Einleitung
LinkedIn Easy Apply verwendet kein einheitliches Format für Anschreiben. Eine Stellenanzeige kann ein Anschreiben verlangen, ein Textfeld oder einen Upload anbieten, Fragen enthalten oder gar keine Möglichkeit für ein Anschreiben vorsehen. Prüfen Sie die konkrete Stellenanzeige und das Bewerbungsformular, bevor Sie entscheiden, was Sie einreichen. LinkedIn weist darauf hin, dass Bewerbungsfragen und Anhänge je nach Stellenanzeige und Bewerbungsweg unterschiedlich sein können: Lesen Sie LinkedIns Hinweise zur Bewerbung.
Entscheidend ist, ob Sie bei dieser Bewerbung ein Anschreiben hinzufügen können und ob eine individuell formulierte Erklärung zusätzlichen Kontext bietet. Halten Sie Ihre Antwort im Textfeld prägnant, verwenden Sie einen Anhang, wenn die Anweisungen es vorsehen, und betrachten Sie die Kontaktaufnahme mit einem Recruiter als separaten, optionalen Schritt.
Worauf Sie konkret eingehen sollten
Das Formular bietet möglicherweise kein Feld für ein Anschreiben
- Frage von Personalverantwortlichen
- Es ist leicht, ein Anschreiben vorzubereiten und davon auszugehen, dass es einen eigenen Platz zum Einreichen gibt. Die Felder können sich von Bewerbung zu Bewerbung unterscheiden, und der Bewerbungsprozess kann auf der Website des Arbeitgebers fortgesetzt werden.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Lesen Sie die Stellenanzeige und halten Sie sich an die Felder und Dokumentvorgaben des Bewerbungswegs, den Sie nutzen. Gehen Sie nicht davon aus, dass ein Anschreiben erforderlich ist, und suchen Sie nicht nach einem versteckten Upload-Feld. Wird die Bewerbung auf der Website des Arbeitgebers fortgesetzt, befolgen Sie die dortigen Anweisungen.
Ein Textfeld und ein Anhang erfüllen unterschiedliche Zwecke
- Frage von Personalverantwortlichen
- Ein langes Anschreiben in ein Textfeld einzufügen, passt möglicherweise nicht zum Formular. Ein Anhang kann ebenfalls unnötig sein, wenn die Stellenanzeige stattdessen um eine kurze Antwort bittet.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Nutzen Sie ein Textfeld für eine knappe Erläuterung Ihrer Eignung. Verwenden Sie ein vollständiges Dokument, wenn ein Anschreiben als Anhang verlangt wird. Werden beide Möglichkeiten angeboten, befolgen Sie die jeweiligen Anweisungen und vermeiden Sie Wiederholungen.
Eine Nachricht an einen Recruiter ist von der Bewerbung getrennt
- Frage von Personalverantwortlichen
- Wenn ein Name eines Recruiters angezeigt wird, kann die Versuchung entstehen, das ganze Anschreiben als Nachricht zu senden oder die Kontaktaufnahme als Ersatz für eine Bewerbung zu betrachten.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Reichen Sie Ihre Bewerbung zuerst über den in der Stellenanzeige angegebenen Weg ein. Wenn ein passender Recruiter genannt wird und eine kurze Nachricht angemessen ist, beziehen Sie sich auf die Stelle und Ihre Bewerbung und ergänzen Sie dann einen hilfreichen Hinweis. Bitten Sie den Recruiter nicht, den beschriebenen Prozess zu überspringen.
Aufbau für LinkedIn Easy Apply
Prüfen Sie zuerst die Stellenanzeige und sehen Sie sich dann das Bewerbungsformular an. Die Stellenanzeige zeigt, was der Arbeitgeber verlangt. Das Formular zeigt, welche Angaben und Dokumente über diesen Bewerbungsweg eingereicht werden können. Weder ein LinkedIn-Profil noch die Schaltfläche „Easy Apply“ garantiert, dass ein Feld für ein Anschreiben vorhanden ist. Wird die Bewerbung auf der Website des Arbeitgebers fortgesetzt, befolgen Sie die dortigen Anweisungen.
Den allgemeinen Ablauf finden Sie unter Aufbau eines Anschreibens. Passen Sie diesen Aufbau auf LinkedIn an das verfügbare Feld an. Eine kurze Antwort im Textfeld sollte überzeugend darlegen, warum Sie für die Stelle geeignet sind, statt jeden Absatz eines längeren Anschreibens zu wiederholen.
- 01
Lesen Sie die Stellenanzeige, bevor Sie das Formular öffnen
Prüfen Sie, ob ein Anschreiben erforderlich oder optional ist oder gar nicht erwähnt wird. Achten Sie auf angeforderte Dokumente, Bewerbungsfragen und Hinweise zum Bewerbungsweg. Befolgen Sie diese Anweisungen, statt anzunehmen, dass alle Bewerbungen über LinkedIn gleich ablaufen.
- 02
Passen Sie Ihre Antwort an das Feld an
Wenn ein Textfeld vorhanden ist, nennen Sie die [Stellenbezeichnung] und den [Unternehmensnamen], erklären Sie konkret, warum Sie sich dafür interessieren, und verknüpfen Sie das mit einer relevanten Erfahrung. Formulieren Sie Ihre Antwort klar und konzentriert. Halten Sie sich an die Anweisungen und eine gegebenenfalls angezeigte Begrenzung im Formular. Gehen Sie nicht von einer allgemein gültigen Zeichenbegrenzung aus.
- 03
Erstellen Sie nur dann einen Anhang, wenn er zur Anfrage passt
Wenn das Formular ein hochzuladendes Anschreiben verlangt, reichen Sie ein vollständiges, individuell angepasstes Dokument mit klar gegliederten Absätzen und Ihrem Namen ein. Achten Sie darauf, dass die Angaben mit Ihrem Lebenslauf und Profil übereinstimmen. Bietet das Formular sowohl ein Textfeld als auch einen Upload, nutzen Sie beides nur wie angewiesen und reichen Sie keine Inhalte doppelt ein. Prüfen Sie vor dem Absenden, ob Sie die richtige Datei ausgewählt haben.
- 04
Entscheiden Sie separat, ob Sie einen Recruiter kontaktieren möchten
Ein angezeigter Name verpflichtet Sie nicht zu einer Nachricht. Wenn ein passender Recruiter genannt wird und eine kurze Nachfrage angemessen ist, senden Sie diese nach Ihrer Bewerbung. Beziehen Sie sich auf die Stelle und Ihre Bewerbung und ergänzen Sie dann einen hilfreichen Hinweis, statt Ihr Anschreiben zu wiederholen. Weitere Hinweise zur Kontaktaufnahme finden Sie unter „Recruiter auf LinkedIn anschreiben“.
Beispiel für ein Anschreiben bei LinkedIn Easy Apply
Dieses fiktive Beispiel zeigt ein vollständiges, individuell angepasstes Anschreiben, das Sie als Anhang verwenden können, wenn die Stellenanzeige eines verlangt.
Beispielabsätze
“Ich bewerbe mich für die Position [Stellenbezeichnung] bei [Unternehmen], weil [konkreter Aspekt der Stellenanzeige oder des Unternehmens] zu meiner Erfahrung in [relevanter Bereich] passt. Bei [kurzes, konkretes Beispiel] habe ich [Ihre Handlung], wodurch ich mich darauf vorbereitet habe, zu [konkretem Bedarf aus der Stellenanzeige] beizutragen.”
“In meiner aktuellen oder letzten Position habe ich [relevante Aufgabe] durch [konkrete Handlung oder Vorgehensweise] übernommen. Das führte zu [überprüfbares Ergebnis, Umfang oder Feedback]. Diese Erfahrung passt zu [Anforderung aus der Stellenanzeige], weil [konkreter Grund].”
“Ich freue mich über die Gelegenheit zu besprechen, wie meine Erfahrung mit [relevante Fähigkeit oder Aufgabe] [Unternehmen] in der Position [Stellenbezeichnung] unterstützen könnte. Vielen Dank, dass Sie meine Bewerbung berücksichtigen.”
Verwenden Sie diese Beispiele als einzelne Bausteine, nicht als vollständiges Anschreiben, das Sie unverändert übernehmen. Ersetzen Sie jede Klammer durch konkrete und zutreffende Angaben. Wählen Sie für ein Textfeld einen prägnanten Einstieg und passende Belege. Verbinden Sie die Absätze für einen Anhang zu einem vollständigen Anschreiben. Halten Sie eine Nachricht an einen Recruiter kürzer und klar von beiden Formaten getrennt.
Typische Fehler bei Anschreiben für LinkedIn Easy Apply
Davon ausgehen, dass jedes Bewerbungsformular dieselben Felder hat
- Was dabei schiefläuft
- Wenn Sie eine bestimmte Datei oder Textantwort vorbereiten, bevor Sie das aktuelle Formular prüfen, kann das zum falschen Format oder unnötigem Aufwand führen.
- Besserer Ansatz
- Lesen Sie die Stellenanzeige und prüfen Sie das Formular für diese Bewerbung. Richten Sie sich nach den verfügbaren Feldern und berücksichtigen Sie auch einen externen Bewerbungsweg.
Ein vollständiges Anschreiben in ein kurzes Textfeld einfügen
- Was dabei schiefläuft
- Eine lange Antwort lässt sich möglicherweise schwer überfliegen oder widerspricht den Anweisungen beziehungsweise der angezeigten Begrenzung des Formulars.
- Besserer Ansatz
- Verfassen Sie eine fokussierte Version mit der Position, einem auf die Stelle zugeschnittenen Grund und einer relevanten Erfahrung. Halten Sie sich an die angezeigten Anweisungen und Begrenzungen, statt eine allgemeingültige Grenze anzunehmen.
Dasselbe Anschreiben zweimal einreichen
- Was dabei schiefläuft
- Derselbe Text im Textfeld, als Anhang und in einer Nachricht an den Recruiter liefert keinen zusätzlichen Kontext.
- Besserer Ansatz
- Befolgen Sie die Anweisungen im Formular. Wenn zwei Formate verfügbar sind, nutzen Sie sie für unterschiedliche Zwecke. Halten Sie jede separate Nachricht kurz und hilfreich.
Eine Nachricht an einen Recruiter als Ersatz für die Bewerbung betrachten
- Was dabei schiefläuft
- Eine direkte Nachricht gilt möglicherweise nicht als Bewerbung und kann den Recruiter dazu bringen, den beschriebenen Prozess erneut zu erklären.
- Besserer Ansatz
- Bewerben Sie sich zuerst über den in der Stellenanzeige angegebenen Weg. Wenn es angebracht ist, schreiben Sie einem passenden Recruiter kurz und beziehen Sie sich auf die Stelle und Ihre Bewerbung.
Häufig gestellte Fragen
- Sollte ich jeder Bewerbung über LinkedIn Easy Apply ein Anschreiben hinzufügen?
- Nein. Prüfen Sie die Stellenanzeige und das Bewerbungsformular. Wenn ein Anschreiben erforderlich ist, reichen Sie es im gewünschten Format ein. Ist es optional, fügen Sie nur dann eines hinzu, wenn Sie damit nützlichen, auf die Stelle zugeschnittenen Kontext vermitteln können. Die verfügbaren Felder können sich von Bewerbung zu Bewerbung unterscheiden.
- Was sollte ich in ein Textfeld für ein Anschreiben bei LinkedIn eintragen?
- Wenn das Formular ein Textfeld enthält, erläutern Sie kurz und gezielt, warum Sie für die Stelle geeignet sind: Nennen Sie die Position, erklären Sie konkret, warum Sie sich dafür interessieren, und verbinden Sie das mit einer relevanten Erfahrung. Halten Sie sich an die Anweisungen im Formular und an eine gegebenenfalls angezeigte Zeichenbegrenzung.
- Sollte ich ein Anschreiben hochladen, wenn ich bereits das Textfeld ausgefüllt habe?
- Befolgen Sie die Anweisungen in der Stellenanzeige und im Formular. Laden Sie ein separates Anschreiben hoch, wenn es verlangt wird oder das Formular eindeutig einen optionalen Upload anbietet, der einen Mehrwert bietet. Reichen Sie nicht denselben Text zweimal ein und prüfen Sie, ob Sie die gewünschte Datei ausgewählt haben.
- Kann ich einem Recruiter nach einer Bewerbung auf LinkedIn schreiben?
- Wenn ein passender Recruiter genannt wird und eine Nachricht angemessen ist, können Sie nach der Bewerbung eine kurze Nachricht senden. Erwähnen Sie die Stelle und einen relevanten Aspekt Ihrer Eignung. Halten Sie die Nachricht vom Anschreiben getrennt und bitten Sie den Recruiter nicht, den Bewerbungsprozess zu umgehen.
Setzen Sie diesen Ansatz für Ihren Karrierewechsel um
Beginnen Sie Ihr Anschreiben mit den Argumenten und dem Aufbau, die Sie in diesem Ratgeber ermittelt haben.