Introdução
Candidatar-se enquanto está empregado exige uma explicação objetiva: mostre o que a sua experiência atual pode acrescentar, explique por que esta oportunidade lhe interessa e aborde a privacidade ou os prazos apenas se forem relevantes. Este não é um guia para explicar um período sem emprego ou uma mudança de carreira. O objetivo mais específico é ajudar a candidatar-se enquanto apresenta informações corretas sobre o seu trabalho atual.
Não precisa de anunciar a sua procura de emprego no seu local de trabalho atual na carta. Também não deve prometer que pode começar imediatamente ou numa data específica sem antes confirmar o que consegue fazer. Siga as instruções da candidatura, mantenha breves os detalhes privados sobre a logística e centre a sua argumentação na oportunidade.
O que abordar diretamente
Mantenha a procura discreta sem ocultar o seu trabalho
- Dúvida do recrutador
- Pode recear que mencionar o seu emprego atual chame a atenção para a sua procura, ou que omiti-lo deixe o seu historial profissional pouco claro.
- O que sua carta deve demonstrar
- Descreva corretamente a sua função atual e a experiência relevante, usando informações coerentes com o seu currículo. Não inclua detalhes privados sobre a procura de emprego, a menos que afetem a candidatura. Se precisar de estabelecer limites quanto às referências, peça brevemente que o seu empregador atual não seja contactado sem a sua autorização. Não apresente esse pedido como uma garantia.
Explique o seu interesse sem criticar o empregador
- Dúvida do recrutador
- Ao explicar por que está à procura de outro emprego, pode ser tentador concentrar-se no que o incomoda no seu local de trabalho atual.
- O que sua carta deve demonstrar
- Explique o motivo com base no trabalho que gostaria de fazer a seguir. Identifique uma responsabilidade, área ou direção desta oportunidade que realmente lhe interesse e relacione-a com a sua experiência ou com um objetivo. Pode reconhecer o que aprendeu na sua função atual sem a descrever como um mau local de trabalho. Evite queixas e afirmações sobre o novo empregador que não tenha confirmado.
Seja realista quanto ao aviso prévio e à disponibilidade
- Dúvida do recrutador
- Pode não saber se deve indicar um período de aviso prévio, quando poderia começar ou como responder a um pedido de disponibilidade imediata.
- O que sua carta deve demonstrar
- Responda às perguntas sobre prazos no local e com o nível de detalhe pedidos. Antes de indicar um prazo, confirme quais são os compromissos de aviso prévio ou de transição aplicáveis à sua situação. Se ainda não confirmou quando poderá começar, diga que poderá esclarecer a questão mais tarde no processo. Não dê a entender que pode sair imediatamente se isso não for possível.
Abordagem estrutural: relacione o trabalho atual com um próximo passo ponderado
Use a estrutura habitual de uma carta de apresentação e dê a cada parte um objetivo claro: identifique a oportunidade, relacione a sua experiência atual com as necessidades da função, explique o motivo da candidatura e aborde a confidencialidade ou os prazos apenas quando for útil. O guia sobre a estrutura da carta de apresentação explica a ordem geral dos parágrafos; aqui, o foco está nas decisões relacionadas com o seu emprego atual.
Explique o motivo com detalhes suficientes para distinguir esta oportunidade de um desejo genérico de mudança. Indique uma responsabilidade ou área concreta do anúncio e relacione-a com a sua experiência ou com um objetivo. Mantenha a explicação orientada para o futuro, sem fingir que a sua função atual tem sido perfeita nem fazer afirmações sem fundamento sobre o potencial empregador.
- 01
Verifique as instruções da candidatura
Procure perguntas sobre disponibilidade, motivos para mudar de emprego ou contacto com referências. Responda onde for pedido e não acrescente detalhes privados só porque tem espaço na carta. Se um formulário perguntar sobre prazos, use na carta as mesmas informações que já confirmou.
- 02
Escolha provas relevantes da sua função atual
Selecione um ou dois exemplos corretos que relacionem o seu trabalho atual com a oportunidade. Descreva as suas próprias responsabilidades e resultados, não informações confidenciais sobre o empregador. Mantenha os cargos, as datas e os restantes detalhes profissionais coerentes com o seu currículo.
- 03
Dê um motivo específico e orientado para o futuro
Indique um aspeto concreto da oportunidade de [Job Title] na [Company Name] que lhe interesse e relacione-o com a sua experiência relevante ou com um próximo passo que queira dar. Não afirme que conhece bem o empregador, os seus planos ou a sua cultura sem ter confirmado essa informação.
- 04
Estabeleça limites e confirme os prazos, se necessário
Se precisar de discrição, faça um pedido breve sobre o contacto com o seu empregador atual e não se alongue na explicação. Se a disponibilidade for relevante, confirme os compromissos aplicáveis à sua situação e indique um prazo realista. Se não tiver a certeza, ofereça-se para confirmar mais tarde, em vez de fazer uma promessa precipitada.
Uma candidatura discreta enquanto está empregado
Este exemplo fictício mostra como uma pessoa candidata relaciona a sua experiência atual com uma nova oportunidade, pede que se respeitem os limites quanto às referências e explica quando poderá começar.
Exemplos de parágrafos
“Estou a considerar a oportunidade de [Job Title] na [Company Name] porque [responsabilidade ou área específica] está relacionada com a minha experiência em [trabalho relevante e verificável]. Valorizo o que aprendi na minha função atual e procuro agora [fator específico para o próximo passo].”
“Estou atualmente empregado e peço que o meu empregador atual não seja contactado sem a minha autorização prévia. Terei todo o gosto em conversar sobre referências adequadas na fase apropriada do processo.”
“Para a função de [Job Title] na [Company Name], estaria disponível para começar após [período de aviso prévio confirmado], sujeito à definição de uma data que permita uma transição responsável da minha função atual.”
Use apenas afirmações verdadeiras no seu caso. Substitua cada expressão entre parênteses retos por um facto específico e remova tudo o que a candidatura não solicitar. Pedir que não contactem o seu empregador atual não é uma garantia de confidencialidade. Se não precisar de estabelecer esse limite, omita-o.
Erros comuns ao candidatar-se enquanto está empregado
Escrever como se o problema fosse o empregador atual
- O que pode dar errado
- Queixas sobre um gerente, a carga de trabalho ou o local de trabalho podem desviar a atenção da oportunidade e fazer a candidatura parecer uma reação, em vez de uma mudança ponderada.
- Uma abordagem melhor
- Concentre-se na responsabilidade ou na área que procura para o próximo passo e relacione-a com esta função. Não precisa de afirmar que a sua função atual é perfeita; mantenha a carta centrada nos motivos para se candidatar.
Explicar a confidencialidade em excesso
- O que pode dar errado
- Uma longa explicação sobre quem não deve saber da sua procura pode dominar a carta e revelar mais do que a candidatura exige.
- Uma abordagem melhor
- Se precisar de estabelecer um limite, faça um pedido direto para que o seu empregador atual não seja contactado sem autorização. Mantenha a sua experiência relevante e o interesse pela função no centro da carta.
Prometer uma data de início sem confirmação
- O que pode dar errado
- Oferecer-se para começar imediatamente ou indicar uma data precisa antes de verificar os seus compromissos pode criar uma promessa que talvez não consiga cumprir.
- Uma abordagem melhor
- Antes de indicar um prazo, confirme quais são os compromissos aplicáveis à sua situação. Se ainda não puder confirmar uma data, diga que poderá indicar uma data realista mais tarde no processo.
Dar um motivo genérico para mudar de emprego
- O que pode dar errado
- Uma afirmação vaga sobre querer crescer poderia aplicar-se a quase qualquer candidatura e não explica por que vale a pena procurar esta oportunidade enquanto está empregado.
- Uma abordagem melhor
- Indique uma responsabilidade ou área concreta do anúncio e relacione-a com provas relevantes do seu trabalho atual. Não invente informações sobre a empresa para tornar a ligação mais convincente.
Perguntas frequentes
- Devo dizer na carta de apresentação que estou empregado atualmente?
- Descreva corretamente a sua função atual quando isso ajudar a demonstrar experiência relevante ou quando a candidatura perguntar sobre o assunto. Não precisa de explicar os detalhes privados da sua procura de emprego. Mantenha as informações coerentes com o seu currículo e não esconda nem apresente incorretamente o seu historial profissional.
- Como posso pedir ao empregador que não contacte o meu empregador atual?
- Se precisar de estabelecer esse limite, peça de forma breve e cordial que o seu empregador atual não seja contactado sem a sua autorização. Trata-se de um pedido, não de uma garantia de confidencialidade. Pode conversar diretamente sobre referências adequadas e prazos durante o processo.
- Tenho de indicar o meu período de aviso prévio na carta de apresentação?
- Indique quando poderá começar se a candidatura pedir essa informação ou se o prazo for importante para a função. Antes de indicar um prazo, confirme quais são os compromissos aplicáveis à sua situação. Se ainda não confirmou quando poderá começar, diga que poderá esclarecer a questão mais tarde, em vez de adivinhar.
- O que devo dizer sobre o motivo para procurar outro emprego?
- Dê um motivo verdadeiro e orientado para o futuro, relacionado com esta função, como uma responsabilidade ou área em que realmente queira trabalhar. Pode valorizar a experiência atual enquanto explica por que esta oportunidade se adequa ao seu próximo passo. Não invente um motivo nem critique o seu empregador atual.
Coloque em prática esta abordagem para transição de carreira
Comece sua carta de apresentação com as evidências e a estrutura que você identificou neste guia.