Einleitung
Ein Anschreiben nach der Pflege eines Angehörigen richtet sich an Personen, die nach einer beruflichen Auszeit zur Pflege eines Familienmitglieds wieder in eine bezahlte Beschäftigung zurückkehren. Es ist keine Bewerbung für eine Stelle in der Pflege. Wenn Sie die Auszeit erläutern möchten, nennen Sie kurz den Grund und zeigen Sie anschließend, warum Ihre Erfahrung und aktuelle Nachweise zur Stelle passen.
Die Pflege kann bereits abgeschlossen sein oder Ihre Verfügbarkeit weiterhin beeinflussen. Aus dem Anschreiben muss kein Bericht über den Gesundheitszustand eines Angehörigen oder Ihre privaten Absprachen werden. Teilen Sie nur mit, was Sie aufnehmen möchten und was Ihre Bewerbung verständlicher macht.
Dieser Leitfaden konzentriert sich auf die Pflege von Angehörigen und die Möglichkeit, dass Pflegeaufgaben weiterhin bestehen. Er geht weder davon aus, dass Sie Elternteil sind, noch davon, dass die Pflege einem bestimmten Zeitablauf folgt. Informationen zum zeitlichen Verlauf in Ihrem Lebenslauf finden Sie unter So erklären Sie eine Beschäftigungslücke; auf dieser Seite geht es um das Anschreiben.
Was Sie direkt ansprechen sollten
Sie sind unsicher, was Sie offenlegen sollten
- Frage von Personalverantwortlichen
- Ein ausführlicher Bericht über den Pflegebedarf eines Angehörigen kann private Informationen preisgeben, ohne der lesenden Person dabei zu helfen, Ihre Eignung einzuschätzen. Wenn Sie gar nichts dazu sagen, bleibt möglicherweise eine relevante Veränderung in Ihrem beruflichen Werdegang unerklärt.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Erklären Sie den Zeitraum mit einem einfachen Satz. Sie können den Namen der Person, ihre Diagnose und Einzelheiten zur täglichen Pflege weglassen. Richten Sie den Fokus auf Ihre Bewerbung, statt die Auszeit zu rechtfertigen.
Sie sind unsicher, wie Sie aktuelle Fähigkeiten nachweisen können
- Frage von Personalverantwortlichen
- Die Auszeit allein zeigt nicht, welche Fähigkeiten Sie auf dem aktuellen Stand gehalten haben, und sie macht Ihre bisherige relevante Erfahrung nicht ungeschehen. Allgemeine Behauptungen bieten der lesenden Person kaum konkrete Anhaltspunkte.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Wählen Sie ein oder zwei Anforderungen der Stelle aus und verknüpfen Sie diese mit Nachweisen, die Sie erläutern können. Das können frühere bezahlte Tätigkeiten oder ein neuerer Kurs, ein Projekt oder eine ehrenamtliche Tätigkeit sein. Beschreiben Sie die Nachweise korrekt und erwecken Sie nicht den Eindruck, es handle sich um bezahlte Berufserfahrung, wenn das nicht der Fall ist.
Die Pflege könnte Ihre Verfügbarkeit weiterhin beeinflussen
- Frage von Personalverantwortlichen
- Vielleicht möchten Sie Ihr Interesse bekunden, ohne sich auf Arbeitszeiten festzulegen, die sich nicht zuverlässig einhalten lassen. Angaben zu den organisatorischen Abläufen in Ihrer Familie zeigen nicht, welche Arbeitszeiten Sie verlässlich abdecken können.
- Was Ihr Anschreiben belegen sollte
- Wenn die Stellenausschreibung Arbeitszeiten als wichtig nennt und Sie wissen, welche Sie zuverlässig einhalten können, sagen Sie das klar. Andernfalls lassen Sie die Einzelheiten im Anschreiben weg und versprechen Sie keine künftigen Änderungen Ihrer Pflegearrangements.
Struktureller Ansatz: den Übergang erklären und dann die aktuelle Eignung zeigen
Richten Sie das Anschreiben auf die Stelle aus, nicht darauf, Ihre Auszeit zu rechtfertigen. Ein kurzer Satz zum Übergang liefert Kontext. Den übrigen Platz können Sie nutzen, um Ihre tatsächliche Erfahrung und aktuelle Nachweise mit der Tätigkeit zu verknüpfen. Allgemeine Aufgaben der einzelnen Absätze finden Sie im Leitfaden zum Aufbau eines Anschreibens. Hier geht es konkret darum, wie knapp Sie die Pflege eines Angehörigen beschreiben und ob Angaben zu Ihrer Verfügbarkeit ins Anschreiben gehören.
Nutzen Sie diese Schritte, um zu entscheiden, was Sie aufnehmen möchten. Sie müssen die Pflege nicht in jedem Absatz erwähnen und familiäre Aufgaben nicht als Berufserfahrung darstellen. Achten Sie darauf, dass Zeitangaben und Berufsbezeichnungen mit dem Rest Ihrer Bewerbung übereinstimmen.
- 01
Nennen Sie die Stelle und Ihren Bewerbungsgrund
Nennen Sie den [Stellentitel] und [Unternehmensname]. Geben Sie einen konkreten Grund an, warum Sie sich für die Stelle interessieren, gestützt auf die Stellenausschreibung oder die Arbeit der Organisation. Beginnen Sie nicht mit einer Entschuldigung für Ihre Auszeit.
- 02
Erklären Sie die Auszeit kurz
Wenn es Ihren beruflichen Werdegang verständlicher macht, schreiben Sie, dass Sie Ihre bezahlte Arbeit unterbrochen haben, um einen Angehörigen zu pflegen. Nennen Sie Zeiträume nur, wenn sie korrekt und hilfreich sind. Erfinden Sie keine Berufsbezeichnung für die Pflege eines Angehörigen und legen Sie keine Einzelheiten offen, die Sie privat halten möchten.
- 03
Verknüpfen Sie Ihre Nachweise mit der Stelle
Wählen Sie eine relevante Fähigkeit und belegen Sie sie mit einem Beispiel, hinter dem Sie stehen können. Es kann aus einer früheren bezahlten Tätigkeit oder aus einer neueren Aktivität stammen, die Ihnen geholfen hat, eine Fähigkeit auf dem aktuellen Stand zu halten. Benennen Sie den Nachweis korrekt. Stellen Sie einen Kurs oder eine ehrenamtliche Tätigkeit nicht als bezahlte Arbeit dar.
- 04
Geben Sie Ihre Verfügbarkeit nur bei Relevanz an
Wenn die laufende Pflege Ihre Arbeitszeiten beeinflusst und die Stellenausschreibung Ihre Verfügbarkeit als wichtig nennt, geben Sie nur an, was Sie zuverlässig einhalten können. Lassen Sie private organisatorische Einzelheiten andernfalls weg. Versprechen Sie keine Arbeitszeiten, die Sie noch nicht bestätigt haben.
Fiktives Beispiel für den Wiedereinstieg
Dieses fiktive Beispiel gibt kurz Kontext zur Pflege eines Angehörigen und verknüpft anschließend aktuelle Nachweise mit einer Stelle. Die Angaben dienen nur der Veranschaulichung und sind keine berufliche Geschichte zum Kopieren.
Beispielabsätze
“Ich bewerbe mich auf die Stelle als [Stellentitel] bei [Unternehmensname], weil [konkreter, aus der Stellenausschreibung abgeleiteter Grund]. Im Zeitraum [zutreffender Zeitraum] habe ich meine bezahlte Arbeit unterbrochen, um einen Angehörigen zu pflegen. Jetzt möchte ich in den Bereich [relevanter Tätigkeitsbereich] zurückkehren.”
“In Ihrer Stellenausschreibung wird [relevante Fähigkeit] gefordert. Ich habe diese Fähigkeit durch [konkreter Kurs, konkretes Projekt, ehrenamtliche Tätigkeit oder aktuelle Übung] auf dem aktuellen Stand gehalten. Dabei habe ich [zutreffende Handlung oder Ergebnis]. Das ist ein aktuelles Beispiel für [relevante Aufgabe].”
“Die für die Stelle als [Stellentitel] angegebenen Arbeitszeiten kann ich zuverlässig einhalten. Gerne erläutere ich, wie meine Erfahrung im Bereich [relevanter Bereich] [Unternehmensname] unterstützen kann.”
Verwenden Sie nur Angaben, die Sie korrekt erläutern können, und ersetzen Sie alle Platzhalter in eckigen Klammern durch Ihre eigenen Informationen. Nehmen Sie den Absatz zur Verfügbarkeit nur dann auf, wenn die Arbeitszeiten relevant sind und Sie wissen, worauf Sie sich festlegen können. Dies sind Beispielabsätze, kein vollständiges Anschreiben. Befolgen Sie weitere Bewerbungshinweise, ohne die Erklärung zur Pflege eines Angehörigen zu wiederholen.
Häufige Fehler, die Sie vermeiden sollten
Ausführlich über die Familie berichten
- Was dabei schiefläuft
- Die Beschreibung des Gesundheitszustands oder der Behandlung eines Angehörigen kann private Informationen offenlegen, die der lesenden Person nicht dabei helfen, Ihre Eignung einzuschätzen.
- Besserer Ansatz
- Benennen Sie den Zeitraum der Pflege kurz. Lassen Sie persönliche Einzelheiten weg, es sei denn, Sie möchten aus einem klaren Grund eine bestimmte Information teilen.
Den Übergang vage beschreiben oder sich entschuldigen
- Was dabei schiefläuft
- Eine unklare Erklärung lässt die lesende Person möglicherweise rätseln, warum sich Ihre Beschäftigungszeiten geändert haben. Eine Entschuldigung hingegen stellt die Pflege so dar, als müssten Sie sich dafür rechtfertigen.
- Besserer Ansatz
- Verwenden Sie einen direkten, neutralen Satz, wenn zusätzlicher Kontext hilfreich ist. Gehen Sie anschließend zu Ihren Qualifikationen und Ihrem Bewerbungsgrund über.
Die Pflege von Angehörigen als Nachweis für jede berufliche Fähigkeit darstellen
- Was dabei schiefläuft
- Die Annahme, dass Pflegeaufgaben eine bestimmte berufliche Fähigkeit belegen, kann Ihre Nachweise überzeichnen.
- Besserer Ansatz
- Machen Sie konkrete Aussagen nur, wenn Sie ein passendes Beispiel haben. Beschreiben Sie einen Kurs oder ein Projekt korrekt und grenzen Sie beides von bezahlter Arbeit ab.
Arbeitszeiten versprechen, die sich möglicherweise nicht einhalten lassen
- Was dabei schiefläuft
- Ein Versprechen, das den Arbeitgeber beruhigen soll, kann zu einer Diskrepanz führen, wenn die laufende Pflege Ihre möglichen Arbeitszeiten beeinflusst.
- Besserer Ansatz
- Geben Sie nur Arbeitszeiten an, die Sie zuverlässig einhalten können. Spekulieren Sie nicht über künftige Änderungen Ihrer Pflegearrangements.
Häufig gestellte Fragen
- Wie viel sollte ich darüber sagen, dass ich einen Angehörigen gepflegt habe?
- Teilen Sie nur so viel Kontext, wie Sie möchten. Ein kurzer, wahrheitsgemäßer Satz kann die Auszeit erklären, ohne die Person zu nennen oder ihre Gesundheit zu beschreiben. Ergänzen Sie nur dann weitere Informationen, wenn sie einen relevanten Umstand erklären und Sie diese gerne teilen möchten.
- Wie kann ich nach einer Auszeit aktuelle Fähigkeiten nachweisen?
- Wählen Sie Nachweise, die Sie korrekt beschreiben können, etwa einen kürzlich absolvierten Kurs, ein Projekt, eine ehrenamtliche Tätigkeit oder die Übung mit einem relevanten Tool. Stellen Sie einen Bezug zu einer Anforderung in der Stellenausschreibung her. Stellen Sie die Pflege von Angehörigen nicht als bezahlte Arbeit dar und behaupten Sie nicht, sie belege eine Fähigkeit, wenn Sie dafür kein konkretes Beispiel haben.
- Was ist, wenn die Pflege weiterhin meine Arbeitszeiten beeinflusst?
- Versprechen Sie keine Verfügbarkeit, die Sie nicht zuverlässig einhalten können. Wenn in der Stellenausschreibung Arbeitszeiten genannt werden, die für Sie passen, können Sie das erwähnen, sofern es relevant ist. Lassen Sie private Absprachen zur Pflege aus dem Anschreiben heraus, sofern Sie diese nicht teilen möchten, und beantworten Sie konkrete Fragen zu Ihrer Verfügbarkeit wahrheitsgemäß.
- Ist das dasselbe wie ein Anschreiben für eine Stelle als Pflegekraft?
- Nein. Diese Seite richtet sich an Personen, die nach der Pflege eines Angehörigen ins Berufsleben zurückkehren. Bei einer Bewerbung für eine Stelle in der Pflege geht es um eine Tätigkeit, bei der Sie andere Menschen betreuen. Das Anschreiben sollte daher Ihre relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für diese Stelle hervorheben.
Setzen Sie diesen Ansatz für Ihren Karrierewechsel um
Beginnen Sie Ihr Anschreiben mit den Argumenten und dem Aufbau, die Sie in diesem Ratgeber ermittelt haben.