Einleitung
Sich erneut bei einem Unternehmen zu bewerben, kann sich unangenehm anfühlen, besonders wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden oder eine Absage erhalten haben. Ihr Anschreiben muss die frühere Bewerbung nicht rechtfertigen. Es sollte dem Leser kurz und verständlich erklären, wie der frühere Kontakt mit dieser Stelle zusammenhängt.
Ein zielgerichtetes Anschreiben erwähnt die frühere Bewerbung in einem Satz, erläutert, was sich verändert hat, und verknüpft diese Veränderung mit einem aktuellen Bedarf aus der Stellenausschreibung. Neue Nachweise können ein abgeschlossenes Projekt, eine inzwischen eingesetzte Fähigkeit, ein erworbener Abschluss oder ein aussagekräftigeres Beispiel relevanter Arbeit sein. Geben Sie genau an, was neu ist, und gehen Sie nicht davon aus, dass der frühere Kontakt Ihnen besondere Berücksichtigung garantiert.
Was Sie direkt ansprechen sollten
Ob Sie die frühere Bewerbung erwähnen sollten
- Frage von Personalverantwortlichen
- Wenn Sie ein kürzlich geführtes Vorstellungsgespräch oder eine frühere Bewerbung auslassen, kann Ihr erneutes Interesse unbegründet wirken. Eine ausführliche Schilderung des früheren Bewerbungsprozesses kann jedoch ebenfalls von der aktuellen Stelle ablenken.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Nennen Sie die frühere Stelle oder das Gespräch in einem neutralen Satz. Erwähnen Sie den Zeitpunkt nur, wenn Sie ihn überprüfen können. Gehen Sie anschließend zum nächsten Punkt über. Sie müssen weder eine Absage wiederholen noch Ihre Gefühle dazu erläutern oder den Arbeitgeber bitten, seine frühere Entscheidung zu überdenken.
Was als bedeutsame Veränderung gilt
- Frage von Personalverantwortlichen
- Die Aussage, dass Sie weiterhin interessiert sind, zeigt nicht, was an dieser Bewerbung anders ist. Eine neue Aktivität ist aber nicht automatisch für die aktuelle Stelle relevant.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Wählen Sie ein oder zwei überprüfbare Neuigkeiten aus und erklären Sie ihren Bezug zur aktuellen Stellenausschreibung. Ein abgeschlossenes Projekt kann zeigen, wie Sie eine Fähigkeit einsetzen. Ein Abschluss kann dokumentieren, dass Sie eine Weiterbildung beendet haben. Eine neue Verantwortung kann ein relevantes Beispiel liefern. Stellen Sie laufende Arbeit nicht als abgeschlossen dar und übertreiben Sie nicht die Bedeutung einer Neuerung.
Ob sich das Unternehmen oder die Stelle verändert hat
- Frage von Personalverantwortlichen
- Eine neue Stellenausschreibung beim selben Unternehmen kann andere Aufgaben, Anforderungen oder Bewerbungshinweise enthalten. Eine erneut veröffentlichte Ausschreibung kann sich auch auf dieselbe Stelle beziehen, statt zu einer weiteren Bewerbung einzuladen.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Lesen Sie vor dem Schreiben die aktuelle Ausschreibung und den früheren Schriftwechsel. Begründen Sie Ihre Bewerbung für die Stelle, wie sie jetzt beschrieben ist, und verlassen Sie sich nicht auf Vermutungen darüber, woran sich das Unternehmen erinnert. Befolgen Sie alle Hinweise zur erneuten Bewerbung. Aus dem Anschreiben allein können Sie nicht erkennen, ob der Arbeitgeber eine weitere Bewerbung annimmt.
Strukturierter Ansatz: die frühere Bewerbung mit neuen Nachweisen verknüpfen
Richten Sie das Anschreiben auf diese Bewerbung aus, nicht darauf, einen persönlichen Dialog fortzuführen. Der frühere Kontakt liefert den Kontext. Die aktuelle Stelle und Ihre neuen Nachweise erklären, warum Sie sich jetzt bewerben. Tipps zum Aufbau der einzelnen Teile finden Sie unter Aufbau eines Anschreibens.
Mit den folgenden vier Schritten können Sie eine knappe Begründung formulieren. Behalten Sie jeden Teil nur bei, wenn er dem Leser hilft, die Relevanz Ihrer Bewerbung für diese Stelle zu verstehen.
- 01
Die aktuelle Stelle benennen
Nennen Sie [Stellenbezeichnung] und [Name des Unternehmens]. Geben Sie nur dann eine Referenznummer der Ausschreibung oder den Namen des Teams an, wenn das korrekt und hilfreich ist. Machen Sie deutlich, dass Sie sich auf die aktuelle Stelle bewerben und nicht darum bitten, eine frühere Entscheidung rückgängig zu machen.
- 02
Die frühere Bewerbung einmal erwähnen
Nennen Sie kurz Ihre frühere Bewerbung, Ihr Vorstellungsgespräch oder Ihr Gespräch mit dem Unternehmen. Verwenden Sie ein Datum oder eine Stellenbezeichnung nur, wenn Sie diese Angaben überprüfen können. Vermeiden Sie einen entschuldigenden Ton, eine ausführliche Schilderung des Ergebnisses oder die Annahme, dass sich der Empfänger an Sie erinnert.
- 03
Erläutern, was sich verändert hat
Wählen Sie eine aktuelle, sachliche Neuerung aus, zum Beispiel [neue Fähigkeit], [abgeschlossenes Projekt], [Abschluss] oder [neue Verantwortung]. Erläutern Sie, was Sie getan haben und was es zeigt. Übertreiben Sie weder den Umfang noch behaupten Sie ein Ergebnis, das Sie nicht belegen können.
- 04
Die Neuerung mit der Stellenausschreibung verknüpfen
Verweisen Sie auf eine konkrete Aufgabe oder Anforderung in der aktuellen Stellenausschreibung und erklären Sie, wie Ihr neuer Nachweis damit zusammenhängt. Schließen Sie mit Ihrem Interesse daran, Ihre Eignung für diese Stelle zu besprechen. Befolgen Sie die Anweisungen des Arbeitgebers zu einer gesonderten Nachfrage.
Fiktives Beispiel für ein Anschreiben bei einer erneuten Bewerbung
Dieses fiktive Beispiel erwähnt eine frühere Bewerbung, nennt eine tatsächliche Neuerung und verknüpft sie mit einer aktuellen Stelle, ohne die Absage erneut aufzugreifen.
Beispielabsätze
“Ich habe mich im [Monat/Jahr] bei [Name des Unternehmens] vorgestellt und fand es hilfreich, mehr über die Prioritäten des Teams zu erfahren. Ich bewerbe mich auf die aktuelle Stelle als [Stellenbezeichnung], weil [konkrete aktuelle Aufgabe] zu der Arbeit passt, die ich übernehmen möchte.”
“Seit meiner früheren Bewerbung bei [Name des Unternehmens] habe ich [konkretes Projekt] abgeschlossen und dabei [neue Fähigkeit] eingesetzt, um [überprüfbares Ergebnis] zu erzielen. Diese Erfahrung passt zu [konkrete Aufgabe] in der aktuellen Stellenausschreibung für [Stellenbezeichnung].”
“Nach meiner Bewerbung auf die Stelle als [Stellenbezeichnung] bei [Name des Unternehmens] habe ich im [Monat/Jahr] [Abschluss oder Kurs] abgeschlossen. Seitdem habe ich [konkret Gelerntes] in [sachliches Beispiel] angewendet. Das passt zur Anforderung der Stellenausschreibung, [konkrete Anforderung].”
Passen Sie einen Absatz an Ihre tatsächliche Situation an. Die Beispiele sind Alternativen und kein Text, den Sie vollständig übernehmen sollten. Ersetzen Sie alle Platzhalter durch Fakten, die Sie erläutern können, und lassen Sie Neuerungen weg, die für diese Stelle nicht relevant sind. Weitere Anregungen für einen konkreten Einstieg finden Sie unter Beispiele für den Einstieg ins Anschreiben.
Typische Fehler bei einer erneuten Bewerbung
Die Absage erneut aufrollen
- Was dabei schiefläuft
- Eine ausführliche Erklärung, warum Sie nicht ausgewählt wurden, lenkt von der aktuellen Stelle auf eine frühere Entscheidung ab.
- Besserer Ansatz
- Erwähnen Sie die frühere Bewerbung kurz und nutzen Sie den übrigen Platz für aktuelle Nachweise und deren Relevanz.
Die alte Bewerbung mit neuen Daten wiederverwenden
- Was dabei schiefläuft
- Nur die Stellenbezeichnung zu ändern und dieselben Aussagen wiederzuverwenden, zeigt nicht, warum Ihre Bewerbung jetzt relevant ist.
- Besserer Ansatz
- Vergleichen Sie Ihre früheren Bewerbungsunterlagen mit der aktuellen Stellenausschreibung. Ergänzen Sie eine tatsächliche Neuerung oder ein relevanteres Beispiel und erklären Sie den Zusammenhang.
Sich für die erneute Bewerbung entschuldigen
- Was dabei schiefläuft
- Eine Entschuldigung kann eine direkte Bewerbung wie eine Störung wirken lassen, selbst wenn der Arbeitgeber Sie nicht gebeten hat, von einer erneuten Bewerbung abzusehen.
- Besserer Ansatz
- Schreiben Sie ruhig und direkt. Befolgen Sie ausdrücklich genannte Hinweise zu erneuten Bewerbungen, statt davon auszugehen, dass eine weitere Bewerbung grundsätzlich willkommen oder unerwünscht ist.
Davon ausgehen, dass sich das Unternehmen an Sie erinnert
- Was dabei schiefläuft
- Die Person, die Ihre Bewerbung liest, hat sich möglicherweise nicht mit der früheren Bewerbung befasst oder erinnert sich nicht mehr an die Einzelheiten.
- Besserer Ansatz
- Geben Sie genügend Kontext, um den früheren Kontakt einzuordnen. Erläutern Sie die aktuelle Stelle, Ihre neuen Nachweise und den Zusammenhang zwischen beiden, damit Ihre Bewerbung für sich genommen verständlich ist.
Häufig gestellte Fragen
- Sollte ich erwähnen, dass ich mich schon einmal bei diesem Unternehmen beworben habe?
- Ein kurzer, sachlicher Hinweis kann den Zusammenhang erklären. Erwähnen Sie die Stelle oder den ungefähren Zeitpunkt, wenn das hilfreich und korrekt ist. Gehen Sie dann darauf ein, was sich verändert hat und warum das für die aktuelle Stelle wichtig ist. Sie müssen den früheren Bewerbungsprozess nicht erneut schildern.
- Sollte ich eine Absage in meinem Anschreiben ansprechen?
- Sie können die frühere Bewerbung erwähnen, ohne die Absage zu wiederholen oder die Entscheidung infrage zu stellen. Konzentrieren Sie sich auf die aktuelle Stellenausschreibung und neue relevante Nachweise. Befolgen Sie alle Hinweise des Arbeitgebers zur erneuten Bewerbung.
- Was ist, wenn sich seit meiner Bewerbung nichts verändert hat?
- Erfinden Sie keine Fortschritte. Prüfen Sie, ob sich die aktuelle Stelle, Ihre relevanten Nachweise oder die Anweisungen des Arbeitgebers von der früheren Bewerbung unterscheiden. Wenn Sie keine neuen relevanten Informationen haben und die Ausschreibung unverändert scheint, überlegen Sie vor einer erneuten Bewerbung, ob sie sinnvoll ist.
- Wie lange sollte ich warten, bevor ich mich erneut bewerbe?
- Dieser Leitfaden kann kein einheitliches Zeitintervall für alle Arbeitgeber und Stellenausschreibungen empfehlen. Prüfen Sie alle erhaltenen Hinweise und ob die Stelle tatsächlich neu oder noch ausgeschrieben ist. Bewerben Sie sich nicht wiederholt auf dieselbe Stelle, es sei denn, der Arbeitgeber fordert Sie dazu auf.
Setzen Sie diesen Ansatz für Ihren Karrierewechsel um
Beginnen Sie Ihr Anschreiben mit den Argumenten und dem Aufbau, die Sie in diesem Ratgeber ermittelt haben.