Einleitung
Ein Wechsel auf gleicher Ebene bedeutet, dass Sie in ein anderes Team, einen anderen Arbeitsbereich oder zu einem anderen Arbeitgeber wechseln, während die Einstufung ähnlich bleibt. Ihr Anschreiben sollte deutlich machen, warum dieser Wechsel zu Ihnen passt. Beschreiben Sie die Aufgaben, die Sie übernehmen möchten, bringen Sie sie mit Ihren Erfahrungen in Verbindung und nennen Sie den neuen Verantwortungsbereich, den Sie anstreben. Sie müssen den Wechsel nicht als Beförderung darstellen.
Dieser Leitfaden behandelt Wechsel innerhalb einer Organisation und Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber. Ein interner Wechsel auf gleicher Ebene ist eine Variante dieser Situation. Eine interne Bewerbung kann auch einen Wechsel auf eine andere Ebene beinhalten. Richten Sie Ihre Erklärung konkret auf die ausgeschriebene Stelle aus. Wie die einzelnen Absätze eines Anschreibens eingesetzt werden können, erfahren Sie im Leitfaden zum Aufbau eines Anschreibens.
Was Sie direkt ansprechen sollten
Der Grund für den Wechsel kann negativ klingen
- Frage von Personalverantwortlichen
- Wenn sich das Anschreiben vor allem um Unzufriedenheit mit einer Führungskraft, einem Team oder einem Arbeitgeber dreht, versteht die lesende Person möglicherweise nicht, was Sie an der neuen Arbeit reizt.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Nennen Sie kurz und ehrlich einen Grund, der auf die neue Stelle ausgerichtet ist. Beschreiben Sie eine Aufgabe, den Schwerpunkt eines Teams oder eine Art von Arbeit, die Sie übernehmen möchten, und stellen Sie den Bezug zur ausgeschriebenen Stelle her. Sie müssen nicht alle Gründe für Ihren Weggang aufzählen.
Der Wechsel kann als Beförderung oder Rückschritt missverstanden werden
- Frage von Personalverantwortlichen
- Eine Änderung der Berufsbezeichnung oder des Aufgabenbereichs kann unklar wirken lassen, auf welcher Ebene der Wechsel stattfindet, insbesondere wenn die neue Stelle in einem anderen Bereich oder bei einem anderen Arbeitgeber angesiedelt ist.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Beschreiben Sie die Veränderung klar: Die Ebene ist vergleichbar, während sich Team, Schwerpunkt oder Verantwortungsbereich unterscheiden. Geben Sie Ihre aktuellen und früheren Berufsbezeichnungen korrekt an. Erklären Sie, warum Sie die neuen Aufgaben interessieren, statt Ihren bisherigen Werdegang anders zu bezeichnen.
Ihre Erfahrung wirkt möglicherweise zunächst nicht relevant
- Frage von Personalverantwortlichen
- Ein anderes Team verwendet womöglich ungewohnte Begriffe. Eine Liste mit Aufgaben aus Ihrer aktuellen Stelle macht den Zusammenhang dann nicht unbedingt deutlich.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Wählen Sie ein oder zwei konkrete Beispiele für eine relevante Arbeitsweise, etwa die Koordination von Übergaben oder die Verbesserung eines Ablaufs. Erklären Sie, wie diese Erfahrung zu einer Aufgabe in der angestrebten Stelle passt. Behaupten Sie nicht, Arbeiten erledigt zu haben, die Sie nicht ausgeführt haben. Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung dazu, wie Sie bisherige Tätigkeiten mit einer angestrebten Stelle verknüpfen, finden Sie im Leitfaden zur Übertragung Ihrer Kompetenzen.
Aufbau: Ebene, Veränderung und Passung erklären
Ein überzeugendes Anschreiben für einen Wechsel auf gleicher Ebene beantwortet drei Fragen: Was bleibt ähnlich, was verändert sich und warum ist Ihnen diese Veränderung wichtig? Die Einstufung kann vergleichbar sein, während die angestrebte Stelle ein anderes Team, einen anderen Arbeitsbereich oder andere Verantwortlichkeiten bietet. Benennen Sie den tatsächlichen Unterschied, statt sich auf die Bezeichnung „Wechsel auf gleicher Ebene“ zu verlassen.
Richten Sie das Anschreiben auf die angestrebte Stelle aus. Eine kurze Erklärung, warum Sie wechseln möchten, gibt den nötigen Kontext. Relevante Beispiele zeigen, was Sie beitragen können, und ein zukunftsorientierter Schluss benennt den Verantwortungsbereich, den Sie übernehmen möchten. Machen Sie aus dem Anschreiben keine Verteidigung Ihres bisherigen Werdegangs und keine Bitte um Beförderung.
- 01
Beschreiben Sie den Wechsel klar
Nennen Sie [Job Title] und [Company Name] und erklären Sie, was Sie an der Stelle interessiert. Wenn es Missverständnisse vermeiden hilft, erklären Sie, dass Sie auf vergleichbarer Ebene in einen anderen Aufgabenbereich wechseln möchten. Geben Sie Ihre aktuelle Berufsbezeichnung korrekt an.
- 02
Beschreiben Sie die Aufgaben, die Sie übernehmen möchten
Wählen Sie ein oder zwei Verantwortlichkeiten aus der Stellenausschreibung oder, bei einem internen Wechsel, aus den Ihnen vorliegenden Informationen zur Stelle. Erklären Sie, was Sie an diesem Aufgabenbereich reizt. Wenn Sie eine neue Herausforderung erwähnen, erläutern Sie, was das in dieser Stelle bedeutet.
- 03
Verknüpfen Sie ein konkretes Beispiel mit den neuen Aufgaben
Wählen Sie eine Aufgabe, Entscheidung oder ein Ergebnis aus Ihrer aktuellen Stelle, die beziehungsweise das mit einer Verantwortung der angestrebten Stelle zusammenhängt. Geben Sie ausreichend Kontext, um zu zeigen, was Sie getan haben und warum es wichtig ist. Erwecken Sie nicht den Eindruck, dass Teams, Aufgaben oder Berufsbezeichnungen identisch sind, wenn sie es nicht sind.
- 04
Schließen Sie mit dem Beitrag, den Sie leisten möchten
Erklären Sie, wie Ihre Erfahrung bei einem konkreten Teil der Stelle helfen könnte, und nennen Sie eine neue Verantwortung, die Sie übernehmen möchten. Halten Sie den Schluss sachlich. Bei einem internen Wechsel halten Sie sich an das vom Arbeitgeber angegebene Verfahren und Format.
Beispiel für einen Wechsel auf gleicher Ebene
Dieses fiktive Beispiel zeigt den Wechsel einer beschäftigten Person in ein anderes Team auf vergleichbarer Ebene, mit einem klaren Grund und passender Erfahrung.
Beispielabsätze
“Ich bewerbe mich auf die Stelle als [Job Title] bei [Company Name], weil mich [konkreter Aufgabenbereich oder Schwerpunkt des Teams] interessiert. Ich suche einen Wechsel auf vergleichbarer Ebene, bei dem ich [relevante Kompetenz] in [neuem Arbeitsbereich] einsetzen kann.”
“In meiner aktuellen Stelle als [current job title] habe ich [konkrete Handlung] unternommen, um [sachliche Situation oder Bedarf] zu bewältigen. Diese Erfahrung passt zu [Verantwortungsbereich der angestrebten Stelle], weil [klarer Zusammenhang zwischen den beiden Aufgaben].”
“Bei [Company Name] würde ich meine Erfahrung mit [konkrete Kompetenz oder Prozess] einbringen und gleichzeitig meine Arbeit in [neuem Verantwortungsbereich] weiterentwickeln. Die Stelle als [Job Title] interessiert mich, weil [sachliches Detail zur Stelle oder zum Team].”
Ersetzen Sie jede Klammer durch eine konkrete, zutreffende Angabe. Dies sind einzelne Absatzmuster, kein vollständiges Anschreiben. Geben Sie Ihre Berufsbezeichnungen und die Ebene des Wechsels korrekt an. Stellen Sie klar dar, wie Ihre bisherige Arbeit mit der angestrebten Stelle zusammenhängt, ohne die Aufgaben gleichzusetzen.
Häufige Fehler in einem Anschreiben für einen Wechsel auf gleicher Ebene
Das aktuelle Team in den Mittelpunkt stellen
- Was dabei schiefläuft
- Eine ausführliche Schilderung von Konflikten oder Unzufriedenheit kann das Anschreiben wie eine Abschiedserklärung wirken lassen, statt wie eine Bewerbung auf eine konkrete Stelle.
- Besserer Ansatz
- Fassen Sie den Wechselgrund kurz und wenden Sie sich dann den Aufgaben zu, die Sie als Nächstes übernehmen möchten. Lassen Sie Kritik weg, die Ihre Eignung nicht erklärt.
Den Wechsel als Beförderung darstellen
- Was dabei schiefläuft
- Einen Wechsel auf vergleichbarer Ebene als Beförderung zu bezeichnen, kann ein unzutreffendes Bild der Veränderung vermitteln und vom neuen Verantwortungsbereich ablenken.
- Besserer Ansatz
- Beschreiben Sie die Aufgaben und die Einstufung der angestrebten Stelle korrekt. Sie können sich für neue Lernmöglichkeiten oder andere Aufgaben interessieren, ohne einen höheren Titel oder Rang anzudeuten.
Kompetenzen aufzuzählen, ohne ihre Übertragbarkeit zu zeigen
- Was dabei schiefläuft
- Allgemeine Aussagen wie „kommunikationsstark“ zeigen nicht, wie Ihre Erfahrung zur Arbeit des neuen Teams passt.
- Besserer Ansatz
- Verwenden Sie ein kurzes, sachliches Beispiel und erklären Sie, mit welcher Aufgabe der angestrebten Stelle es zusammenhängt. Wählen Sie Belege, die zur Stelle passen, statt Ihren gesamten Werdegang zu wiederholen.
Die Veränderung zu ausführlich erklären
- Was dabei schiefläuft
- Eine ausführliche Darstellung sämtlicher Gründe für den Wechsel kann Ihre Argumente für den eigenen Beitrag verdrängen und das Anschreiben defensiv wirken lassen.
- Besserer Ansatz
- Nennen Sie einen knappen Grund, ein oder zwei relevante Beispiele und den Verantwortungsbereich, den Sie übernehmen möchten. Bewahren Sie weitere Einzelheiten für ein Gespräch auf, falls danach gefragt wird.
Häufig gestellte Fragen
- Wie erkläre ich, warum ich auf eine Stelle auf gleicher Ebene wechseln möchte?
- Nennen Sie die Aufgaben, das Team oder den Verantwortungsbereich, den Sie übernehmen möchten, und bringen Sie das mit Ihrer bisherigen Erfahrung in Verbindung. Erklären Sie, was Sie an der Veränderung reizt, ohne sie als Beförderung darzustellen.
- Sollte ich das Anschreiben als Wechsel auf gleicher Ebene bezeichnen?
- Sie können diese Formulierung verwenden, wenn sie verdeutlicht, dass die Ebene ähnlich bleibt, sich aber die Arbeit oder das Team ändert. Erklären Sie anschließend konkret, welche Aufgabenbereiche Sie interessieren, statt sich auf diese Bezeichnung zu verlassen.
- Worin unterscheidet sich ein interner Wechsel auf gleicher Ebene von einer internen Bewerbung?
- Ein interner Wechsel auf gleicher Ebene ist eine interne Bewerbung auf eine Stelle mit ähnlicher Einstufung, aber anderen Aufgaben oder in einem anderen Team. Interne Bewerbungen können auch andere Arten von Wechsel umfassen. Halten Sie sich daher an die Vorgaben des Arbeitgebers und erklären Sie, warum Sie zur konkreten Stelle passen.
- Sollte ich erklären, warum ich mein aktuelles Team oder meinen Arbeitgeber verlasse?
- Nennen Sie kurz einen ehrlichen, zukunftsorientierten Grund, zum Beispiel Ihr Interesse an einem anderen Arbeitsbereich. Vermeiden Sie Kritik an einer Führungskraft oder einem Team und widmen Sie der gewünschten Stelle und Ihrer relevanten Erfahrung mehr Raum.
Setzen Sie diesen Ansatz für Ihren Karrierewechsel um
Beginnen Sie Ihr Anschreiben mit den Argumenten und dem Aufbau, die Sie in diesem Ratgeber ermittelt haben.