Introdução
Uma carta de apresentação australiana deve ajudar o empregador a entender por que você está se candidatando e onde encontrar evidências relevantes. Comece pelo anúncio de emprego e pelas instruções da candidatura, não por uma fórmula nacional presumida. Os empregadores e os processos de candidatura variam, então use os documentos e o formato solicitados para orientar suas escolhas.
Uma decisão importante é definir se os critérios de seleção devem ser incluídos na carta ou em uma resposta separada. As orientações do Australian JobAccess observam que alguns empregadores solicitam tanto uma carta de apresentação quanto respostas separadas aos critérios de seleção. Trate-os como documentos distintos quando o anúncio pedir ambos.
O que abordar diretamente
O anúncio pode solicitar mais do que uma carta
- Dúvida do recrutador
- Um anúncio de emprego australiano pode solicitar uma resposta separada aos critérios de seleção. A carta de apresentação não substitui automaticamente essa resposta. Deixar de enviar o documento separado ou tentar incluir respostas breves na carta pode fazer com que o empregador não receba as informações solicitadas.
- O que sua carta deve demonstrar
- Faça uma lista de todos os documentos solicitados antes de começar a escrever. Anote quais critérios devem ser abordados na carta e quais devem constar em uma resposta separada. Use a carta para apresentar sua adequação à vaga e indicar sua experiência relevante; responda a cada critério no local e no formato solicitados. Consulte as orientações do Australian JobAccess sobre cartas de apresentação e critérios de seleção para mais informações.
Um marcador é um formato, não uma prova
- Dúvida do recrutador
- Um anúncio pode usar a expressão “dot point” para indicar um marcador conciso. Um marcador pode facilitar a leitura da resposta, mas uma lista de afirmações gerais não mostra o que você fez nem como as evidências se relacionam com o critério.
- O que sua carta deve demonstrar
- Para cada critério solicitado, identifique uma tarefa ou situação relevante, a ação que você realizou e um resultado ou responsabilidade factual. Use um parágrafo curto ou marcadores, conforme as instruções. Inclua contexto suficiente para que o exemplo seja compreensível e não acrescente números ou conquistas que não possa comprovar.
Extensão e dados pessoais não seguem uma lista fixa
- Dúvida do recrutador
- É possível interpretar equivocadamente as recomendações para candidaturas australianas como um limite universal de páginas ou uma lista obrigatória de dados pessoais. A função, as instruções do empregador e a exigência de uma resposta separada aos critérios influenciam o conteúdo da candidatura.
- O que sua carta deve demonstrar
- Mantenha a carta concisa e relevante e deixe que as instruções determinem o formato e qualquer limite de extensão indicado. Não inclua idade, foto ou outros dados pessoais só porque aparecem em um modelo. Use o espaço para explicar evidências que demonstrem sua adequação à vaga.
Abordagem estrutural: adapte cada documento ao anúncio
A carta deve apresentar seu objetivo de forma clara: identificar a vaga, explicar um motivo específico para se candidatar e relacionar sua experiência relevante às necessidades descritas no anúncio. Uma resposta separada aos critérios deve responder diretamente a cada critério solicitado. Para saber mais sobre os parágrafos e sua ordem, consulte o guia sobre estrutura da carta de apresentação.
Use esta sequência para manter a carta concisa e, ao mesmo tempo, apresentar todas as respostas aos critérios de seleção solicitadas pelo empregador.
- 01
Leia as instruções da candidatura
Anote o nome da vaga, os documentos solicitados, os critérios, o formato de envio e quaisquer orientações sobre o número de palavras ou páginas. Se o anúncio diferir das recomendações gerais, siga o anúncio.
- 02
Distribua cada item entre os documentos
Identifique o que deve constar na carta de apresentação, em uma resposta separada aos critérios de seleção ou em outro documento solicitado. Não presuma que um documento substitui outro.
- 03
Escolha evidências para cada critério
Para cada critério, escolha uma tarefa relevante, uma ação e um resultado ou uma responsabilidade factual. Aborde diretamente qualquer qualificação ou exemplo solicitado e certifique-se de que todas as afirmações sejam verdadeiras.
- 04
Revise a extensão e a clareza
Remova informações repetidas do currículo e afirmações gerais que não demonstrem sua adequação à vaga. Confira se a carta e qualquer resposta separada usam o mesmo nome para a vaga e não apresentam informações contraditórias.
Exemplo de carta de apresentação australiana
Veja uma candidatura australiana fictícia em que a pessoa candidata apresenta sua adequação à vaga e menciona uma resposta separada aos critérios de seleção solicitada pelo empregador.
Exemplos de parágrafos
“Estou me candidatando à vaga de [Job Title] na [Company Name] porque [característica específica da vaga ou da organização] tem relação com minha experiência em [área relevante]. Meu trabalho com [tarefa ou responsabilidade factual] me proporcionou experiência relevante para [prioridade indicada no anúncio].”
“Para o critério referente a [critério do anúncio], destaco minha experiência com [situação ou tarefa específica]. Eu [ação que você realizou], o que resultou em [resultado ou responsabilidade factual]. Esse exemplo é relevante para a vaga de [Job Title] na [Company Name] porque [relação com a função anunciada].”
“Abordei os critérios de seleção solicitados na resposta separada. Minha experiência com [exemplo factual] também é relevante para as necessidades da vaga de [Job Title] na [Company Name].”
Use estes parágrafos como blocos de construção, não como uma carta completa. Substitua cada trecho entre colchetes por um detalhe que possa comprovar e remova as frases que não correspondam ao anúncio. Se o empregador solicitar respostas separadas aos critérios, certifique-se de que a breve indicação na carta não substitua essas respostas.
Erros específicos em cartas de apresentação australianas
Incluir todos os critérios na carta
- O que pode dar errado
- O anúncio solicita um documento separado sobre os critérios de seleção, mas a carta tenta responder a tudo.
- Uma abordagem melhor
- Envie os documentos solicitados separadamente. Use a carta para apresentar sua adequação à vaga e garanta que a resposta separada aborde cada critério.
Usar marcadores sem apresentar evidências
- O que pode dar errado
- A resposta lista habilidades ou qualidades pessoais sem explicar o que a pessoa candidata fez ou o que o exemplo demonstra.
- Uma abordagem melhor
- Acrescente um exemplo breve e factual para cada critério. Use marcadores apenas quando melhorarem a clareza ou quando o empregador os solicitar.
Repetir o currículo sem adaptar o conteúdo
- O que pode dar errado
- A carta repete responsabilidades, mas não as relaciona com a vaga ou com as necessidades indicadas pelo empregador.
- Uma abordagem melhor
- Escolha responsabilidades relevantes e explique sua relação com a vaga anunciada. Repita informações do currículo apenas quando acrescentarem contexto útil.
Tratar uma única extensão ou formato como obrigatório
- O que pode dar errado
- A pessoa candidata corta informações úteis para respeitar um limite de páginas presumido ou usa somente marcadores sem conferir as instruções.
- Uma abordagem melhor
- Mantenha a carta concisa, siga o formato e o limite de extensão indicados e reserve as evidências adicionais solicitadas para a resposta correspondente.
Perguntas frequentes
- Qual deve ser o tamanho de uma carta de apresentação australiana?
- Não há um número de páginas único adequado a todas as candidaturas. Mantenha a carta concisa, siga as orientações de tamanho do anúncio e apresente evidências adicionais em uma resposta separada aos critérios de seleção quando o empregador solicitar.
- Devo responder aos critérios de seleção na carta de apresentação?
- Confira o anúncio e as instruções da candidatura. Se solicitarem respostas separadas, envie-as conforme indicado e use a carta para apresentar sua adequação à vaga. Se pedirem que os critérios sejam abordados na carta, responda ali aos critérios especificados.
- Uma carta de apresentação australiana precisa usar marcadores?
- Não há um único formato adequado a todas as candidaturas. Use parágrafos para que a carta seja fácil de ler. Use marcadores quando facilitarem a consulta das evidências ou quando o empregador solicitar esse formato, especialmente em uma resposta separada aos critérios de seleção.
- Devo incluir dados pessoais, como idade ou foto?
- Não presuma que esses dados são necessários ou foram solicitados. Siga os requisitos indicados pelo empregador e inclua informações relevantes para a candidatura. Concentre a carta no seu interesse, nas evidências e na sua adequação à vaga anunciada.
Coloque em prática esta abordagem para transição de carreira
Comece sua carta de apresentação com as evidências e a estrutura que você identificou neste guia.