Wie lang sollte ein Anschreiben für eine Vollzeitstelle nach einem Praktikum sein?

Es gibt keine allgemeingültige Vorgabe zur Länge. Einige kurze, fokussierte Absätze reichen normalerweise aus, um Ihre Arbeit im Praktikum, erhaltenes Feedback und Ihre Kenntnisse des Teams mit der Vollzeitstelle zu verbinden. Beachten Sie die Vorgaben in der Stellenausschreibung.

Sollte ich erwähnen, dass ich das Team bereits kenne?

Ja, wenn Sie erklären können, wie diese Vertrautheit mit der Stelle zusammenhängt. Nennen Sie einen relevanten Arbeitsablauf, ein gemeinsames Ziel oder eine Priorität des Teams. Geben Sie jedoch genügend Kontext für Personen, die während Ihres Praktikums nicht mit Ihnen zusammengearbeitet haben.

Was ist, wenn mein Praktikumsprojekt nicht direkt mit der Vollzeitstelle zusammenhängt?

Wählen Sie ein übertragbares Beispiel und erklären Sie den Zusammenhang. Beschreiben Sie Ihren Beitrag, was Sie gelernt oder verbessert haben und wie diese Erfahrung zu einer Aufgabe aus der Stellenausschreibung passt.

Ist das dasselbe wie eine Bewerbung auf eine andere interne Stelle?

Die Situationen können sich überschneiden, aber auf dieser Seite geht es um Praktikantinnen und Praktikanten, die sich beim Unternehmen, bei dem sie ihr Praktikum absolviert haben, auf eine Vollzeitstelle bewerben. Eine Bewerbung auf eine interne Stelle kann sich auf Beschäftigte beziehen, die ihre aktuelle Position wechseln oder eine Beförderung anstreben, ohne dass ein Übergang vom Praktikum ansteht.

Anschreiben für den Übergang vom Praktikum zur Festanstellung

Einleitung

Wenn Sie sich bei dem Unternehmen, bei dem Sie Ihr Praktikum absolviert haben, auf eine Vollzeitstelle bewerben, können Sie konkrete Belege anführen: Ihre Beiträge zur Arbeit, erhaltenes Feedback und Ihren Einblick in das Team. Ihr Anschreiben muss trotzdem begründen, warum Sie für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind. Setzen Sie nicht voraus, dass das Einstellungsteam von selbst annimmt, Ihr Praktikum solle fortgesetzt werden.

Dieser Leitfaden behandelt den Übergang von einem Praktikum zu einer Vollzeitstelle beim selben Unternehmen. Für allgemeine Bewerbungen auf Praktikumsplätze lesen Sie unsere Anschreiben für Praktika. Wenn Sie als aktuelle Mitarbeiterin oder aktueller Mitarbeiter eine andere Stelle anstreben, lesen Sie unsere Anschreiben für interne Stellen.

Was Sie direkt ansprechen sollten

Zeigen Sie, was sich durch Ihre Arbeit verändert hat

Frage von Personalverantwortlichen: Ein Praktikumstitel oder eine Liste von Aufgaben zeigt nicht, was Sie beigetragen haben. Die lesende Person muss nachvollziehen können, wie Sie an eine Aufgabe herangegangen sind, was Sie geliefert haben und was danach geschah.
Was Ihr Anschreiben belegen sollte: Wählen Sie ein oder zwei Projekte aus, an denen Sie persönlich mitgewirkt haben. Benennen Sie Ihren konkreten Anteil und grenzen Sie ihn von der Arbeit des Teams ab. Wenn Sie das Ergebnis belegen können, nennen Sie ein konkretes Arbeitsergebnis oder Resultat. Wenn eine Zahl das Resultat nicht verständlicher machen würde, erklären Sie, was Ihre Arbeit erleichtert, verdeutlicht oder vereinheitlicht hat.

Zeigen Sie anhand von Feedback, wie Sie sich weiterentwickelt haben

Frage von Personalverantwortlichen: Zu sagen, dass Sie viel gelernt haben, ist zu allgemein, um eine Veränderung aufzuzeigen. Lob ohne Kontext kann zudem offenlassen, wie Sie arbeiten.
Was Ihr Anschreiben belegen sollte: Beschreiben Sie ein konkretes Feedback, was Sie daraufhin geändert haben und welches sichtbare Ergebnis oder welche Verbesserung sich daraus ergab. Verwenden Sie Feedback, über das Sie sprechen können und das Sie nachvollziehbar erklären können. Richten Sie den Fokus auf Ihre Reaktion, statt einen einzelnen positiven Kommentar als Beweis für ein Angebot auf eine Vollzeitstelle darzustellen.

Erklären Sie Ihre Eignung, ohne Vertrautheit vorauszusetzen

Frage von Personalverantwortlichen: Sie kennen vielleicht die Menschen und Abläufe, doch die Vollzeitstelle kann andere Aufgaben oder Erwartungen mit sich bringen. Vertrautheit allein zeigt nicht, warum Sie für den nächsten Schritt geeignet sind.
Was Ihr Anschreiben belegen sollte: Verknüpfen Sie etwas, das Sie während des Praktikums beobachtet haben, mit einer Aufgabe aus der Stellenausschreibung. Erklären Sie, wie Ihre Erfahrung Ihnen dabei helfen könnte, diese Aufgabe anzugehen, und was Sie noch lernen möchten. Geben Sie ausreichend Kontext, damit auch Personen außerhalb Ihres direkten Teams das Beispiel verstehen.

Ein Vergleich zeigt, wie der Beitrag einer Praktikantin oder eines Praktikanten mit einer Aufgabe in einer Vollzeitstelle zusammenhängen kann, wobei die individuelle Arbeit vom Ergebnis des Teams abgegrenzt wird.

Aufbau: Praktikumserfahrung als Argument für eine Vollzeitstelle nutzen

Richten Sie das Anschreiben auf die ausgeschriebene Vollzeitstelle aus, nicht auf die Bitte, Ihr Praktikum zu verlängern. Wählen Sie Belege, die den Übergang nachvollziehbar machen: einen relevanten Beitrag, eine konstruktive Reaktion auf Feedback und einen Grund, warum Ihre Kenntnisse des Teams zu den Aufgaben der Stelle passen. Einen Vergleich dazu, was unterschiedliche Formen von Praktikumserfahrung belegen können, finden Sie unter Praktika, freiberufliche Arbeit oder Open Source.

Folgen Sie einer klaren Abfolge, statt ein vollständiges Praktikumstagebuch zu verfassen. Nennen Sie die ausgeschriebene Stelle und Ihre Verbindung zum Unternehmen, führen Sie ein oder zwei Belege aus und erklären Sie dann, wie diese zum Aufgabenbereich der Vollzeitstelle passen. Bekräftigen Sie zum Schluss Ihr Interesse an dieser Stelle und laden Sie zu einem Gespräch ein. Erwecken Sie nicht den Eindruck, ein Angebot sei selbstverständlich. Allgemeine Hinweise zur Absatzanordnung finden Sie unter Aufbau eines Anschreibens. Achten Sie dabei darauf, Ihre Argumentation konkret auf den Übergang vom Praktikum in eine Vollzeitstelle auszurichten.

01
Nennen Sie die Stelle und Ihr Praktikum
Geben Sie die Vollzeitstelle an und nennen Sie, wann oder wo Sie Ihr Praktikum im Unternehmen absolviert haben. Halten Sie sich an die Bewerbungshinweise und das verlangte Format in der Stellenausschreibung. Machen Sie deutlich, dass Sie sich auf die Vollzeitstelle bewerben und nicht um eine Verlängerung bitten.
02
Wählen Sie Belege aus, die zur Stellenausschreibung passen
Vergleichen Sie die Aufgaben der Stelle mit Projekten, Tätigkeiten oder Arbeitsergebnissen aus Ihrem Praktikum. Wählen Sie Beispiele nach ihrer Relevanz aus, nicht nur danach, wie aktuell sie sind. Beschreiben Sie Ihren Beitrag korrekt und würdigen Sie gegebenenfalls die Beiträge anderer.
03
Machen Sie Feedback aussagekräftig
Wählen Sie Feedback aus, das zu einer sichtbaren Änderung Ihrer Arbeitsweise oder Ihrer Arbeit geführt hat. Erläutern Sie kurz, was Sie angepasst haben und was sich dadurch verbessert hat. Wenn das Feedback informell war, beschreiben Sie, was Sie daraus gelernt haben, ohne es als offizielle Leistungsbewertung darzustellen.
04
Verknüpfen Sie Ihre Teamkenntnisse mit dem erweiterten Aufgabenbereich
Nennen Sie einen Arbeitsablauf, ein gemeinsames Ziel oder eine Priorität des Teams, die Sie kennengelernt haben, und stellen Sie den Bezug zu einer Aufgabe in der Stellenausschreibung her. Erklären Sie, wie Ihre Erfahrung Ihnen einen Beitrag ermöglichen könnte, ohne Ergebnisse für Aufgaben zu versprechen, die Sie noch nicht übernommen haben.

Ein überzeugendes Argument für die nächste Stelle

Dieses fiktive Beispiel verknüpft ein Projekt aus dem Praktikum, den Umgang mit Feedback und Kenntnisse des Teams mit einer Bewerbung auf eine Vollzeitstelle.

Beispielabsätze

Beispielausschnitt: Verknüpfen Sie ein Projekt mit der Stelle

“Während meines Praktikums bei [Name des Unternehmens] habe ich [konkretes Projekt] unterstützt, indem ich [Ihr tatsächlicher Beitrag]. Meine Arbeit trug zu [belegbares Arbeitsergebnis oder Resultat] bei. Diese Erfahrung möchte ich in die Stelle als [Jobtitel] einbringen, insbesondere in die Aufgabe, [passende Verantwortung].”

Beispielausschnitt: Zeigen Sie, wie Sie Feedback umgesetzt haben

“Nachdem ich Feedback zu [konkreter Teil Ihrer Arbeit] erhalten hatte, änderte ich meine Herangehensweise an [relevante Aufgabe], indem ich [Ihre Maßnahme]. Dadurch ergab sich [belegbares Ergebnis oder sichtbare Verbesserung]. Diese Erkenntnis würde ich bei [passende Verantwortung] in der Stelle als [Jobtitel] bei [Name des Unternehmens] anwenden.”

Beispielausschnitt: Beschreiben Sie Ihre Passung zum Team, ohne ein Angebot vorauszusetzen

“Durch mein Praktikum bei [Name des Unternehmens] habe ich [konkreter Arbeitsablauf oder Priorität des Teams] kennengelernt. In der Stelle als [Jobtitel] könnte ich dieses Wissen bei [Aufgabe aus der Stellenausschreibung] einbringen und mich zugleich in [relevanter Bereich, in dem Sie noch dazulernen möchten] weiterentwickeln.”

Nutzen Sie diese Beispiele als mögliche Absätze, nicht als vollständiges Anschreiben zum Kopieren. Verwenden Sie nur Angaben, die Sie belegen können, und verknüpfen Sie jedes Beispiel mit den ausgeschriebenen Aufgaben der Vollzeitstelle. Wenn Ihr Praktikum kurz war oder Sie gemeinsam an einem Projekt gearbeitet haben, beschreiben Sie genau, was Sie persönlich getan haben. Fügen Sie kein Ergebnis, keine Verantwortung und keine Empfehlung hinzu, um den Übergang sicherer erscheinen zu lassen, als er tatsächlich ist.

Ein Entscheidungsablauf zeigt, wie Sie prüfen können, ob Feedback aus dem Praktikum zu einer klaren Veränderung und einem sichtbaren Ergebnis führte und mit der Vollzeitstelle zusammenhängt.

Häufige Fehler in einem Anschreiben für den Übergang vom Praktikum zur Vollzeitstelle

Schreiben, als wäre die Stelle eine automatische Verlängerung

Was dabei schiefläuft: Eine Bitte, weiter mit dem Team arbeiten zu können, lässt die Anforderungen der Vollzeitstelle unbeantwortet.
Besserer Ansatz: Beziehen Sie sich direkt auf die ausgeschriebene Stelle. Nutzen Sie Ihre Praktikumserfahrung, um Ihre passende Vorbereitung zu belegen, und erklären Sie, wie sie mit den neuen Aufgaben zusammenhängt.

Das Team statt des eigenen Beitrags beschreiben

Was dabei schiefläuft: Aussagen wie »Wir haben den Prozess verbessert« zeigen der lesenden Person nicht, was Sie persönlich getan haben.
Besserer Ansatz: Beschreiben Sie Ihren Beitrag korrekt in der Ich-Form und nennen Sie das gemeinsame Ergebnis separat. Beanspruchen Sie keine Arbeit für sich, die das Team geleistet hat.

Positives Feedback als Beweis für die Eignung behandeln

Was dabei schiefläuft: Lob ohne ein Beispiel dafür, wie Sie darauf reagiert haben, verrät nur wenig darüber, wie Sie arbeiten.
Besserer Ansatz: Erläutern Sie das Feedback, Ihre Reaktion und ein Ergebnis oder eine Veränderung, die Sie belegen können. Stellen Sie dann den Bezug zu einer Anforderung in der Stellenausschreibung her.

Davon ausgehen, dass die lesende Person Ihre Arbeit bereits kennt

Was dabei schiefläuft: Ihre Bewerbung kann von Personen gelesen werden, die Ihr Praktikum nicht betreut und Ihr Projekt nicht selbst erlebt haben.
Besserer Ansatz: Geben Sie jedem Beispiel genügend Kontext, damit es für sich verständlich ist: die Aufgabe, Ihren Beitrag und die Bedeutung für die Stelle. Verwenden Sie die Berufsbezeichnungen aus der Stellenausschreibung.

Häufig gestellte Fragen

Wie lang sollte ein Anschreiben für eine Vollzeitstelle nach einem Praktikum sein?: Es gibt keine allgemeingültige Vorgabe zur Länge. Einige kurze, fokussierte Absätze reichen normalerweise aus, um Ihre Arbeit im Praktikum, erhaltenes Feedback und Ihre Kenntnisse des Teams mit der Vollzeitstelle zu verbinden. Beachten Sie die Vorgaben in der Stellenausschreibung.
Sollte ich erwähnen, dass ich das Team bereits kenne?: Ja, wenn Sie erklären können, wie diese Vertrautheit mit der Stelle zusammenhängt. Nennen Sie einen relevanten Arbeitsablauf, ein gemeinsames Ziel oder eine Priorität des Teams. Geben Sie jedoch genügend Kontext für Personen, die während Ihres Praktikums nicht mit Ihnen zusammengearbeitet haben.
Was ist, wenn mein Praktikumsprojekt nicht direkt mit der Vollzeitstelle zusammenhängt?: Wählen Sie ein übertragbares Beispiel und erklären Sie den Zusammenhang. Beschreiben Sie Ihren Beitrag, was Sie gelernt oder verbessert haben und wie diese Erfahrung zu einer Aufgabe aus der Stellenausschreibung passt.
Ist das dasselbe wie eine Bewerbung auf eine andere interne Stelle?: Die Situationen können sich überschneiden, aber auf dieser Seite geht es um Praktikantinnen und Praktikanten, die sich beim Unternehmen, bei dem sie ihr Praktikum absolviert haben, auf eine Vollzeitstelle bewerben. Eine Bewerbung auf eine interne Stelle kann sich auf Beschäftigte beziehen, die ihre aktuelle Position wechseln oder eine Beförderung anstreben, ohne dass ein Übergang vom Praktikum ansteht.

Setzen Sie diesen Ansatz für Ihren Karrierewechsel um

Beginnen Sie Ihr Anschreiben mit den Argumenten und dem Aufbau, die Sie in diesem Ratgeber ermittelt haben.

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