Özgeçmiş Ayrıştırma

Özgeçmiş ayrıştırma, bir özgeçmişteki bilgilerin otomatik olarak yapılandırılmış alanlara çıkarılmasıdır. Bir ayrıştırıcı, adayın adını, iletişim bilgilerini, işverenlerini, pozisyon unvanlarını, tarihlerini, eğitimini ve becerilerini belirleyerek bu bilgilerin saklanmasını veya aranmasını sağlayabilir.

Bir ayrıştırıcı, adayın uygun olup olmadığına karar vermeden metni çıkarabilir; işe alım uzmanları, işe alım yöneticileri, kurallar, aramalar veya diğer sistemler oluşan kaydı daha sonra kullanabilir. Farklı aday takip sistemleri ve yapılandırmaları farklı davranır; biçimlendirme sonucu etkiler. Bir dosya, bir kişi için doğru görünebilir ancak önemli ayrıntılar sütunlarda, metin kutularında, grafiklerde, üst bilgide veya alt bilgide yer aldığında karışık bir okuma sırası oluşturabilir; taranmış bir görüntü, optik karakter tanıma uygulanmadıkça erişilebilir metin içermeyebilir; seçilebilir metin, bilinen başlıklar, tutarlı tarihler ve basit bir okuma sırası, sistemler arasında aynı davranışı garanti etmese de önlenebilir çıkarma sorunlarını azaltır.

Örneğin, iki sütunlu bir düzen okuma sırasını belirsizleştirdiğinde bir ayrıştırıcı tarihi doğru çıkarabilir ancak yanlış işverenle ilişkilendirebilir.

İlgili kavram: Aday Takip Sistemi Nedir