Introdução
Uma mensagem do LinkedIn para um recrutador é uma nota curta sobre uma vaga ou uma conexão profissional relevante, não uma carta de apresentação copiada para uma conversa. Explique por que está entrando em contato com essa pessoa, inclua um detalhe preciso e facilite a resposta sem pedir tratamento especial.
Este guia se concentra em uma mensagem relacionada a uma vaga específica, enviada antes ou depois da candidatura. Para entrar em contato com recrutadores de forma mais ampla, sem relação com uma candidatura específica, consulte o guia para enviar mensagens a recrutadores no LinkedIn. Os dois guias abordam temas semelhantes; este se concentra na tarefa específica de escrever uma mensagem curta.
O que abordar diretamente
Separe o acompanhamento da candidatura
- Dúvida do recrutador
- Uma mensagem enviada depois da candidatura pode parecer uma tentativa de ignorar as instruções ou exigir uma atualização imediata.
- O que sua carta deve demonstrar
- Se você se candidatou, mencione a vaga e diga isso claramente. Acrescente uma conexão relevante que não seja apenas repetir “me candidatei”. Não peça confirmação de recebimento se o sistema de candidatura já a fornece, nem sugira que uma mensagem direta deveria mudar o processo. O LinkedIn oferece o Easy Apply e candidaturas em sites externos, mas os documentos e as perguntas variam conforme o anúncio. Confira as instruções do anúncio e use o canal indicado.
Apresente um motivo verificável para entrar em contato com essa pessoa
- Dúvida do recrutador
- Um elogio genérico ou uma mensagem copiada pode não explicar por que você escolheu esse recrutador.
- O que sua carta deve demonstrar
- Use um detalhe que possa verificar, como o título da vaga, uma responsabilidade mencionada no anúncio ou um aspecto relevante da sua experiência. Não suponha que alguém está conduzindo uma busca apenas porque o cargo dessa pessoa sugere isso. Se não tiver certeza, pergunte se ela é a pessoa certa para contatar, em vez de afirmar que está responsável pela vaga.
Use a opção de mensagem realmente disponível
- Dúvida do recrutador
- Uma nota de convite e uma mensagem mais longa não são intercambiáveis, e nem todas as contas ou situações exibem as mesmas opções.
- O que sua carta deve demonstrar
- Para um convite, comece explicando por que quer se conectar e elimine informações de contexto que a pessoa pode encontrar no seu perfil. Respeite o contador de caracteres exibido na sua conta, em vez de confiar em um limite antigo ou presumido. Se houver InMail ou outra opção de mensagem mais longa, mantenha o foco. Não suponha que o LinkedIn oferece um campo para carta de apresentação ou anexos em todas as candidaturas.
Abordagem estrutural: apresente um ponto claro
Estruture a mensagem para que a pessoa identifique a oportunidade, entenda por que você está entrando em contato e saiba qual resposta seria útil. Mantenha um único objetivo por mensagem. Ela ainda deve fazer sentido se a pessoa a ler sem ter seu currículo aberto.
- 01
Defina o objetivo
Decida se você quer pedir conexão, fazer um acompanhamento depois de se candidatar ou tirar uma dúvida antes de se candidatar. Mantenha um único objetivo. Se já se candidatou, diga isso; se ainda não, não dê a entender que já fez isso.
- 02
Identifique a vaga
Use o título da vaga e o nome da empresa que aparecem no anúncio. Para um convite, inclua apenas o contexto necessário para explicar por que quer se conectar. Evite começar de forma vaga, como “Tenho interesse em oportunidades”, quando estiver falando de uma vaga específica.
- 03
Acrescente um detalhe relevante
Relacione uma responsabilidade mencionada no anúncio a um aspecto concreto da sua experiência, trabalho ou preparação. Seja preciso e não exagere. Uma conexão bem definida é mais útil do que uma lista de competências, um elogio genérico ou a afirmação de que você é a pessoa ideal.
- 04
Faça um pedido simples e revise
Peça uma indicação da pessoa certa para contatar, uma resposta a uma pergunta útil ou uma breve conversa, quando for apropriado. Não exija uma entrevista nem uma atualização imediata sobre o status da candidatura. Antes de enviar, confira o destinatário, a vaga, a empresa e o contador de caracteres exibido. O criador do Democruit prepara um texto editável; revise-o e envie a mensagem você mesmo pelo LinkedIn.
Uma mensagem concisa depois de se candidatar
Este exemplo fictício menciona uma candidatura enviada e apresenta uma conexão relevante sem colar uma carta de apresentação nem pedir uma decisão.
Exemplos de mensagens
“Olá, [Nome do recrutador]. Estou avaliando a vaga de [Título da vaga] na [Nome da empresa]. Minha experiência com [responsabilidade específica relevante] tem relação com o foco do anúncio em [requisito específico]. Se você for a pessoa certa para contatar, gostaria de me conectar. [Seu nome]”
“Olá, [Nome do recrutador]. Candidatei-me à vaga de [Título da vaga] na [Nome da empresa]. Já trabalhei com [responsabilidade específica relevante], que tem relação com o foco da vaga em [detalhe do anúncio]. Se você estiver conduzindo essa busca, posso compartilhar um exemplo relevante. [Seu nome]”
“Olá, [Nome do recrutador]. Candidatei-me recentemente à vaga de [Título da vaga] na [Nome da empresa]. O foco do anúncio em [responsabilidade específica] chamou minha atenção porque tenho [exemplo factual de experiência ou preparação relacionada]. Gostaria de me apresentar e perguntar se você é a pessoa certa para contatar sobre essa busca. [Seu nome]”
Adapte o texto ao que é verdadeiro para você e ao espaço disponível na opção atual do LinkedIn. Um convite pode exigir uma edição mais concisa do que uma mensagem mais longa. Seja específico ao mencionar a vaga, a empresa e as evidências, e remova frases que apenas repetem seu currículo. Estes são exemplos de mensagens curtas, não cartas de apresentação completas nem afirmações para copiar sem levar em conta sua experiência.
Erros específicos ao enviar uma mensagem do LinkedIn para um recrutador
Colar uma carta de apresentação completa
- O que pode dar errado
- Uma carta formal e longa pode esconder o motivo do contato com o recrutador e talvez não seja adequada à opção de mensagem.
- Uma abordagem melhor
- Faça uma apresentação breve, inclua um detalhe relevante e um pedido simples. Envie os documentos da candidatura pelo canal e no formato solicitados no anúncio.
Presumir que todos os convites têm o mesmo limite
- O que pode dar errado
- Confiar em um limite de caracteres lembrado pode deixar a mensagem longa demais ou levar a cortes desnecessários.
- Uma abordagem melhor
- Confira o contador exibido na sua conta e edite a mensagem para que caiba. Não trate um número específico, inclusive 300 caracteres, como um limite universal vigente.
Enviar uma mensagem de acompanhamento que só pergunta sobre o status
- O que pode dar errado
- Uma mensagem que apenas pergunta se alguém analisou sua candidatura não oferece contexto e pode soar como uma cobrança por uma atualização.
- Uma abordagem melhor
- Se houver um motivo útil para entrar em contato, mencione a vaga e acrescente uma conexão verdadeira com o anúncio. Faça uma pergunta prática somente se tiver uma.
Usar uma afirmação ou informação sobre o destinatário sem verificar
- O que pode dar errado
- Um elogio copiado, uma afirmação infundada de que você combina com a vaga ou um nome incorreto pode fazer uma mensagem curta parecer descuidada.
- Uma abordagem melhor
- Confira o destinatário e o anúncio antes de cada mensagem. Personalize-a com um detalhe preciso e não afirme que a pessoa está conduzindo a busca sem ter como verificar isso.
Perguntas frequentes
- Devo mandar uma mensagem para um recrutador depois de me candidatar pelo LinkedIn?
- Você pode enviar uma mensagem breve se tiver um motivo relevante para entrar em contato, como relacionar sua experiência a um detalhe do anúncio. Mencione que se candidatou e, em seguida, acrescente um ponto útil. Não trate a mensagem como substituta da candidatura nem suponha que ela vai acelerar uma decisão.
- Qual deve ser o tamanho de uma mensagem do LinkedIn para um recrutador?
- Para uma nota de convite, respeite o contador de caracteres exibido na sua conta. Para uma opção de mensagem mais longa, inclua apenas o necessário para identificar a vaga, explicar por que está entrando em contato e fazer um pedido simples. As opções e os limites podem mudar, então confira o que o LinkedIn mostra para você.
- O que devo escrever se ainda não me candidatei?
- Mencione a vaga e a empresa, relacione um aspecto relevante da sua experiência ao anúncio ou faça uma pergunta específica e deixe claro o motivo do contato. Siga primeiro as instruções de candidatura do anúncio. Uma mensagem no LinkedIn não substitui a candidatura solicitada.
- Devo enviar minha carta de apresentação em uma mensagem do LinkedIn?
- Em geral, escreva uma mensagem curta adequada a esse canal, em vez de colar uma carta de apresentação completa. A candidatura pode pedir documentos ou respostas específicas, e os detalhes das candidaturas pelo LinkedIn variam de acordo com o anúncio. Use o canal e os documentos solicitados no anúncio.
Coloque em prática esta abordagem para transição de carreira
Comece sua carta de apresentação com as evidências e a estrutura que você identificou neste guia.