Einleitung
Wenn Sie sich auf mehrere Stellen bei einem Unternehmen bewerben, stellt sich eine praktische Frage: Soll ein Schreiben beide Bewerbungen abdecken oder sollte jede Bewerbung ein eigenes Schreiben haben? Entscheiden Sie anhand der Anweisungen und der tatsächlichen Überschneidungen bei den Aufgaben, nicht allein danach, dass es sich um denselben Arbeitgeber handelt.
Behandeln Sie jede Bewerbung als Argument dafür, dass Sie zu einer bestimmten Stelle passen. Ein gemeinsames Schreiben ist nur sinnvoll, wenn das Bewerbungsverfahren es zulässt und Sie sowohl den Zusammenhang zwischen den Stellen als auch Ihre besondere Eignung für jede erklären können. Andernfalls verfassen Sie separate Schreiben oder konzentrieren Sie sich auf die passendere Stelle.
Worauf Sie direkt eingehen sollten
Könnte eine Bewerbung auf beide Stellen unentschlossen wirken?
- Frage von Personalverantwortlichen
- Es kann für die lesende Person schwieriger sein, Ihre berufliche Richtung zu erkennen, wenn die Stellen wenig gemeinsam haben und Sie nicht erklären, warum Sie sich auf beide bewerben.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Benennen Sie eine tatsächliche Gemeinsamkeit in den ausgeschriebenen Aufgaben, etwa eine geteilte Kompetenz oder Arbeitsform. Erklären Sie, warum diese Überschneidung für Sie interessant ist, und zeigen Sie anschließend, welchen Beitrag Sie zu jeder Stelle leisten könnten. Wenn der Zusammenhang auf vagen Behauptungen oder fehlender Erfahrung beruht, versuchen Sie nicht, beide Bewerbungen zu einer einzigen Geschichte zu machen.
Zeigt ein gemeinsames Schreiben Ihr Interesse an jeder Stelle?
- Frage von Personalverantwortlichen
- Ein gemeinsames Schreiben kann erklären, warum Sie für das Unternehmen arbeiten möchten, ohne deutlich zu machen, warum Sie für eine der konkreten Stellen geeignet sind.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Nennen Sie beide ausgeschriebenen Stellentitel und stellen Sie für jede einen konkreten Bezug zu Ihrem Hintergrund her. Derselbe Erfahrungsnachweis kann relevant sein, wenn er tatsächlich unterschiedliche passende Kompetenzen belegt. Machen Sie den Bezug zu jeder Stelle aber ausdrücklich klar. Schreiben Sie nicht nur, dass Sie für jede Position offen sind.
Was, wenn die Bewerbungsanweisungen unterschiedlich sind?
- Frage von Personalverantwortlichen
- Der Arbeitgeber verlangt möglicherweise rollenspezifische Unterlagen oder nutzt separate Bewerbungsverfahren. Ein gemeinsames Dokument erfüllt dann unter Umständen nicht die Anforderungen einer bestimmten Bewerbung.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Lesen Sie vor dem Verfassen die Anweisungen für jede Stelle. Wenn ein separates Schreiben verlangt wird, reichen Sie für jede Bewerbung eines ein. Falls nicht klar ist, ob ein Dokument beide Stellen abdecken kann, verfassen Sie separate, zugeschnittene Schreiben oder wenden Sie sich an die angegebene Kontaktperson für Bewerbungsfragen.
Aufbau: ein gemeinsames Schreiben oder zwei gezielte Schreiben wählen
Verwenden Sie den üblichen Aufbau mit Einleitung, Belegen und Schluss, aber entscheiden Sie ausdrücklich, ob Sie ein oder zwei Schreiben verfassen. Der übliche Aufbau eines Bewerbungsschreibens ist weiterhin hilfreich. Zusätzlich sollten Sie dafür sorgen, dass die lesende Person nicht raten muss, welche Stelle durch welches Detail angesprochen wird.
- 01
Vergleichen Sie die ausgeschriebenen Aufgaben
Lesen Sie beide Ausschreibungen und notieren Sie die wichtigsten Aufgaben, geforderten Kompetenzen und abweichenden Anforderungen. Halten Sie echte Gemeinsamkeiten und die Aufgaben fest, die nur für eine der Stellen gelten. Ähnliche Stellentitel bedeuten nicht unbedingt ähnliche Arbeit, und unterschiedliche Titel können dennoch relevante Aufgaben gemeinsam haben.
- 02
Prüfen Sie die Bewerbungsverfahren
Achten Sie auf Anweisungen zur Zahl der Bewerbungen, zu den erforderlichen Unterlagen und dazu, ob ein Schreiben mehrere Stellen abdecken darf. Nehmen Sie nicht an, dass ein für eine Stelle akzeptiertes Dokument auch für eine separate Bewerbung gilt. Wenn die Anweisungen unklar sind, fragen Sie nach Möglichkeit bei der angegebenen Kontaktperson für Bewerbungen nach.
- 03
Entscheiden Sie sich für ein oder zwei Schreiben
Verwenden Sie ein gemeinsames Schreiben, wenn das Verfahren es erlaubt, beide Stellen anzusprechen, und Sie Ihre Eignung für jede klar erläutern können. Verfassen Sie separate Schreiben, wenn dies verlangt wird, sich die Aufgaben deutlich unterscheiden oder eine gemeinsame Erklärung unverständlich wäre. Wenn Ihre Erfahrung keinen glaubwürdigen Bezug zu einer der Stellen hat, überlegen Sie, ob Sie sich wirklich auf beide bewerben sollten.
- 04
Ordnen Sie jeder Stelle passende Belege zu
Nennen Sie jede Stelle mit der korrekten Bezeichnung und stellen Sie einen konkreten, wahrheitsgemäßen Bezug zu einem Beispiel aus Ihrem Hintergrund her. Erklären Sie den gemeinsamen Grund für Ihr Interesse und zeigen Sie anschließend, was Ihre Belege für die jeweilige Stelle aussagen. Prüfen Sie das Schreiben vor dem Absenden anhand beider Ausschreibungen und streichen Sie Aussagen, die auf eine der Stellen nicht zutreffen.
Ein gemeinsames Schreiben für zwei ähnliche Stellen
Dieses fiktive Beispiel bezieht sich auf eine Ausschreibung, die ein Schreiben für zwei ähnliche Stellen zulässt. Es nennt beide Stellen und stellt den Bezug zwischen der Erfahrung der bewerbenden Person und jeder Stelle her.
Beispielabsätze
“Ich bewerbe mich auf die Stellen [Ausgeschriebener Stellentitel 1] und [Ausgeschriebener Stellentitel 2] bei [Unternehmensname]. Beide Stellen umfassen [gemeinsame, in den Ausschreibungen genannte Aufgabe]. Das passt zu meiner Erfahrung mit [konkretes, belegbares Beispiel].”
“Für die Stelle [Ausgeschriebener Stellentitel 1] ist meine Erfahrung mit [konkreter Sachverhalt] für [Aufgabe aus der Ausschreibung] relevant. Für die Stelle [Ausgeschriebener Stellentitel 2] passt [ein anderer relevanter Sachverhalt] zu [der dort genannten Aufgabe]. Beide Stellen interessieren mich, weil [wahrheitsgemäßer Zusammenhang zwischen den Stellen].”
“Ich bewerbe mich auf die Stelle [Ausgeschriebener Stellentitel] bei [Unternehmensname], weil [konkreter, auf diese Ausschreibung bezogener Grund]. Meine Erfahrung mit [belegbarer Sachverhalt] ist für [in der Ausschreibung genannte Aufgabe] relevant.”
Ersetzen Sie jede Angabe in eckigen Klammern durch einen Sachverhalt, den Sie auch in einem Vorstellungsgespräch erläutern können. Achten Sie bei einem gemeinsamen Schreiben auf die korrekten Stellentitel und machen Sie die Bezüge zu den einzelnen Stellen leicht unterscheidbar. Entfernen Sie bei separaten Schreiben alle Hinweise auf die andere Stelle, sofern der Arbeitgeber nicht ausdrücklich nach mehreren Bewerbungen fragt.
Häufige Fehler bei Bewerbungen auf mehrere Stellen
Dasselbe allgemeine Schreiben für beide Stellen senden
- Was dabei schiefläuft
- Ein Schreiben, das nur das Unternehmen lobt oder allgemeine Stärken aufzählt, zeigt nicht, warum Sie für eine der beiden Stellen geeignet sind.
- Besserer Ansatz
- Nennen Sie die Stelle oder Stellen und stellen Sie einen Bezug zwischen Ihrer tatsächlichen Erfahrung und den Aufgaben in jeder Ausschreibung her.
Nicht zusammenhängende Stellen in eine Erklärung zwingen
- Was dabei schiefläuft
- Wenn die Stellen deutlich unterschiedliche Aufgaben umfassen, kann eine gemeinsame Erklärung verschleiern, warum Sie sich auf jede einzelne bewerben.
- Besserer Ansatz
- Verfassen Sie separate, gezielte Schreiben, wenn Sie überzeugend darlegen können, warum Sie für jede Stelle geeignet sind und das Verfahren separate Bewerbungen zulässt. Andernfalls konzentrieren Sie sich auf die passendere Stelle.
Beide Stellentitel nennen, ohne passende Belege anzuführen
- Was dabei schiefläuft
- Zwei Stellen zu nennen, zeigt für sich genommen weder, dass Sie ihre unterschiedlichen Aufgaben verstehen, noch, dass Sie für eine davon geeignet sind.
- Besserer Ansatz
- Stellen Sie einen konkreten, wahrheitsgemäßen Bezug zu jeder Stelle her. Erwecken Sie nicht den Eindruck, ein Beispiel belege Erfahrung, die Sie nicht haben.
Stellenspezifische Anweisungen ignorieren
- Was dabei schiefläuft
- Ein gemeinsames Schreiben erfüllt möglicherweise nicht die Vorgabe einer Ausschreibung, ein separates Dokument einzureichen oder bestimmte Angaben zu einer Stelle zu machen.
- Besserer Ansatz
- Prüfen Sie die Anweisungen für jede Bewerbung. Stimmen Sie Titel und Inhalt jedes Schreibens auf die Stelle ab, für die es gedacht ist, und reichen Sie separate Unterlagen ein, wenn dies verlangt wird.
Häufig gestellte Fragen
- Sollte ich für zwei Stellen beim selben Unternehmen ein Bewerbungsschreiben oder separate Schreiben einreichen?
- Verfassen Sie separate Schreiben, wenn für jede Bewerbung ein Schreiben zu einer bestimmten Stelle verlangt wird, sich die Aufgaben deutlich unterscheiden oder die Anweisungen unklar sind. Ein gemeinsames Schreiben kann passen, wenn das Bewerbungsverfahren erlaubt, beide Stellen in einem Dokument anzusprechen, und Sie Ihre Eignung für jede verständlich darlegen können. Halten Sie sich an die Anweisungen des Arbeitgebers.
- Kann ich mich bei einem Unternehmen auf zwei verschiedene Stellen bewerben?
- Ob Sie mehrere Bewerbungen einreichen können, hängt von den Anweisungen des Arbeitgebers und dem Bewerbungsverfahren ab. Prüfen Sie diese vor der Bewerbung. Wenn mehrere Bewerbungen zulässig sind, begründen Sie Ihre Eignung für jede Stelle ehrlich und individuell, statt dasselbe allgemeine Schreiben zu senden.
- Wie kann ich beide Stellen nennen, ohne unentschlossen zu wirken?
- Verwenden Sie die ausgeschriebenen Stellentitel, benennen Sie den tatsächlichen Zusammenhang zwischen den Stellen und zeigen Sie, warum Ihre Erfahrung für jede Stelle relevant ist. Wenn Sie Ihre Eignung für beide nicht erklären können, ohne Ihre Erfahrung übertrieben darzustellen, konzentrieren Sie sich auf die passendere Stelle.
- Sollte ich für beide Bewerbungen dasselbe Schreiben verwenden?
- Senden Sie nicht standardmäßig dasselbe unveränderte Schreiben für separate Bewerbungen. Passen Sie jedes Schreiben an die jeweilige Ausschreibung an, sofern das Bewerbungsverfahren des Arbeitgebers nicht ausdrücklich ein gemeinsames Dokument für beide Stellen erlaubt. Nennen Sie in einem gemeinsamen Schreiben beide Stellen und erläutern Sie Ihre Eignung für jede.
Setzen Sie diesen Ansatz für Ihren Karrierewechsel um
Beginnen Sie Ihr Anschreiben mit den Argumenten und dem Aufbau, die Sie in diesem Ratgeber ermittelt haben.