تقييم المهارات

تقييم المهارات هو اختبار أو مهمة أو محاكاة أو تمرين منظّم يُستخدم لتقييم المعرفة أو الحكم أو القدرة المرتبطة بالوظيفة. وقد يُجرى قبل المقابلة أو خلالها أو في مرحلة لاحقة من عملية التوظيف.

تشمل التقييمات تمارين البرمجة، ومهام الكتابة، واختبارات جداول البيانات، ومكالمات لعب الأدوار، ودراسات الحالة، واختبارات اللغة، واستبيانات المعرفة الوظيفية. ويعكس التقييم الجيد عملاً مهماً في الوظيفة ويوفّر تعليمات واضحة وتوقعات زمنية ومعايير للتقييم. يختلف تقييم المهارات عن ملف الأعمال، إذ يحتوي ملف الأعمال على أعمال يختارها المرشح، بينما يقدّم التقييم للمرشحين مهمة أو مقياساً مشتركاً. وقد يظهر أيضاً ضمن مقابلة تقنية. قبل البدء، أكّد الموعد النهائي والأدوات المسموح بها وقواعد التعاون وتنسيق التسليم والحد الزمني، ولا تُدرج أبداً عملاً سرياً من صاحب عمل آخر.

على سبيل المثال، قد يتلقى مرشح لوظيفة محلل تمريناً محدد الوقت على جدول بيانات يتضمن بيانات مذكورة وأدوات مسموح بها ومعايير تقييم.