Einleitung
Die Frage nach Ihren Gehaltsvorstellungen kann den Eindruck erwecken, dass das Anschreiben schon vor dem Gespräch über die Stelle zu einer Verhandlung wird. Konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche: Beantworten Sie die Frage des Arbeitgebers, machen Sie Ihre Vorstellung verständlich und stellen Sie Ihre Qualifikationen in den Mittelpunkt. Wenn die Anweisungen eine Spanne zulassen, kann sie aussagekräftiger sein als ein unbegründeter Einzelbetrag. Ein Format, das für jede Stellenausschreibung passt, gibt es jedoch nicht.
Überlegen Sie vor dem Schreiben, welche Vergütung Sie ernsthaft in Betracht ziehen würden und worauf sich der Betrag bezieht. Platzieren Sie die Angabe an einer gut auffindbaren Stelle, erläutern Sie Ihre Flexibilität nur, wenn sie tatsächlich besteht, und kommen Sie anschließend auf Ihre Eignung für die Stelle zurück. Bezeichnen Sie einen Betrag nicht als recherchierten Marktwert, wenn Sie sich nicht tatsächlich über relevante Informationen informiert haben.
Was Sie direkt ansprechen sollten
Eine Spanne, die keine echte Entscheidung widerspiegelt
- Frage von Personalverantwortlichen
- Eine sehr breite Spanne lässt Ihre Gehaltsvorstellung möglicherweise unklar erscheinen. Ein Grenzwert, den Sie nicht akzeptieren würden, kann beim Arbeitgeber außerdem einen falschen Eindruck erwecken.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Berücksichtigen Sie die Aufgaben aus der Stellenausschreibung, Ihre einschlägige Erfahrung, verlässliche Vergütungsinformationen für die Stelle und den Standort sowie den niedrigsten Betrag, den Sie ernsthaft in Betracht ziehen würden. Wählen Sie Grenzen, die Sie begründen können. Wenn Ihnen noch nicht genug Informationen für eine konkrete Angabe vorliegen, stellen Sie eine Vermutung nicht als recherchierten Wert dar.
Flexibilität, die Ihre Vorstellung verschleiert
- Frage von Personalverantwortlichen
- Die Aussage, Sie seien vollkommen flexibel, kann Ihre Antwort weniger aussagekräftig machen. Wenn Sie tatsächlich andere Konditionen in Betracht ziehen würden, kann es Ihre Position ebenfalls falsch darstellen, sich als unnachgiebig zu bezeichnen.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Wenn Ihre Vorstellung von den Aufgaben, dem Arbeitszeitmodell, den Zusatzleistungen oder dem Gesamtvergütungspaket abhängt, nennen Sie die Faktoren, die Sie tatsächlich berücksichtigen würden. Ein Satz zu Ihrer Flexibilität sollte erklären, was Ihre Vorstellung beeinflussen könnte, und nicht den Eindruck erwecken, Sie würden jeden Betrag akzeptieren.
Eine schwer auffindbare oder schwer verständliche Angabe
- Frage von Personalverantwortlichen
- Wenn Sie den erbetenen Betrag in einem langen Schlussabsatz verstecken, ist er möglicherweise schwer zu finden. Ein Betrag ohne Angabe der Berechnungsgrundlage kann ebenfalls unklar sein.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Nennen Sie den Betrag in einem kurzen Absatz gegen Ende des Anschreibens, vor der Grußformel. Geben Sie an, ob es sich um ein Jahres- oder Stundenentgelt und um das Grundgehalt oder eine andere erbetene Vergütungsgröße handelt. Falls das Bewerbungsformular ein eigenes Feld oder abweichende Anweisungen enthält, halten Sie sich daran, statt die Angabe unnötig zu wiederholen.
Aufbau: Geben Sie der erbetenen Gehaltsangabe einen klaren Platz
Betrachten Sie die Angabe zu Ihrem Gehalt als einen Teil einer auf die Stelle zugeschnittenen Bewerbung und nicht als Ersatz dafür, Ihre Eignung zu erläutern. Achten Sie darauf, dass die Stellenbezeichnung und Ihr beruflicher Werdegang korrekt sind, und machen Sie deutlich, worauf sich der Betrag bezieht. Die Anweisungen des Arbeitgebers bestimmen, ob eine Spanne, ein einzelner Betrag oder ein anderes Format passt.
Mit den folgenden Schritten bereiten Sie eine passende Antwort vor:
- 01
Prüfen Sie, wonach der Arbeitgeber gefragt hat
Lesen Sie die Stellenausschreibung und die Bewerbungsanweisungen. Prüfen Sie, ob nach einer Spanne, einem einzelnen Betrag, dem bisherigen Gehalt oder gar keinen Vergütungsangaben gefragt wird. Beantworten Sie die tatsächlich gestellte Frage. Ersetzen Sie eine Frage zum bisherigen Gehalt nicht durch eine Gehaltsvorstellung für die Zukunft.
- 02
Entscheiden Sie, welche Vergütung Sie in Betracht ziehen würden
Berücksichtigen Sie die Aufgaben der Stelle, Ihre einschlägige Erfahrung, Vergütungsinformationen, die Sie für den jeweiligen Kontext überprüfen können, und Ihre persönliche Untergrenze. Legen Sie fest, ob sich Ihr Betrag auf das Grundgehalt oder eine andere Vergütungsgröße sowie auf ein Jahres- oder Stundenentgelt bezieht. Behaupten Sie nicht, recherchiert zu haben, wenn Sie es nicht getan haben.
- 03
Nennen Sie den Betrag im gewünschten Format
Geben Sie die Spanne oder den Einzelbetrag direkt an. Ergänzen Sie die Berechnungsgrundlage, falls sie unklar sein könnte. Wenn der Arbeitgeber eine einzelne Zahl verlangt, nennen Sie einen sorgfältig abgewogenen Betrag und gehen Sie nicht davon aus, dass eine Spanne akzeptiert wird.
- 04
Erwähnen Sie nur echte Flexibilität
Wenn Aufgaben oder Gesamtvergütung Ihre Vorstellung beeinflussen könnten, nennen Sie kurz die Faktoren, die Sie berücksichtigen würden. Kommen Sie anschließend auf eine für die Stelle relevante Qualifikation oder Ihr Interesse daran zurück, die Position zu besprechen.
Gehaltsvorstellungen in einem vollständigen Anschreiben
Ein fiktives Anschreiben zeigt, wo eine erbetene Gehaltsspanne und ein aufrichtiger Hinweis auf Flexibilität in einer knappen, auf die Stelle zugeschnittenen Bewerbung Platz finden können.
Beispielformulierungen
“Für die Stelle als [Stellentitel] bei [Unternehmensname] liegt meine Gehaltsvorstellung bei [Zielspanne] pro [Jahr/Stunde]. Sie richtet sich nach den beschriebenen Aufgaben und meiner Erfahrung im Bereich [relevanter Bereich].”
“Für die Position als [Stellentitel] bei [Unternehmensname] liegt meine Gehaltsvorstellung bei [Zielspanne] pro [Jahr/Stunde]. Der genaue Betrag hängt von [konkrete Verantwortung, Arbeitszeit oder Zusatzleistung] ab. Gerne bespreche ich die Einzelheiten.”
“Wie gewünscht, liegt meine Gehaltsvorstellung für die Stelle als [Stellentitel] bei [Unternehmensname] bei [Einzelbetrag] pro [Jahr/Stunde]. Gerne bespreche ich die Aufgaben und Vergütungsbedingungen.”
Ersetzen Sie jeden Platzhalter in eckigen Klammern durch Angaben, für die Sie einstehen können. Stimmen Sie die Berechnungsgrundlage auf die Stellenausschreibung ab und lassen Sie Hinweise auf Flexibilität weg, wenn sie Ihre tatsächliche Haltung nicht wiedergeben. Dies sind Formulierungsoptionen für Absätze, keine vollständigen Anschreiben. Platzieren Sie einen davon nach Ihren Eignungsnachweisen und vor der Grußformel. Wenn das Bewerbungsformular die erbetenen Angaben bereits erfasst, halten Sie sich an die Anweisungen, ob Sie sie im Anschreiben wiederholen sollen.
Typische Fehler bei Gehaltsvorstellungen
Die Berechnungsgrundlage nicht angeben
- Was dabei schiefläuft
- Ein Betrag ohne Zeitraum oder Vergütungsart kann unterschiedlich verstanden werden, vor allem wenn die Stellenausschreibung eine bestimmte Grundlage verwendet.
- Besserer Ansatz
- Geben Sie an, ob es sich um ein Jahres- oder Stundenentgelt und um das Grundgehalt oder eine andere erbetene Vergütungsgröße handelt. Verwenden Sie nach Möglichkeit die Begriffe aus der Stellenausschreibung.
Eine Spanne wählen, die Sie nicht akzeptieren würden
- Was dabei schiefläuft
- Eine Spanne, die einen Betrag enthält, den Sie ablehnen würden, kann dem Arbeitgeber ein falsches Bild Ihrer Vorstellungen vermitteln.
- Besserer Ansatz
- Legen Sie die Grenzen auf Grundlage einer tatsächlichen Entscheidung fest. Setzen Sie die Spanne nicht niedriger an, nur um flexibel zu wirken.
Eine leere Aussage zur Flexibilität verwenden
- Was dabei schiefläuft
- Eine Formulierung wie „verhandelbar“ erklärt möglicherweise nicht, wodurch sich Ihre Vorstellung ändern könnte, und kann die Spanne weniger aussagekräftig machen.
- Besserer Ansatz
- Nennen Sie ein oder zwei Faktoren, die Ihnen tatsächlich wichtig sind, oder lassen Sie den Hinweis auf Flexibilität weg. Erwecken Sie nicht den Eindruck, Sie hätten keine Untergrenze, wenn das nicht stimmt.
Eine andere Frage zur Vergütung beantworten
- Was dabei schiefläuft
- Eine erbetene Gehaltsvorstellung ist nicht dasselbe wie eine Angabe zum bisherigen Gehalt. Wenn Sie beides nennen, führen Sie möglicherweise Informationen an, nach denen der Arbeitgeber nicht gefragt hat.
- Besserer Ansatz
- Beantworten Sie nur die Frage aus der Stellenausschreibung oder dem Bewerbungsformular. Wenn nach Ihrem bisherigen Gehalt gefragt wird, ersetzen Sie die Antwort nicht durch eine Gehaltsvorstellung für die Zukunft. Tipps für ein späteres Gespräch über Ihre Gehaltsvorstellungen finden Sie unter So nennen Sie Ihre Gehaltsvorstellungen vor einem Angebot.
Häufig gestellte Fragen
- Sollte ich Gehaltsvorstellungen angeben, wenn die Stellenausschreibung nicht danach fragt?
- Richten Sie das Anschreiben auf Ihre Eignung aus, sofern der Arbeitgeber keine Angaben zur Vergütung verlangt und die Bewerbungsanweisungen nicht danach fragen. Wenn Sie sich dennoch zur Vergütung äußern möchten, halten Sie sich kurz und verdrängen Sie damit nicht Ihre Qualifikationsnachweise.
- Sollte ich einen einzelnen Betrag oder eine Gehaltsspanne nennen?
- Halten Sie sich an das vom Arbeitgeber gewünschte Format. Wenn eine Spanne zulässig ist, wählen Sie Grenzen, die Ihren tatsächlichen Vorstellungen entsprechen. Geben Sie an, ob sich der Betrag auf ein Jahres- oder Stundenentgelt und auf das Grundgehalt oder eine andere ausdrücklich genannte Vergütungsgröße bezieht.
- Worin unterscheiden sich Gehaltsvorstellungen und bisheriges Gehalt?
- Gehaltsvorstellungen beschreiben die Vergütung, die Sie für diese Stelle anstreben. Angaben zum bisherigen Gehalt beziehen sich auf Ihre frühere Vergütung. In diesem Leitfaden geht es um eine erbetene Gehaltsvorstellung für die Zukunft, nicht darum, wie Sie frühere Bezüge offenlegen.
- Was ist, wenn der Arbeitgeber einen genauen Gehaltsbetrag verlangt?
- Nennen Sie einen sorgfältig abgewogenen Betrag und geben Sie die Berechnungsgrundlage an, falls sie aus den Anweisungen nicht hervorgeht. Fügen Sie keine Spanne hinzu, wenn der Arbeitgeber ausdrücklich um einen einzelnen Betrag bittet.
Setzen Sie diesen Ansatz für Ihren Karrierewechsel um
Beginnen Sie Ihr Anschreiben mit den Argumenten und dem Aufbau, die Sie in diesem Ratgeber ermittelt haben.