التوظيف العادل ممكن!

في Democruit، نحن ملتزمون بإضفاء الطابع الديمقراطي على عملية التوظيف من خلال غرس العدالة والإنصاف في جوهرها لكل من المرشحين والشركات. غالبًا ما يكون التوظيف التقليدي محبطًا وغامضًا ومتحيزًا. يكافح المرشحون من أجل لفت الانتباه، ويتلقون القليل من التعليقات أو لا يتلقونها على الإطلاق، ويهدرون ساعات في الطلبات المتكررة. وفي الوقت نفسه، يغمر أصحاب العمل السير الذاتية غير ذات الصلة، ويواجهون ضغوطًا للتوظيف بسرعة، ويخاطرون بفقدان المواهب الحقيقية. ألهمتنا هذه الفجوات لبناء منصة تقدر الوضوح والعدالة والكفاءة.

تهدف Democruit إلى خلق تجربة توظيف أكثر ديمقراطية وشفافية ومكافأة. يقوم المرشحون ببناء ملفات تعريف مفصلة تعكس مهاراتهم وخبراتهم وتفضيلاتهم وتوقعاتهم. يقوم أصحاب العمل بنشر الأدوار بمعايير وعمليات توظيف محددة بوضوح. يقترح نظام المطابقة الذكي الخاص بنا أفضل خمسة مرشحين، وسواء تم تعيينهم أم لا، يحصل جميع المتأهلين للتصفيات النهائية على حصة من رسوم التوظيف كأرصدة Udemy لدعم التعلم المستمر. في Democruit، نؤمن بأن كل شخص يستحق فرصة عادلة وتقديرًا لجهوده.

القصة وراء شعارنا

نعتقد أن عملية التوظيف يجب أن تكون عادلة وشفافة وتمكينية خاصة للمرشحين. غالبًا ما تكون عملية التوظيف من جانب واحد. يتم تجاهل المرشحين، وتركهم في الظلام دون تحديثات، ويتم الحكم عليهم بواسطة المرشحات الآلية، أو الضغط عليهم لقبول أدوار أقل من قيمتها بينما تظل الشركات صامتة. لهذا السبب اخترنا رمز الميزان - موازين التوازن - كشعار لنا. إنه يمثل مهمتنا لاستعادة التوازن بين المرشحين وأصحاب العمل. تمنح Democruit الباحثين عن عمل الأدوات والتوجيه والدعم المدعوم بالذكاء الاصطناعي الذي يحتاجونه للتميز، وأن يُسمع صوتهم، والتحكم في رحلتهم المهنية.