تصفّح مركز المعرفة
المصطلحات
تعريفات مبسطة لمصطلحات التوظيف والمسار المهني.
إ
- إحالة
- توصية أو تقديم من شخص يربط المرشح بصاحب عمل أو فرصة محددة.
ا
- استراتيجية البحث عن عمل
- خطة قابلة للتكرار للعثور على الفرص وتخصيص طلبات التوظيف وبناء العلاقات والاستعداد للمقابلات والمتابعة.
- استقطاب المرشحين
- البحث الاستباقي عن مرشحين محتملين من قبل مسؤولي التوظيف، غالبًا عبر الشبكات المهنية أو قواعد البيانات أو الإحالات.
- الاختفاء عن التواصل
- عندما يتوقف صاحب العمل أو المرشح عن الرد أثناء عملية التوظيف دون توضيح سبب تغير التواصل.
- البحث المنطقي
- أسلوب بحث يستخدم عوامل مثل AND وOR وNOT لدمج المصطلحات أو استبعادها عند البحث عن وظائف أو مرشحين.
- التحقق من الخلفية
- مراجعة صاحب العمل لمعلومات مرتبطة بالوظيفة، وقد تشمل تاريخ العمل أو التعليم أو السجل الجنائي أو تحققات أخرى يسمح بها القانون.
- التحقق من المراجع
- محادثة يجريها صاحب العمل مع المراجع المدرجة من المرشح لتأكيد تاريخ العمل وجمع ملاحظات مهنية ذات صلة.
- التعريف المختصر
- مقدمة قصيرة توضح من هو الشخص، وماذا يعمل، ونوع الفرصة التي يبحث عنها.
- التفاوض
- نقاش للوصول إلى اتفاق بشأن شروط العمل، مثل الراتب أو تاريخ البدء أو المسؤوليات أو المرونة.
- التوظيف
- العملية التي يستخدمها أصحاب العمل لاستقطاب الأشخاص وتقييمهم واختيارهم وتوظيفهم للوظائف الشاغرة.
- التوفر
- التواريخ أو الساعات أو فترة الإشعار التي توضّح متى يستطيع المرشح بدء العمل أو حضور مقابلة.
- السجل الوظيفي
- سجل زمني لوظائف الشخص وأصحاب العمل والتواريخ والمسميات والمسؤوليات ذات الصلة.
- السيرة الذاتية المفصلة (CV)
- سجل تفصيلي للخلفية الأكاديمية والمهنية، يُستخدم عادةً في الوظائف البحثية والأكاديمية وبعض الوظائف الدولية.
- الشبكة المهنية
- مجموعة الزملاء والمرشدين والأقران والعملاء وجهات الاتصال التي يبنيها الشخص عبر العمل والمجتمعات المهنية.
- العلامة الشخصية
- الانطباع المهني الذي تصنعه خبرة الشخص وقيمه وإنجازاته وتواصله وحضوره الرقمي.
- العمل الحر
- عمل مستقل مدفوع الأجر يُنجز للعملاء بعقد أو على أساس مشروع، بدلًا من العمل كموظف دائم.
- العمل الهجين
- نظام عمل يجمع بين الوقت في مقر صاحب العمل والوقت في العمل عن بُعد.
- العمل عن بُعد
- عمل يُنجز بعيدًا عن مقر العمل الرئيسي لصاحب العمل، عادةً باستخدام أدوات رقمية وممارسات تواصل متفق عليها.
- العنوان في LinkedIn
- السطر المختصر أسفل اسم عضو LinkedIn، ويلخص هويته المهنية أو تخصصه أو الوظيفة التي يستهدفها.
- المتابعة بعد المقابلة
- رسالة أو إجراء في الوقت المناسب بعد المقابلة لتأكيد الاهتمام أو الإجابة عن سؤال متبقٍ أو تقديم معلومات مطلوبة.
- الملف الشخصي في LinkedIn
- ملف مهني على LinkedIn يعرض خبرات الشخص وتعليمه ومهاراته وشبكته واهتماماته المهنية.
- الهدف المهني
- اتجاه مهني يرغب الشخص في اتباعه، مثل تطوير الخبرة أو الانتقال إلى القيادة أو تغيير المجال.
- الوصف الوظيفي
- عرض صاحب العمل لمسؤوليات الوظيفة ومؤهلاتها ومهاراتها وظروف العمل فيها.
ب
- بحث X-ray
- أسلوب بحث على الويب يستخدم محرك بحث واستعلامات مخصصة لمواقع معينة للعثور على ملفات مهنية عامة أو إعلانات وظائف.
- بناء العلاقات المهنية
- بناء العلاقات المهنية والحفاظ عليها، بما قد يؤدي إلى معلومات أو دعم أو فرص.
ت
- تجربة المرشح
- كيفية تجربة الشخص لعملية التوظيف لدى صاحب العمل، بما يشمل التواصل والمقابلات والتوقيت والملاحظات.
- ترقية
- الانتقال إلى وظيفة ذات مسؤولية أو نطاق أو أقدمية أو راتب أكبر داخل المؤسسة.
- تصريح العمل
- الأهلية القانونية للشخص للعمل في بلد أو منطقة معينة دون حاجة صاحب العمل إلى ترتيب تصريح إضافي.
- تغيير المسار المهني
- الانتقال إلى وظيفة أو مهنة أو قطاع مختلف، ويتطلب عادةً من المرشح شرح خبراته القابلة للنقل.
- تقييم الأداء
- نقاش أو تقييم منظم لعمل الموظف وأهدافه ونقاط قوته وتقدمه واحتياجاته التطويرية.
- تقييم المهارات
- اختبار أو تمرين أو تقييم منظم يُستخدم لقياس قدرة المرشح في مجال مهارة محدد.
- تنبيه وظيفي
- إشعار بالوظائف المنشورة حديثًا التي تطابق معايير بحث محفوظة مثل المسمى الوظيفي أو الموقع أو المهارة.
- تهيئة الموظف الجديد
- عملية مساعدة الموظف الجديد على بدء وظيفته وفهم التوقعات والوصول إلى الأدوات والاندماج في المؤسسة.
- توصية
- إفادة مكتوبة أو شفهية تدعم مؤهلات المرشح أو صفاته أو ملاءمته لفرصة ما.
- توقعات الراتب
- نطاق الراتب أو المبلغ الذي يتوقعه المرشح للوظيفة، بناءً على المنصب والموقع والخبرة المطلوبة.
ث
- ثقافة الشركة
- القيم وعادات العمل والتوقعات والسلوكيات المشتركة التي تشكل طريقة عمل الأشخاص في المؤسسة.
ح
- حالة طلب التوظيف
- المرحلة الحالية لطلب التوظيف، مثل تم التقديم أو قيد المراجعة أو المقابلة أو مغلق.
خ
- خطاب عرض العمل
- عرض مكتوب من صاحب العمل يوضح الوظيفة والراتب وتاريخ البدء والشروط الأساسية.
ر
- رسالة إلى مسؤول التوظيف
- رسالة مختصرة لمسؤول توظيف توضّح سبب صلة الوظيفة أو المحادثة بالمرشح، وتتضمن طلبًا واضحًا ومحترمًا.
- رسالة شكر
- رسالة قصيرة تُرسل بعد المقابلة لشكر المحاور، وتأكيد الاهتمام ذي الصلة، وتوضيح أي نقطة مفيدة.
س
- سؤال في طلب التوظيف
- سؤال يطرحه صاحب العمل خلال التقديم لتقييم المؤهلات أو التوفر أو الاهتمام أو الخبرة الخاصة بالوظيفة.
- سنوات الخبرة
- المدة التي قضاها المرشح في تطوير مهارات ذات صلة أو أداء مسؤوليات مرتبطة بها.
- سيرة ذاتية مخصصة
- سيرة ذاتية معدلة لإبراز الخبرات والمهارات والأدلة الأكثر صلة بوظيفة محددة.
ش
- شهادة مهنية
- اعتماد يُمنح بعد استيفاء متطلبات محددة، غالبًا عبر اختبار أو برنامج تدريبي أو تقييم.
ط
- طلب توظيف
- المستندات والمعلومات التي يقدمها المرشح للنظر في ترشيحه لوظيفة محددة.
- طلب فتح وظيفة
- طلب داخلي وموافقة لدى صاحب العمل لفتح شاغر وظيفي، وغالبًا ما يرتبط برقم طلب.
ع
- عقد ساعات صفرية
- اتفاق عمل يُستخدم في بعض البلدان، لا يضمن فيه صاحب العمل حدًا أدنى من ساعات العمل.
- عنوان السيرة الذاتية
- سطر مختصر يركز على الوظيفة، يوضع قرب أعلى السيرة الذاتية ويحدد تخصص المرشح المهني أو الوظيفة المستهدفة.
ف
- فترة الإشعار
- المدة المتوقع أن يمنحها الموظف لصاحب العمل قبل مغادرة الوظيفة، وفقًا للقانون المحلي واتفاق العمل.
- فجوة وظيفية
- فترة بين وظائف أو أنشطة مهنية أخرى تظهر في السجل الوظيفي للمرشح.
م
- مؤهل
- دليل على مؤهلات الشخص، مثل الشهادة الجامعية أو الترخيص أو الشهادة المهنية أو التدريب المكتمل.
- متاح للعمل
- إعداد في LinkedIn أو إشارة مهنية تدل على اهتمام الشخص بفرص عمل جديدة.
- مجموعة المتقدمين
- مجموعة الأشخاص الذين تقدموا لوظيفة محددة أو يجري النظر في ترشيحهم لها.
- مدرب مهني
- متخصص يساعد الأشخاص على توضيح أهدافهم المهنية وتحسين مستنداتهم أو استعدادهم للمقابلات أو استراتيجية بحثهم عن عمل.
- مدير التوظيف
- الشخص المسؤول عن شغل وظيفة ما، وغالبًا عن إدارة الموظف بعد توظيفه.
- مرجع مهني
- شخص يمكنه التحدث عن عمل المرشح أو مهاراته أو موثوقيته أو صفاته المهنية.
- مرشح
- شخص يجري النظر فيه لوظيفة أو ترقية أو برنامج أو فرصة مهنية أخرى.
- مسؤول توظيف
- متخصص توظيف يحدد المرشحين ويتواصل معهم ويفرزهم ويرشدهم خلال عملية التوظيف لدى صاحب العمل.
- مطابقة الوظائف
- مقارنة مهارات المرشح وخبراته وتفضيلاته وأهليته بمتطلبات الوظيفة.
- معرض التوظيف
- فعالية يلتقي فيها أصحاب العمل والمؤسسات التعليمية والباحثون عن عمل لمناقشة الوظائف والتدريب والمسارات المهنية.
- مقابلة استكشافية
- محادثة للتعرف على وظيفة أو شركة أو مجال من شخص لديه خبرة ذات صلة، وليست مقابلة توظيف رسمية.
- ملف الأعمال
- مجموعة منتقاة من نماذج الأعمال تُستخدم لإظهار المهارات وأساليب العمل والنتائج.
- منصة وظائف
- موقع أو منصة يعلن فيها أصحاب العمل عن الوظائف الشاغرة ويبحث المرشحون عنها أو يتقدمون إليها.
- مهارة تقنية
- قدرة قابلة للتعلم ومحددة بالوظيفة، مثل تحليل البيانات أو المحاسبة أو البرمجة أو تشغيل المعدات.
ن
- نطاق الراتب
- الحد الأدنى والحد الأقصى للراتب الذي خصصه صاحب العمل أو يفكر فيه المرشح للوظيفة.
- نموذج عمل
- مثال على عمل مكتمل أو مهمة عملية تُستخدم لإظهار كيفية تطبيق المرشح للمهارات ذات الصلة.