Görüşmeciye ne sormalıyım?
Beklentileri, ekip uygulamalarını, zorlukları ve sonraki adımları ortaya çıkaran, aynı zamanda rolün size uygun olup olmadığını değerlendirmenize yardımcı olan mülakat sorularını seçin.
İş, beklentiler, ekip ve işe alım sürecini anlamanıza yardımcı olacak sorular sorun. İhtiyacınız olandan daha fazla soru hazırlayın, ardından görüşmeciye uygun olanları seçin ve daha önce ele alınmış bilgileri tekrarlamaktan kaçının.
İlk üç ila altı ayda başarı nasıl görünürdü? Yeni işe alınan kişinin öncelikle hangi probleme odaklanması gerekiyor? Performans nasıl değerlendirilecek? Bu ekipte başarılı olan birini diğerlerinden ayıran nedir? Bu sorular gerçek öncelikleri ortaya çıkarır ve size ilgili kanıtları ilişkilendirmek için bir fırsat daha verir. İşe alım yöneticisine sorumluluklar, kararlar ve iş birliği hakkında sorular sorun. Gelecekteki bir çalışma arkadaşınıza iş akışları ve ekip uygulamaları hakkında sorular sorun. İşe alım uzmanına süreç, zamanlama ve rol gereklilikleri hakkında sorular sorun. Diğer faydalı sorular, bu rolün birlikte çalıştığı ekipleri, önceliklerin nasıl belirlendiğini, rolde nelerin değiştiğini ve hangi işe alıştırma kaynaklarının mevcut olduğunu kapsar. Somut beklentileri, makul iş kapsamını ve görüşmeciler arasındaki tutarlılığı dinleyin. Belirsiz bir yanıt otomatik olarak bir uyarı işareti değildir, ancak sorumluluklar, raporlama ilişkileri veya çalışma koşullarıyla ilgili tekrarlanan çelişkiler açıklığa kavuşturulmayı hak eder. Yalnızca etkileyici görünmek için tasarlanmış sorular sormaktan kaçının. Ayrıca, şirket web sitesinin ilk sayfasında açıkça yanıtlanan sorulardan da kaçının. Ancak kamuya açık bilgilerin bu ekip için nasıl geçerli olduğunu doğrulamanız gerekiyorsa bunları sorabilirsiniz. Görüşme bitmeden önce, görüşmecinin sizden ek bilgiye ihtiyacı olup olmadığını ve sonraki aşamanın veya beklenen zaman çizelgesinin ne olduğunu sorun. Ücret ve yan haklarla ilgili sorular meşrudur, ancak bunların zamanlaması görüşmeciye ve işe alım aşamasına bağlı olabilir.
Yazılı bir liste getirin, uygun olduğunda kısa notlar alın ve konuşmaya göre uyum sağlayın. İşe alım sürecinin dışındaki, öğrenme odaklı bir görüşme için Bilgilendirici Görüşme sayfasına bakın. Resmî bir görüşmenin ardından takip rehberini kullanın.
İlgili makaleler
Bilgilendirici Görüşme
Bilgilendirici görüşme, iş veya referans talebini gizlemek için kullanılan bir yöntem değil, bir rol, alan ya da kuruluş hakkında bilgi edinmeye yönelik bir konuşmadır.
Mülakattan sonra nasıl takip yapmalıyım?
Etkili bir mülakat teşekkür notu gönderin, işverenin zaman çizelgesine saygı gösterin ve tekrarlanan mesajlar göndermeden ne zaman güncelleme isteyeceğinizi bilin.
"Bana kendinizden bahseder misiniz?" sorusunu nasıl yanıtlamalıyım?
Özgeçmişinizi baştan sona anlatmadan mevcut işinizi, ilgili kanıtları ve rolü neden istediğinizi birleştiren kısa bir mülakat tanıtımı hazırlayın.