Einleitung
Ein Anschreiben für eine gemeinnützige Organisation sollte Ihr Interesse an ihrer Arbeit mit Belegen dafür verknüpfen, dass Sie einen Beitrag zur konkreten Stelle leisten können. Nur zu sagen, dass Ihnen ein Anliegen wichtig ist, zeigt weder, was Sie über diese Organisation wissen, noch wie Sie ihre Aufgaben angehen würden. Verbinden Sie einen ehrlichen Grund für Ihre Bewerbung mit relevanter Erfahrung, passenden Fähigkeiten oder einem fundierten Interesse.
Gemeinnützige Organisationen und ihre Stellen unterscheiden sich. Gehen Sie daher nicht davon aus, dass alle Arbeitgeber dieselbe Mission, dieselben Programme, dieselbe Finanzierung oder denselben Personalbedarf haben. Orientieren Sie sich an der Stellenausschreibung und den eigenen Informationen der Organisation, um passende Details auszuwählen. Der Leitfaden zum Aufbau eines Anschreibens erläutert die allgemeinen Bestandteile eines Anschreibens. Auf dieser Seite geht es darum, den Bezug zur Mission einer gemeinnützigen Organisation konkret herzustellen.
Worauf Sie direkt eingehen sollten
Die Passung zur Mission kann wie unbelegte Anerkennung klingen
- Frage von Personalverantwortlichen
- Zu sagen, dass Sie die Organisation bewundern oder sich für ihr Anliegen einsetzen, zeigt noch nicht, ob Ihr Interesse fundiert oder für die Stelle relevant ist.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Verweisen Sie auf eine bestimmte Dienstleistung, ein Programm, ein erklärtes Ziel oder eine Gemeinschaft, mit der die Organisation arbeitet. Erläutern Sie ehrlich, was Sie damit verbindet. Das kann aus ehrenamtlichem Engagement, Berufstätigkeit, einem Studium, Ihrem Engagement in der Gemeinschaft oder eigener Recherche herrühren. Behaupten Sie nicht, persönlich beteiligt gewesen zu sein, wenn das nicht stimmt.
Interesse am Anliegen belegt noch nicht Ihre Eignung für die Stelle
- Frage von Personalverantwortlichen
- Wenn sich Ihr Anschreiben nur auf Ihre Werte konzentriert, bleibt möglicherweise unklar, wie Ihre Erfahrung zu den Aufgaben der Stellenausschreibung passt.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Wählen Sie Belege für die tatsächlichen Aufgaben aus. Beschreiben Sie eine relevante Tätigkeit, was Sie getan haben und welchen nachvollziehbaren Beitrag oder welches belegbare Ergebnis Sie erzielt haben. Verwenden Sie Beispiele aus jedem Bereich, der Ihre Fähigkeiten tatsächlich belegt. Berufserfahrung in einer gemeinnützigen Organisation ist nicht die einzige mögliche Quelle.
Gemeinsam erzielte Ergebnisse müssen sorgfältig zugeschrieben werden
- Frage von Personalverantwortlichen
- An Ergebnissen in der Gemeinschaft und in Programmen sind oft viele Menschen beteiligt. Wenn Sie das gesamte Ergebnis für sich beanspruchen, bleibt Ihr tatsächlicher Beitrag unklar.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Unterscheiden Sie zwischen dem übergeordneten Ziel oder dem Ergebnis des Teams und Ihren eigenen Handlungen. Führen Sie eine Zahl nur an, wenn sie korrekt und angemessen zu nennen ist und sich Ihrem Beitrag fair zuordnen lässt. Beschreiben Sie andernfalls Ihren Beitrag, ohne Kennzahlen zu erfinden oder vertrauliche Informationen preiszugeben.
Aufbau eines Anschreibens für eine gemeinnützige Organisation
Richten Sie Ihr Anschreiben auf diese Stelle aus, nicht auf eine allgemeine Erklärung Ihrer Unterstützung für ein Anliegen. Beginnen Sie mit einem konkreten Grund für Ihre Bewerbung, verknüpfen Sie ihn mit passenden Belegen und erläutern Sie, wie diese Belege zur Stelle passen. Der Leitfaden für den Einstieg ins Anschreiben hilft Ihnen dabei, konkret statt wie mit einem Slogan zu beginnen.
Um eine Verbindung zur Mission herzustellen, müssen Sie sich weder bei der Organisation engagiert noch das Thema, mit dem sie sich befasst, persönlich erlebt haben. Wenn die Stellenausschreibung eine separate Antwort auf Auswahlkriterien oder ein anderes Dokument verlangt, befolgen Sie auch diese Anweisungen. Ein Anschreiben ersetzt keine Unterlagen, um die der Arbeitgeber ausdrücklich bittet.
- 01
Bestimmen Sie, womit sich die Organisation konkret befasst
Lesen Sie die Stellenausschreibung und die eigenen Beschreibungen der Dienstleistungen, Programme oder Ziele der Organisation. Wählen Sie ein Detail aus, das mit der Stelle zusammenhängt. Ersetzen Sie allgemeine Formulierungen wie „Menschen helfen“ durch die konkrete Arbeit, die die Organisation beschreibt, ohne Annahmen über ihre Prioritäten zu treffen.
- 02
Erläutern Sie ehrlich, was Sie mit der Arbeit verbindet
Schildern Sie, warum Sie diese Arbeit interessiert und worauf Ihr Wissen darüber beruht. Sie können auf relevante Berufstätigkeit, ein Studium, ehrenamtliches Engagement, Ihr Engagement in der Gemeinschaft oder eigene Recherche verweisen. Beschreiben Sie Ihre tatsächliche Rolle und was Sie gelernt haben. Persönliche Erfahrung ist optional, und Sie müssen keine privaten Details preisgeben.
- 03
Wählen Sie Belege für die Aufgaben aus
Wählen Sie ein oder zwei Beispiele aus, die zur Stellenausschreibung passen. Erklären Sie die Aufgabe, Ihre Handlungen und ein Ergebnis oder einen nützlichen Beitrag, den Sie belegen können. Wenn mehrere Personen beteiligt waren, benennen Sie Ihren Anteil. Führen Sie eine Zahl nur an, wenn sie korrekt ist und sich Ihrem Beitrag fair zuordnen lässt.
- 04
Stellen Sie den Bezug zu dieser Stelle her
Zeigen Sie, wie Ihre Belege bei einer konkret benannten Verantwortung in der Stelle helfen könnten. Für eine Fundraising-Stelle können beispielsweise passende Kommunikation mit Unterstützerinnen und Unterstützern oder Datenpflege relevant sein, sofern diese Aufgaben in der Stellenausschreibung stehen und Ihrer Erfahrung entsprechen. Wählen Sie bei anderen Stellen Belege für deren tatsächliche Aufgaben aus. Schließen Sie mit Ihrem Interesse an einem Gespräch über Ihre Eignung, statt zu versprechen, die Mission der Organisation zu erfüllen.
Beispiel für ein Anschreiben an eine gemeinnützige Organisation
Ein fiktives Beispiel, in dem eine bewerbende Person ein echtes Engagement in der Gemeinschaft mit passender Erfahrung in Koordination und Kommunikation verknüpft.
Beispielabsätze
“Ich bewerbe mich als [Stellenbezeichnung] bei [Organisation], weil [konkretes Programm, konkrete Dienstleistung oder erklärtes Ziel] mich aus folgendem ehrlichen Grund anspricht: [Grund]. Durch [Erfahrung, Studium, Engagement in der Gemeinschaft oder Recherche] habe ich [relevante Erkenntnis] gewonnen. Diese Perspektive möchte ich in [Verantwortung aus der Stellenausschreibung] einbringen.”
“In [Bereich oder Umfeld] habe ich [Aufgabe passend zur Stellenausschreibung] übernommen, indem ich [eigene Handlung]. Dadurch habe ich [konkretes, belegbares Ergebnis oder einen Beitrag zum Team] unterstützt. Dieselbe [relevante Fähigkeit] könnte ich bei [Aufgabe in der Stelle als Stellenbezeichnung] einsetzen und dabei [relevanten Prozess oder Leitlinien] befolgen.”
“Meine Erfahrung in [Branche oder Umfeld] unterscheidet sich vom Tätigkeitsbereich von [Organisation], aber [konkretes Beispiel] zeigt, dass ich [relevante Fähigkeit] mitbringe. Ich möchte diese Fähigkeit bei [Aufgabe aus der Stellenausschreibung] einsetzen und gleichzeitig lernen, wie die Organisation [bestimmter Teil ihrer Arbeit] angeht.”
Verwenden Sie diese Beispiele als Muster für Absätze, nicht als Aussagen zum unveränderten Übernehmen. Ersetzen Sie alle Platzhalter durch Fakten, die Sie erläutern können. Achten Sie darauf, Organisation und Stelle korrekt zu benennen und Ihre eigene Arbeit von den Ergebnissen eines Teams oder einer Gemeinschaft zu unterscheiden.
Häufige Fehler im Anschreiben für eine gemeinnützige Organisation
Begeisterung als wichtigste Qualifikation darstellen
- Was dabei schiefläuft
- Ein Anschreiben kann aufrichtig klingen und dennoch offenlassen, was Sie zur konkreten Stelle beitragen können.
- Besserer Ansatz
- Nennen Sie einen ehrlichen Grund für Ihr Interesse und verbinden Sie ihn mit passenden Handlungen und Fähigkeiten aus Ihrer tatsächlichen Erfahrung.
Davon ausgehen, dass alle gemeinnützigen Organisationen dieselben Bedürfnisse haben
- Was dabei schiefläuft
- Hinweise auf Spenderinnen und Spender, begrenzte Ressourcen oder eine bestimmte Art von Gemeinschaftsdienst passen möglicherweise nicht zu dieser Organisation oder Stelle.
- Besserer Ansatz
- Orientieren Sie sich bei der Auswahl der Details an der Stellenausschreibung und den eigenen Informationen der Organisation. Beschreiben Sie, welche Arbeit dieser Arbeitgeber von Ihnen erwartet, statt sich auf Annahmen über gemeinnützige Organisationen zu verlassen.
Ein gemeinsam erzieltes Ergebnis als eigenen Erfolg ausgeben
- Was dabei schiefläuft
- Wenn Sie ein Teamergebnis vollständig für sich beanspruchen oder eine ungeprüfte Zahl nennen, wirkt selbst ein ansonsten hilfreiches Beispiel weniger glaubwürdig.
- Besserer Ansatz
- Unterscheiden Sie zwischen dem Ergebnis des Teams und Ihrem eigenen Beitrag. Erklären Sie Ihren Anteil mit genügend Kontext und lassen Sie Zahlen weg, die Sie nicht bestätigen können.
Glauben, persönliche Angaben oder ehrenamtliches Engagement seien Pflicht
- Was dabei schiefläuft
- Sie könnten sich unter Druck gesetzt fühlen, Privates offenzulegen oder unbezahlte Arbeit als Beweis für Ihr Engagement darzustellen, obwohl andere Belege relevanter sind.
- Besserer Ansatz
- Geben Sie nur persönliche Details preis, die Sie teilen möchten. Wenn es Ihre Eignung besser belegt, können Sie stattdessen passende Erfahrungen aus Beruf, Studium oder Ihrem Engagement in der Gemeinschaft anführen.
Häufig gestellte Fragen
- Brauche ich Erfahrung in einer gemeinnützigen Organisation, um ein entsprechendes Anschreiben zu verfassen?
- Nein. Erklären Sie auf ehrliche Weise, was Sie mit der Arbeit der Organisation verbindet, und belegen Sie anschließend relevante Fähigkeiten aus Ihrer Berufstätigkeit, Ihrem Studium, Ihrem Engagement in der Gemeinschaft oder einem anderen Bereich. Erwecken Sie nicht den Eindruck, Erfahrung in einer gemeinnützigen Organisation zu haben, wenn das nicht der Fall ist.
- Sollte ich ehrenamtliches Engagement erwähnen?
- Erwähnen Sie es, wenn es relevantes Engagement, Wissen oder Fähigkeiten belegt. Beschreiben Sie, was Sie tatsächlich getan und gelernt haben. Ehrenamtliches Engagement ist eine mögliche Quelle für Belege, aber keine Voraussetzung für jede Stelle in einer gemeinnützigen Organisation.
- Wie kann ich meine Passung zur Mission zeigen, ohne allgemein zu klingen?
- Nennen Sie einen konkreten Teil der Arbeit der Organisation und erklären Sie mit einem ehrlichen Grund oder Beispiel, warum er Ihnen wichtig ist. Stellen Sie anschließend einen Bezug zu einer Verantwortung aus der Stellenausschreibung her.
- Sollte ich Ergebnisse aus Fundraising oder Programmarbeit anführen?
- Führen Sie Ergebnisse nur an, wenn Sie sie korrekt beschreiben und Ihren eigenen Beitrag dazu erklären können. Wenn Sie keine verlässliche Zahl haben, schildern Sie die Arbeit und ihren Kontext, ohne Kennzahlen zu erfinden.
Setzen Sie diesen Ansatz für Ihren Karrierewechsel um
Beginnen Sie Ihr Anschreiben mit den Argumenten und dem Aufbau, die Sie in diesem Ratgeber ermittelt haben.