Giriş
Eski işvereninize başvurmak, kurum içi bir pozisyona başvurmakla aynı şey değildir: kurumdan ayrıldınız ve okuyucu çalışmalarınızı bilmiyor ya da geçmişteki koşulları hatırlamıyor olabilir. Sizi tanıdıklarını varsaymak yerine geçmişteki bağlantınızı yeniden kurun.
Üç noktaya odaklanın: orada ne yaptığınız, ayrıldıktan sonra edindiğiniz ilgili deneyim veya bakış açısı ve bu belirli pozisyonun neden şimdi uygun olduğu. Asıl amacınız istem dışı ayrılışınızı açıklamaksa işten çıkarılma sonrası ön yazı rehberine göz atın. Bu sayfa, geri dönmek için üzerinde düşünülmüş bir gerekçe sunmaya odaklanır.
Doğrudan ele alınması gerekenler
Okuyucuya sizi tanıması için yeterli bağlamı verin
- İşe alım uzmanının endişesi
- Eski bir iş arkadaşınız adınızı tanıyabilir, ancak işe alım sürecini yürüten kişi kuruma veya ekibe yeni katılmış olabilir. Orada çalışmaktan keyif aldığınızı söylemek, nerede çalıştığınızı ya da neye katkıda bulunduğunuzu açıklamaz.
- Ön yazınızın göstermesi gerekenler
- Eski görevinizi, ekibinizi veya çalışma alanınızı ve yaklaşık çalışma tarihlerinizi belirtin. Eski ekibinizin dışındaki bir okuyucunun anlayabileceği, konuyla ilgili bir katkınızı ekleyin. Bu bölümü kısa tutun; kurum içi kısaltmalara veya eski yöneticinizin sizi hatırlamasına bel bağlamayın.
Ayrılık sonrası dönemi bu pozisyonla ilişkilendirin
- İşe alım uzmanının endişesi
- Geri dönmek istediğinizi söylemek, önceki çalışmanızdan bu yana nelerin değiştiğini ya da mevcut pozisyona ne katabileceğinizi anlatmaz.
- Ön yazınızın göstermesi gerekenler
- Ayrılık sonrasında edindiğiniz yeni bir sorumluluk, ilgili bir beceri, doğrulanabilir bir sonuç veya kariyer yönünüzdeki netleşme gibi yararlı bir gelişme seçin. Bunun ilan edilen işle bağlantısını açıklayın. Her görevinizi sıralamanız veya çalışmadığınız tüm dönemleri açıklamanız gerekmez.
Geri dönmek için bugün geçerli bir neden sunun
- İşe alım uzmanının endişesi
- Kuruma dair önceki bilginiz güncelliğini yitirmiş olabilir ve kurumu tanıyor olmanız, bu açık pozisyonun neden şimdi ilginizi çektiğini tek başına açıklamaz.
- Ön yazınızın göstermesi gerekenler
- İş ilanından veya kontrol ettiğiniz başka güncel bir kaynaktan güncel bir ayrıntı kullanın. Bu ayrıntıyı ayrılmadan önceki ve sonraki deneyimlerinizle ilişkilendirin. Ekibin veya ihtiyaçlarının değişmediğini ya da geçmiş ilişkinizin işe alımda olumlu karşılanmanızı veya yeniden işe alınmanızı garanti ettiğini varsaymayın.
Yapısal yaklaşım: geçmişteki çalışmaları güncel bir nedenle ilişkilendirin
Mektubun odağında mevcut pozisyon kalsın. Uygulanabilir bir sıralama şöyle olabilir: eski görevinizi belirtin, ayrılık döneminizden ilgili kanıtlar ekleyin, mevcut rolün neden uygun olduğunu açıklayın ve başvurunuz hakkında görüşmeye istekli olduğunuzu belirterek bitirin. Ön yazının her paragrafının amacı için ön yazı yapısı rehberine göz atın.
Mektubunuzda nelerin yer alacağına karar vermek için şu dört seçeneği kullanın:
- 01
Geçmişteki bağlantınızı yeniden kurun
Eski görevinizi, ekibinizi veya çalışma alanınızı ve orada geçirdiğiniz yaklaşık süreyi belirtin. Yeni pozisyonla ilgili bir katkınızı ekleyin. Böylece sizinle çalışmamış bir okuyucu, geçmişteki bağlantınızı anlayacak kadar bilgi edinir.
- 02
Yararlı bir gelişme seçin
Bugün bu pozisyona uygunluğunuzu açıklamaya yardımcı olacak, ayrıldıktan sonra edindiğiniz bir beceri, sorumluluk, sonuç veya yön değişikliği seçin. Somut ve desteklenebilir ayrıntılar ekleyin; ancak bu paragrafı ikinci bir özgeçmişe dönüştürmeyin veya kanıtlayamayacağınız bir sonuç ileri sürmeyin.
- 03
Bu pozisyonun neden şimdi uygun olduğunu açıklayın
İlan edilen rolün ilginizi çeken güncel bir özelliğini belirtin. Önceki deneyiminizin ve ayrıldıktan sonra yaptıklarınızın bu işle nasıl bağlantılı olduğunu gösterin. Önceki bilginizi kurumun bugünkü durumunun açıklaması gibi ele almak yerine güncel bilgileri kontrol edin.
- 04
Bu başvuruya uygun bir kapanış yapın
Bu pozisyona uygunluğunuz hakkında görüşmekten memnuniyet duyacağınızı belirtin. Mevcut işe alım ekibine ve pozisyona hitap edin. Geçmişinize dayanarak ayrıcalıklı muamele talep etmeyin veya eski iş arkadaşlarınız gerçekten desteklemediyse sizi desteklediklerini ima etmeyin.
Bağlam içinde eski çalışanın dönüş mektubu
Eski ekip deneyimini ayrılık sonrası ilgili çalışmalarla ve şimdi geri dönmek için belirli bir nedenle ilişkilendiren kurgusal bir örneği inceleyin.
Örnek paragraflar
“[Yıl] ile [Yıl] arasında, [Şirket Adı] bünyesinde [Eski Ekip veya Çalışma Alanı] ile [Eski Görev] olarak çalıştım ve [belirli, ilgili bir sorumluluk veya proje] kapsamında katkıda bulundum. Bu deneyim, [Mevcut Pozisyon] ilanına yaptığım başvuru için bağlam sunuyor.”
“Ayrıldıktan sonra, [gerçeklere dayalı örnek] aracılığıyla [ilgili beceri veya sorumluluk] geliştirdim. Buna, destekleyebileceğim [belirli kanıt] da dahil. Bu deneyimi, [ilgili çalışma alanı] konusundaki önceki birikimimin yanında kullanabilirim.”
“[Mevcut Pozisyon] ilanına geri dönmekle ilgileniyorum; çünkü [mevcut rolün belirli bir özelliği], ayrıldıktan sonra izlediğim yönle örtüşüyor. [İlgili önceki çalışma] ve [ilgili yakın dönem deneyimi] konusundaki birikimim, bu fırsatı üzerinde düşünülmüş bir sonraki adım hâline getiriyor.”
Bu paragrafları kopyalanacak bir metin olarak değil, ayrı seçenekler olarak değerlendirin. Her yer tutucuyu doğru ayrıntılarla değiştirin ve eski çalışmalarınızı, ayrıldıktan sonra edindiğiniz ilgili deneyimi veya başvuruya yönelik güncel nedeninizi ilişkilendirmeyen her şeyi çıkarın.
Eski bir işverene yazarken yapılan yaygın hatalar
Okuyucu sizi hatırlıyormuş gibi yazmak
- Neler ters gidebilir?
- Samimi bir hitap veya eski ekibe belirsiz bir gönderme, işe alım sürecini yürüten yeni bir okuyucunun kim olduğunuzu ve ne zaman orada çalıştığınızı anlayamamasına neden olabilir.
- Daha iyi yaklaşım
- Eski görevinizi, ekibinizi veya çalışma alanınızı, çalıştığınız dönemi ve ilgili bir katkınızı belirtin. Bağlantınızı netleştirmeye yetecek kadar ayrıntı verin.
Ayrılma nedeninizi uzun uzadıya açıklamak
- Neler ters gidebilir?
- Neden ayrıldığınızı uzun uzadıya savunmak, dikkati açık pozisyondan uzaklaştırabilir veya okuyucunun mevcut uygunluğunuzu değerlendirmesine katkı sağlamayan anlaşmazlıkları yeniden gündeme getirebilir.
- Daha iyi yaklaşım
- Neden önemliyse kısaca ve doğru şekilde açıklayın. Ayrıldıktan sonra edindiğiniz ilgili deneyime ve bu pozisyonun bugün neden ilginizi çektiğine daha fazla yer ayırın.
Geçmişteki aşinalığı güncel kanıt gibi sunmak
- Neler ters gidebilir?
- Kurumun, ekibin veya işin değişmediğini varsaymak, başvurunuzun güncelliğini yitirmiş bir tabloya dayandığı izlenimini verebilir.
- Daha iyi yaklaşım
- İş ilanından veya başka güncel kaynaklardan kontrol ettiğiniz ayrıntılara değinin. Geçmişten yararlı bağlamı, bugün sunabileceğiniz katkılara dair kanıtlarla destekleyin.
Geçmiş ilişkilerin destek garantisi verdiğini ima etmek
- Neler ters gidebilir?
- Eski iş arkadaşlarınızın adını öne çıkarmak veya size yardımcı olmayı kabul ettiklerini ima etmek, asıl gerekçenizden uzaklaştırabilir ve onların desteğini olduğundan farklı gösterebilir.
- Daha iyi yaklaşım
- Eski bir bağlantınızdan yalnızca ilgili ve doğruysa söz edin. Gerekçenizi deneyiminiz ve ilan edilen role duyduğunuz ilgiyle ortaya koyun; varsa yönlendirme desteğini de doğru şekilde açıklayın.
Sıkça sorulan sorular
- Neden ayrıldığımı açıklamalı mıyım?
- Geri dönüşünüzü anlamasına yardımcı olacaksa ayrılma nedeninizi kısaca açıklayın. Doğru ve tarafsız bir dil kullanın; mektubu geçmiş kararınızı savunmaya dönüştürmeyin. Nedeni mevcut başvurunuz açısından önemli değilse, ayrıldıktan sonra yaptığınız çalışmalara ve bu pozisyonun neden ilginizi çektiğine odaklanın.
- İşe alım sürecini yürüten kişi beni hatırlamayabilir. Ne yapmalıyım?
- Eski görevinizi, ekibinizi ve orada çalıştığınız dönemi belirleyecek kadar bağlam verin. Sizinle birlikte çalışmamış bir okuyucunun, başkasının anılarına güvenmeden bağlantıyı anlayabilmesi için ilgili bir katkınızı da ekleyin.
- Ayrıldıktan sonra geçen süre hakkında ne söylemeliyim?
- Bu pozisyonla ilgili bir sorumluluk, sonuç, beceri veya yön değişikliği seçin. Her ayı açıklamanız ya da ilgisiz ayrıntılara yer vermeniz gerekmez. Yalnızca doğru şekilde anlatabileceğiniz deneyim ve sonuçlardan söz edin.
- Eski çalışanın geri dönüşü için yazılan ön yazı, kurum içi pozisyona başvuru mektubundan farklı mıdır?
- Aradaki fark, kurumla şu anki ilişkinizdir: bu rehber kurumdan ayrılmış kişiler için, kurum içi pozisyona başvuru mektubu ise hâlâ orada çalışan kişiler içindir. Bu ayrım, ayrı bir mektup biçimi gerektiği anlamına gelmez. Geri dönmek isteyen bir başvuru sahibi, geçmişteki bağlantısını yeniden kurmalı ve mevcut pozisyonun neden uygun olduğunu açıklamalıdır.
Bu kariyer değişikliği yaklaşımını uygulamaya geçirin
Ön yazınıza, bu rehberde belirlediğiniz kanıtlar ve yapıyla başlayın.