Guía de Democruit MCP: flujos de trabajo y ejemplos de prompts
Usa Democruit MCP con prompts prácticos para crear currículums, adaptar solicitudes, revisar informes ATS, practicar entrevistas y gestionar tu búsqueda de empleo.
Usa el servidor de Democruit MCP conectando tu asistente de IA, eligiendo el documento o la solicitud guardados en los que quieres trabajar y describiendo el resultado que necesitas. Puedes crear un currículum, preparar un paquete para una solicitud, revisar un informe ATS, practicar una entrevista por escrito o organizar tu búsqueda de empleo mediante una conversación. Revisa el resultado y verifica en Democruit los cambios que se hayan guardado.
Esta guía ofrece flujos de trabajo y prompts reutilizables para un asistente que ya está conectado. Sustituye el texto entre corchetes por tus propios datos. Usa el botón para copiar de cada prompt, revisa la respuesta y continúa con el siguiente paso cuando estés listo. Si aún no te has conectado, sigue la guía de configuración de Democruit MCP. La dirección del servidor es https://mcp.democruit.com/mcp.
Elige un flujo de trabajo según el resultado que necesitas
- Empezar desde cero: crea un currículum con preguntas guiadas o importa el texto de un currículum existente.
- Preparar una solicitud: mejora viñetas, adapta un currículum por separado, redacta una carta de presentación y revisa los resultados del análisis ATS.
- Gestionar oportunidades: guarda un empleo, adjunta documentos, registra conversaciones y organiza tu semana.
- Prepararte para entrevistas: investiga a la empresa correcta, practica respuestas por escrito y revisa las respuestas que necesitas mejorar.
- Actualizar tu presencia pública: redacta contenido para LinkedIn o convierte un currículum en un borrador de sitio web personal.
El asistente necesita los permisos de cuenta correspondientes, y algunas funciones consumen el cupo de tu plan. Un prompt no puede conceder acceso que no tienes. Consulta la ayuda sobre el acceso a MCP si una tarea no está disponible, y revisa los detalles del plan actual cuando alcances el límite de uso.
Escribe prompts que produzcan resultados que puedas verificar
Un prompt útil menciona explícitamente Democruit, identifica la fuente, describe la tarea, preserva los datos y define cuándo debe detenerse. Incluye Democruit también en los prompts de seguimiento para que el asistente sepa qué servicio debe usar. Por ejemplo: "Usa mi currículum de Customer Support en Democruit, sugiere tres viñetas más claras basándote solo en los datos que ya contiene y muéstrame las sugerencias antes de guardarlas".
Pide al asistente que enumere los documentos si no tienes claro el título. Puedes elegir por el título que aparece en pantalla, sin tener que buscar los identificadores técnicos. Si hay más resultados, pídele que continúe la lista. Antes de una edición detallada, pídele que lea el documento seleccionado completo.
Prompt poco claro: "Arregla mi solicitud en Democruit".
No queda claro qué documento, puesto objetivo ni cambios esperados se deben usar. Tampoco obtienes un resultado específico que puedas verificar.
Prompt mejorado:
Usa mi currículum de Democruit titulado [resume title] y la descripción del puesto que aparece abajo. Identifica tres cambios que ayudarían a explicar mejor mi experiencia actual para este puesto. Conserva los empleadores, las fechas, las cualificaciones y los resultados. Muéstrame los cambios propuestos antes de guardar nada. Descripción del puesto: [paste the full posting].
Las sugerencias y los cambios guardados son resultados distintos. Se pueden guardar documentos nuevos y ediciones habituales con los permisos necesarios. Para acciones como eliminar registros, sustituir contenido generado, aplicar correcciones de ATS o cambiar la visibilidad de un sitio web, el asistente debe explicar el efecto y obtener tu confirmación explícita durante la conversación. Confirma la acción específica después de revisarla.
Indica la fuente, define el cambio, conserva los datos y comprueba el resultado antes de pedir que se guarde.
Flujo de trabajo 1: Crea un currículum con preguntas guiadas
Úsalo cuando: conoces tu experiencia, pero no tienes un currículum completo. El flujo guiado recopila información real con una pregunta a la vez y permite que las opciones de configuración sean opcionales y usen valores predeterminados.
- Indica el puesto al que aspiras y pide que te guíe en la creación.
- Responde las preguntas que te haga sobre experiencia, estudios, proyectos y habilidades.
- Revisa los datos recopilados antes de guardarlos y abre el currículum creado.
Ayúdame a crear un currículum en Democruit para [target role]. Hazme una pregunta a la vez y usa solo los datos que te proporcione. Permíteme omitir las opciones de configuración y usar el diseño predeterminado. Tengo [brief overview of experience or education].
Si ya tienes notas, pégalas en un bloque y pide al asistente que las use para completar el borrador. Debería preguntarte por los datos que falten o no sean válidos, en lugar de hacerte repetir todo.
Usa estas notas para completar el borrador del currículum en Democruit. Mantén los proyectos separados del empleo remunerado y pregúntame por las fechas que falten o las responsabilidades que no estén claras: [paste notes].
Comprueba el resultado: las secciones deben representar lo que realmente hiciste. Un proyecto académico no debe convertirse en un empleo, y un curso no debe convertirse en una certificación. La guía para currículums con poca experiencia te ayuda a elegir pruebas creíbles.
Flujo de trabajo 2: Importa un currículum existente sin reemplazarlo
Úsalo cuando: tienes el currículum en un archivo o en otro editor. De forma predeterminada, la importación de texto crea un currículum nuevo. Reemplazar un currículum guardado es una acción aparte que requiere confirmación explícita.
Importa todo el texto de abajo en un currículum nuevo en Democruit titulado [new title]. Conserva todos los datos y deja intactos mis currículums existentes. Dime qué secciones debo revisar después de la importación. Texto del currículum: [paste complete text].
Si tu aplicación de IA puede extraer el texto de un archivo adjunto, puedes pedirle que importe todo el texto extraído. La posibilidad de leer y cargar archivos directamente depende del cliente. Si no puede leer ni transferir el archivo, pega el texto o usa el editor de Democruit.
Comprueba el resultado: compara los datos de contacto, las fechas, los encabezados, las viñetas y los enlaces con el original. La importación de texto puede reorganizar el contenido en las secciones del creador; no garantiza que se reproduzca el diseño visual original.
Flujo de trabajo 3: Mejora las viñetas sin inventar logros
Úsalo cuando: el currículum describe tus funciones, pero no deja claro cuál fue tu contribución. La herramienta para redactar viñetas devuelve sugerencias sin guardarlas.
Lee completo el currículum [resume title] en Democruit. Sugiere viñetas más claras para mi [role or project] basándote solo en los datos registrados. No inventes porcentajes, tamaños de equipo, ingresos ni herramientas. Si no queda claro un resultado, pregúntame qué pasó. Muéstrame juntos el texto original y la propuesta.
Por ejemplo, la viñeta original de Priya dice "Ayudé con los tickets de soporte". Ella confirma que respondió preguntas sobre facturación y documentó problemas recurrentes para el equipo de producto. Una revisión defendible sería: "Respondí preguntas de clientes sobre facturación y documenté problemas recurrentes para el equipo de producto". Añadir "reduje los tickets en un 40 %" exigiría pruebas que no ha proporcionado.
Guarda solo el texto aprobado para [specific bullet] en mi currículum de Democruit [resume title]. Deja sin cambios las demás viñetas y dame el enlace para revisar el currículum guardado.
Comprueba el resultado: la viñeta revisada facilita la comprensión del trabajo sin alterar su significado. Usa la guía para mostrar el impacto sin métricas si tienes resultados útiles, pero no cifras fiables.
Flujo de trabajo 4: Crea un paquete de solicitud para una oferta
Úsalo cuando: tienes un currículum base preciso y una oportunidad específica. El paquete de solicitud crea un currículum adaptado aparte, una carta de presentación correspondiente y un informe ATS basados en los datos del currículum seleccionado. Requiere acceso a las tres áreas del producto.
Usa mi currículum base [base resume title] en Democruit para crear allí un paquete de solicitud para la oferta de abajo. Conserva el currículum original. Usa solo los datos de mi trayectoria profesional guardados e identifica los requisitos que no puedo demostrar honestamente. Devuélveme los enlaces al currículum adaptado, la carta de presentación y el informe ATS. Descripción del puesto: [paste full posting].
Lee primero la oferta y confirma la empresa, el puesto, la ubicación y los requisitos esenciales. Pega el texto completo si el asistente no puede acceder al enlace. Es posible que tu cliente no pueda abrir la URL de una oferta o que esta haya caducado.
Ejemplo: Mateo tiene un currículum general de operaciones y encuentra un puesto de incorporación de clientes. Su currículum ya describe la capacitación de usuarios nuevos y la documentación de traspasos. Adaptarlo puede destacar esas actividades y usar la terminología de la oferta cuando sea preciso. No debería añadir experiencia con un CRM específico que Mateo nunca haya utilizado.
Lee este paquete de solicitud en Democruit y revísalo teniendo en cuenta la oferta. Muéstrame qué parte de mi experiencia respalda cada requisito esencial y señala las brechas. Separa los cambios que puedo hacer ahora de las cualificaciones que no tengo.
Comprueba el resultado: ambos documentos presentan la misma trayectoria, conservan las fechas y mencionan al empleador correcto. Una puntuación ATS ofrece información de diagnóstico, no predice si conseguirás el puesto. La guía para adaptar currículums explica cómo priorizar las pruebas relevantes.
Flujo de trabajo 5: Redacta una carta de presentación a partir de un currículum seleccionado
Úsalo cuando: necesitas una carta sin crear todo el paquete de solicitud. Al proporcionar un currículum y una descripción del puesto, puedes generar una carta nueva. También puedes crear un borrador en blanco y redactar tú mismo el texto.
Crea una carta de presentación nueva en Democruit a partir de [resume title] para [role] en [company], usando esta oferta: [paste text]. Relaciona dos ejemplos pertinentes de mi currículum con el puesto. Sé conciso, evita las afirmaciones sin respaldo y devuélveme el borrador guardado para que lo revise.
Revisa el saludo, el nombre del empleador, las pruebas y el cierre. Si quieres una introducción más personal, cuéntale al asistente una razón real por la que te interesa el puesto; no puede deducirla de tu currículum.
Usa Democruit para sugerir una nueva introducción para la carta de presentación seleccionada, basada en esta razón auténtica por la que me interesa el puesto: [reason]. Muéstrame el texto antes de reemplazar cualquier parte de la carta guardada.
Comprueba el resultado: reemplazar el texto existente de una carta por una versión generada requiere confirmación. Indica el nombre de la carta y el texto que apruebas para reemplazarla. Cuando el contenido sea preciso, puedes comparar diseños en las plantillas para cartas de presentación.
Flujo de trabajo 6: Revisa los resultados del análisis ATS y elige una corrección respaldada
Úsalo cuando: quieres revisar un currículum antes de solicitar un empleo. ATS significa sistema de seguimiento de candidatos. La revisión genera un informe que debes leer antes de solicitar correcciones.
Revisa mi currículum de Democruit [title] comparándolo con esta descripción del puesto: [paste text]. Explica los tres resultados más útiles y muestra las pruebas que respaldan cada uno. No cambies todavía el currículum.
- Verifica que el informe use el currículum y la oferta que querías revisar.
- Separa los problemas de formato, las pruebas poco claras y las cualificaciones que realmente te faltan.
- Pide una vista previa de una corrección respaldada y aprueba solo los cambios que entiendas.
Usa Democruit para mostrar una vista previa de la corrección de [specific report finding] basándote solo en los datos que ya aparecen en el currículum seleccionado. Explica exactamente qué cambiaría y pídeme confirmación antes de aplicarla.
Comprueba el resultado: vuelve a abrir el currículum y compara la sección afectada. No añadas una habilidad solo para mejorar la puntuación. La revisión de archivos PDF solo está disponible si el cliente puede transferir los datos reales del archivo; en caso contrario, revisa un currículum guardado. El ATS Resume Checker ofrece otra forma de acceder al mismo tipo de tarea.
Flujo de trabajo 7: Guarda una oportunidad y adjunta los documentos correctos
Úsalo cuando: quieres tener en un mismo registro el puesto, la empresa, la etapa y los materiales. Un registro del seguimiento organiza tu búsqueda; crearlo no equivale a solicitar el puesto.
Añade [role] en [company] a mi Job Tracker de Democruit con este enlace a la oferta: [URL]. Aún no he solicitado el puesto. Pregúntame los datos necesarios y luego adjunta el currículum adaptado y la carta de presentación del paquete que acabamos de crear. Reutiliza un registro existente si ya guardé esta oportunidad.
Si ya presentaste la solicitud, indica la fecha real y la etapa actual. No le digas al asistente que marque algo como enviado solo porque los documentos estén listos.
Envié esta solicitud el [date] a través de [channel]. Actualiza el registro seleccionado en mi Job Tracker de Democruit a la etapa de solicitud correspondiente y registra esa fecha. Conserva los documentos que ya están vinculados.
Comprueba el resultado: la empresa, el puesto, la etapa, las fechas y las versiones adjuntas son correctos. Consulta el Job Tracker para revisar el registro y la guía de campos para el seguimiento de solicitudes para decidir qué datos son importantes.
Preparar los documentos, enviarlos al empleador y registrar el envío son pasos separados.
Flujo de trabajo 8: Investiga a la empresa correcta antes de una entrevista
Úsalo cuando: necesitas información sobre un empleador y preguntas para investigar. Un nombre de empresa puede referirse a varias organizaciones, así que proporciona su sitio web oficial si lo conoces.
Usa Democruit para revisar mi cupo de investigación de empresas y buscar un informe existente para [company] vinculado a [saved job]. Si no hay ninguno, investiga [company] en [official website] para esta oportunidad. Si no está claro si se trata de la empresa correcta, muéstrame las opciones y las pruebas antes de continuar.
Si te pide confirmación, verifica el sitio web y la organización antes de aceptar. La investigación puede continuar en segundo plano; una respuesta que indica que está en cola no significa que el informe esté terminado. Deja que el asistente compruebe el estado en el intervalo indicado, en lugar de iniciar otra solicitud.
Lee el informe de investigación de la empresa terminado en Democruit. Separa los resultados respaldados por fuentes, las afirmaciones inciertas y las preguntas sin respuesta. Ayúdame a redactar tres preguntas sobre [team, product, or role] y muéstrame qué fuentes debería revisar personalmente.
Comprueba el resultado: las afirmaciones están respaldadas por fechas y fuentes. La investigación puede contener información incierta o desactualizada. Usa el informe como preparación y verifica las afirmaciones importantes con los materiales actuales del empleador.
Flujo de trabajo 9: Practica una entrevista escrita, una respuesta a la vez
Úsalo cuando: quieres practicar de forma estructurada basándote en tu currículum y el puesto que buscas. MCP permite sesiones de entrevista por escrito; las solicitudes para practicar entrevistas en directo abren la experiencia del panel de control.
Revisa mi cupo para entrevistas por escrito en Democruit y crea allí una sesión de práctica con cinco preguntas usando [resume title] y [saved job or pasted job description]. Inicia la sesión, hazme una pregunta a la vez y espera a que responda con mis propias palabras. No redactes ni envíes respuestas en mi nombre.
Responde con una situación real, la tarea que tenías, la acción que llevaste a cabo y el resultado. Si no conoces una cifra, describe con precisión un resultado observable. La guía para preparar historias de entrevistas te ayuda a elegir ejemplos antes de practicar.
La sesión completada genera una evaluación cuando todas las preguntas tienen respuesta. Pedir al asistente que termine antes de tiempo no permite generar una sesión completa si faltan respuestas.
Lee mi evaluación de entrevista completada en Democruit, explícame los dos aspectos más débiles y crea allí una sesión de práctica de tres preguntas enfocada en mejorarlos. Hazme cada pregunta y espera mi respuesta.
Comprueba el resultado: los comentarios se refieren a lo que realmente dijiste. Una sesión de revisión también consume el cupo para entrevistas por escrito. Conserva una estructura de respuesta que te haya funcionado, pero no memorices como experiencia propia un texto inventado.
Flujo de trabajo 10: Redacta un mensaje de seguimiento y registra la conversación
Úsalo cuando: tienes una razón real para ponerte en contacto con un empleador, como agradecer una entrevista o consultar el plazo que te indicaron. Las herramientas de correo preparan el texto; tú lo envías desde tu propia aplicación de correo.
Usa Democruit para redactar un correo breve de agradecimiento por mi entrevista para [role] en [company] el [date]. Menciona nuestra conversación sobre [specific topic] y mi experiencia pertinente con [fact]. Muéstrame el asunto y el cuerpo. No digas que el correo ya se envió.
Revisa el destinatario, el tono y los datos, y luego envía el correo tú mismo. El Email Template Builder es otro lugar donde puedes preparar el mensaje. El momento adecuado depende de las instrucciones del empleador y de lo que se habló, no de un plazo universal.
Envié el correo de agradecimiento el [date]. Registra una interacción por correo para la solicitud seleccionada en mi Job Tracker de Democruit, con el destinatario y un resumen breve y preciso. No crees un duplicado si la interacción ya está registrada.
Comprueba el resultado: el seguimiento registra una acción que realizaste. Un borrador no debe registrarse como un mensaje enviado, y la falta de respuesta no debe interpretarse como un rechazo.
Flujo de trabajo 11: Organiza la semana a partir de tus solicitudes guardadas
Úsalo cuando: necesitas decidir qué requiere tu atención hoy. La agenda del espacio de trabajo resume el progreso de las solicitudes, las próximas entrevistas y los seguimientos o agradecimientos que faltan por registrar.
Revisa mi agenda de búsqueda de empleo de Democruit. Identifica las próximas entrevistas, las solicitudes que necesitan registrar una próxima acción y las notas de seguimiento que faltan. Sugiere un plan realista para las [available hours] que tengo esta semana. Lee los registros guardados pertinentes antes de hacer recomendaciones y no los modifiques.
La agenda refleja la información registrada. Si enviaste un mensaje fuera de Democruit, pero nunca lo registraste, el asistente puede indicar que falta una nota. Corrige el registro antes de considerar el recordatorio como una tarea nueva.
Ya hice seguimiento con [company] el [date]. Registra esa interacción en mi Job Tracker de Democruit y luego actualiza el plan usando mi agenda de Democruit. Prioriza la preparación para [interview] y deja sin cambios las demás etapas de las solicitudes.
Comprueba el resultado: el plan se ajusta al tiempo disponible y usa fechas reales. La guía del sistema semanal de búsqueda de empleo explica cómo equilibrar las solicitudes, la preparación, las conversaciones y la revisión.
Flujo de trabajo 12: Redacta contenido para LinkedIn a partir de tu currículum
Úsalo cuando: quieres dar un enfoque profesional más claro a tu perfil. Las herramientas de MCP redactan un titular o una sección «Acerca de», sin guardarlos en Democruit ni publicarlos en LinkedIn.
Usa Democruit para redactar tres titulares de LinkedIn a partir de mi currículum guardado [resume title] para [target role]. Destaca habilidades que pueda demostrar y evita puestos, credenciales o niveles de experiencia que no haya tenido. Explica las diferencias entre las opciones.
Usa Democruit para redactar una sección «Acerca de» de LinkedIn a partir del mismo currículum guardado, con un tono directo y en primera persona. Relaciona [two real strengths] con [target work] y usa esta motivación auténtica: [motivation]. Señala cualquier afirmación que deba confirmar.
Comprueba el resultado: el texto concuerda con el currículum y es apropiado para un público general. Revisa la versión que elijas y pégala tú mismo en LinkedIn. La guía de titulares para LinkedIn te ayuda a comparar las opciones.
Flujo de trabajo 13: Convierte un currículum en un borrador privado de sitio web
Úsalo cuando: quieres crear un sitio web personal a partir de información profesional existente. Crear un borrador y publicarlo son acciones distintas.
Crea en Democruit un borrador privado de sitio web personal a partir de [resume title]. Usa solo los datos guardados de mi trayectoria profesional. Mantenlo privado, devuélveme una vista previa y ayúdame a revisar qué datos de contacto y enlaces a proyectos deberían estar visibles antes de publicarlo.
Revisa la sección principal, la experiencia, los proyectos, la información de contacto y los enlaces. Algunos datos del currículum pueden ser útiles para un reclutador, pero innecesarios en un sitio web público. Ajusta el borrador antes de cambiar su visibilidad.
Revisa el sitio web personal exacto que acabamos de crear en Democruit. Explícame qué información quedaría expuesta al hacerlo público y pídeme confirmación explícita antes de cambiar su visibilidad.
Comprueba el resultado: la visibilidad guardada del sitio web coincide con tu decisión. También se requiere confirmación para dejar de mostrarlo. Para usar un dominio personalizado debes conectarlo por separado y comprobar la configuración de DNS; crear el sitio web no completa esa configuración. Explora las plantillas para sitios web personales cuando elijas un diseño.
Flujo de trabajo 14: Vista previa y exportación de los documentos terminados
Úsalo cuando: ya aprobaste el contenido y necesitas archivos para un empleador. Las exportaciones a PDF proporcionan enlaces de descarga y requieren permisos de lectura y escritura para el tipo de documento seleccionado.
Abre en Democruit el [resume title] final y la [cover letter title] final para revisarlos; luego usa Democruit para exportar cada uno como PDF. Dame enlaces de descarga con nombres claros para que pueda revisar los archivos antes de subirlos al empleador.
Comprueba el resultado: abre cada PDF y revisa los saltos de página, el texto recortado, el espaciado, los enlaces y los datos de contacto. Un resumen correcto en el chat no permite verificar el aspecto del archivo exportado. Compara las plantillas para currículums si el contenido necesita otro diseño y sigue las instrucciones del empleador sobre el formato de archivo.
Errores frecuentes y cómo corregirlos
- Usar un nombre de documento ambiguo. Si hay títulos parecidos, es fácil elegir la versión equivocada. Pide la lista de documentos guardados, selecciona el elemento que aparece en pantalla y sigue refiriéndote a él durante todo el proceso.
- Permitir que el asistente invente datos que faltan. Las solicitudes genéricas pueden llevar a inventar logros plausibles, pero sin respaldo. Establece límites sobre los datos y responde las preguntas acerca de las pruebas que faltan; elimina cualquier afirmación que no puedas defender.
- Confundir un borrador con un resultado guardado o enviado. Una respuesta útil puede contener solo texto propuesto. Pide que guarde una edición cuando corresponda, comprueba el documento y registra los correos solo después de enviarlos tú mismo.
- Reemplazar accidentalmente el currículum base. Pedir que adapte "mi currículum" puede dejar poco claro dónde debe guardar el resultado. Pide una versión nueva o un paquete de solicitud y especifica que se conserve el original.
- Reintentar una creación lenta sin comprobar el resultado. Un tiempo de espera agotado no demuestra que no se haya guardado nada. Pide al asistente que revise los resultados existentes y retome la operación original antes de crear otro paquete o informe.
- Tratar una puntuación o una afirmación de investigación como una certeza. Los informes proporcionan resultados, fuentes y advertencias, no garantizan resultados futuros. Lee las pruebas, verifica las afirmaciones importantes y distingue una cualificación que falta de un problema de redacción.
- Suponer que todos los clientes pueden procesar archivos. Un archivo en el chat no está necesariamente disponible para el servidor. Si el cliente no puede transferir los datos del archivo, usa el texto completo extraído para importar o un currículum guardado para el análisis ATS.
- Confirmar una acción sin revisar su alcance. Una eliminación o publicación puede afectar al elemento equivocado si no queda claro cuál se seleccionó. Comprueba el registro indicado y el efecto exacto antes de confirmar; pide una nueva vista previa si cambias la solicitud.
Buenas prácticas para flujos de trabajo más largos
Trabaja con una oportunidad a la vez y mantén vinculados su currículum base, los documentos adaptados, el registro de seguimiento y el contexto de la entrevista. Reutiliza los mismos registros guardados en cada paso en vez de volver a crearlos. Si un resultado está incompleto o aún se está procesando, retoma esa operación antes de empezar otra.
Pide resultados concretos: una comparación entre las viñetas originales y las revisadas, una revisión de los requisitos y las pruebas, un enlace al registro guardado o un enlace de descarga de PDF con un nombre claro. Así será más fácil comprobar si la tarea se completó correctamente. Proporciona tú mismo los datos que falten y mantén las recomendaciones separadas de los cambios que hayas aprobado.
Recuerda que los asistentes conectados pueden recibir la información de cuenta que autorizas que lean. Evita incluir en los prompts datos personales sensibles que no sean necesarios ni en el contenido de sitios web públicos. Revisa la política de privacidad de Democruit y los controles de tu aplicación de IA. Si dejas de usar la conexión, revócala en Agentes conectados, en la configuración de Democruit.
Lista final de comprobación del flujo de trabajo
- Seleccioné el documento o el empleo guardados que quería y revisé todo el contenido pertinente.
- Proporcioné la oferta, las fechas y los datos profesionales reales necesarios para esta tarea.
- Indiqué si quería sugerencias, un documento nuevo o una edición de un registro existente.
- Revisé cada confirmación solicitada teniendo en cuenta la acción exacta y el elemento seleccionado.
- Verifiqué en Democruit los cambios guardados y abrí los archivos exportados para revisar su diseño.
- Envié las solicitudes y los mensajes mediante el servicio externo correspondiente.
- Registré acciones realizadas de verdad, sin confundir borradores con solicitudes enviadas o mensajes remitidos.
- Revisé los resultados existentes antes de reintentar una creación lenta o iniciar una investigación duplicada.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que conocer los nombres de las herramientas de MCP para usar estos prompts?
No. Describe con lenguaje común el documento, la tarea y el resultado, y deja que tu asistente conectado elija las herramientas disponibles. Cuando sea necesario, selecciona un elemento guardado por el título que aparece en pantalla. Si tu cliente muestra los prompts integrados de Democruit, también puedes empezar con la creación de currículums, su adaptación, el análisis ATS, la redacción de cartas de presentación o la planificación de la búsqueda de empleo.
¿Puedo ejecutar todo el flujo de una solicitud con un solo prompt?
Sí, puedes pedir una secuencia conectada, como crear un paquete de solicitud y vincularlo a un registro del seguimiento. Es posible que el asistente aún necesite que elijas un documento, le proporciones la información que falta o confirmes una acción específica. Revisa los materiales resultantes antes de usarlos y envía tú mismo la solicitud a través del canal del empleador.
¿Qué hago si el asistente no puede abrir mi oferta o archivo?
Pega el texto completo de la oferta o del currículum si el cliente no puede leerlo. Para los flujos de trabajo con archivos, el cliente debe transferir los datos reales del archivo; la compatibilidad varía. Para revisar un currículum con ATS, puedes usar un currículum guardado en Democruit en lugar de subir un PDF. Un enlace o archivo adjunto no demuestra por sí solo que el servidor haya recibido el archivo.
¿La investigación de la empresa se incorpora automáticamente al contexto de la sesión de entrevista?
No. La generación de entrevistas por escrito usa el currículum y el contexto del puesto que proporcionas; el informe de investigación guardado no se incorpora automáticamente. Puedes hablar del informe con el asistente para preparar preguntas y verificar por separado los datos del empleador. Basa tus respuestas de práctica en tu propia experiencia, no en afirmaciones no verificadas sobre la empresa.
¿MCP puede publicar un sitio web, enviar un correo electrónico o solicitar un empleo?
Puede cambiar la visibilidad de un sitio web de Democruit después de explicar el efecto y obtener una confirmación explícita. Puede redactar el texto de correos electrónicos y organizar los registros de solicitudes, pero no envía correos ni presenta solicitudes a empleadores. Revisa cuidadosamente la información de los sitios web públicos y, después, envía los mensajes y las solicitudes mediante los servicios que usas habitualmente.
¿Por qué un flujo de trabajo pide confirmación o indica que se alcanzó un límite de uso?
La confirmación protege acciones como eliminar registros, reemplazar contenido generado, corregir problemas de ATS y cambiar la visibilidad de sitios web. Lee el efecto descrito antes de aceptar durante la conversación. Un límite de uso no tiene que ver con la confirmación ni con la configuración de la conexión: revisa el uso actual del plan y las opciones disponibles en lugar de volver a conectarte o reintentar la misma función repetidamente.
Última actualización: 3 de noviembre de 2026. Los ejemplos se verificaron con los contratos de las herramientas y los flujos de trabajo actuales de Democruit MCP. Las herramientas disponibles dependen de los permisos concedidos y de las capacidades del cliente.
