Introducción
Una carta de presentación para el Reino Unido, a veces llamada covering letter, explica por qué presentas tu candidatura y aporta pruebas concretas que relacionan tu experiencia con el puesto. Esta página aborda los aspectos prácticos de preparar la carta para una solicitud en el Reino Unido: revisar el anuncio, elegir pruebas, seguir la terminología que usa la empresa para los documentos y escoger un saludo y una despedida adecuados.
No existe un único formato que exijan todas las empresas del Reino Unido. Lee primero el anuncio y el formulario de solicitud, y luego redacta una carta concisa que aporte contexto útil en vez de repetir tu CV o resume. El National Careers Service del Reino Unido recomienda adaptar la carta de presentación al puesto y seguir las instrucciones de la empresa.
Qué debes abordar directamente
Haz coincidir el saludo y la despedida
- Duda de la persona responsable de selección
- Puede no estar claro qué despedida usar si no tienes el nombre de una persona de contacto, sobre todo si has visto ejemplos diferentes.
- Lo que debe demostrar tu carta
- Usa el nombre de la persona destinataria solo cuando lo hayas verificado. Una combinación tradicional en el Reino Unido es Dear [Name] con Yours sincerely, y un saludo sin el nombre de una persona, como Dear Hiring Manager, con Yours faithfully. Tómalo como una convención, no como un requisito legal, y sigue las instrucciones de la empresa si son distintas.
Usa la terminología que emplea la empresa para los documentos
- Duda de la persona responsable de selección
- Quizá no tengas claro si debes llamar CV o resume al documento que acompaña tu historial profesional, o si la carta debe sustituir a otro documento solicitado.
- Lo que debe demostrar tu carta
- Consulta el anuncio y el formulario de solicitud en lugar de suponer que se usa siempre la misma denominación. Usa CV o resume según la terminología de la empresa. Si las instrucciones solicitan tanto una carta de presentación como otro documento, entrega ambos en el formato indicado. No trates la carta como un sustituto.
Sé conciso sin imponer un límite de páginas
- Duda de la persona responsable de selección
- El consejo de escribir una carta breve puede parecer un requisito estricto de extensión, incluso cuando la empresa pide información adicional.
- Lo que debe demostrar tu carta
- En muchas solicitudes habituales, una página es un objetivo práctico de redacción, no un requisito universal en el Reino Unido. Antes de recortar pruebas relevantes, elimina los detalles del CV que repitas. Si la empresa solicita una declaración complementaria u otra información, sigue las instrucciones y aporta suficiente detalle para responder a lo que pide.
Estructura: redacta una carta de solicitud concisa para el Reino Unido
Un formato práctico incluye tus datos de contacto, la fecha, un saludo, una breve introducción, uno o dos párrafos centrados en pruebas y un cierre cordial. Añade direcciones postales solo si la empresa o el método de solicitud las requieren. La guía sobre la estructura de una carta de presentación explica el propósito de cada párrafo; úsala junto con las recomendaciones específicas para el Reino Unido de esta página.
Antes de redactar, identifica el título exacto del puesto, el nombre de la empresa, los documentos solicitados y cualquier persona de contacto mencionada. Después, elige pruebas que respalden los requisitos del anuncio. No añadas detalles solo para que la carta parezca más formal ni supongas que un formato general de carta de presentación prevalece sobre el proceso indicado por la empresa.
- 01
Revisa las instrucciones de solicitud
Anota el título del puesto y el nombre de la empresa exactamente como aparecen. Apunta el formato de archivo o de envío solicitado, si el anuncio nombra a una persona de contacto y si pide una respuesta o declaración por separado. Usa la terminología de la empresa para los documentos y sigue las instrucciones sobre extensión o contenido.
- 02
Elige un saludo verificado
Usa el nombre de una persona solo si puedes comprobarlo en el anuncio o en una fuente fiable de la empresa. Si no se menciona a nadie, Dear Hiring Manager es una opción clara. Para saber más sobre cómo dirigir una carta de presentación a una persona cuyo nombre desconoces, consulta cómo dirigir una carta de presentación sin nombre.
- 03
Selecciona pruebas pertinentes y veraces
Elige uno o dos ejemplos de tu trabajo, estudios, voluntariado u otras experiencias reales. Explica qué hiciste y cómo se relaciona con un requisito del anuncio. Asegúrate de que los detalles coincidan con tu CV o resume y menciona solo resultados que puedas describir con precisión.
- 04
Cierra y revisa la carta
Expresa brevemente tu interés en conversar sobre la candidatura y da las gracias a quien la lea. Cuando sea posible, haz coincidir la despedida con el saludo: Yours sincerely después de un saludo con nombre y Yours faithfully cuando no se menciona a ninguna persona. Antes de enviarla, revisa el título del puesto, el nombre de la empresa, la ortografía, los documentos solicitados y cualquier respuesta aparte que requiera la empresa.
Ejemplo de carta de presentación para el Reino Unido
Ejemplo ficticio que muestra una introducción adaptada, pruebas pertinentes y una despedida tradicional del Reino Unido.
Ejemplos de párrafos
“Presento mi candidatura para el puesto de [Título del puesto] en [Nombre de la empresa]. Me interesa que el anuncio se centre en [detalle específico del anuncio] porque [motivo verídico relacionado con el puesto o la organización].”
“En mi [puesto, estudios, proyecto u otra experiencia], [acción pertinente] mientras trabajaba con [personas, procesos o información pertinentes]. Así desarrollé mi experiencia en [competencia o tarea pertinente], relacionada con [requisito específico] del anuncio.”
“Me gustaría tener la oportunidad de conversar sobre cómo mi experiencia en [tarea o competencia pertinente] podría contribuir a [Nombre de la empresa] en el puesto de [Título del puesto]. Gracias por considerar mi candidatura.”
Sustituye cada texto entre corchetes por información verídica que coincida con el anuncio y tu experiencia. No es necesario expresar un resultado con una cifra: describe una tarea, contribución o resultado real que puedas explicar. Mantén la carta coherente con tu CV o resume. Son ejemplos de párrafos, no una carta completa. Elige un saludo y una despedida adecuados para la persona destinataria y las instrucciones de la empresa.
Errores habituales en una carta de presentación para el Reino Unido
Usar una combinación incorrecta de saludo y despedida tradicional
- Qué puede salir mal
- Un saludo con nombre seguido de Yours faithfully, o un saludo sin el nombre de una persona seguido de Yours sincerely, no sigue la combinación tradicional del Reino Unido.
- Un enfoque mejor
- Usa Yours sincerely después de un saludo con nombre y Yours faithfully cuando no se mencione a ninguna persona, salvo que la empresa indique otra cosa.
Tratar una página como límite obligatorio
- Qué puede salir mal
- Recortar pruebas pertinentes solo para cumplir un supuesto límite de páginas puede dificultar que se entienda por qué tu experiencia encaja con el puesto.
- Un enfoque mejor
- Procura que una carta para una solicitud habitual sea concisa y toma una página como objetivo práctico, no como regla fija. Sigue las instrucciones de extensión o sobre declaraciones complementarias que aparezcan en el anuncio.
Ignorar la terminología de la empresa para CV o resume
- Qué puede salir mal
- Usar una denominación distinta de la que aparece en las instrucciones de solicitud puede generar confusión innecesaria sobre los documentos que entregas.
- Un enfoque mejor
- Usa el término que aparezca en el anuncio o el formulario de solicitud. Comprueba que incluyes el documento solicitado en el formato requerido.
Sustituir con la carta una respuesta aparte que te han solicitado
- Qué puede salir mal
- Una carta general puede no responder a cada criterio o pregunta si la empresa solicita una respuesta por separado.
- Un enfoque mejor
- Entrega todos los documentos solicitados. Responde a los criterios en el apartado y el formato indicados, con pruebas verídicas para cada respuesta.
Preguntas frecuentes
- ¿La carta de presentación para el Reino Unido debe ocupar una página?
- Una página es un objetivo práctico para muchas solicitudes habituales, pero no es una regla válida en todo el Reino Unido. Sigue las instrucciones de la empresa y utiliza el espacio necesario para exponer claramente tu experiencia relevante.
- ¿Debo escribir Dear Hiring Manager o Dear Sir or Madam?
- Usa el nombre de una persona cuando puedas comprobarlo. Si no puedes, Dear Hiring Manager es una opción clara y neutral. Sigue las instrucciones sobre el saludo que aparezcan en el anuncio o el formulario de solicitud.
- ¿En el Reino Unido debo llamarlo CV o resume?
- Usa el nombre del documento que aparezca en el anuncio o el formulario de solicitud. Si solicitan un CV, llámalo CV; si solicitan un resume, usa ese término.
- ¿Qué hago si el anuncio pide una respuesta aparte a los criterios de selección?
- Entrega la respuesta solicitada además de la carta de presentación si piden ambas cosas. Responde a cada criterio en el formato indicado, en lugar de suponer que la carta la sustituye.
Pon en práctica este enfoque para cambiar de carrera
Empieza tu carta de presentación con las pruebas y la estructura que has identificado en esta guía.