Introdução
Uma candidatura ao Secretariado da ONU ou a outra organização internacional começa pelas instruções da vaga, não por uma fórmula universal de carta para a ONU. Relacione o trabalho e os requisitos descritos no anúncio a evidências que você possa comprovar. Declarações genéricas sobre serviço global ou admiração por uma instituição não demonstram o que você poderia contribuir para esta vaga.
Primeiro, confira qual documento foi solicitado. O Secretariado da ONU usa declarações de motivação, enquanto agências específicas podem ter seus próprios sistemas de candidatura e instruções. Esses nomes se referem a propósitos de candidatura relacionados e não estabelecem uma diferença universal de conteúdo. Siga o formato e responda às perguntas indicadas na vaga. Para saber mais, consulte cartas de motivação, cartas de apresentação e cartas de interesse.
O que abordar diretamente
Relacione sua motivação ao trabalho em si
- Dúvida do recrutador
- Uma declaração genérica sobre a missão ou reputação de uma organização pode ocupar espaço sem explicar por que você está se candidatando a esta vaga específica.
- O que sua carta deve demonstrar
- Escolha uma responsabilidade ou prioridade mencionada na vaga. Explique por que esse trabalho lhe interessa e, em seguida, relacione-o a uma experiência, competência ou aprendizado relevante que possa descrever com honestidade. Deixe clara a diferença entre se importar com um tema e ter experiência na realização de trabalho relacionado a ele.
Use os critérios indicados para escolher evidências
- Dúvida do recrutador
- Repetir palavras como coordenação ou comunicação não demonstra como você usou essas competências. Os requisitos e as formas de avaliação podem variar entre as vagas.
- O que sua carta deve demonstrar
- Use somente os critérios ou competências mencionados no anúncio. Para cada um que abordar, forneça contexto suficiente para explicar sua ação e o resultado ou aprendizado. Se não tiver experiência direta com um requisito, não sugira o contrário. Escolha um exemplo relacionado apenas se puder explicar a conexão com precisão.
Descreva com precisão as competências linguísticas e o contexto de atuação em campo
- Dúvida do recrutador
- Uma lista de idiomas sem contexto pode ser difícil de interpretar, enquanto mencionar apenas um local não explica suas responsabilidades ou experiência naquele contexto.
- O que sua carta deve demonstrar
- Use a escala de proficiência da vaga, se houver. Caso contrário, descreva suas competências com precisão e diferencie fala, leitura ou escrita quando isso for útil. Se a experiência em campo for relevante, explique sua função e o contexto sem revelar informações confidenciais. Não alegue ter uma experiência em campo que não possui nem a trate como requisito universal.
Uma abordagem estrutural para uma candidatura à ONU ou a uma organização internacional
Deixe que as instruções da candidatura definam a estrutura do documento. O Secretariado da ONU usa declarações de motivação, e agências específicas podem utilizar sistemas diferentes ou solicitar outros materiais. As orientações da ONU para candidaturas oferecem contexto, mas as instruções atuais da vaga têm prioridade. Para uma explicação geral, parágrafo por parágrafo, consulte a estrutura de uma carta de apresentação. Use as etapas abaixo para preparar uma resposta objetiva, sem presumir que todas as organizações solicitem o mesmo documento.
- 01
Confirme o formato solicitado
Verifique se a vaga solicita uma declaração de motivação, uma carta de apresentação, uma resposta no formulário de candidatura ou outro documento. Anote qualquer orientação sobre tamanho, perguntas, critérios de seleção e documentos necessários. Não envie um documento adicional apenas porque ele foi solicitado em outra candidatura.
- 02
Escolha evidências que correspondam ao anúncio
Escolha alguns exemplos relacionados ao trabalho descrito. Para cada um, anote o contexto, sua contribuição e um resultado ou aprendizado que possa comprovar. Prefira uma ação específica a uma descrição de si como excelente comunicador ou líder sem evidências.
- 03
Explique a relevância e a motivação
Mostre por que as responsabilidades reais da vaga lhe interessam e como suas evidências se relacionam a elas. Mencione competências linguísticas ou o contexto de atuação em campo apenas quando isso ajudar a esclarecer sua adequação ao trabalho descrito. Deixe claros os limites da sua experiência.
- 04
Confira cada afirmação em relação à vaga e aos seus registros
Verifique o título do cargo, o nome da organização, as datas, as descrições de competências linguísticas e os resultados. Remova informações confidenciais e afirmações que não possa comprovar. Confira se respondeu a todas as perguntas solicitadas e se o documento não substitui nenhuma resposta separada exigida pela vaga.
Exemplo de carta de apresentação para uma organização internacional
Um exemplo fictício que relaciona experiência relevante, uso de idiomas e motivação a uma vaga específica.
Exemplos de parágrafos
“Estou me candidatando à vaga de [Cargo] na [Nome da organização] porque o foco do anúncio em [responsabilidade ou prioridade indicada] se relaciona à minha experiência em [área relevante]. Em [contexto], [ação específica], o que contribuiu para [resultado ou aprendizado verificável].”
“Em [contexto], usei [idioma] para [atividade de fala, leitura ou escrita], com [descrição precisa do nível de proficiência]. Minha contribuição foi [ação específica], o que contribuiu para [resultado ou aprendizado verificável] relevante para [requisito indicado].”
“Na [Nome da organização], [ação específica] em resposta a [necessidade ou responsabilidade relevante]. Eu aplicaria essa experiência a [responsabilidade mencionada na vaga] por meio de [contribuição realista], aproveitando minha experiência em [área relevante].”
Adapte cada parágrafo à vaga específica. Estes são exemplos de parágrafos, não uma carta completa. Use o título do cargo e o nome da organização conforme aparecem no anúncio e inclua apenas evidências que possa explicar. Diferencie seu próprio trabalho da contribuição da equipe. Se a vaga solicitar respostas separadas a critérios de seleção ou perguntas, não presuma que uma carta breve as substitua.
Erros comuns em uma candidatura a uma organização internacional
Escrever sobre a instituição em vez da vaga
- O que pode dar errado
- Uma explicação longa sobre a importância de uma organização pode deixar pouco espaço para mostrar por que as responsabilidades descritas na vaga correspondem à sua experiência ou motivação.
- Uma abordagem melhor
- Escolha uma responsabilidade ou prioridade relevante da vaga e relacione-a às suas evidências ou ao motivo pelo qual está se candidatando.
Repetir critérios sem apresentar evidências
- O que pode dar errado
- Listar qualidades ou nomes de competências do anúncio pode soar como uma autoavaliação sem comprovação.
- Uma abordagem melhor
- Selecione os requisitos mais relevantes para sua candidatura e sustente-os com exemplos concisos e factuais. Não trate um rótulo como prova.
Exagerar as competências linguísticas ou a experiência em campo
- O que pode dar errado
- Uma descrição como fluente ou ampla experiência em campo pode representar incorretamente seu uso real do idioma, seu nível de proficiência ou suas responsabilidades.
- Uma abordagem melhor
- Descreva o que fez e em que nível. Quando for útil, diferencie as competências linguísticas pelo tipo de uso e não sugira uma experiência em campo que não teve.
Incluir informações confidenciais ou sem comprovação
- O que pode dar errado
- Tentar tornar um exemplo mais impressionante pode revelar informações confidenciais ou atribuir a você um resultado alcançado pela equipe.
- Uma abordagem melhor
- Remova detalhes que não devem ser compartilhados, diferencie suas ações do trabalho de outras pessoas e inclua apenas resultados que possa comprovar.
Perguntas frequentes
- Uma carta de apresentação para a ONU é o mesmo que uma declaração de motivação?
- O documento e o formato solicitados dependem da organização e da vaga. O Secretariado da ONU usa declarações de motivação, enquanto agências específicas podem ter seus próprios sistemas e instruções. Esses nomes não estabelecem uma distinção universal de conteúdo. Siga as instruções atuais da vaga em vez de presumir que um único formato se aplica a todas as organizações da ONU.
- Como devo descrever minhas competências linguísticas?
- Use a escala ou o formato de proficiência solicitado pela vaga ou pelo sistema de candidatura. Se nada for especificado, descreva suas competências com precisão e diferencie fala, leitura e escrita quando isso esclarecer sua experiência. Não sugira proficiência profissional com base apenas em cursos ou uso ocasional.
- Preciso ter experiência em campo para me candidatar a uma vaga em uma organização internacional?
- Não presuma que seja necessário ter experiência em campo, a menos que a vaga diga isso. Se você tiver experiência relevante, descreva sua função e o contexto sem compartilhar informações confidenciais. Se não tiver, não classifique o trabalho realizado em escritório como experiência em campo; em vez disso, apresente outras evidências relevantes que possa comprovar.
- Qual deve ser o tamanho de uma carta de apresentação para a ONU?
- Não existe um tamanho único adequado a todas as organizações ou candidaturas. Siga as instruções da vaga específica. Se não houver instruções, mantenha o documento focado nos requisitos indicados e elimine afirmações repetidas ou informações de contexto que não expliquem sua adequação.
Coloque em prática esta abordagem para transição de carreira
Comece sua carta de apresentação com as evidências e a estrutura que você identificou neste guia.