Introdução
Uma carta de apresentação no Reino Unido, por vezes chamada covering letter, explica por que se está a candidatar e apresenta provas específicas que relacionam a sua experiência com a função. Esta página aborda a tarefa prática de preparar essa carta para uma candidatura no Reino Unido: consultar o anúncio, escolher provas, usar a terminologia do empregador para os documentos e escolher uma saudação e uma despedida adequadas.
Não existe um formato único exigido por todos os empregadores do Reino Unido. Leia primeiro o anúncio e o formulário de candidatura e, em seguida, escreva uma carta concisa que acrescente contexto útil, em vez de repetir o seu CV ou resume. O National Careers Service do Reino Unido aconselha a adaptar a carta de apresentação à função e a seguir as instruções do empregador.
O que abordar diretamente
Combine a saudação com a despedida
- Dúvida do recrutador
- Pode não ser claro que despedida usar quando não tem um contacto identificado, especialmente se encontrou exemplos diferentes.
- O que sua carta deve demonstrar
- Use o nome de uma pessoa apenas quando o tiver confirmado. Uma combinação tradicional no Reino Unido é Dear [Name] com Yours sincerely, e uma saudação sem o nome de uma pessoa, como Dear Hiring Manager, com Yours faithfully. Considere isto uma convenção, não uma exigência legal, e siga quaisquer instruções diferentes do empregador.
Use a terminologia do empregador para os documentos
- Dúvida do recrutador
- Os candidatos podem não saber se devem chamar CV ou resume ao documento que descreve o seu percurso profissional, nem se a carta deve substituir outro documento pedido.
- O que sua carta deve demonstrar
- Consulte o anúncio e o formulário de candidatura, em vez de presumir que se aplica sempre a mesma designação. Use CV ou resume conforme a terminologia do empregador. Se as instruções pedirem uma carta de apresentação e outro documento, envie ambos no formato indicado; não considere a carta um substituto.
Seja conciso sem impor uma regra de extensão
- Dúvida do recrutador
- A recomendação de manter a carta curta pode parecer uma exigência rigorosa de extensão, mesmo quando o empregador pede informações adicionais.
- O que sua carta deve demonstrar
- Para muitas candidaturas comuns, uma página é uma meta editorial útil, não uma exigência universal no Reino Unido. Elimine informações repetidas do CV antes de cortar provas relevantes. Se o empregador pedir uma declaração de apoio separada ou outras informações, siga essas instruções e forneça detalhes suficientes para responder ao pedido.
Estrutura prática: escreva uma carta de candidatura concisa para o Reino Unido
Um formato prático inclui os seus dados de contacto, a data, uma saudação, uma breve introdução, um ou dois parágrafos centrados em provas e uma despedida cordial. Inclua moradas postais apenas quando o empregador ou o método de candidatura o exigir. O guia sobre a estrutura de uma carta de apresentação explica a finalidade de cada parágrafo; use-o juntamente com as verificações específicas para o Reino Unido nesta página.
Antes de começar a escrever, identifique o título exato da função, o nome do empregador, os documentos pedidos e qualquer pessoa de contacto indicada. Em seguida, escolha provas que demonstrem que corresponde aos requisitos do anúncio. Não acrescente detalhes apenas para dar à carta um aspeto mais formal e não presuma que um formato genérico de carta de apresentação se sobrepõe ao processo definido pelo empregador.
- 01
Consulte as instruções da candidatura
Registe o título da função e o nome do empregador exatamente como aparecem. Anote o formato de ficheiro ou de envio pedido, se o anúncio identifica uma pessoa de contacto e se pede uma resposta ou declaração separada. Use a terminologia do empregador para os documentos e siga quaisquer instruções sobre a extensão ou o conteúdo.
- 02
Escolha uma saudação confirmada
Use o nome de uma pessoa apenas se o conseguir confirmar no anúncio ou numa fonte fiável do empregador. Se não for indicada nenhuma pessoa, Dear Hiring Manager é uma opção clara. Para saber mais sobre como se dirigir a um destinatário desconhecido, consulte como endereçar uma carta de apresentação sem um nome.
- 03
Escolha provas relevantes e verdadeiras
Escolha um ou dois exemplos do seu trabalho, estudos, voluntariado ou outra experiência. Explique o que fez e como isso se relaciona com um requisito do anúncio. Mantenha os detalhes coerentes com o seu CV ou resume e inclua apenas resultados que possa descrever com precisão.
- 04
Termine e reveja a carta
Indique brevemente que gostaria de conversar sobre a candidatura e agradeça ao leitor. Sempre que possível, combine a despedida com a saudação: Yours sincerely depois de uma saudação com nome e Yours faithfully quando não é indicada nenhuma pessoa. Antes de enviar, confirme o título da função, o nome do empregador, a ortografia, os documentos pedidos e qualquer resposta separada exigida pelo empregador.
Exemplo de carta de apresentação para o Reino Unido
Um exemplo fictício que apresenta uma introdução adaptada, provas relevantes e uma despedida tradicional no Reino Unido.
Exemplos de parágrafos
“Candidatei-me à função de [Job Title] na [Company Name]. O foco do anúncio em [detalhe específico do anúncio] interessa-me porque [motivo genuíno relacionado com a função ou a organização].”
“Na minha experiência em [função, estudos, projeto ou outra experiência], [ação relevante] enquanto trabalhava com [pessoas, processo ou informação relevantes]. Desenvolvi assim experiência em [competência ou tarefa relevante], relacionada com o requisito específico de [requisito específico] indicado no vosso anúncio.”
“Gostaria de ter a oportunidade de conversar sobre como a minha experiência em [tarefa ou competência relevante] poderia contribuir para a [Company Name] na função de [Job Title]. Agradeço a consideração da minha candidatura.”
Substitua todos os detalhes entre parênteses retos por informações precisas e coerentes com o anúncio e a sua experiência. Um resultado não tem de incluir um número: descreva uma tarefa, contribuição ou resultado real que possa explicar. Mantenha a carta coerente com o seu CV ou resume. Estes são exemplos de parágrafos, não uma carta completa; escolha uma saudação e uma despedida adequadas ao destinatário e às instruções do empregador.
Erros comuns numa carta de apresentação para o Reino Unido
Usar uma combinação tradicional de despedida incorreta
- O que pode dar errado
- Uma saudação com nome seguida de Yours faithfully, ou uma saudação sem o nome de uma pessoa seguida de Yours sincerely, não respeita a combinação tradicional no Reino Unido.
- Uma abordagem melhor
- Use Yours sincerely depois de uma saudação com nome e Yours faithfully quando não é indicada nenhuma pessoa, a menos que o empregador dê instruções diferentes.
Tratar uma página como limite obrigatório
- O que pode dar errado
- Cortar provas relevantes apenas para cumprir uma regra de extensão presumida pode dificultar a compreensão da adequação da sua experiência à função.
- Uma abordagem melhor
- Mantenha concisa uma carta para uma candidatura comum, usando uma página como meta prática, não como regra fixa. Siga quaisquer instruções sobre a extensão ou a declaração de apoio no anúncio.
Ignorar a terminologia do empregador para CV ou resume
- O que pode dar errado
- Usar uma designação diferente da que consta nas instruções da candidatura pode gerar confusão desnecessária sobre o documento que está a enviar.
- Uma abordagem melhor
- Use o termo indicado no anúncio ou no formulário de candidatura. Confirme que incluiu o documento pedido no formato exigido.
Substituir a resposta separada pedida pela carta
- O que pode dar errado
- Uma carta genérica pode não responder a cada critério ou pergunta quando o empregador solicita uma resposta separada.
- Uma abordagem melhor
- Envie cada documento pedido. Responda aos critérios no local e no formato solicitados, usando provas precisas em cada resposta.
Perguntas frequentes
- Uma carta de apresentação no Reino Unido deve ter uma página?
- Uma página é uma meta prática para muitas candidaturas comuns, não uma regra válida em todo o Reino Unido. Siga as instruções do empregador e use o espaço necessário para apresentar claramente as provas relevantes.
- Devo escrever Dear Hiring Manager ou Dear Sir or Madam?
- Use o nome de uma pessoa quando conseguir confirmá-lo. Caso contrário, Dear Hiring Manager é uma opção clara e neutra. Siga as instruções sobre a saudação no anúncio ou no formulário de candidatura.
- No Reino Unido, devo chamar-lhe CV ou resume?
- Use o nome do documento indicado no anúncio ou no formulário de candidatura. Se pedirem um CV, chame-lhe CV; se pedirem um resume, siga essa terminologia.
- E se o anúncio pedir uma resposta separada aos critérios de seleção?
- Envie a resposta pedida, além da carta de apresentação, se ambos forem necessários. Responda a cada critério no formato solicitado, em vez de presumir que a carta o substitui.
Coloque em prática esta abordagem para transição de carreira
Comece sua carta de apresentação com as evidências e a estrutura que você identificou neste guia.