstellen Sie der Gruppe keine Themen, die aus keiner verlässlichen Quelle hervorgehen.

Setzen Sie diesen Ansatz für Ihren Karrierewechsel um

Beginnen Sie Ihr Anschreiben mit den Argumenten und dem Aufbau, die Sie in diesem Ratgeber ermittelt haben.

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