Einleitung
Der Wechsel von einer selbstständigen Tätigkeit in eine Anstellung verändert, wie Sie Verantwortung beschreiben. Als Inhaberin oder Inhaber haben Sie möglicherweise Prioritäten gesetzt oder abschließende Entscheidungen getroffen. In einer Anstellung tragen Sie vielleicht zu den Zielen, Abläufen und Entscheidungsstrukturen anderer bei. Ihr Anschreiben sollte den Wechsel nachvollziehbar machen, ohne dass Sie sich dafür entschuldigen müssen, ein Unternehmen geführt zu haben.
Dieses Thema überschneidet sich mit allgemeinen Tipps zum Berufswechsel. Die konkrete Aufgabe hier ist jedoch, Ihre Aufgaben als Inhaberin oder Inhaber in die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle zu übertragen, bei Bedarf den Status Ihres Unternehmens zu erklären und zu zeigen, warum die angestellte Tätigkeit zu Ihren Plänen passt. Eine allgemeine Methode zur Übertragung Ihrer Erfahrungen finden Sie in diesem Leitfaden zur Übertragung Ihrer Kompetenzen auf die Zielrolle. Auf dieser Seite wenden wir diese Methode auf die Führung eines eigenen Unternehmens an.
Was Sie direkt ansprechen sollten
Welche Ihrer Aufgaben passen zu dieser Stelle?
- Frage von Personalverantwortlichen
- Eine Bezeichnung wie Geschäftsinhaberin oder Geschäftsinhaber sagt noch wenig über die konkrete Arbeit aus. Die lesende Person weiß möglicherweise nicht, ob Sie Aufgaben übernommen haben, die zu den ausgeschriebenen Verantwortlichkeiten passen, oder ob andere daran beteiligt waren.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Nennen Sie ein oder zwei relevante Aufgaben und verknüpfen Sie jede mit einer Anforderung aus der Stellenausschreibung. Ergänzen Sie ein konkretes, belegbares Ergebnis oder eine verlässliche Arbeitsweise. Machen Sie deutlich, was Sie persönlich getan haben, statt den Eindruck zu erwecken, Sie hätten sich um alle Bereiche des Unternehmens gekümmert.
Warum möchten Sie jetzt in eine Anstellung wechseln?
- Frage von Personalverantwortlichen
- Wenn Sie Ihr Unternehmen verkauft oder geschlossen haben oder es nicht mehr den Schwerpunkt Ihrer Arbeit bildet, kann ein nicht erklärter Wechsel Fragen zu Ihren aktuellen Plänen aufwerfen. Eine ausführliche Rechtfertigung kann den Schritt unsicherer erscheinen lassen, als er ist.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Nennen Sie den tatsächlichen Status des Unternehmens und bei Bedarf den Zeitpunkt. Erklären Sie anschließend, warum die angestellte Tätigkeit zu Ihrer aktuellen beruflichen Ausrichtung passt. Private Gründe müssen Sie nicht offenlegen und Sie müssen den Wechsel nicht als Scheitern darstellen.
Passt die Stelle zu Ihnen, und können Sie sich an ihre Rahmenbedingungen halten?
- Frage von Personalverantwortlichen
- Allein Ihre Erfahrung als Inhaberin oder Inhaber zeigt nicht, wie Sie mit gemeinsamen Prioritäten, Vorgesetzten oder festgelegten Entscheidungsbefugnissen umgehen. Die lesende Person könnte sich außerdem fragen, ob Sie diesen Schritt gut überlegt haben oder die Stelle nur als kurzfristige Zwischenlösung sehen.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Erläutern Sie, was an den konkreten Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu Ihren Plänen passt. Belegen Sie Ihre Bereitschaft mit einem Beispiel dafür, wie Sie einem vereinbarten Plan gefolgt sind, andere auf dem Laufenden gehalten oder eine Entscheidung angemessen weitergegeben haben. Vermeiden Sie Versprechen dazu, wie lange Sie bleiben werden, oder Zusagen, jede Anweisung anzunehmen.
Aufbau: Erfahrung als Inhaberin oder Inhaber mit Aufgaben in einer Anstellung verbinden
Richten Sie Ihr Anschreiben auf die Stelle aus, statt die gesamte Geschichte Ihres Unternehmens nachzuerzählen. Wählen Sie Nachweise, die zeigen, wie Sie in dieser Rolle einen Beitrag leisten würden. Wenn Ihre Zeit als Geschäftsinhaberin oder Geschäftsinhaber Teil eines umfassenderen Berufswechsels ist, sollte der Wechsel sachlich erklärt werden. Im Mittelpunkt des Anschreibens sollte jedoch der Schritt von der Unternehmensführung zu einem Beitrag in der ausgeschriebenen Position stehen.
Ein vertrauter Aufbau für ein Anschreiben kann funktionieren, wenn jeder Abschnitt eine klare Aufgabe erfüllt: Nennen Sie die Stelle, übertragen Sie relevante Aufgaben aus Ihrer Zeit als Inhaberin oder Inhaber, erläutern Sie den Wechsel nur, wenn es hilfreich ist, und zeigen Sie, warum die Verantwortlichkeiten der Anstellung zu Ihnen passen. Wie diese Abschnitte zusammenspielen, erfahren Sie in diesem Leitfaden zum Aufbau eines Anschreibens.
- 01
Eine konkrete Anforderung der Stelle auswählen
Wählen Sie eine Aufgabe oder Kompetenz aus der Stellenausschreibung, für die Sie echte Berufserfahrung vorweisen können. Beginnen Sie nicht mit der Größe Ihres Unternehmens und listen Sie nicht alles auf, wofür Sie zuständig waren.
- 02
Eine Aufgabe als Inhaberin oder Inhaber in einen konkreten Nachweis übertragen
Beschreiben Sie die Aufgabe, Ihr Vorgehen und ein relevantes Ergebnis oder eine verlässliche Arbeitsweise. Formulieren Sie Ihren Beitrag so, dass der Arbeitgeber ihn einordnen kann, und geben Sie Ihre frühere Berufsbezeichnung korrekt an.
- 03
Den Wechsel erläutern, wenn es sinnvoll ist
Wenn ein Verkauf oder eine Schließung erklärt, warum Sie sich auf eine Anstellung bewerben, nennen Sie in einem direkten Satz, was wann geschehen ist. Ist der Wechsel bereits nachvollziehbar und liefern weitere Einzelheiten keinen hilfreichen Kontext, müssen Sie ihn nicht künstlich in das Anschreiben einbauen.
- 04
Passung zur Stelle und zum Team ansprechen
Verknüpfen Sie Ihr Interesse mit den Aufgaben dieser Stelle und zeigen Sie anhand eines Beispiels, dass Sie sich an gemeinsamen Prioritäten orientieren, über Fortschritte informieren oder Entscheidungsbefugnisse respektieren können. Erklären Sie, warum die Verantwortlichkeiten der Anstellung zu Ihren Plänen passen, ohne Versprechen zu Ihrer künftigen Beschäftigungsdauer zu machen.
Ehemalige Geschäftsinhaberin oder ehemaliger Geschäftsinhaber wechselt in eine Anstellung
Dieses fiktive Beispiel verknüpft relevante Erfahrungen aus dem operativen Geschäft mit den Aufgaben einer Anstellung und beschreibt die abgeschlossene Unternehmensübergabe knapp und sachlich.
Beispielabsätze
“Als [korrekte Berufsbezeichnung] von [Name des Unternehmens] habe ich [konkrete Aufgabe] übernommen, indem ich [ergriffene Maßnahme]. Dadurch [faktisches Ergebnis]. Diese Erfahrung passt zur Anforderung [relevante Anforderung] in der Position als [Stellenbezeichnung] bei [Name des Unternehmens].”
“Ich habe [Name des Unternehmens] im [Monat Jahr] [verkauft/geschlossen] und [sachliche Einzelheit zur Übergabe, falls relevant] abgeschlossen. Nun konzentriere ich mich auf die Position als [Stellenbezeichnung] bei [Name des Unternehmens], weil [konkreter Grund, warum diese Arbeit und die Verantwortlichkeiten einer Anstellung zu Ihren Plänen passen].”
“Während ich [Name des Unternehmens] geführt habe, [konkretes Beispiel dafür, wie Sie sich an einer vereinbarten Priorität orientiert, über Fortschritte informiert oder eine Entscheidung weitergegeben haben]. Diese Arbeitsweise würde ich in die Position als [Stellenbezeichnung] bei [Name des Unternehmens] einbringen, in der [konkrete Anforderung aus der Stellenausschreibung] wichtig ist.”
Verwenden Sie diese Beispiele als einzelne Absatzvorlagen, nicht als vollständiges Anschreiben. Ersetzen Sie jede Klammer durch eine wahre Angabe und wählen Sie nur die Beispiele aus, die eine tatsächliche Frage zu Ihrem Wechsel beantworten. Achten Sie darauf, dass der Status Ihres Unternehmens und die Zeitangaben mit Ihren übrigen Bewerbungsunterlagen übereinstimmen. Wenn ein Ergebnis vertraulich oder schwer belegbar ist, beschreiben Sie stattdessen Ihre Arbeitsweise. Behaupten Sie nicht, dass Ihre Erfahrung als Inhaberin oder Inhaber Sie automatisch auf alle Aufgaben der angestrebten Stelle vorbereitet hat. Ein konkretes, zurückhaltendes Beispiel ist hilfreicher als eine pauschale Behauptung.
Häufige Fehler beim Wechsel aus der Unternehmensführung in eine Anstellung
Das Anschreiben zur Unternehmensbiografie machen
- Was dabei schiefläuft
- Eine ausführliche Geschichte des Unternehmens kann die Anforderungen der Stelle in den Hintergrund drängen und verschleiern, welchen Beitrag Sie als Angestellte oder Angestellter leisten würden.
- Besserer Ansatz
- Nennen Sie nur so viel über das Unternehmen, wie zum Verständnis Ihrer Nachweise und des Wechsels nötig ist. Konzentrieren Sie sich auf konkrete Aufgaben, die zur Stellenausschreibung passen.
Erfahrung als Inhaberin oder Inhaber als Ersatz für konkrete Nachweise verwenden
- Was dabei schiefläuft
- Aussagen wie „Ich habe alle Aufgaben übernommen“ zeigen nicht, welche Kompetenzen Sie eingesetzt haben oder wie diese mit der Stelle zusammenhängen.
- Besserer Ansatz
- Wählen Sie eine konkrete Aufgabe, erläutern Sie Ihr Vorgehen und verknüpfen Sie es mit einer genannten Anforderung. Machen Sie genau deutlich, welche Arbeit Sie persönlich übernommen haben.
Den Verkauf oder die Schließung verschweigen oder dramatisieren
- Was dabei schiefläuft
- Ein relevanter, aber unerklärter Wechsel kann Fragen aufwerfen. Eine lange persönliche Rechtfertigung kann hingegen von Ihrer Eignung ablenken.
- Besserer Ansatz
- Nennen Sie den bestätigten Status und den Zeitpunkt knapp, wenn es der lesenden Person hilft, den Wechsel nachzuvollziehen. Erfinden Sie keinen Grund und geben Sie keine privaten Einzelheiten preis, die für die Beurteilung Ihrer Bewerbung nicht relevant sind.
Pauschal versprechen, lange zu bleiben oder jede Anweisung anzunehmen
- Was dabei schiefläuft
- Das Versprechen, unbegrenzt zu bleiben oder jede Anweisung anzunehmen, zeigt nicht, wie Sie mit einer Führungskraft oder einem Team zusammenarbeiten. Es klingt möglicherweise weniger glaubwürdig als ein konkretes Beispiel.
- Besserer Ansatz
- Erläutern Sie, warum die Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Stelle zu Ihren Plänen passen. Beschreiben Sie eine konkrete Situation, in der Sie einem gemeinsamen Plan gefolgt sind, über Fortschritte berichtet oder eine Entscheidungsbefugnis respektiert haben.
Häufig gestellte Fragen
- Sollte ich erwähnen, dass ich mein Unternehmen verkauft oder geschlossen habe?
- Wenn der Wechsel erklärt, warum Sie nun eine Anstellung suchen, oder andernfalls Fragen zu Ihrem beruflichen Werdegang aufwerfen könnte, erwähnen Sie den Verkauf oder die Schließung kurz und sachlich. Private finanzielle Einzelheiten müssen Sie nicht nennen und Ihre Gründe nicht ausführlich schildern, sofern sie für die Stelle nicht relevant sind.
- Wie kann ich zeigen, dass ich gut mit Vorgaben arbeiten kann?
- Nennen Sie ein konkretes Beispiel dafür, wie Sie sich an einer gemeinsam vereinbarten Priorität orientiert, sich mit anderen abgestimmt oder eine Entscheidung außerhalb Ihrer Zuständigkeit weitergegeben haben. Erläutern Sie anschließend, warum die Aufgaben der Stelle zu Ihnen passen. Vermeiden Sie Versprechen, dass Sie nie selbstständig arbeiten wollen oder genau vorhersagen können, wie lange Sie bleiben werden.
- Sollte ich meine frühere Berufsbezeichnung ändern, damit sie eher nach einer Angestelltenrolle klingt?
- Geben Sie Ihre frühere Berufsbezeichnung korrekt an. Sie können die damit verbundenen Aufgaben so beschreiben, dass sie einen Bezug zur neuen Stelle erkennen lassen. Ersetzen Sie Ihre Bezeichnung als Inhaberin, Inhaber oder Gründerin beziehungsweise Gründer jedoch nicht durch eine Berufsbezeichnung, die Sie nie geführt haben.
- Muss ich Umsätze oder Einzelheiten zum Verkauf meines Unternehmens angeben?
- Nennen Sie finanzielle Angaben oder Einzelheiten zum Verkauf nur, wenn sie relevant und korrekt sind und Sie sie weitergeben dürfen. Eine konkrete Aufgabe oder ein bestimmtes Ergebnis kann Ihre Eignung zeigen, ohne vertrauliche Informationen offenzulegen.
Setzen Sie diesen Ansatz für Ihren Karrierewechsel um
Beginnen Sie Ihr Anschreiben mit den Argumenten und dem Aufbau, die Sie in diesem Ratgeber ermittelt haben.