Introdução
Uma carta de apresentação para uma vaga de investigação deve relacionar o trabalho descrito no anúncio com evidências da sua própria experiência em investigação. Essas evidências podem incluir um método que utilizou, uma ferramenta com que trabalhou, um projeto em que colaborou ou um resultado de investigação cujo estado esteja claramente indicado. O objetivo é explicar a sua adequação à vaga, não repetir o CV nem sugerir que o seu contributo foi maior do que realmente foi.
As funções de investigação podem centrar-se em métodos laboratoriais, entrevistas, registos, gestão de dados, revisão da literatura ou outras tarefas. Leia o anúncio com atenção antes de decidir o que destacar. O guia sobre a estrutura da carta de apresentação explica o objetivo geral de cada parte; esta página centra-se em tornar os métodos, resultados e adequação ao grupo específicos e credíveis.
Antes de começar a escrever, separe os requisitos indicados para a vaga das preferências. Para cada ponto relevante, anote um exemplo do seu trabalho e o que fez exatamente. Assim, poderá escolher evidências adequadas à função sem transformar uma lista de competências em afirmações sem fundamento.
O que deve abordar diretamente
Métodos e ferramentas
- Dúvida do recrutador
- Mencionar uma técnica sem contexto não esclarece se a utilizou, observou, estudou ou apoiou outra pessoa na sua utilização. Essa incerteza pode dificultar a avaliação da sua adequação à vaga.
- O que sua carta deve demonstrar
- Indique o método ou a ferramenta, a tarefa que realizou e as suas responsabilidades. Distinga a experiência direta da experiência relacionada ou de um método que está preparado para aprender. Se trabalhou sob supervisão ou em colaboração, descreva esse âmbito em vez de sugerir que teve responsabilidade independente.
Adequação ao grupo de investigação
- Dúvida do recrutador
- Uma carta que pudesse ser enviada a qualquer laboratório ou grupo de investigação não explica por que motivo esta vaga em particular lhe interessa. Elogios genéricos não demonstram uma ligação significativa.
- O que sua carta deve demonstrar
- Recorra a uma pergunta de investigação, projeto ou abordagem descritos no anúncio ou numa fonte fiável sobre o grupo. Depois, relacione-os com algo que tenha feito ou com uma competência relevante que possa oferecer. Evite afirmar que conhece planos privados ou trabalhos que a fonte não descreve.
Publicações e outros resultados
- Dúvida do recrutador
- Os candidatos podem ter diferentes tipos de resultados de investigação, e esses resultados podem ter estados distintos. Chamar publicação a um rascunho ou pedir desculpa por não ter publicações pode desviar a atenção de evidências relevantes.
- O que sua carta deve demonstrar
- Se mencionar um resultado, indique o respetivo estado com rigor e descreva o seu contributo. Se não tiver publicações, escolha outro elemento relevante, como uma tese, apresentação, relatório ou projeto. Inclua-o apenas se ajudar a demonstrar a sua adequação à vaga e se conseguir explicar o trabalho que realizou.
Abordagem estrutural
Construa a carta em torno de uma sequência breve de evidências: por que motivo esta investigação lhe interessa, que trabalho relevante realizou e de que forma essa experiência se relaciona com as tarefas indicadas no anúncio. Não precisa de encaixar todos os detalhes num número fixo de parágrafos. Siga as instruções da candidatura e escolha apenas os pontos que tornam o seu argumento claro.
Para cada ponto que pretende apresentar, anote as evidências, o seu papel e o resultado ou aprendizagem que se seguiu. Mantenha estes elementos distintos. Por exemplo, um resultado da equipa não é automaticamente uma conquista individual, e conhecer um método não é o mesmo que o ter aplicado.
- 01
Identifique a pergunta de investigação
Descubra a pergunta, o projeto ou o objetivo que distingue esta vaga. Use um pormenor do anúncio ou de uma fonte fiável sobre o grupo para explicar o seu interesse. Estes exemplos de introdução de cartas de apresentação podem ajudar a começar, mas adapte o texto à investigação em causa em vez de copiar uma fórmula genérica.
- 02
Relacione os métodos com a sua experiência
Escolha um ou dois métodos ou ferramentas relevantes para a função. Para cada um, indique a tarefa, o seu contributo e o contexto. Se a sua experiência for relacionada, mas não direta, explique a diferença e indique a competência transferível que pode aplicar.
- 03
Escolha evidências que consiga explicar
Use um projeto, tese, publicação, apresentação ou outro resultado que demonstre a sua adequação à vaga. Indique corretamente o estado da publicação, identifique o seu contributo e siga as instruções do projeto ou empregador sobre a partilha de detalhes. Uma tarefa e um resultado específicos são mais informativos do que uma técnica mencionada sem contexto.
- 04
Relacione as evidências com a função
Explique como as suas evidências se relacionam com uma responsabilidade indicada no anúncio. Termine dizendo que gostaria de conversar sobre a vaga. Mantenha rigorosas todas as afirmações sobre experiência, formação, disponibilidade ou elegibilidade e não prometa qualificações ou autorizações que não possui.
Exemplo de carta de apresentação para uma vaga de investigação
Este exemplo fictício relaciona a experiência de apoio à investigação com o foco declarado de um grupo e descreve com rigor o projeto do candidato e o estado do respetivo resultado.
Exemplos de parágrafos
“Candidatei-me à vaga de [Cargo] em [Organização ou instituição] porque [pormenor específico sobre uma pergunta ou projeto de investigação] se relaciona com a minha experiência em [método ou tarefa de investigação]. No âmbito de [projeto ou contexto], [contributo verificável], o que se relaciona com [responsabilidade indicada no anúncio].”
“No âmbito de [projeto ou estudo], utilizei [método ou ferramenta] para [tarefa específica]. A minha responsabilidade consistiu em [contributo factual], e o trabalho deu origem a [resultado verificável]. Ainda não utilizei diretamente [método ou ferramenta solicitado], mas a minha experiência com [método ou tarefa relacionada] dá-me uma base relevante para desenvolver essa competência.”
“O meu [resultado de investigação, com o estado indicado com rigor] analisou [tema ou pergunta], e o meu contributo foi [papel específico]. Este trabalho permitiu-me desenvolver experiência em [tarefa de investigação relevante] e produziu [conclusão verificável ou resultado concluído] relacionado com [requisito indicado no anúncio].”
Use estas opções como parágrafos separados, não como uma carta completa. Escolha as que correspondem ao anúncio, substitua cada expressão entre parênteses retos por um facto que consiga explicar e retire as afirmações que não se adequam à sua experiência. Seja específico ao explicar a ligação com o grupo e distinga o seu trabalho do trabalho da equipa no seu conjunto.
Erros comuns numa carta de apresentação para uma vaga de investigação
Enumerar métodos sem explicar o seu papel
- O que pode dar errado
- Uma lista de técnicas pode deixar os leitores sem saber se as utilizou, observou ou apenas estudou.
- Uma abordagem melhor
- Para cada método relevante, indique a tarefa e o seu nível de responsabilidade. Se não tiver experiência direta, recorra a um exemplo relacionado.
Elogiar o grupo de forma genérica
- O que pode dar errado
- Dizer que um laboratório é impressionante ou inovador não explica por que motivo a investigação é relevante para si.
- Uma abordagem melhor
- Mencione uma pergunta, projeto ou abordagem descritos e relacione-os com evidências da sua própria experiência.
Indicar incorretamente o estado dos resultados
- O que pode dar errado
- Um rascunho, um trabalho em avaliação, um trabalho aceite e um trabalho publicado não são descrições equivalentes.
- Uma abordagem melhor
- Indique o estado que corresponde à realidade e esclareça qual foi o seu contributo. Se não tiver publicações, destaque outro resultado de investigação relevante.
Exagerar o seu contributo em trabalhos de equipa ou de formação
- O que pode dar errado
- Descrever uma tarefa supervisionada ou partilhada como liderança independente pode deturpar o que fez. Afirmar que tem formação ou acesso que não possui também pode gerar confusão.
- Uma abordagem melhor
- Use verbos precisos para descrever a sua parte, indique quando houve colaboração e distinga a formação concluída da disponibilidade para aprender.
Perguntas frequentes
- Preciso de ter publicações para me candidatar a uma vaga de investigação?
- Não necessariamente. Siga os requisitos indicados no anúncio. Se não tiver publicações, apresente trabalhos relevantes que possa explicar com rigor, como uma tese, um projeto curricular ou independente, uma revisão da literatura, um conjunto de dados, uma apresentação ou uma tarefa de apoio à investigação. Não dê a entender que um rascunho ou trabalho em avaliação já foi publicado.
- Como devo descrever um método ou ferramenta que nunca utilizei?
- Não o apresente como experiência prática. Indique um método ou uma ferramenta relacionada que tenha utilizado, explique a tarefa que realizou e diga o que está preparado para aprender. Se o anúncio indicar que o método é essencial, reconheça essa lacuna claramente, em vez de sugerir uma equivalência que não consegue comprovar.
- E se a minha experiência em investigação vier de trabalhos curriculares?
- Pode descrever trabalhos curriculares quando envolveram tarefas de investigação relevantes. Identifique o projeto ou contexto, o seu contributo, o método ou ferramenta que utilizou e o trabalho resultante. Seja claro quanto ao âmbito, para que os leitores distingam um projeto curricular de investigação remunerada, independente ou publicada.
- Devo mencionar um laboratório ou grupo de investigação específico?
- Se o anúncio mencionar um grupo, relacione o seu interesse com uma pergunta de investigação, abordagem ou projeto específico que seja indicado. Explique de que forma a sua experiência real se relaciona com esse trabalho. Evite elogios genéricos e não pressuponha que o grupo trabalha num tema que não esteja descrito numa fonte fiável.
Coloque em prática esta abordagem para transição de carreira
Comece sua carta de apresentação com as evidências e a estrutura que você identificou neste guia.