Einleitung
Eine LinkedIn-Nachricht an einen Recruiter ist eine kurze Nachricht zu einer bestimmten Stelle oder einem relevanten beruflichen Kontakt, kein Anschreiben, das in einen Chat kopiert wurde. Erkläre, warum du die Person kontaktierst, nenne ein zutreffendes Detail und mach es ihr leicht zu antworten, ohne eine Sonderbehandlung zu verlangen.
Dieser Leitfaden konzentriert sich auf eine stellenbezogene Nachricht, die vor oder nach einer Bewerbung gesendet wird. Allgemeinere Kontaktaufnahmen mit Recruitern, die nicht auf eine bestimmte Bewerbung bezogen sind, behandelt der Leitfaden zur Kontaktaufnahme mit Recruitern auf LinkedIn. Die Themen der beiden Leitfäden überschneiden sich. Hier geht es konkret um die kurze Nachricht.
Was du direkt ansprechen solltest
Nachfragen und Bewerbung voneinander trennen
- Frage von Personalverantwortlichen
- Eine Nachricht nach der Bewerbung kann so klingen, als wolltest du Anweisungen umgehen oder sofort eine Rückmeldung verlangen.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Wenn du dich beworben hast, nenne die Stelle und sag es klar. Füge einen relevanten Bezug hinzu, der nicht nur wiederholt, dass du dich beworben hast. Bitte nicht um eine Eingangsbestätigung, wenn das Bewerbungssystem bereits eine bereitstellt, und erwecke nicht den Eindruck, eine Direktnachricht sollte den Ablauf ändern. Auf LinkedIn gibt es Easy Apply und externe Bewerbungen, aber die erforderlichen Unterlagen und Fragen unterscheiden sich je nach Stellenanzeige. Prüfe die Anweisungen in der Anzeige und nutze den dort angegebenen Kanal.
Einen überprüfbaren Grund für die Kontaktaufnahme nennen
- Frage von Personalverantwortlichen
- Ein allgemeines Kompliment oder eine kopierte Nachricht erklärt möglicherweise nicht, warum du gerade diesen Recruiter ausgewählt hast.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Nenne ein Detail, das du überprüfen kannst, etwa den Stellentitel, eine Aufgabe aus der Anzeige oder einen passenden Teil deiner Erfahrung. Geh nicht davon aus, dass jemand eine Suche betreut, nur weil der Titel der Person darauf hindeutet. Wenn du unsicher bist, frag, ob die Person die richtige Ansprechperson ist, statt zu behaupten, dass sie für die Stelle zuständig ist.
Die tatsächlich verfügbare Nachrichtenoption nutzen
- Frage von Personalverantwortlichen
- Eine Kontaktanfrage und eine längere Nachricht sind nicht austauschbar, und nicht jedes Konto oder jede Situation bietet dieselben Optionen.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Erkläre bei einer Kontaktanfrage zuerst, warum du dich vernetzen möchtest, und lass Hintergrundinformationen weg, die der Empfänger deinem Profil entnehmen kann. Orientiere dich an der für dein Konto angezeigten Zeichenzahl, statt dich auf eine veraltete oder vermutete Begrenzung zu verlassen. Wenn InMail oder eine andere Option für längere Nachrichten verfügbar ist, halte auch diese fokussiert. Geh nicht davon aus, dass LinkedIn bei jeder Bewerbung ein Feld für ein Anschreiben oder Anhänge bereitstellt.
Aufbau: Einen klaren Punkt vermitteln
Formuliere die Nachricht so, dass der Empfänger die Stelle erkennt, versteht, warum du ihn kontaktierst, und weiß, welche Antwort hilfreich wäre. Verfolge pro Nachricht nur ein Ziel. Sie sollte auch dann verständlich sein, wenn der Empfänger deinen Lebenslauf nicht geöffnet hat.
- 01
Ziel festlegen
Entscheide, ob du um Vernetzung bittest, nach einer Bewerbung nachfasst oder vor der Bewerbung eine Frage stellst. Verfolge nur ein Ziel. Wenn du dich beworben hast, sag es. Wenn nicht, erwecke nicht den Eindruck, dass du es getan hast.
- 02
Stelle nennen
Verwende den Stellentitel und den Unternehmensnamen aus der Anzeige. Bei einer Kontaktanfrage reichen die nötigen Angaben, um zu erklären, warum du dich vernetzen möchtest. Vermeide unklare Einstiege wie „Ich interessiere mich für Möglichkeiten“, wenn du eine bestimmte Stelle meinst.
- 03
Ein relevantes Detail ergänzen
Verknüpfe eine Aufgabe aus der Anzeige mit einem konkreten Teil deiner Erfahrung, Arbeit oder Vorbereitung. Formuliere deine Aussage präzise und wahrheitsgemäß. Ein konkreter Bezug ist hilfreicher als eine Liste von Fähigkeiten, allgemeines Lob oder die Behauptung, perfekt geeignet zu sein.
- 04
Eine zurückhaltende Bitte formulieren und gegenlesen
Bitte um einen Hinweis auf die richtige Ansprechperson, eine Antwort auf eine sinnvolle Frage oder, wenn es passt, um ein kurzes Gespräch. Fordere weder ein Vorstellungsgespräch noch eine sofortige Statusmeldung. Prüfe vor dem Senden die Ansprechperson, Stelle, das Unternehmen und die angezeigte Zeichenzahl. Der Editor von Democruit erstellt bearbeitbare Texte. Lies sie durch und sende die Nachricht selbst über LinkedIn.
Eine kurze Nachricht nach der Bewerbung
Dieses fiktive Beispiel bezieht sich auf eine abgeschickte Bewerbung und stellt einen relevanten Bezug her, ohne ein Anschreiben einzufügen oder nach einer Entscheidung zu fragen.
Beispielnachrichten
“Hallo [Name des Recruiters], ich interessiere mich für die Stelle als [Stellentitel] bei [Unternehmensname]. Meine Erfahrung mit [konkrete relevante Aufgabe] passt zum Schwerpunkt der Anzeige auf [konkrete Anforderung]. Falls du die richtige Ansprechperson bist, würde ich mich gern vernetzen. [Dein Name]”
“Hallo [Name des Recruiters], ich habe mich auf die Stelle als [Stellentitel] bei [Unternehmensname] beworben. Ich habe an [konkrete relevante Aufgabe] gearbeitet, was zum Schwerpunkt der Stelle auf [Detail aus der Anzeige] passt. Wenn du diese Suche betreust, teile ich gern ein passendes Beispiel. [Dein Name]”
“Hallo [Name des Recruiters], ich habe mich vor Kurzem auf die Stelle als [Stellentitel] bei [Unternehmensname] beworben. Der Schwerpunkt der Anzeige auf [konkrete Aufgabe] hat mein Interesse geweckt, da ich [sachliches Beispiel für passende Arbeit oder Vorbereitung] mitbringe. Ich wollte mich kurz vorstellen und fragen, ob du die richtige Ansprechperson für diese Suche bist. [Dein Name]”
Passe die Formulierungen an das an, was auf dich zutrifft, und an den verfügbaren Platz in der aktuellen LinkedIn-Option. Eine Kontaktanfrage muss möglicherweise stärker gekürzt werden als eine längere Nachricht. Nenne die Stelle, das Unternehmen und deine Belege konkret und streiche Sätze, die deinen Lebenslauf nur wiederholen. Dies sind Beispiele für kurze Nachrichten, keine vollständigen Anschreiben und keine Aussagen, die du unabhängig von deiner Erfahrung einfach übernehmen solltest.
Typische Fehler bei einer LinkedIn-Nachricht an Recruiter
Ein vollständiges Anschreiben einfügen
- Was dabei schiefläuft
- Ein langes, formelles Schreiben kann den Grund für die Kontaktaufnahme in den Hintergrund rücken und passt möglicherweise nicht zur Nachrichtenoption.
- Besserer Ansatz
- Schreibe eine kurze Vorstellung, nenne ein relevantes Detail und formuliere eine zurückhaltende Bitte. Reiche Bewerbungsunterlagen über den Kanal und in dem Format ein, die in der Stellenanzeige verlangt werden.
Davon ausgehen, dass jede Kontaktanfrage dieselbe Begrenzung hat
- Was dabei schiefläuft
- Wer sich auf eine erinnerte Zeichenzahl verlässt, riskiert eine zu lange Nachricht oder unnötige Kürzungen.
- Besserer Ansatz
- Prüfe die für dein Konto angezeigte Zeichenzahl und passe die Nachricht daran an. Betrachte keine bestimmte Zahl, auch nicht 300 Zeichen, als allgemeingültige aktuelle Begrenzung.
Nur nach dem Bewerbungsstatus fragen
- Was dabei schiefläuft
- Eine Nachricht, in der du nur fragst, ob jemand deine Bewerbung geprüft hat, bietet keinen Kontext und kann wie eine Forderung nach einer Rückmeldung wirken.
- Besserer Ansatz
- Wenn du einen sinnvollen Grund hast, die Person zu kontaktieren, nenne die Stelle und stelle einen wahrheitsgemäßen Bezug zur Anzeige her. Stelle nur dann eine praktische Frage, wenn du tatsächlich eine hast.
Ungeprüfte Angaben oder Behauptungen verwenden
- Was dabei schiefläuft
- Ein kopiertes Kompliment, eine unbelegte Behauptung, dass du gut zur Stelle passt, oder ein falscher Name kann eine kurze Nachricht nachlässig wirken lassen.
- Besserer Ansatz
- Prüfe vor jeder Nachricht die Ansprechperson und die Stellenanzeige. Passe ein zutreffendes Detail an die Person an und behaupte nicht, dass sie die Suche betreut, wenn du das nicht bestätigen kannst.
Häufig gestellte Fragen
- Sollte ich einem Recruiter auf LinkedIn schreiben, nachdem ich mich beworben habe?
- Du kannst eine kurze Nachricht senden, wenn du einen relevanten Grund hast, die Person zu kontaktieren, etwa um deine Erfahrung mit einem Detail aus der Stellenanzeige zu verknüpfen. Erwähne, dass du dich beworben hast, und ergänze einen hilfreichen Punkt. Betrachte die Nachricht nicht als Ersatz für die Bewerbung und gehe nicht davon aus, dass sie die Entscheidung beschleunigt.
- Wie lang sollte eine LinkedIn-Nachricht an einen Recruiter sein?
- Halte dich bei einer Kontaktanfrage an die Zeichenzahl, die für dein Konto angezeigt wird. Bei einer Option für längere Nachrichten solltest du nur so viel schreiben, dass die Stelle erkennbar ist, du den Grund für deine Nachricht erklären und eine zurückhaltende Bitte äußern kannst. Die verfügbaren Optionen und Begrenzungen können sich ändern. Prüfe daher, was LinkedIn dir anzeigt.
- Was sollte ich schreiben, wenn ich mich noch nicht beworben habe?
- Nenne die Stelle und das Unternehmen, verknüpfe einen passenden Teil deines Hintergrunds mit der Stellenanzeige oder stelle eine konkrete Frage und mach deutlich, warum du schreibst. Befolge zuerst die Bewerbungsanweisungen in der Stellenanzeige. Eine LinkedIn-Nachricht ersetzt keine ausdrücklich verlangte Bewerbung.
- Sollte ich mein Anschreiben als LinkedIn-Nachricht senden?
- In der Regel solltest du für den Nachrichtenkanal eine kurze Nachricht verfassen, statt ein ganzes Anschreiben einzufügen. Für die Bewerbung können eigene Unterlagen oder Fragen verlangt werden, und die Angaben zur Bewerbung über LinkedIn unterscheiden sich je nach Stellenanzeige. Nutze den Kanal und die Unterlagen, die in der Anzeige verlangt werden.
Setzen Sie diesen Ansatz für Ihren Karrierewechsel um
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