تصفّح مركز المعرفة
المصطلحات
تعريفات مبسطة لمصطلحات التوظيف والمسار المهني.
D
- DOCX
- تنسيق ملف مستند يُستخدم على نطاق واسع في Microsoft Word والعديد من تطبيقات معالجة النصوص الأخرى.
إ
- إحالة
- توصية أو تقديم من شخص يربط المرشح بصاحب عمل أو فرصة محددة.
- إنجاز
- نتيجة مهمة ساهم المرشح في تحقيقها، مثل تحسين عملية أو بلوغ هدف أو إتمام مشروع.
- إنجاز قابل للقياس
- نتيجة عمل مدعومة برقم أو نسبة مئوية أو مبلغ أو فترة زمنية أو مقياس ملموس آخر.
ا
- استخراج بيانات ATS
- العملية التي يستخدمها نظام تتبع المتقدمين لقراءة السيرة الذاتية ووضع بيانات مثل الخبرة العملية والمهارات في حقول محددة.
- استخراج بيانات السيرة الذاتية
- استخراج بيانات السيرة الذاتية في حقول منظمة كي يتمكن نظام التوظيف من تخزين المعلومات والبحث فيها وعرضها.
- استراتيجية البحث عن عمل
- خطة قابلة للتكرار للعثور على الفرص وتخصيص طلبات التوظيف وبناء العلاقات والاستعداد للمقابلات والمتابعة.
- استقطاب المرشحين
- البحث الاستباقي عن مرشحين محتملين من قبل مسؤولي التوظيف، غالبًا عبر الشبكات المهنية أو قواعد البيانات أو الإحالات.
- الأثر
- التأثير المهم لعمل المرشح على فريق أو عميل أو عملية أو إيرادات أو جودة أو نتيجة أخرى.
- الاختفاء عن التواصل
- عندما يتوقف صاحب العمل أو المرشح عن الرد أثناء عملية التوظيف دون توضيح سبب تغير التواصل.
- البحث المنطقي
- أسلوب بحث يستخدم عوامل مثل AND وOR وNOT لدمج المصطلحات أو استبعادها عند البحث عن وظائف أو مرشحين.
- التحقق من الخلفية
- مراجعة صاحب العمل لمعلومات مرتبطة بالوظيفة، وقد تشمل تاريخ العمل أو التعليم أو السجل الجنائي أو تحققات أخرى يسمح بها القانون.
- التحقق من المراجع
- محادثة يجريها صاحب العمل مع المراجع المدرجة من المرشح لتأكيد تاريخ العمل وجمع ملاحظات مهنية ذات صلة.
- التعريف المختصر
- مقدمة قصيرة توضح من هو الشخص، وماذا يعمل، ونوع الفرصة التي يبحث عنها.
- التفاوض
- نقاش للوصول إلى اتفاق بشأن شروط العمل، مثل الراتب أو تاريخ البدء أو المسؤوليات أو المرونة.
- التوظيف
- العملية التي يستخدمها أصحاب العمل لاستقطاب الأشخاص وتقييمهم واختيارهم وتوظيفهم للوظائف الشاغرة.
- التوفر
- التواريخ أو الساعات أو فترة الإشعار التي توضّح متى يستطيع المرشح بدء العمل أو حضور مقابلة.
- الخبرة العملية
- عمل مدفوع الأجر أو حر أو تطوعي أو قائم على المشاريع يثبت مسؤوليات ونتائج ذات صلة.
- الخبرة المهنية
- عمل أو مشاريع أو تدريب أو أنشطة أخرى ذات صلة تثبت مهارات اكتُسبت في سياق مهني.
- السجل الوظيفي
- سجل زمني لوظائف الشخص وأصحاب العمل والتواريخ والمسميات والمسؤوليات ذات الصلة.
- السيرة الذاتية
- مستند مختصر يلخص خبرات المرشح ذات الصلة وتعليمه ومهاراته وإنجازاته.
- السيرة الذاتية المفصلة (CV)
- سجل تفصيلي للخلفية الأكاديمية والمهنية، يُستخدم عادةً في الوظائف البحثية والأكاديمية وبعض الوظائف الدولية.
- السيرة الذاتية الهجينة
- صيغة للسيرة الذاتية تجمع بين ملخص يركز على المهارات وسجل خبرة عملي بترتيب زمني عكسي.
- السيرة الذاتية الوظيفية
- صيغة للسيرة الذاتية تركز على المهارات والإنجازات أكثر من التسلسل الزمني للخبرة العملية.
- السيرة الذاتية بالتسلسل الزمني العكسي
- صيغة للسيرة الذاتية تدرج أحدث الخبرات ذات الصلة أولًا، ثم تعود إلى الوظائف السابقة.
- الشبكة المهنية
- مجموعة الزملاء والمرشدين والأقران والعملاء وجهات الاتصال التي يبنيها الشخص عبر العمل والمجتمعات المهنية.
- العلامة الشخصية
- الانطباع المهني الذي تصنعه خبرة الشخص وقيمه وإنجازاته وتواصله وحضوره الرقمي.
- العمل الحر
- عمل مستقل مدفوع الأجر يُنجز للعملاء بعقد أو على أساس مشروع، بدلًا من العمل كموظف دائم.
- العمل الهجين
- نظام عمل يجمع بين الوقت في مقر صاحب العمل والوقت في العمل عن بُعد.
- العمل عن بُعد
- عمل يُنجز بعيدًا عن مقر العمل الرئيسي لصاحب العمل، عادةً باستخدام أدوات رقمية وممارسات تواصل متفق عليها.
- العنوان في LinkedIn
- السطر المختصر أسفل اسم عضو LinkedIn، ويلخص هويته المهنية أو تخصصه أو الوظيفة التي يستهدفها.
- القيادة
- القدرة على توجيه الأشخاص أو القرارات أو العمل نحو هدف، سواء بصفة إدارية رسمية أم لا.
- المؤشرات
- نتائج قابلة للقياس، مثل الإيرادات أو الوقت الموفر أو خفض الأخطاء أو عدد المستفيدين، تُستخدم لعرض حجم العمل.
- المتابعة بعد المقابلة
- رسالة أو إجراء في الوقت المناسب بعد المقابلة لتأكيد الاهتمام أو الإجابة عن سؤال متبقٍ أو تقديم معلومات مطلوبة.
- الملخص المهني
- مقدمة مختصرة قرب أعلى السيرة الذاتية تبرز الخبرات ونقاط القوة والتوجه المهني ذي الصلة.
- الملف الشخصي في LinkedIn
- ملف مهني على LinkedIn يعرض خبرات الشخص وتعليمه ومهاراته وشبكته واهتماماته المهنية.
- الملف المهني
- عرض مختصر لخبرة الشخص ونقاط قوته وتوجهه المهني، ويُستخدم غالبًا في أعلى السيرة الذاتية أو الملف الإلكتروني.
- الهدف المهني
- عبارة قصيرة تذكر الوظيفة المستهدفة والقيمة التي يأمل المرشح في تقديمها، وتكون مفيدة خصوصًا عند الحاجة إلى سياق.
- الهدف المهني
- اتجاه مهني يرغب الشخص في اتباعه، مثل تطوير الخبرة أو الانتقال إلى القيادة أو تغيير المجال.
- الوصف الوظيفي
- عرض صاحب العمل لمسؤوليات الوظيفة ومؤهلاتها ومهاراتها وظروف العمل فيها.
ب
- بحث X-ray
- أسلوب بحث على الويب يستخدم محرك بحث واستعلامات مخصصة لمواقع معينة للعثور على ملفات مهنية عامة أو إعلانات وظائف.
- بناء العلاقات المهنية
- بناء العلاقات المهنية والحفاظ عليها، بما قد يؤدي إلى معلومات أو دعم أو فرص.
- بند في السيرة الذاتية
- عبارة موجزة تصف مسؤولية أو مساهمة أو إنجازًا في قسم الخبرة بالسيرة الذاتية.
ت
- تأييد المهارة
- إشارة في LinkedIn من عضو آخر تؤكد مهارة مدرجة في الملف الشخصي.
- تجربة المرشح
- كيفية تجربة الشخص لعملية التوظيف لدى صاحب العمل، بما يشمل التواصل والمقابلات والتوقيت والملاحظات.
- تدريب عملي
- خبرة عمل محددة المدة تساعد المتعلم أو المرشح في بداية مسيرته على تطوير مهاراته في بيئة مهنية.
- ترقية
- الانتقال إلى وظيفة ذات مسؤولية أو نطاق أو أقدمية أو راتب أكبر داخل المؤسسة.
- تصريح العمل
- الأهلية القانونية للشخص للعمل في بلد أو منطقة معينة دون حاجة صاحب العمل إلى ترتيب تصريح إضافي.
- تغيير المسار المهني
- الانتقال إلى وظيفة أو مهنة أو قطاع مختلف، ويتطلب عادةً من المرشح شرح خبراته القابلة للنقل.
- تقييم الأداء
- نقاش أو تقييم منظم لعمل الموظف وأهدافه ونقاط قوته وتقدمه واحتياجاته التطويرية.
- تقييم المهارات
- اختبار أو تمرين أو تقييم منظم يُستخدم لقياس قدرة المرشح في مجال مهارة محدد.
- تنبيه وظيفي
- إشعار بالوظائف المنشورة حديثًا التي تطابق معايير بحث محفوظة مثل المسمى الوظيفي أو الموقع أو المهارة.
- تنسيق السيرة الذاتية
- البنية العامة المستخدمة لتنظيم السيرة الذاتية، مثل التسلسل الزمني العكسي أو الوظيفي أو الهجين.
- تهيئة الموظف الجديد
- عملية مساعدة الموظف الجديد على بدء وظيفته وفهم التوقعات والوصول إلى الأدوات والاندماج في المؤسسة.
- توصية
- إفادة مكتوبة أو شفهية تدعم مؤهلات المرشح أو صفاته أو ملاءمته لفرصة ما.
- توقعات الراتب
- نطاق الراتب أو المبلغ الذي يتوقعه المرشح للوظيفة، بناءً على المنصب والموقع والخبرة المطلوبة.
ث
- ثقافة الشركة
- القيم وعادات العمل والتوقعات والسلوكيات المشتركة التي تشكل طريقة عمل الأشخاص في المؤسسة.
ح
- حالة طلب التوظيف
- المرحلة الحالية لطلب التوظيف، مثل تم التقديم أو قيد المراجعة أو المقابلة أو مغلق.
خ
- خبرة تطوعية
- عمل غير مدفوع الأجر لمنظمة أو مجتمع يمكن أن يثبت مهارات ومسؤوليات ونتائج ذات صلة.
- خطاب التقديم
- مستند يُرسل مع السيرة الذاتية لربط خبرة المرشح ودوافعه بوظيفة محددة.
- خطاب عرض العمل
- عرض مكتوب من صاحب العمل يوضح الوظيفة والراتب وتاريخ البدء والشروط الأساسية.
ر
- رسالة إلى مسؤول التوظيف
- رسالة مختصرة لمسؤول توظيف توضّح سبب صلة الوظيفة أو المحادثة بالمرشح، وتتضمن طلبًا واضحًا ومحترمًا.
- رسالة شكر
- رسالة قصيرة تُرسل بعد المقابلة لشكر المحاور، وتأكيد الاهتمام ذي الصلة، وتوضيح أي نقطة مفيدة.
س
- سؤال في طلب التوظيف
- سؤال يطرحه صاحب العمل خلال التقديم لتقييم المؤهلات أو التوفر أو الاهتمام أو الخبرة الخاصة بالوظيفة.
- سنوات الخبرة
- المدة التي قضاها المرشح في تطوير مهارات ذات صلة أو أداء مسؤوليات مرتبطة بها.
- سيرة ذاتية مخصصة
- سيرة ذاتية معدلة لإبراز الخبرات والمهارات والأدلة الأكثر صلة بوظيفة محددة.
ش
- شهادة مهنية
- اعتماد يُمنح بعد استيفاء متطلبات محددة، غالبًا عبر اختبار أو برنامج تدريبي أو تقييم.
ص
- صاحب مصلحة
- شخص أو مجموعة تتأثر بمشروع أو قرار أو نتيجة، مثل عميل أو زميل أو مدير أو شريك.
ط
- طريقة STAR
- طريقة لتنظيم مثال عبر شرح الموقف والمهمة والإجراء والنتيجة.
- طلب توظيف
- المستندات والمعلومات التي يقدمها المرشح للنظر في ترشيحه لوظيفة محددة.
- طلب فتح وظيفة
- طلب داخلي وموافقة لدى صاحب العمل لفتح شاغر وظيفي، وغالبًا ما يرتبط برقم طلب.
ع
- عبارة إنجاز
- عبارة في السيرة الذاتية تشرح إجراءً محددًا والنتيجة التي حققها، بدلًا من سرد واجب فقط.
- عقد ساعات صفرية
- اتفاق عمل يُستخدم في بعض البلدان، لا يضمن فيه صاحب العمل حدًا أدنى من ساعات العمل.
- عنوان السيرة الذاتية
- سطر مختصر يركز على الوظيفة، يوضع قرب أعلى السيرة الذاتية ويحدد تخصص المرشح المهني أو الوظيفة المستهدفة.
ف
- فترة الإشعار
- المدة المتوقع أن يمنحها الموظف لصاحب العمل قبل مغادرة الوظيفة، وفقًا للقانون المحلي واتفاق العمل.
- فجوة وظيفية
- فترة بين وظائف أو أنشطة مهنية أخرى تظهر في السجل الوظيفي للمرشح.
- فعل إجرائي
- فعل قوي مثل قاد أو حسّن أو أنشأ، يبدأ به بند في السيرة الذاتية ويصف ما قام به المرشح.
ق
- قسم المهارات
- قسم في السيرة الذاتية يسرد الأدوات والقدرات التقنية واللغات أو الإمكانات الأخرى ذات الصلة بصيغة سهلة المسح.
ك
- كلمة مفتاحية
- كلمة أو عبارة مرتبطة بالوظيفة تصف مهارة أو أداة أو مؤهلًا أو مسؤولية أو مفهومًا في القطاع.
- كلمة مفتاحية في السيرة الذاتية
- مصطلح من وظيفة أو قطاع يُستخدم بدقة في السيرة الذاتية لربط الخبرة بمتطلبات الوظيفة.
ل
- لجنة المقابلة
- مجموعة من المحاورين يقيّمون المرشح معًا خلال مرحلة واحدة من عملية التوظيف.
م
- مؤهل
- دليل على مؤهلات الشخص، مثل الشهادة الجامعية أو الترخيص أو الشهادة المهنية أو التدريب المكتمل.
- متاح للعمل
- إعداد في LinkedIn أو إشارة مهنية تدل على اهتمام الشخص بفرص عمل جديدة.
- متعدد التخصصات
- يتضمن أشخاصًا أو أعمالًا من أكثر من قسم أو تخصص أو وظيفة مهنية.
- مجموعة المتقدمين
- مجموعة الأشخاص الذين تقدموا لوظيفة محددة أو يجري النظر في ترشيحهم لها.
- مدرب مهني
- متخصص يساعد الأشخاص على توضيح أهدافهم المهنية وتحسين مستنداتهم أو استعدادهم للمقابلات أو استراتيجية بحثهم عن عمل.
- مدير التوظيف
- الشخص المسؤول عن شغل وظيفة ما، وغالبًا عن إدارة الموظف بعد توظيفه.
- مرجع مهني
- شخص يمكنه التحدث عن عمل المرشح أو مهاراته أو موثوقيته أو صفاته المهنية.
- مرشح
- شخص يجري النظر فيه لوظيفة أو ترقية أو برنامج أو فرصة مهنية أخرى.
- مسؤول توظيف
- متخصص توظيف يحدد المرشحين ويتواصل معهم ويفرزهم ويرشدهم خلال عملية التوظيف لدى صاحب العمل.
- مشروع
- عمل مخطط له بهدف ونطاق ونتيجة محددة، ويمكن أن يثبت خبرة أو مهارات ذات صلة.
- مطابقة الوظائف
- مقارنة مهارات المرشح وخبراته وتفضيلاته وأهليته بمتطلبات الوظيفة.
- معرض التوظيف
- فعالية يلتقي فيها أصحاب العمل والمؤسسات التعليمية والباحثون عن عمل لمناقشة الوظائف والتدريب والمسارات المهنية.
- مقابلة استكشافية
- محادثة للتعرف على وظيفة أو شركة أو مجال من شخص لديه خبرة ذات صلة، وليست مقابلة توظيف رسمية.
- مقابلة تقنية
- مقابلة تقيّم المعرفة الخاصة بالوظيفة أو القدرة على حل المشكلات من خلال أسئلة أو تمارين أو عروض عملية.
- مقابلة دراسة حالة
- تمرين في المقابلة يحلل فيه المرشح مشكلة تجارية ويعرض توصية منظمة.
- مقابلة سلوكية
- مقابلة تطلب أمثلة على تصرفات سابقة لفهم كيفية تعامل المرشح مع مواقف ذات صلة.
- مقابلة عبر الفيديو
- مقابلة تُجرى عبر برنامج للاجتماعات المرئية، مباشرة أو من خلال ردود مسجلة على أسئلة صاحب العمل.
- مقابلة غير منظمة
- مقابلة تعتمد على حوار مرن بدلًا من طرح الأسئلة المخطط لها نفسها على كل مرشح.
- مقابلة فرز
- محادثة مبكرة للتأكد من المؤهلات الأساسية والاهتمام والتوفر وتوقعات الراتب.
- مقابلة فرز أولية
- مقابلة مبكرة ومختصرة، غالبًا عبر الهاتف أو الفيديو، للتأكد من المؤهلات الأساسية والاهتمام قبل المراحل التالية.
- ملف الأعمال
- مجموعة منتقاة من نماذج الأعمال تُستخدم لإظهار المهارات وأساليب العمل والنتائج.
- منصة وظائف
- موقع أو منصة يعلن فيها أصحاب العمل عن الوظائف الشاغرة ويبحث المرشحون عنها أو يتقدمون إليها.
- مهارة تقنية
- قدرة قابلة للتعلم ومحددة بالوظيفة، مثل تحليل البيانات أو المحاسبة أو البرمجة أو تشغيل المعدات.
- مهارة شخصية
- سلوك قابل للنقل أو قدرة في التعامل مع الآخرين، مثل التواصل أو التعاون أو التكيف.
- مهارة قابلة للنقل
- قدرة اكتُسبت في بيئة ما وتظل مفيدة في وظائف أو فرق أو قطاعات مختلفة.
ن
- نطاق الراتب
- الحد الأدنى والحد الأقصى للراتب الذي خصصه صاحب العمل أو يفكر فيه المرشح للوظيفة.
- نظام تتبع المتقدمين (ATS)
- برنامج يستخدمه أصحاب العمل لجمع طلبات التوظيف وتنظيمها والبحث فيها ومراجعتها.
- نموذج عمل
- مثال على عمل مكتمل أو مهمة عملية تُستخدم لإظهار كيفية تطبيق المرشح للمهارات ذات الصلة.