Método STAR
El método STAR estructura un ejemplo en torno a la Situación, la Tarea, la Acción y el Resultado para que una persona candidata pueda explicar claramente su contribución. Descubre por qué es importante al preparar una candidatura laboral clara y creíble.
El método STAR estructura un ejemplo en torno a la Situación, la Tarea, la Acción y el Resultado para que una persona candidata pueda explicar claramente su contribución.
Por qué es importante
Una terminología clara te ayuda a tomar decisiones que una persona reclutadora puede entender rápidamente. En una entrevista, una persona candidata puede presentar brevemente la situación, explicar la tarea, centrarse en su acción y cerrar con el resultado. Utiliza el término correctamente en lugar de tratarlo como una afirmación sin respaldo o como una expresión de jerga que repetir.
Para obtener orientación práctica, consulta Cómo redactar un currículum compatible con los sistemas ATS y ¿Qué es un sistema de seguimiento de candidaturas?.
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