¿Cómo pido una recomendación?

Pídela después de identificar un puesto específico y poder explicar por qué tu experiencia encaja. Contacta a alguien que conozca tu trabajo o tenga suficiente contexto para hacer una presentación informada. Comparte el enlace de la vacante, un currículum adaptado y dos o tres puntos relevantes. Facilita que pueda negarse.

Un antiguo colega que haya trabajado estrechamente contigo podría sentirse cómodo recomendándote directamente. Un contacto nuevo tras una conversación podría estar mejor preparado para responder una pregunta o explicar el proceso de contratación. No pidas a un desconocido que avale un trabajo que nunca ha visto. Una solicitud breve puede ser así: Hola, Maya. Vi el puesto de analista de operaciones en Northstar y planeo postularme esta semana. El trabajo de elaboración de informes de procesos y coordinación de proveedores del puesto coincide con los proyectos que gestionamos juntos en Atlas. ¿Te sentirías cómoda recomendándome? Puedo enviarte el enlace de la vacante y un currículum adaptado. No hay presión si no conoces al equipo o prefieres no hacerlo. Adapta el texto a tu relación real. No copies un mensaje que afirme una familiaridad que no tienes. Incluye el puesto exacto y el enlace de la vacante, por qué eres una candidatura sólida, tu currículum actual, cualquier fecha límite y las instrucciones de recomendación que conozcas. No envíes una biografía larga ni pidas a la persona que reescriba tus materiales. Si acepta, agradéceselo y sigue el proceso que prefiera. Cuéntale el resultado cuando sea apropiado, pero no la hagas responsable de las actualizaciones del empleador.

Una recomendación puede colocar tu solicitud en un canal conocido o aportar un contexto creíble. No garantiza una entrevista, y los empleados pueden tener distintos niveles de influencia. Aun así, necesitas una solicitud precisa y específica para el puesto. Prepara esa evidencia con la guía de currículum compatible con ATS.