¿Debes incluir un despido en tu currículum?

Por lo general, no hace falta escribir «despedido» en tu currículum. Indica el empleador, el puesto, las fechas y los logros relevantes, con la fecha de finalización correcta. Si el resto de tu currículum incluye el mes y el año, indica el mes y el año en que terminó el empleo. No pongas «Actualidad» ni «Actualmente» si el puesto ya terminó. Un despido no es algo que tengas que ocultar, pero tampoco hace falta etiquetarlo de manera especial en el currículum.

Por lo general, puedes omitir del currículum el motivo por el que dejaste el empleo. Si una solicitud pregunta por qué terminó el empleo o si te despidieron, responde con sinceridad y sigue la formulación de la pregunta. Si te ayuda a aclarar un periodo sin empleo o una circunstancia inusual, puedes incluir una breve explicación neutral en una carta de presentación después de un despido, pero no tienes que explicar el despido en cada solicitud. Si te lo preguntan en una entrevista, explica los hechos con claridad y luego habla de lo que estás preparado para aportar.

Por ejemplo, «El puesto terminó como parte de una reestructuración de toda la empresa» es una explicación neutral. Evita criticar a antiguos colegas o compartir información confidencial. Mantén las fechas coherentes en el currículum y en los formularios de solicitud. Puedes actualizar y exportar tu currículum con el Creador de currículums de Democruit y encontrar orientación práctica en apoyo tras un despido.