Introducción
Una solicitud para la Secretaría de la ONU u otra organización internacional comienza con las instrucciones de la vacante, no con una fórmula universal para cartas dirigidas a la ONU. Relaciona las funciones y los requisitos descritos en el anuncio con pruebas que puedas respaldar. Las afirmaciones generales sobre el servicio global o la admiración por una institución no demuestran qué podrías aportar a este puesto.
Primero, comprueba qué documento se solicita. La Secretaría de la ONU utiliza declaraciones de motivación, mientras que algunos organismos pueden tener sus propios sistemas e instrucciones de solicitud. Estas denominaciones se refieren a propósitos de solicitud relacionados y no establecen una diferencia universal en cuanto al contenido. Sigue el formato y responde las preguntas que solicita la vacante. Para obtener más contexto, consulta cartas de motivación, cartas de presentación y cartas de interés.
Qué abordar directamente
Relaciona tu motivación con el trabajo concreto
- Duda de la persona responsable de selección
- Una afirmación general sobre la misión o la reputación de una organización puede ocupar espacio sin explicar por qué te postulas a este puesto en particular.
- Lo que debe demostrar tu carta
- Elige una responsabilidad o prioridad mencionada en la vacante. Explica por qué te interesa ese trabajo y relaciónalo con una experiencia, habilidad o aprendizaje relevante que puedas describir con honestidad. Deja clara la diferencia entre preocuparte por un tema y tener experiencia realizando trabajo relacionado con él.
Usa los criterios indicados para elegir tus pruebas
- Duda de la persona responsable de selección
- Repetir palabras como coordinación o comunicación no demuestra cómo has usado esas habilidades. Los requisitos y métodos de evaluación pueden variar entre vacantes.
- Lo que debe demostrar tu carta
- Usa únicamente los criterios o competencias que se mencionan en el anuncio. Para cada uno que abordes, ofrece suficiente contexto para explicar tus acciones y el resultado o aprendizaje. Si no tienes experiencia directa con un requisito, no insinúes lo contrario. Elige un ejemplo relacionado solo si puedes explicar con precisión la conexión.
Describe con precisión tus conocimientos lingüísticos y el contexto de trabajo sobre el terreno
- Duda de la persona responsable de selección
- Una lista de idiomas sin contexto puede ser difícil de interpretar, y mencionar un lugar no explica por sí solo cuáles eran tus responsabilidades o qué experiencia tienes en ese entorno.
- Lo que debe demostrar tu carta
- Usa la escala de dominio de la vacante, si la incluye. De lo contrario, describe tu nivel con precisión y distingue entre expresión oral, comprensión lectora y expresión escrita cuando sea útil. Si la experiencia sobre el terreno es relevante, explica tu función y el contexto sin revelar detalles confidenciales. No afirmes tener una experiencia sobre el terreno que no tienes ni la presentes como un requisito universal.
Cómo estructurar una solicitud para la ONU o una organización internacional
Deja que las instrucciones de la solicitud definan la estructura del documento. La Secretaría de la ONU utiliza declaraciones de motivación, y algunos organismos pueden usar sistemas diferentes o solicitar otros materiales. La guía de solicitud de la ONU ofrece contexto, pero las instrucciones vigentes de la vacante tienen prioridad. Para una explicación general, párrafo por párrafo, consulta la estructura de una carta de presentación. Usa los pasos siguientes para preparar una respuesta concisa sin dar por sentado que todas las organizaciones solicitan el mismo documento.
- 01
Confirma el formato solicitado
Anota si la vacante solicita una declaración de motivación, una carta de presentación, una respuesta en el formulario de solicitud u otro documento. Registra cualquier indicación sobre la extensión, las preguntas, los criterios de selección y los documentos requeridos. No presentes un documento adicional solo porque lo hayas usado en otra solicitud.
- 02
Elige pruebas que se ajusten al anuncio
Selecciona unos pocos ejemplos relacionados con el trabajo indicado. Para cada uno, anota el contexto, tu contribución y un resultado o aprendizaje que puedas respaldar. Prefiere una acción concreta a describirte, sin pruebas, como una persona con excelentes habilidades de comunicación o liderazgo.
- 03
Explica la relevancia y tu motivación
Explica por qué te interesan las responsabilidades concretas del puesto y cómo se relacionan con tus pruebas. Menciona tus conocimientos lingüísticos o el contexto de trabajo sobre el terreno solo cuando ayude a aclarar tu idoneidad para las funciones indicadas. Deja claros los límites de tu experiencia.
- 04
Verifica cada afirmación con la vacante y tus registros
Verifica el título del puesto, el nombre de la organización, las fechas, las descripciones de tus conocimientos lingüísticos y los resultados. Elimina los datos confidenciales y las afirmaciones que no puedas respaldar. Comprueba que hayas respondido todas las preguntas solicitadas y que el documento no sustituya ninguna respuesta por separado que exija la vacante.
Ejemplo de carta de presentación para una organización internacional
Un ejemplo ficticio que relaciona la experiencia relevante, el uso de idiomas y la motivación con una vacante específica.
Ejemplos de párrafos
“Me postulo al puesto de [Job Title] en [Organization Name] porque el enfoque de la vacante en [stated responsibility or priority] se relaciona con mi experiencia en [relevant area]. En [setting], [specific action], lo que contribuyó a [verifiable result or learning].”
“En [setting], usé [language] para [speaking, reading, or writing task] con [accurate proficiency description]. Mi contribución consistió en [specific action], lo que contribuyó a [verifiable result or learning] relacionado con [stated requirement].”
“En [Organization Name], [specific action] para responder a [relevant need or responsibility]. Aplicaría esa experiencia a [responsibility named in the vacancy] mediante [realistic contribution], aprovechando mi experiencia en [relevant area].”
Adapta cada párrafo a la vacante concreta; son ejemplos de párrafos, no una carta completa. Usa el título del puesto y el nombre de la organización tal como aparecen en el anuncio, e incluye únicamente pruebas que puedas explicar. Distingue tu trabajo del aporte del equipo. Si la vacante solicita respuestas por separado a los criterios de selección o a ciertas preguntas, no des por sentado que una carta breve las sustituye.
Errores comunes en una solicitud a una organización internacional
Hablar de la institución en lugar de la vacante
- Qué puede salir mal
- Una explicación extensa sobre la importancia de una organización puede dejar poco espacio para demostrar por qué las responsabilidades indicadas para el puesto se ajustan a tu experiencia o motivación.
- Un enfoque mejor
- Elige una responsabilidad o prioridad relevante de la vacante y relaciónala con tus propias pruebas o con el motivo por el que te postulas.
Repetir criterios sin aportar pruebas
- Qué puede salir mal
- Enumerar cualidades o nombres de competencias de un anuncio puede parecer una autoevaluación sin fundamento.
- Un enfoque mejor
- Selecciona los requisitos más relevantes para tu solicitud y respáldalos con ejemplos concisos y objetivos. No presentes una etiqueta como si fuera una prueba.
Exagerar tus conocimientos lingüísticos o tu experiencia sobre el terreno
- Qué puede salir mal
- Una descripción como fluidez o amplia experiencia sobre el terreno puede tergiversar tu uso real del idioma, tu nivel o tus responsabilidades.
- Un enfoque mejor
- Describe qué hiciste y cuál era tu nivel. Distingue tus habilidades lingüísticas según el uso cuando sea útil y no insinúes que tienes experiencia sobre el terreno si no la has tenido.
Incluir detalles confidenciales o sin fundamento
- Qué puede salir mal
- Intentar que un ejemplo parezca más impresionante puede revelar información confidencial o atribuirte el resultado del trabajo de un equipo.
- Un enfoque mejor
- Elimina los detalles que no deban compartirse, distingue tus acciones del trabajo de otras personas e incluye resultados que puedas respaldar.
Preguntas frecuentes
- ¿Una carta de presentación para la ONU es lo mismo que una declaración de motivación?
- El documento y el formato solicitados dependen de la organización y de la vacante. La Secretaría de la ONU utiliza declaraciones de motivación, mientras que algunos organismos pueden tener sus propios sistemas e instrucciones. Estas denominaciones no establecen una distinción universal en cuanto al contenido. Sigue las instrucciones vigentes de la vacante en lugar de asumir que hay un formato aplicable a todas las organizaciones de la ONU.
- ¿Cómo debería describir mis conocimientos lingüísticos?
- Usa la escala o el formato de dominio que solicite la vacante o el sistema de solicitud. Si no se especifica ninguno, describe tu nivel con precisión y distingue entre expresión oral, comprensión lectora y expresión escrita cuando eso ayude a aclarar tu experiencia. No des a entender que tienes dominio profesional por haber tomado cursos o usado el idioma ocasionalmente.
- ¿Necesito experiencia sobre el terreno para postularme a un puesto en una organización internacional?
- No des por sentado que se requiere experiencia sobre el terreno, salvo que la vacante lo indique. Si tienes experiencia relevante, describe tu función y el contexto sin compartir información confidencial. Si no la tienes, no presentes el trabajo realizado en una oficina como experiencia sobre el terreno; en su lugar, ofrece otras pruebas relevantes que puedas respaldar.
- ¿Cuánto debería medir una carta de presentación para la ONU?
- No hay una extensión única que sirva para todas las organizaciones o solicitudes. Sigue las instrucciones de la vacante específica. Si no las hay, céntrate en los requisitos indicados y elimina las afirmaciones repetidas o los antecedentes que no expliquen por qué encajas en el puesto.
Pon en práctica este enfoque para cambiar de carrera
Empieza tu carta de presentación con las pruebas y la estructura que has identificado en esta guía.