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Glosario
Definiciones sencillas de terminología de selección y carrera profesional.
C
- Cultura de empresa
- Valores, hábitos de trabajo, expectativas y comportamientos compartidos que definen cómo trabajan las personas en una organización.
D
- Discurso de presentación
- Presentación breve que explica quién es una persona, a qué se dedica y qué tipo de oportunidad busca.
- Disponibilidad
- Fechas, horarios o periodo de preaviso que indican cuándo una persona candidata puede empezar a trabajar o asistir a una entrevista.
E
- Entrevista de caso
- Ejercicio de entrevista en el que una persona candidata analiza un problema de negocio y presenta una recomendación estructurada.
- Entrevista de preselección
- Conversación inicial que sirve para confirmar cualificaciones básicas, interés, disponibilidad y expectativas salariales.
- Entrevista de preselección telefónica
- Entrevista breve en una fase inicial, normalmente por teléfono o vídeo, que sirve para confirmar cualificaciones básicas e interés antes de etapas posteriores.
- Entrevista no estructurada
- Entrevista basada en una conversación flexible en lugar de hacer a todos los candidatos las mismas preguntas planificadas.
- Entrevista por competencias
- Una entrevista que solicita ejemplos de acciones pasadas para conocer cómo una persona candidata ha afrontado situaciones relevantes.
- Entrevista por vídeo
- Entrevista realizada mediante software de videoconferencia, en directo o a través de respuestas grabadas a preguntas de la empresa.
- Entrevista técnica
- Entrevista que evalúa conocimientos específicos del puesto o capacidad de resolución de problemas mediante preguntas, ejercicios o demostraciones.
- Evaluación de habilidades
- Prueba, ejercicio o evaluación estructurada utilizada para medir la capacidad de una persona candidata en un área de habilidad específica.
- Expectativas salariales
- Rango o importe de compensación que una persona candidata espera para un puesto, según el cargo, la ubicación y la experiencia requerida.
- Experiencia del candidato
- Cómo vive una persona el proceso de selección de una empresa, incluida la comunicación, las entrevistas, los plazos y los comentarios.
G
- Ghosting
- Cuando una empresa o una persona candidata deja de responder durante un proceso de selección sin explicar el cambio en la comunicación.
H
- Habilidad interpersonal
- Comportamiento transferible o capacidad interpersonal, como comunicación, colaboración o adaptabilidad.
I
- Impacto
- Efecto significativo del trabajo de una persona candidata en un equipo, cliente, proceso, ingresos, calidad u otro resultado.
- Interfuncional
- Que implica a personas o trabajo de más de un departamento, especialidad o función profesional.
L
- Liderazgo
- Capacidad de orientar a personas, decisiones o trabajo hacia un objetivo, con o sin un cargo formal de gestión.
- Logro
- Resultado significativo al que una persona candidata contribuyó, como mejorar un proceso, alcanzar un objetivo o completar un proyecto.
- Logro cuantificable
- Resultado laboral respaldado por una cifra, porcentaje, importe, periodo de tiempo u otra medida concreta.
M
- Muestra de trabajo
- Ejemplo de trabajo completado o tarea práctica utilizada para mostrar cómo una persona candidata aplica habilidades relevantes.
- Método STAR
- Forma de estructurar un ejemplo explicando la Situación, la Tarea, la Acción y el Resultado.
- Métricas
- Resultados medibles, como ingresos, tiempo ahorrado, reducción de errores o personas atendidas, utilizados para mostrar la magnitud del trabajo.
N
- Nota de agradecimiento
- Mensaje breve enviado después de una entrevista para agradecer al entrevistador, reforzar el interés relevante y aclarar algún punto útil.
P
- Panel de entrevista
- Grupo de entrevistadores que evalúa conjuntamente a una persona candidata durante una etapa del proceso de selección.
- Parte interesada
- Persona o grupo afectado por un proyecto, decisión o resultado, como un cliente, compañero, responsable o socio.
R
- Rango salarial
- Compensación mínima y máxima que una empresa ha presupuestado o que una persona candidata considera para un puesto.
- Reclutador
- Profesional de selección que identifica, contacta, preselecciona y guía a las personas candidatas durante el proceso de contratación de una empresa.
- Responsable de contratación
- Persona responsable de cubrir un puesto y, por lo general, de gestionar al empleado una vez contratado.
S
- Seguimiento de entrevista
- Mensaje o acción oportuna posterior a una entrevista que confirma el interés, responde una pregunta pendiente o proporciona información solicitada.