¿Cuánto debe medir un currículum?

La mayoría de los currículums deben tener una o dos páginas. Una página suele funcionar para estudiantes, candidatos al inicio de su carrera y personas con una trayectoria enfocada. Dos páginas son apropiadas cuando la experiencia, los proyectos, las credenciales o el alcance de liderazgo relevantes no pueden mostrarse claramente en una sola página. Sigue el límite indicado por el empleador cuando exista.

Usa una página cuando permita mostrar las cualificaciones necesarias para el puesto objetivo sin usar texto demasiado pequeño, márgenes estrechos ni omitir contexto. Usa dos páginas cuando la segunda incluya contenido que podría influir en la decisión de contratación. Algunas buenas razones para una segunda página incluyen: varios puestos relevantes con logros distintos, proyectos técnicos o publicaciones obligatorios, licencias o experiencia clínica que deban documentarse, y un alcance de liderazgo sénior que requiera más explicación. Los primeros empleos no relacionados, las responsabilidades repetidas, las listas largas de habilidades, las referencias y los resúmenes genéricos no son buenas razones. Pregúntate si cada sección demuestra un requisito, explica la cronología o facilita encontrar evidencia importante. Elimina las repeticiones antes de reducir el tamaño de la fuente. Un currículum legible de dos páginas suele ser más sólido que un documento denso de una página que oculta resultados. Si la segunda página contiene solo dos líneas, edita el documento en su conjunto. Acorta los puntos repetidos, ajusta el espaciado con moderación o mueve un elemento realmente útil para que la página se sienta intencional. No elimines un logro importante solo por obedecer el mito informal de una página. Los CV académicos, los currículums federales y algunas solicitudes reguladas siguen convenciones de extensión diferentes. Las expectativas internacionales también varían. Esta respuesta se aplica a un currículum típico del sector privado, no a todos los documentos profesionales.

La extensión final debe hacer que la evidencia relevante sea fácil de revisar y verificar. Consulta para qué está diseñado un currículum y aplica un formato compatible con ATS antes de exportarlo.