Tenho de divulgar uma deficiência na carta de apresentação?

Nos Estados Unidos, a EEOC indica que, em geral, os candidatos não precisam de divulgar uma deficiência numa carta de apresentação. Essa orientação aplica-se ao contexto dos Estados Unidos e não estabelece a regra em todos os lugares. Consulte as orientações oficiais aplicáveis à sua localização. Esta página contém informações gerais, não aconselhamento jurídico.

Posso pedir uma adaptação para a entrevista sem identificar a minha deficiência?

Pode descrever a adaptação prática que está a pedir, mas não presuma que não serão necessárias informações adicionais. A EEOC considera que pedir uma adaptação para participar no recrutamento é uma questão distinta da apresentação das suas qualificações. Siga o processo indicado pelo empregador e as regras aplicáveis à sua situação.

Devo mencionar uma deficiência se não precisar de uma adaptação durante o recrutamento?

Pode deixar informações pessoais de fora da carta se não forem úteis para o seu objetivo. Use o espaço para explicar o seu interesse e apresentar provas relevantes. Se optar por divulgar a deficiência, limite-se às informações relevantes para aquilo que pretende que o leitor compreenda.

E se uma candidatura perguntar sobre deficiência ou sobre uma adaptação?

Leia atentamente a pergunta e as instruções e distinga um pedido de adaptação para participar no recrutamento de perguntas sobre qualificações. Não ignore uma pergunta obrigatória nem presuma que a mesma regra se aplica em todos os lugares. Se não tiver a certeza de como responder, consulte as orientações oficiais relevantes ou um profissional qualificado.

Como divulgar uma deficiência numa carta de apresentação

Introdução

Esta página aborda se deve divulgar a sua própria deficiência numa carta de apresentação, não como se candidatar a uma função que apoia pessoas com deficiência. Pode optar por divulgar a deficiência, pedir uma adaptação durante o processo de recrutamento, fazer as duas coisas ou não incluir informações sobre a deficiência na carta. Primeiro, decida o que pretende que o leitor saiba nesta fase.

Nos Estados Unidos, as orientações da EEOC para candidatos a emprego indicam que, em geral, os candidatos não precisam de divulgar uma deficiência numa carta de apresentação. Essa orientação tem uma jurisdição e um âmbito específicos. Não presuma que estabelece as regras noutros lugares. Além disso, distinga um pedido de adaptação para participar no recrutamento das provas de que consegue desempenhar a função.

O que abordar diretamente

Se é necessário divulgar a deficiência

Dúvida do recrutador: Pode recear que, sem informações sobre a deficiência, a candidatura fique incompleta, ou que tenha de a divulgar para que o empregador possa avaliar as suas qualificações.
O que sua carta deve demonstrar: Para candidatos nos Estados Unidos, as orientações da EEOC indicam que, em geral, não é necessário divulgar a deficiência numa carta de apresentação. Noutros lugares, consulte as regras aplicáveis em vez de presumir que a resposta é a mesma. Uma carta de apresentação pode centrar-se no seu interesse e em provas relevantes sem se transformar num relato médico pessoal.

Como pedir uma adaptação

Dúvida do recrutador: Pode precisar de uma adaptação para participar numa atividade da candidatura ou numa entrevista, mas não saber se deve explicar o diagnóstico na carta.
O que sua carta deve demonstrar: Identifique a atividade e a adaptação prática que está a pedir. Siga o contacto ou o processo indicado no anúncio ou na candidatura. Não presuma que a carta de apresentação é o canal adequado ou que um pedido breve responderá a todas as questões que possam surgir durante o processo.

Que informações pessoais incluir na carta

Dúvida do recrutador: Pode sentir pressão para incluir um diagnóstico, o seu historial ou uma explicação sobre a deficiência para que o pedido pareça convincente.
O que sua carta deve demonstrar: Inclua apenas as informações que contribuem para o seu objetivo na carta. Pode formular o pedido de forma prática e concisa e, depois, seguir o processo indicado para fornecer informações adicionais. Não precisa de transformar a carta numa justificação do pedido nem num relato do seu historial médico.

Um fluxograma distingue a decisão de divulgar uma deficiência da decisão de pedir uma adaptação e orienta os candidatos a consultar o processo de recrutamento indicado.

Estrutura recomendada

Não existe um formato especial de carta de apresentação para divulgar uma deficiência. Mantenha a candidatura centrada na função e acrescente uma breve divulgação ou um pedido de adaptação apenas se isso contribuir para o seu objetivo. Siga esta sequência para decidir o que incluir e a quem enviar.

01
Consulte as instruções da candidatura
Procure um contacto ou processo específico para pedidos de adaptação e verifique se a candidatura solicita informações através de um formulário separado. Utilize o canal indicado para esta candidatura. Não presuma que todos os empregadores usam o mesmo canal.
02
Decida se a carta precisa de mencionar a deficiência
Se não precisar de uma adaptação durante o recrutamento, considere se divulgar a deficiência ajuda a explicar o seu interesse ou as suas qualificações. Se não ajudar, pode omitir essa informação. Se quiser divulgá-la, decida o que pretende que o leitor compreenda, em vez de partilhar detalhes por defeito.
03
Formule qualquer pedido de forma prática
Indique a atividade da candidatura e a adaptação que está a pedir, usando marcadores como [adaptação específica para a entrevista] e [atividade da entrevista]. Se também optar por divulgar a deficiência, faça-o de forma breve. Siga o processo do empregador para qualquer conversa adicional.
04
Volte às provas e reveja a carta
Associe um exemplo preciso a [Job Title] na [Company Name]. Antes de enviar, confirme que o pedido é dirigido ao contacto adequado, que a carta não contém informações pessoais desnecessárias e que seguiu todas as instruções separadas da candidatura.

Exemplo de carta de apresentação com divulgação de deficiência

Um exemplo fictício que divulga brevemente uma deficiência, pede uma adaptação prática para a entrevista e relaciona a experiência relevante com a função.

Exemplos de parágrafos

Trecho de exemplo: Focar-se na função sem divulgar a deficiência

“A minha experiência com [projeto, tarefa ou resultado relevante] está relacionada com a função de [Job Title] na [Company Name]. Gostaria de ter a oportunidade de conversar sobre como essa experiência pode contribuir para [requisito específico da função].”

Trecho de exemplo: Pedir uma adaptação em termos práticos

“Para [atividade da entrevista], gostaria de saber se é possível organizar [adaptação específica para a entrevista]. Por favor, indique-me o contacto ou o processo adequado para coordenar este pedido.”

Trecho de exemplo: Divulgar brevemente e fazer um pedido

“Tenho uma deficiência e gostaria de perguntar sobre [adaptação específica] para [atividade da entrevista]. Posso seguir o processo indicado para discutir os aspetos práticos.”

Escolha a formulação que corresponde ao seu objetivo. Estes são parágrafos breves, não cartas completas. Substitua o texto entre parênteses retos por informações precisas. Se a candidatura indicar um canal separado para pedidos de adaptação, utilize esse canal em vez de depender de um parágrafo na carta.

Três painéis comparam um parágrafo sem divulgação da deficiência, um pedido prático de adaptação e uma breve divulgação acompanhada de um pedido de adaptação.

Erros específicos desta situação

Tratar as orientações de uma jurisdição como universais

O que pode dar errado: A carta presume que os candidatos seguem as mesmas regras de divulgação em todos os lugares.
Uma abordagem melhor: Consulte as orientações oficiais aplicáveis à sua localização. A declaração da EEOC apresentada neste guia aplica-se aos Estados Unidos e ao seu âmbito específico.

Incluir mais informações médicas do que a carta exige

O que pode dar errado: Um diagnóstico ou historial pessoal domina a carta sem ajudar o leitor a compreender o pedido ou as suas qualificações.
Uma abordagem melhor: Mantenha a carta centrada no seu objetivo. Se necessário, indique o pedido prático e siga o processo adequado para qualquer conversa adicional.

Presumir que o pedido deve constar da carta de apresentação

O que pode dar errado: O pedido fica escondido num documento da candidatura, apesar de o anúncio encaminhar os candidatos para outro contacto ou processo.
Uma abordagem melhor: Consulte primeiro as instruções e utilize o canal indicado. Se não souber a quem se dirigir, pergunte quem coordena o recrutamento.

Deixar que a divulgação substitua as provas profissionais

O que pode dar errado: A carta explica informações pessoais, mas não apresenta nenhuma razão relevante para o leitor considerar a candidatura.
Uma abordagem melhor: Mantenha qualquer divulgação ou pedido conciso e, em seguida, relacione um exemplo preciso com um requisito de [Job Title].

Perguntas frequentes

Tenho de divulgar uma deficiência na carta de apresentação?: Nos Estados Unidos, a EEOC indica que, em geral, os candidatos não precisam de divulgar uma deficiência numa carta de apresentação. Essa orientação aplica-se ao contexto dos Estados Unidos e não estabelece a regra em todos os lugares. Consulte as orientações oficiais aplicáveis à sua localização. Esta página contém informações gerais, não aconselhamento jurídico.
Posso pedir uma adaptação para a entrevista sem identificar a minha deficiência?: Pode descrever a adaptação prática que está a pedir, mas não presuma que não serão necessárias informações adicionais. A EEOC considera que pedir uma adaptação para participar no recrutamento é uma questão distinta da apresentação das suas qualificações. Siga o processo indicado pelo empregador e as regras aplicáveis à sua situação.
Devo mencionar uma deficiência se não precisar de uma adaptação durante o recrutamento?: Pode deixar informações pessoais de fora da carta se não forem úteis para o seu objetivo. Use o espaço para explicar o seu interesse e apresentar provas relevantes. Se optar por divulgar a deficiência, limite-se às informações relevantes para aquilo que pretende que o leitor compreenda.
E se uma candidatura perguntar sobre deficiência ou sobre uma adaptação?: Leia atentamente a pergunta e as instruções e distinga um pedido de adaptação para participar no recrutamento de perguntas sobre qualificações. Não ignore uma pergunta obrigatória nem presuma que a mesma regra se aplica em todos os lugares. Se não tiver a certeza de como responder, consulte as orientações oficiais relevantes ou um profissional qualificado.

Coloque em prática esta abordagem para transição de carreira

Comece sua carta de apresentação com as evidências e a estrutura que você identificou neste guia.

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