Einleitung
Ein Anschreiben mit Aufzählungspunkten ist ein vollständiges Schreiben, das im Hauptteil eine kurze Liste ausgewählter Belege enthält. Die Einleitung gibt dem Lesepublikum Kontext, die Punkte heben relevante Beispiele hervor und der Schluss stellt den Bezug zwischen diesen Beispielen und der Stelle her. Die Liste unterstützt Ihre Botschaft, ersetzt sie aber nicht.
Aufzählungspunkte können hilfreich sein, wenn sich mehrere unterschiedliche Beispiele einzeln leichter überfliegen lassen. Weniger geeignet sind sie, wenn Ihre Argumentation auf einer Abfolge oder Erklärung beruht, die durch eine Aufteilung in einzelne Fragmente verloren ginge. „Bullet-Point-Anschreiben“ und „Anschreiben mit Aufzählungspunkten“ bezeichnen dasselbe Format.
Auf dieser Seite geht es darum, eine Liste von Belegen zu verwenden, nicht darum, das Anschreiben kurz zu halten. Ein kurzes Anschreiben kann ausschließlich aus Absätzen bestehen, und ein Anschreiben mit Aufzählungspunkten kann unterschiedlich lang sein. Den allgemeinen Aufbau mit Absätzen finden Sie unter Aufbau eines Anschreibens.
Was Sie direkt ansprechen sollten
Eine Aufzählung kann unpersönlich wirken
- Frage von Personalverantwortlichen
- Ein Schreiben, das größtenteils aus Listenpunkten besteht, kann wie eine Sammlung von Notizen wirken statt wie eine Antwort auf eine konkrete Stelle.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Nennen Sie in einer kurzen Einleitung die [Stellenbezeichnung] und das [Unternehmen] und geben Sie anschließend einen konkreten, mit der Stellenanzeige verbundenen Grund an. Erklären Sie, was die Beispiele in der Liste veranschaulichen. Schließen Sie in Ihrer eigenen Stimme und stellen Sie den Bezug zwischen den Belegen und der Stelle her. Diese Teile machen deutlich, warum die Punkte zusammengehören.
Die Aufzählung könnte den Lebenslauf wiederholen
- Frage von Personalverantwortlichen
- Lebenslaufangaben unverändert ins Anschreiben zu übernehmen, kostet Platz, ohne zu erklären, warum diese Angaben für die Bewerbung wichtig sind.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Wählen Sie Belege aus, die einen Zusammenhang oder hilfreichen Kontext ergänzen, statt lediglich eine Aufgabe erneut zu nennen. Fragen Sie sich bei jedem Punkt, was das Lesepublikum dadurch über Ihre Eignung erfährt. Achten Sie darauf, dass die Fakten mit Ihrem Lebenslauf übereinstimmen. Nutzen Sie das Anschreiben jedoch, um die Relevanz der ausgewählten Punkte zu erklären.
Die Liste könnte unbelegte Behauptungen überzeugend aussehen lassen
- Frage von Personalverantwortlichen
- Eine übersichtliche Formatierung macht eine pauschale Behauptung, geschätzte Kennzahl oder unklare eigene Leistung nicht glaubwürdiger.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Verwenden Sie Details, die Sie erläutern und belegen können, zum Beispiel die Aufgabe, Zielgruppe, den Umfang oder ein überprüftes Ergebnis. Beschreiben Sie Ihren eigenen Beitrag präzise. Wenn Sie eine Zahl nicht überprüfen können, schildern Sie die Arbeit korrekt, ohne eine Zahl zu nennen. Fügen Sie keinen Punkt nur hinzu, damit die Liste vollständig wirkt.
Aufbau: einleiten, auswählen und verknüpfen
Betten Sie die Liste in eine vollständige Botschaft ein. Nennen Sie zunächst die Stelle und einen Grund für Ihr Interesse. Leiten Sie dann die Belege ein und machen Sie durch die Auswahl der Punkte deutlich, was sie zeigen. Schließen Sie mit einem Bezug zwischen den Belegen und der Stelle. Dieser Aufbau ist hilfreich, aber keine verpflichtende Formel. Befolgen Sie die Hinweise des Arbeitgebers, falls ein anderes Format vorgegeben ist.
Vergleichen Sie vor dem Schreiben die Stellenanzeige mit Ihrer Erfahrung und notieren Sie die überzeugendsten passenden Beispiele. Eine Liste funktioniert am besten, wenn die Punkte einem gemeinsamen Zweck dienen, sich aber nicht wiederholen. Zwei oder drei Aufzählungspunkte können ein sinnvoller Ausgangspunkt sein. Behalten Sie anschließend nur die Punkte, die unterschiedliche Belege liefern. Die folgenden Beispiele sind einzelne Textbausteine zur Anpassung und kein vollständiges Anschreiben.
- 01
Legen Sie fest, was die Liste zeigen soll
Wählen Sie einen Zweck, etwa passende Berufserfahrung, eine hilfreiche Kombination von Kompetenzen oder Belege für eine in der Stellenanzeige genannte Anforderung. Wenn die Punkte zusammen keine klare Aussage stützen, verwenden Sie Absätze oder grenzen Sie die Liste thematisch enger ein.
- 02
Wählen Sie unterschiedliche, sachliche Beispiele
Wählen Sie Beispiele aus, die jeweils etwas anderes ergänzen. Beschreiben Sie Ihren Anteil korrekt und nennen Sie eine Zahl nur, wenn Sie überprüfen können, was sie misst, und Ihren eigenen Beitrag erklären können. Erfinden Sie keine Kennzahl und kein Ergebnis, nur damit ein Punkt überzeugender klingt.
- 03
Geben Sie der Liste Kontext
Nennen Sie in der Einleitung die Stelle und einen konkreten Grund für Ihre Bewerbung. Erläutern Sie mit einem kurzen Übergang, was die Punkte belegen. Jeder Punkt sollte für sich verständlich sein. Stellen Sie im Schluss den Bezug zwischen Ihren Belegen und der Stelle her.
- 04
Prüfen Sie das Anschreiben im endgültigen Format
Lesen Sie Einleitung, Liste und Schluss als zusammenhängende Botschaft. Entfernen Sie Formulierungen, die lediglich den Lebenslauf wiederholen, und prüfen Sie, ob sich jeder Punkt leicht überfliegen lässt. Wenn Sie das Anschreiben in ein Formular einfügen oder ein Dokument hochladen, überprüfen Sie die Vorschau auf fehlerhafte Abstände, fehlende Aufzählungszeichen oder schwer lesbaren Text.
Beispiel für ein Anschreiben mit Aufzählungspunkten
Dieses fiktive Beispiel zeigt ein vollständiges Anschreiben mit einer individuell angepassten Einleitung, unterschiedlichen Belegen in Aufzählungspunkten und einem abschließenden Absatz. Orientieren Sie sich am Aufbau, nicht an den Behauptungen oder Formulierungen.
Beispielabsätze
“Ich bewerbe mich um die Stelle als [Stellenbezeichnung] bei [Unternehmen], weil [konkreter, mit der Stellenanzeige verbundener Grund]. Meine Erfahrung mit [relevanter Aufgabe] hat mich darauf vorbereitet, einen Beitrag zu [tatsächlicher Anforderung oder Priorität aus der Stellenanzeige] zu leisten.”
“Zu meinen wichtigsten Beispielen gehören: • [Eine konkrete Aufgabe für eine klar definierte Zielgruppe erledigt und ein überprüfbares Detail nennen]. • [Eine relevante Kompetenz eingesetzt, um eine tatsächliche Herausforderung zu bewältigen, und den eigenen Beitrag korrekt beschreiben]. • [Einen konkreten Beitrag geleistet, der für die Stelle relevant ist und einen anderen Beleg ergänzt].”
“Diese Beispiele zeigen, wie ich an [relevante Aufgabe] herangehe. Gerne bespreche ich, wie meine Erfahrung [Unternehmen] in der Position als [Stellenbezeichnung] unterstützen könnte.”
Passen Sie alle Angaben in eckigen Klammern an Belege an, die Sie erläutern können. Die Platzhalter sind keine Behauptungen, die Sie übernehmen sollten. Sie brauchen keine drei Aufzählungspunkte. Behalten Sie nur relevante, unterschiedliche und korrekte Angaben bei. Wenn ein Punkt mehrere Zeilen Hintergrund braucht, um verständlich zu sein, formulieren Sie ihn als kurzen Absatz oder wählen Sie ein klareres Beispiel. Prüfen Sie, ob die Liste zusätzlichen Kontext bietet und keine Behauptung enthält, die Ihrem Lebenslauf oder anderen Bewerbungsunterlagen widerspricht.
Häufige Fehler bei Anschreiben mit Aufzählungspunkten
Mit Aufzählungspunkten ohne Erklärung beginnen
- Was dabei schiefläuft
- Das Lesepublikum sieht eine Liste, bevor klar ist, um welche Stelle es geht und warum die Beispiele relevant sind.
- Besserer Ansatz
- Nennen Sie zuerst die Stelle und einen konkreten Grund für Ihre Bewerbung. Leiten Sie die Liste anschließend mit einem Übergang ein, der erklärt, was sie belegt.
Lebenslaufzeilen wortwörtlich wiederholen
- Was dabei schiefläuft
- Das Anschreiben bietet wenig zusätzlichen Kontext und vermittelt dieselben Informationen ein zweites Mal.
- Besserer Ansatz
- Nutzen Sie jeden ausgewählten Punkt, um den Zusammenhang zwischen Ihrer Erfahrung und dieser Stelle zu erklären. Achten Sie darauf, dass Daten und Fakten mit dem Lebenslauf übereinstimmen.
Behauptungen hinzufügen, um die Liste zu füllen
- Was dabei schiefläuft
- Eine geschätzte Kennzahl, eine vage Stärke oder ein übertriebener eigener Beitrag kann das Vertrauen schwächen, statt die Bewerbung aussagekräftiger zu machen.
- Besserer Ansatz
- Behalten Sie nur Aussagen bei, die Sie belegen können. Beschreiben Sie die Arbeit klar und sachlich, wenn Sie eine Zahl oder ein Ergebnis nicht überprüfen können.
Die Liste das ganze Anschreiben bestimmen lassen
- Was dabei schiefläuft
- Eine lange Reihe von Punkten kann den Grund für Ihre Bewerbung in den Hintergrund drängen und das Anschreiben wie einen weiteren Lebenslauf wirken lassen.
- Besserer Ansatz
- Rahmen Sie eine gezielte Liste mit einer klaren Einleitung und einem passenden Schluss ein. Streichen Sie Punkte, die sich wiederholen oder Ihren Bezug zur Stelle nicht erklären.
Häufig gestellte Fragen
- Sind Aufzählungspunkte in einem Anschreiben angemessen?
- Sie können hilfreich sein, wenn sich einige unterschiedliche Beispiele separat leichter überfliegen lassen. Betten Sie die Liste in ein vollständiges Anschreiben ein und befolgen Sie die Hinweise in der Stellenanzeige.
- Wie viele Aufzählungspunkte sollte ein Anschreiben haben?
- Eine feste Anzahl gibt es nicht. Zwei oder drei prägnante Punkte können ein guter Ausgangspunkt sein. Behalten Sie aber nur Punkte, die unterschiedliche und relevante Belege liefern.
- Sollte mein gesamtes Anschreiben aus Aufzählungspunkten bestehen?
- In der Regel sollten Sie mit kurzen Absätzen die Stelle vorstellen und Ihr Schreiben abschließen und dazwischen eine kurze Belegliste einfügen. Die Liste braucht Kontext, damit klar wird, warum die Beispiele wichtig sind.
- Funktioniert ein Anschreiben mit Aufzählungspunkten in einem Bewerbungsformular?
- Das hängt vom Formular und seiner Vorschau ab. Prüfen Sie nach dem Einfügen oder Hochladen, ob die Liste weiterhin gut lesbar ist, und vereinfachen Sie die Formatierung, falls das Formular sie verändert.
Setzen Sie diesen Ansatz für Ihren Karrierewechsel um
Beginnen Sie Ihr Anschreiben mit den Argumenten und dem Aufbau, die Sie in diesem Ratgeber ermittelt haben.