Einleitung
Ein australisches Anschreiben sollte dem Arbeitgeber vermitteln, warum Sie sich bewerben und wo relevante Nachweise zu finden sind. Orientieren Sie sich zunächst an der Stellenanzeige und den Bewerbungsanweisungen, nicht an einer vermeintlich allgemein gültigen nationalen Vorlage. Arbeitgeber und Bewerbungsverfahren unterscheiden sich. Richten Sie Ihre Entscheidungen daher nach den verlangten Unterlagen und dem vorgegebenen Format.
Eine wichtige Entscheidung ist, ob die Auswahlkriterien ins Anschreiben oder in eine separate Antwort gehören. Die australischen JobAccess-Leitlinien weisen darauf hin, dass manche Arbeitgeber sowohl ein Anschreiben als auch separate Antworten auf die Auswahlkriterien verlangen. Behandeln Sie diese als eigenständige Dokumente, wenn die Stellenanzeige beides fordert.
Was Sie direkt ansprechen sollten
In der Stellenanzeige können mehr Unterlagen als nur ein Anschreiben verlangt werden
- Frage von Personalverantwortlichen
- In einer australischen Stellenanzeige kann eine separate Antwort auf die Auswahlkriterien verlangt werden. Ein Anschreiben ersetzt diese nicht automatisch. Wenn Sie das separate Dokument weglassen oder kurze Antworten ins Anschreiben quetschen, fehlen dem Arbeitgeber möglicherweise die angeforderten Informationen.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Listen Sie vor dem Schreiben alle verlangten Unterlagen auf. Notieren Sie, welche Kriterien ins Anschreiben und welche in eine separate Antwort gehören. Nutzen Sie das Anschreiben, um Ihre Eignung vorzustellen und auf relevante Erfahrungen hinzuweisen. Beantworten Sie jedes Kriterium an der verlangten Stelle und im vorgegebenen Format. Weitere Informationen finden Sie in den australischen JobAccess-Leitlinien zu Anschreiben und Auswahlkriterien.
Ein Aufzählungspunkt ist ein Format, kein Nachweis
- Frage von Personalverantwortlichen
- In einer Stellenanzeige kann der Ausdruck „Aufzählungspunkt“ eine knappe stichpunktartige Antwort bezeichnen. Stichpunkte können eine Antwort leichter erfassbar machen. Eine Liste allgemeiner Behauptungen zeigt jedoch weder, was Sie getan haben, noch, warum der Nachweis für das Kriterium relevant ist.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Nennen Sie für jedes verlangte Kriterium eine passende Aufgabe oder Situation, Ihre Handlung und ein konkretes Ergebnis oder eine Verantwortung. Verwenden Sie je nach Vorgabe einen kurzen Absatz oder Aufzählungspunkte. Geben Sie genügend Kontext, damit das Beispiel verständlich ist, und nennen Sie keine Zahlen oder Erfolge, die Sie nicht belegen können.
Länge und persönliche Angaben folgen keiner festen Checkliste
- Frage von Personalverantwortlichen
- Ratschläge zu australischen Bewerbungen können fälschlich als allgemeine Seitenbegrenzung oder Checkliste persönlicher Angaben verstanden werden. Was in die Bewerbung gehört, hängt von der Stelle, den Anweisungen des Arbeitgebers und davon ab, ob eine separate Antwort zu den Auswahlkriterien verlangt wird.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Halten Sie das Anschreiben knapp und relevant. Richten Sie Format und Länge nach den Anweisungen. Fügen Sie kein Alter, Foto oder andere persönliche Angaben hinzu, nur weil sie in einer Vorlage vorkommen. Nutzen Sie den Platz, um Nachweise zu erläutern, die Ihre Eignung belegen.
Struktureller Ansatz: Richten Sie jedes Dokument an der Stellenanzeige aus
Das Anschreiben sollte seinen Zweck klar erfüllen: die Stelle benennen, einen konkreten Grund für Ihre Bewerbung nennen und relevante Erfahrungen mit den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle verknüpfen. Eine separate Antwort zu den Auswahlkriterien sollte jedes verlangte Kriterium direkt beantworten. Hinweise zu Absätzen und Reihenfolge finden Sie im Leitfaden zum Aufbau eines Anschreibens.
Gehen Sie wie folgt vor, damit das Anschreiben fokussiert bleibt und Sie zugleich alle vom Arbeitgeber verlangten Antworten auf die Auswahlkriterien einreichen.
- 01
Lesen Sie die Bewerbungsanweisungen
Notieren Sie den Stellentitel, die verlangten Unterlagen und Kriterien, das Einreichungsformat sowie etwaige Wort- oder Seitenvorgaben. Hat die Stellenanzeige andere Vorgaben als allgemeine Empfehlungen, richten Sie sich nach der Anzeige.
- 02
Ordnen Sie jeden Punkt einem Dokument zu
Markieren Sie, was ins Anschreiben, in eine separate Antwort zu den Auswahlkriterien oder in ein anderes verlangtes Dokument gehört. Gehen Sie nicht davon aus, dass ein Dokument ein anderes ersetzt.
- 03
Wählen Sie für jedes Kriterium passende Nachweise aus
Wählen Sie für jedes Kriterium eine relevante Aufgabe, Ihre Handlung und ein konkretes Ergebnis oder eine Verantwortung aus. Gehen Sie auf verlangte Qualifikationen oder Beispiele direkt ein und achten Sie darauf, dass alle Angaben korrekt sind.
- 04
Überarbeiten Sie den Text auf Länge und Verständlichkeit
Streichen Sie wiederholte Angaben aus dem Lebenslauf und allgemeine Behauptungen, die Ihre Eignung nicht belegen. Prüfen Sie, ob Anschreiben und separate Antwort dieselben Stellentitel verwenden und sich nicht widersprechen.
Beispiel für ein australisches Anschreiben
Sehen Sie sich eine fiktive australische Bewerbung an, in der die Eignung der Bewerberin oder des Bewerbers vorgestellt und auf eine vom Arbeitgeber verlangte separate Antwort zu den Auswahlkriterien verwiesen wird.
Beispielabsätze
“Ich bewerbe mich für die Stelle als [Jobtitel] bei [Unternehmensname], weil [konkretes Merkmal der Stelle oder Organisation] zu meiner Erfahrung in [relevanter Bereich] passt. Durch meine Arbeit an [konkrete Aufgabe oder Verantwortung] habe ich Erfahrungen gesammelt, die für [Schwerpunkt der Stellenanzeige] relevant sind.”
“Zum Kriterium [Kriterium aus der Stellenanzeige] kann ich auf meine Erfahrung mit [konkrete Situation oder Aufgabe] verweisen. Ich [Ihre Handlung], wodurch [konkretes Ergebnis oder konkrete Verantwortung]. Dieses Beispiel ist für die Stelle als [Jobtitel] bei [Unternehmensname] relevant, weil [Bezug zur ausgeschriebenen Stelle].”
“Ich habe die verlangten Auswahlkriterien in der separaten Antwort behandelt. Meine Erfahrung mit [konkretes Beispiel] ist ebenfalls für die Anforderungen der Stelle als [Jobtitel] bei [Unternehmensname] relevant.”
Nutzen Sie diese Absätze als Bausteine, nicht als vollständiges Anschreiben. Ersetzen Sie jede Klammer durch eine belegbare Angabe und streichen Sie alle Sätze, die nicht zur Stellenanzeige passen. Wenn der Arbeitgeber separate Antworten zu den Auswahlkriterien verlangt, darf der kurze Verweis im Anschreiben diese Antworten nicht ersetzen.
Typische Fehler bei australischen Anschreiben
Alle Kriterien ins Anschreiben aufnehmen
- Was dabei schiefläuft
- In der Stellenanzeige wird ein separates Dokument zu den Auswahlkriterien verlangt, doch das Anschreiben soll stattdessen alle Kriterien beantworten.
- Besserer Ansatz
- Reichen Sie die verlangten Dokumente getrennt ein. Stellen Sie im Anschreiben Ihre Eignung vor und beantworten Sie jedes Kriterium in der separaten Antwort.
Aufzählungspunkte ohne Nachweise verwenden
- Was dabei schiefläuft
- Die Antwort listet Fähigkeiten oder persönliche Eigenschaften auf, ohne zu erklären, was die bewerbende Person getan hat oder was das Beispiel belegt.
- Besserer Ansatz
- Fügen Sie für jedes Kriterium ein kurzes, sachliches Beispiel hinzu. Verwenden Sie Aufzählungspunkte nur, wenn sie die Verständlichkeit verbessern oder vom Arbeitgeber verlangt werden.
Den Lebenslauf ohne Anpassung wiederholen
- Was dabei schiefläuft
- Das Anschreiben wiederholt Aufgaben, stellt aber keinen Bezug zur Stelle oder zu den ausdrücklich genannten Anforderungen des Arbeitgebers her.
- Besserer Ansatz
- Wählen Sie relevante Aufgaben aus und erklären Sie, wie sie mit der ausgeschriebenen Stelle zusammenhängen. Wiederholen Sie Angaben aus dem Lebenslauf nur, wenn sie hilfreichen Kontext liefern.
Eine bestimmte Länge oder ein bestimmtes Layout als Pflicht behandeln
- Was dabei schiefläuft
- Die bewerbende Person streicht hilfreiche Informationen, um eine vermeintliche Seitenbegrenzung einzuhalten, oder verwendet ausschließlich Aufzählungspunkte, ohne die Anweisungen zu prüfen.
- Besserer Ansatz
- Halten Sie das Anschreiben knapp, beachten Sie alle Vorgaben zu Format und Länge und fügen Sie zusätzliche verlangte Nachweise in das dafür vorgesehene Dokument ein.
Häufig gestellte Fragen
- Wie lang sollte ein australisches Anschreiben sein?
- Es gibt keine feste Seitenzahl, die für jede Bewerbung gilt. Halten Sie das Anschreiben prägnant, beachten Sie die Längenvorgaben in der Stellenanzeige und führen Sie zusätzliche Nachweise in einer separaten Antwort zu den Auswahlkriterien auf, wenn der Arbeitgeber diese verlangt.
- Sollte ich die Auswahlkriterien in meinem Anschreiben beantworten?
- Prüfen Sie die Stellenanzeige und die Bewerbungsanweisungen. Wenn separate Antworten verlangt werden, reichen Sie diese wie angegeben ein und nutzen Sie das Anschreiben, um Ihre Eignung vorzustellen. Wenn Sie die Kriterien im Anschreiben behandeln sollen, beantworten Sie dort die ausdrücklich genannten Kriterien.
- Muss ein australisches Anschreiben Aufzählungspunkte enthalten?
- Es gibt kein einheitliches Format für alle Bewerbungen. Verwenden Sie Absätze, damit sich das Anschreiben gut lesen lässt. Nutzen Sie Aufzählungspunkte, wenn sie Nachweise leichter erfassbar machen oder der Arbeitgeber dieses Format verlangt, insbesondere bei einer separaten Antwort zu den Auswahlkriterien.
- Sollte ich persönliche Angaben wie mein Alter oder ein Foto hinzufügen?
- Gehen Sie nicht davon aus, dass diese Angaben erforderlich sind oder verlangt werden. Befolgen Sie die Vorgaben des Arbeitgebers und nehmen Sie Informationen auf, die für die Bewerbung relevant sind. Konzentrieren Sie sich im Anschreiben auf Ihr Interesse, Ihre Nachweise und Ihre Eignung für die ausgeschriebene Stelle.
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