Introdução
Candidatar-se novamente a uma empresa pode ser estranho, sobretudo se tiver feito uma entrevista ou recebido uma rejeição. A sua carta de apresentação não precisa de defender a candidatura anterior. Deve estabelecer uma ligação breve e útil entre esse contacto anterior e esta vaga.
Uma carta concisa menciona a candidatura anterior numa frase, explica o que mudou e relaciona essa mudança com uma necessidade atual descrita no anúncio. As novas evidências podem incluir um projeto concluído, uma competência que entretanto utilizou, uma qualificação ou um exemplo mais claro de trabalho relevante. Seja rigoroso ao explicar o que é novo e não parta do princípio de que o contacto anterior lhe garante uma consideração especial.
O que abordar diretamente
Se deve mencionar a candidatura anterior
- Dúvida do recrutador
- Omitir uma entrevista ou candidatura recente pode fazer com que o seu interesse renovado pareça inexplicável. Descrever todas as etapas do processo anterior também pode desviar a atenção da vaga atual.
- O que sua carta deve demonstrar
- Use uma frase neutra para identificar a vaga ou conversa anterior. Inclua a data apenas se a conseguir confirmar. Depois, avance para o tema seguinte. Não tem de repetir que foi rejeitado, explicar como se sentiu nem pedir à empresa que reconsidere a decisão anterior.
O que conta como uma mudança significativa
- Dúvida do recrutador
- Afirmar que continua interessado não mostra o que mudou nesta candidatura. Mas uma atividade nova não é automaticamente relevante para a vaga atual.
- O que sua carta deve demonstrar
- Escolha uma ou duas atualizações comprováveis e explique a relação delas com o anúncio atual. Um projeto concluído pode demonstrar uma competência em prática; uma qualificação pode comprovar uma aprendizagem concluída; uma nova responsabilidade pode fornecer um exemplo relevante. Não apresente trabalho em curso como concluído nem exagere a importância de uma atualização.
Se a empresa ou a vaga mudou
- Dúvida do recrutador
- Um novo anúncio na mesma empresa pode apresentar responsabilidades, requisitos ou instruções de candidatura diferentes. Um anúncio republicado também pode referir-se à mesma vaga, em vez de convidar a uma nova candidatura.
- O que sua carta deve demonstrar
- Leia o anúncio atual e toda a correspondência anterior antes de escrever. Justifique a sua candidatura à vaga tal como está descrita agora, sem presumir o que a empresa recorda. Siga as instruções sobre candidaturas futuras. A carta, por si só, não permite saber se a empresa aceitará outra candidatura.
Estrutura: relacionar a candidatura anterior com novas evidências
Mantenha o foco nesta candidatura, não na continuação de uma conversa privada. O contacto anterior dá contexto; a vaga atual e as suas evidências atualizadas explicam por que se está a candidatar agora. Para saber como organizar as partes de uma carta, consulte a estrutura da carta de apresentação.
Siga os quatro passos abaixo para construir uma explicação concisa. Mantenha cada parte apenas se ajudar a pessoa que lê a perceber por que a sua candidatura é relevante para esta vaga.
- 01
Identifique a vaga atual
Indique [Job Title] e [Company Name]. Inclua uma referência ao anúncio ou o nome da equipa apenas se estiver correto e for útil. Deixe claro que se está a candidatar à vaga atual, e não a pedir à empresa que reabra uma decisão anterior.
- 02
Mencione a candidatura anterior uma vez
Identifique brevemente a candidatura, entrevista ou conversa anterior. Indique uma data ou vaga apenas se puder confirmá-la. Evite um tom de desculpa, um relato extenso do resultado ou presumir que a pessoa destinatária se lembra de si.
- 03
Mostre o que mudou
Escolha uma atualização recente e factual, como [new skill], [completed project], [credential] ou [new responsibility]. Diga o que fez e o que isso demonstra. Não exagere a dimensão nem alegue um resultado que não possa comprovar.
- 04
Relacione a atualização com o anúncio
Mencione uma responsabilidade ou um requisito específico do anúncio atual e explique a relação com as suas novas evidências. Termine manifestando interesse em conversar sobre a sua adequação a esta vaga. Siga as instruções da empresa para qualquer contacto de seguimento separado.
Exemplo fictício de carta de apresentação para uma nova candidatura
Este exemplo fictício menciona uma candidatura anterior, apresenta uma atualização concreta e relaciona-a com uma vaga atual, sem voltar a falar da rejeição.
Exemplos de parágrafos
“Fiz uma entrevista para uma vaga na [Company Name] em [month/year] e gostei de conhecer as prioridades da equipa. Estou a candidatar-me à vaga atual de [Job Title] porque [specific current responsibility] corresponde ao tipo de trabalho que pretendo assumir.”
“Desde a minha candidatura anterior à [Company Name], concluí [specific project], no qual utilizei [new skill] para alcançar [verifiable result]. Essa experiência relaciona-se com [specific duty] no anúncio atual para [Job Title].”
“Depois de me candidatar à vaga de [Job Title] na [Company Name], concluí [credential or course] em [month/year]. Desde então, apliquei [specific learning] em [factual example], o que se relaciona com o requisito de [specific requirement] indicado no anúncio.”
Adapte um dos parágrafos à sua experiência; são opções, não um guião para combinar. Substitua cada elemento entre parênteses retos por um facto que consiga explicar e omita qualquer atualização que não seja relevante para esta vaga. Para ver mais formas de tornar as primeiras linhas específicas, consulte exemplos de introduções para cartas de apresentação.
Erros específicos ao candidatar-se novamente
Voltar a falar da rejeição
- O que pode dar errado
- Uma explicação extensa sobre o motivo por que não foi selecionado desvia a atenção da vaga atual para uma decisão passada.
- Uma abordagem melhor
- Mencione brevemente a candidatura anterior e use o espaço restante para apresentar evidências atuais e a sua relevância.
Repetir a candidatura anterior com datas novas
- O que pode dar errado
- Alterar o título da vaga e reutilizar as mesmas afirmações não mostra por que esta candidatura é relevante agora.
- Uma abordagem melhor
- Compare os materiais da candidatura anterior com o anúncio atual. Acrescente uma atualização genuína ou um exemplo mais relevante e explique a ligação.
Pedir desculpa por se candidatar novamente
- O que pode dar errado
- Um pedido de desculpas pode fazer uma candidatura direta parecer uma intromissão, mesmo que a empresa não lhe tenha pedido para não voltar a candidatar-se.
- Uma abordagem melhor
- Adote um tom calmo e direto. Siga as instruções expressas sobre novas candidaturas, em vez de presumir que uma candidatura adicional é sempre bem-vinda ou indesejada.
Presumir que a empresa se lembra de si
- O que pode dar errado
- A pessoa que lê a sua candidatura pode não ter tratado da candidatura anterior ou não se recordar dos detalhes.
- Uma abordagem melhor
- Dê contexto suficiente para identificar o contacto anterior. Explique qual é a vaga atual, apresente as novas evidências e relacione-as, para que a candidatura faça sentido por si só.
Perguntas frequentes
- Devo mencionar que já me candidatei à empresa?
- Uma breve referência factual pode ajudar a explicar a ligação. Mencione a vaga ou uma data aproximada, se for útil e estiver correta, e depois passe ao que mudou e por que isso é relevante para a vaga atual. Não precisa de contar novamente todo o processo anterior.
- Devo mencionar uma rejeição na carta de apresentação?
- Pode mencionar a candidatura anterior sem repetir a rejeição nem contestar a decisão. Concentre-se no anúncio atual e em novas evidências relevantes. Siga as instruções que a empresa lhe deu sobre candidaturas futuras.
- E se nada tiver mudado desde que me candidatei?
- Não invente progressos. Verifique se a vaga atual, as suas evidências relevantes ou as instruções da empresa diferem da candidatura anterior. Se não tiver novas informações relevantes e o anúncio parecer igual, pondere se faz sentido candidatar-se novamente antes de enviar outra candidatura.
- Quanto tempo devo esperar antes de me candidatar novamente?
- Este guia não pode recomendar um intervalo válido para todas as empresas ou vagas. Verifique as instruções que recebeu e se a vaga é realmente nova ou continua aberta. Evite enviar candidaturas repetidas para a mesma vaga, a menos que a empresa o convide a fazê-lo.
Coloque em prática esta abordagem para transição de carreira
Comece sua carta de apresentação com as evidências e a estrutura que você identificou neste guia.