Introdução
O LinkedIn Easy Apply não utiliza um formato único e fixo para a carta de apresentação. Um anúncio pode solicitar uma carta, disponibilizar um campo de texto ou para carregar um ficheiro, incluir perguntas ou não oferecer qualquer opção para a carta de apresentação. Consulte o anúncio e o formulário de candidatura específicos antes de decidir o que enviar. O LinkedIn indica que as perguntas e os anexos da candidatura podem variar consoante o anúncio e o percurso de candidatura: consulte as orientações do LinkedIn para candidaturas.
A questão importante é saber se esta candidatura lhe permite acrescentar uma carta e se uma explicação adaptada à vaga acrescentaria contexto. Mantenha a resposta de texto focada, utilize um anexo quando as instruções o exigirem e considere o contacto com o recrutador uma etapa separada e opcional.
O que abordar diretamente
O formulário pode não disponibilizar um campo para a carta de apresentação
- Dúvida do recrutador
- É fácil preparar uma carta à espera de encontrar um espaço específico para a enviar. Os campos podem variar entre candidaturas e o processo pode continuar no site do empregador.
- O que sua carta deve demonstrar
- Leia o anúncio e siga os campos e as instruções sobre documentos apresentados no percurso de candidatura que está a utilizar. Não presuma que a carta é obrigatória nem procure um campo de carregamento oculto. Se a candidatura continuar no site do empregador, siga as instruções desse site.
Um campo de texto e um anexo têm finalidades diferentes
- Dúvida do recrutador
- Uma carta longa colada num campo de texto pode não ser adequada ao formulário. Um anexo também pode ser desnecessário quando o anúncio pede uma resposta breve.
- O que sua carta deve demonstrar
- Utilize um campo de texto para explicar sucintamente por que razão é adequado para a vaga. Envie um documento completo quando a carta for solicitada como anexo. Se ambas as opções estiverem disponíveis, siga as instruções de cada uma e evite repetir o mesmo texto.
A mensagem ao recrutador é independente da candidatura
- Dúvida do recrutador
- Ver o nome de um recrutador pode dar vontade de lhe enviar a carta completa por mensagem ou de tratar o contacto como substituto da candidatura.
- O que sua carta deve demonstrar
- Candidate-se primeiro através do percurso indicado no anúncio. Se houver um recrutador relevante identificado e for adequado enviar uma nota breve, mencione a vaga e a sua candidatura e acrescente um detalhe útil. Não peça ao recrutador que ignore o processo indicado.
Estrutura adequada ao LinkedIn Easy Apply
Consulte primeiro o anúncio e, em seguida, o formulário de candidatura. O anúncio informa o que o empregador solicita; o formulário mostra o que é aceite neste percurso de candidatura. Nem um perfil do LinkedIn nem um botão do Easy Apply garantem a existência de um campo para a carta de apresentação. Se a candidatura continuar no site do empregador, siga as instruções aí indicadas.
Para conhecer a sequência geral, consulte a estrutura da carta de apresentação. No LinkedIn, adapte essa estrutura ao campo disponível. Uma resposta de texto breve deve apresentar um argumento claro a favor da sua candidatura, em vez de reproduzir todos os parágrafos de uma carta mais longa.
- 01
Leia o anúncio antes de abrir o formulário
Verifique se a carta de apresentação é obrigatória, opcional ou se não é mencionada. Tome nota dos documentos solicitados, das perguntas da candidatura e das instruções sobre como se candidatar. Siga essas instruções em vez de presumir que todas as candidaturas do LinkedIn funcionam da mesma forma.
- 02
Adapte a resposta ao campo disponível
Se houver um campo de texto, indique o [Job Title] e a [Company Name], apresente um motivo específico para o seu interesse e relacione-o com um facto relevante. Mantenha a resposta focada e fácil de ler. Siga as instruções ou respeite o limite indicado no formulário; não presuma que existe um limite universal de caracteres.
- 03
Prepare um anexo apenas se for adequado ao pedido
Se o formulário solicitar o carregamento de uma carta, envie um documento completo e adaptado, com parágrafos claros e o seu nome. Confirme que as afirmações correspondem ao seu currículo e perfil. Se o formulário disponibilizar um campo de texto e um espaço para carregar um ficheiro, utilize cada opção apenas conforme as instruções e evite enviar material duplicado. Confirme que selecionou o ficheiro correto antes de o enviar.
- 04
Decida separadamente se deve contactar um recrutador
A presença de um nome não torna obrigatória uma mensagem. Se houver um recrutador relevante identificado e for adequado enviar uma breve mensagem de seguimento, faça-o depois de se candidatar. Mencione a vaga e a candidatura e acrescente uma informação útil, em vez de repetir a carta. Consulte como contactar recrutadores no LinkedIn para obter mais orientações sobre o contacto.
Exemplo de carta de apresentação para o LinkedIn Easy Apply
Este exemplo fictício apresenta uma carta completa e adaptada para utilizar como anexo quando o anúncio a solicitar.
Exemplos de parágrafos
“Estou a candidatar-me à vaga de [Job Title] na [Company Name] porque [característica específica do anúncio ou da organização] está relacionada com a minha experiência em [área relevante]. Em [breve exemplo factual], [ação que tomou], o que me preparou para contribuir para [necessidade específica mencionada no anúncio].”
“Na minha função atual ou mais recente, desempenhei [tarefa relevante] através de [ação ou abordagem específica]. O resultado foi [resultado verificável, dimensão ou feedback]. Esta experiência está relacionada com [requisito do anúncio] porque [motivo específico].”
“Teria todo o gosto em conversar sobre como a minha experiência em [competência ou tarefa relevante] poderia apoiar a [Company Name] na função de [Job Title]. Agradeço a atenção dedicada à minha candidatura.”
Utilize estes elementos como blocos separados, não como uma carta completa para copiar sem alterações. Substitua cada elemento entre parênteses retos por um detalhe verdadeiro e específico. Para um campo de texto, escolha uma introdução focada e provas relevantes. Para um anexo, ligue os parágrafos para criar uma carta completa. Mantenha qualquer mensagem ao recrutador mais breve e distinta de ambos os formatos.
Erros específicos a evitar nas cartas de apresentação para o LinkedIn Easy Apply
Presumir que todas as candidaturas têm os mesmos campos
- O que pode dar errado
- Preparar um anexo ou uma resposta de texto específica antes de consultar o formulário pode resultar num formato incorreto ou num esforço desnecessário.
- Uma abordagem melhor
- Leia o anúncio e consulte o formulário dessa candidatura. Adapte a resposta aos campos disponíveis, incluindo qualquer percurso de candidatura externo.
Colar uma carta completa num campo curto
- O que pode dar errado
- Uma resposta longa pode ser difícil de ler rapidamente ou não respeitar as instruções ou o limite indicado no formulário.
- Uma abordagem melhor
- Prepare uma versão focada que indique a vaga, um motivo adaptado e um facto relevante. Siga as instruções e o limite apresentados, em vez de presumir um limite universal.
Enviar a mesma carta duas vezes
- O que pode dar errado
- Repetir o mesmo texto num campo, num anexo e numa mensagem ao recrutador não acrescenta contexto.
- Uma abordagem melhor
- Siga as instruções do formulário. Se houver dois formatos disponíveis, utilize-os para finalidades distintas. Mantenha qualquer contacto separado breve e útil.
Tratar uma mensagem ao recrutador como substituto da candidatura
- O que pode dar errado
- Uma mensagem direta pode não contar como candidatura e pode levar o recrutador a repetir o processo indicado.
- Uma abordagem melhor
- Candidate-se primeiro através do percurso indicado no anúncio. Se for adequado, envie uma mensagem a um recrutador relevante, mencionando brevemente a vaga e a sua candidatura.
Perguntas frequentes
- Devo acrescentar uma carta de apresentação a todas as candidaturas pelo LinkedIn Easy Apply?
- Não. Consulte o anúncio e o formulário de candidatura. Se a carta de apresentação for obrigatória, envie-a no formato solicitado. Se for opcional, inclua-a apenas se puder acrescentar informações úteis e adaptadas à vaga. Os campos disponíveis podem variar entre candidaturas.
- O que devo escrever num campo de texto para a carta de apresentação no LinkedIn?
- Se o formulário disponibilizar um campo de texto, escreva uma apresentação breve e adaptada: identifique a vaga, indique um motivo específico para o seu interesse e relacione-o com um facto relevante da sua experiência. Siga as instruções do formulário e respeite o limite indicado.
- Devo carregar uma carta de apresentação se já tiver preenchido o campo de texto?
- Siga as instruções do anúncio e do formulário. Carregue uma carta separada se esta for solicitada ou se o formulário disponibilizar claramente um campo opcional para anexos que possa acrescentar valor. Evite enviar o mesmo texto duas vezes e confirme que selecionou o ficheiro que pretende enviar.
- Posso enviar uma mensagem a um recrutador depois de me candidatar pelo LinkedIn?
- Se houver um recrutador relevante identificado e for adequado enviar uma mensagem, pode enviar-lhe uma nota breve depois de se candidatar. Mencione a vaga e um aspeto útil que demonstre a sua adequação. Mantenha a mensagem separada da carta e não peça ao recrutador que contorne o processo de candidatura.
Coloque em prática esta abordagem para transição de carreira
Comece sua carta de apresentação com as evidências e a estrutura que você identificou neste guia.