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Glosario

Definiciones sencillas de terminología de selección y carrera profesional.

A

Ascenso: Paso a un puesto con mayor responsabilidad, alcance, antigüedad o compensación dentro de una organización.
Años de experiencia: Tiempo que una persona candidata ha dedicado a desarrollar habilidades relevantes o desempeñar responsabilidades relacionadas.

Certificación: Acreditación obtenida tras cumplir requisitos definidos, a menudo mediante un examen, programa de formación o evaluación.
Credencial: Prueba de las cualificaciones de una persona, como un título, licencia, certificación o formación completada.
Currículum: Documento conciso que resume la experiencia, formación, habilidades y logros relevantes de una persona candidata.
Currículum adaptado: Currículum ajustado para destacar la experiencia, habilidades y evidencias más relevantes para un puesto concreto.
Currículum cronológico inverso: Formato de currículum que enumera primero la experiencia relevante más reciente y retrocede hacia puestos anteriores.
Currículum funcional: Formato de currículum que da más importancia a las habilidades y logros que a la experiencia laboral cronológica.
Currículum mixto: Formato de currículum que combina un resumen centrado en habilidades con una experiencia laboral en orden cronológico inverso.
Currículum vitae (CV): Registro detallado de la trayectoria académica y profesional, habitual en investigación, entornos académicos y algunos puestos internacionales.

DOCX: Formato de archivo de documento utilizado habitualmente por Microsoft Word y muchas otras aplicaciones de procesamiento de texto.

Enunciado de logro: Enunciado de un currículum que explica una acción específica y el resultado que produjo, en lugar de limitarse a enumerar una función.
Evaluación del desempeño: Conversación o evaluación estructurada del trabajo, objetivos, fortalezas, progreso y necesidades de desarrollo de un empleado.
Experiencia de voluntariado: Trabajo no remunerado para una organización o comunidad que puede demostrar habilidades, responsabilidades y resultados relevantes.
Experiencia laboral: Trabajo remunerado, autónomo, voluntario o basado en proyectos que demuestra responsabilidades y resultados relevantes.
Experiencia profesional: Trabajo, proyectos, prácticas u otras actividades relevantes que demuestran habilidades desarrolladas en un contexto profesional.

Formato de currículum: Estructura general utilizada para organizar un currículum, como cronológico inverso, funcional o mixto.

Habilidad interpersonal: Comportamiento transferible o capacidad interpersonal, como comunicación, colaboración o adaptabilidad.
Habilidad transferible: Capacidad desarrollada en un contexto que sigue siendo útil en distintos puestos, equipos o sectores.
Habilidad técnica: Capacidad específica de un puesto que puede aprenderse, como análisis de datos, contabilidad, programación o manejo de equipos.

Impacto: Efecto significativo del trabajo de una persona candidata en un equipo, cliente, proceso, ingresos, calidad u otro resultado.
Interfuncional: Que implica a personas o trabajo de más de un departamento, especialidad o función profesional.

Liderazgo: Capacidad de orientar a personas, decisiones o trabajo hacia un objetivo, con o sin un cargo formal de gestión.
Logro: Resultado significativo al que una persona candidata contribuyó, como mejorar un proceso, alcanzar un objetivo o completar un proyecto.
Logro cuantificable: Resultado laboral respaldado por una cifra, porcentaje, importe, periodo de tiempo u otra medida concreta.

Método STAR: Forma de estructurar un ejemplo explicando la Situación, la Tarea, la Acción y el Resultado.
Métricas: Resultados medibles, como ingresos, tiempo ahorrado, reducción de errores o personas atendidas, utilizados para mostrar la magnitud del trabajo.

Objetivo profesional: Declaración breve que indica el puesto objetivo de una persona candidata y el valor que espera aportar, especialmente útil cuando se necesita contexto.

Palabra clave: Palabra o expresión relevante para un puesto que describe una habilidad, herramienta, cualificación, responsabilidad o concepto del sector.
Palabra clave del currículum: Término de un puesto o sector que se usa correctamente en un currículum para relacionar la experiencia con los requisitos del empleo.
Parte interesada: Persona o grupo afectado por un proyecto, decisión o resultado, como un cliente, compañero, responsable o socio.
Perfil profesional: Resumen conciso de la experiencia, fortalezas y enfoque profesional de una persona, utilizado a menudo al inicio de un currículum o perfil en línea.
Procesamiento del currículum: Extracción de datos del currículum a campos estructurados para que un sistema de selección pueda almacenar, buscar y mostrar la información.
Procesamiento por ATS: El proceso mediante el cual un sistema de seguimiento de candidaturas lee un currículum y coloca datos como la experiencia laboral y las habilidades en campos específicos.
Proyecto: Trabajo planificado con un objetivo, alcance y resultado definidos que puede demostrar experiencia o habilidades relevantes.
Prácticas: Experiencia laboral de duración limitada que ayuda a estudiantes o profesionales al inicio de su carrera a desarrollar habilidades en un entorno profesional.
Punto del currículum: Enunciado breve que describe una responsabilidad, contribución o logro en la sección de experiencia de un currículum.

Resumen profesional: Breve introducción situada al inicio del currículum que destaca la experiencia relevante, fortalezas y enfoque profesional.

Sección de habilidades: Sección del currículum que enumera herramientas relevantes, capacidades técnicas, idiomas u otras competencias en un formato fácil de revisar.

Titular del currículum: Línea breve centrada en el puesto, situada cerca del inicio del currículum, que identifica la especialidad profesional o el puesto objetivo de una persona candidata.
Trabajo freelance: Trabajo remunerado independiente realizado para clientes por contrato o proyecto, en lugar de como empleado permanente.
Trayectoria laboral: Registro cronológico de los empleos, empresas, fechas, cargos y responsabilidades relevantes de una persona.

Verbo de acción: Un verbo contundente, como lideré, mejoré o creé, que inicia un punto del currículum y describe lo que hizo una persona candidata.